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文档简介

时间,岗位,通知人数,面试人数,到岗人数,在职人数,原因,措施

10.23-10.25,出纳,14,7,0,0,共通知14人，其中7人未到司面试，原因是路程占主要原因；7个面试，1个10.27日来上班，其他6个原因工资要求高（2.5-3K）且交纳社保，及要求上五休二的工作时间；,主找应届毕业生，没有经验的，对工资高求适中的人。

,销售人员,33,16,2,0,共通知33人，其中17人未到司面试，主要原因以路程和对摄影行业接受度不高；16人面试，其中10人不合适，主要是不愿承受工作压力，要求清闲居多；6人，6个面试通过，2个10.27号上班，1个11月1日上班，1个觉得工资低，2个到岗，但没有过3天试用期，主要是对工作环境、行业接受度、规章制度度接受度不高；,1、考虑以女性为主，男性为辅的方式搜索人才；

,摄影助理,1,1,0,0,摄影部目前3个摄影助理够，放的重心偏少；,

,10.27-10.31人员面试分析表,,,,,,

,,,,,,,,

时间,岗位,通知人数,面试人数,到岗人数,在职人数,原因,措施

10.23-10.25,出纳,13,6,1,1,,

,销售人员,52,17,1,1,1.共通知了52人，其中35人未到司面试，主要原因以路程远和对摄影行业接受度不高及希望找双休工作为由，其中14人是人不在苏州，到苏州再联系面试；2.17人面试，其中10人不合适，主要是工作清闲抗压性差，口齿表述不清语言表达能力差及工作态度随意，对自己未来职业发展方向不确定居多；3.7人面试通过，6人未到岗，主要原因以路程远，已找到另一份满意工作及公司工资低没有达到期望工资为由；4.1人30号到岗,1.优先搜索女性，采取女性为主，男性为辅的方式；2.优先搜索姑苏，相城区的简历，再把范围放大到吴中区，以主搜女性简历为主

,摄影助理,4,1,0,0,共通知了4人，其中3人未到司面试，主要原因是人不在苏州，月底离职或在老家月初来公司面试；1人来公司面试，晚上并没有给出答复，面试中没有想好要做什么，及对公司

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