2026云南昆明医科大学第一附属医院开展第二批校园招聘47人笔试模拟试题及答案解析

2026云南昆明医科大学第一附属医院开展第二批校园招聘47人笔试模拟试题及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某因盗窃被公安机关依法逮捕，在逮捕过程中，公安机关工作人员对张某实施了刑讯逼供，导致其身体受到严重伤害。关于本案，以下说法正确的是()。A、公安机关工作人员的行为构成刑讯逼供罪，但张某只能向公安机关提出控告B、张某可以向公安机关提出控告，也可以直接向人民法院提起诉讼C、张某的伤情鉴定应由公安机关进行，鉴定结论是认定案件事实的唯一依据D、本案中，公安机关工作人员的行为不构成犯罪，因为张某盗窃的行为已经构成犯罪答案：B解析：根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，公安机关工作人员不得刑讯逼供，刑讯逼供是违法行为。张某作为被逮捕的犯罪嫌疑人，有权向公安机关提出控告，也可以直接向人民法院提起诉讼。A项错误，张某不仅可以向公安机关提出控告，还可以直接向人民法院提起诉讼。B项正确，张某的控告权和诉讼权是宪法和法律赋予的。C项错误，伤情鉴定应由具有资质的鉴定机构进行，鉴定结论是认定案件事实的重要依据，但不是唯一依据。D项错误，公安机关工作人员的行为虽然不构成犯罪，但属于违法行为，需要承担相应的法律责任。故选B。2．某地发生了一起环境污染案件，当地居民向环保部门举报，环保部门经过调查后，认定污染企业的行为违反了《中华人民共和国环境保护法》，但未采取任何行政处罚措施。关于本案，以下说法正确的是()。A、环保部门应当立即对污染企业进行停产整顿，因为其行为已经严重危害公众健康B、环保部门应当对污染企业进行罚款，因为其行为违反了《中华人民共和国环境保护法》C、当地居民可以向人民法院提起行政诉讼，要求环保部门履行法定职责D、污染企业可以拒绝环保部门的调查，因为其有权利拒绝任何形式的检查答案：C解析：根据《中华人民共和国行政诉讼法》规定，公民、法人或者其他组织认为行政机关不履行法定职责的，可以依法提起行政诉讼。环保部门经过调查后，认定污染企业的行为违反了《中华人民共和国环境保护法》，但未采取任何行政处罚措施，属于不履行法定职责的行为。C项正确，当地居民可以向人民法院提起行政诉讼，要求环保部门履行法定职责。A项错误，环保部门应当根据违法行为的严重程度，依法采取相应的行政处罚措施，而不是立即停产整顿。B项错误，环保部门应当根据违法行为的情节，依法决定是否罚款，而不是必须罚款。D项错误，污染企业应当配合环保部门的调查，不得拒绝检查。故选C。3．某企业为了提高产品销量，在其产品包装上进行了虚假宣传，声称其产品具有防癌功能。关于本案，以下说法正确的是()。A、该企业的行为不构成违法，因为其宣传的是虚构的事实B、该企业的行为构成违法，但只需要承担民事责任，不需要承担刑事责任C、该企业的行为构成违法，需要根据其违法情节，分别承担民事责任和刑事责任D、该企业的行为不构成违法，因为消费者没有主动要求退货答案：C解析：根据《中华人民共和国广告法》规定，广告不得含有虚假或者引人误解的内容，不得欺骗、误导消费者。该企业在其产品包装上进行了虚假宣传，声称其产品具有防癌功能，属于发布虚假广告的行为，构成违法。根据《中华人民共和国广告法》第六十三条的规定，发布虚假广告，欺骗、误导消费者的，由市场监督管理部门责令停止发布广告，责令改正，没收违法所得，处以罚款等行政处罚。如果情节严重，构成犯罪的，还需要承担刑事责任。C项正确，该企业的行为构成违法，需要根据其违法情节，分别承担民事责任和刑事责任。A项错误，虚假宣传是违法行为，无论其宣传的内容是否是虚构的事实。B项错误，虚假宣传行为不仅需要承担民事责任，如果情节严重，还需要承担刑事责任。D项错误，消费者是否主动要求退货，不影响该企业虚假宣传行为的违法性。故选C。4．某市政府在制定一项公共政策时，未广泛征求公众意见，也未进行充分的专家论证，就直接发布了该政策。关于本案，以下说法正确的是()。A、该政策是合法有效的，因为市政府有权制定公共政策B、该政策是合法有效的，因为公众的意见对政策制定没有决定性作用C、该政策是违法无效的，因为市政府在制定公共政策时，应当广泛征求公众意见，并进行充分的专家论证D、该政策是违法无效的，因为市政府在制定公共政策时，应当经过立法程序答案：C解析：根据《中华人民共和国行政法》规定，行政机关在制定公共政策时，应当遵循民主决策、科学决策、依法决策的原则，应当广泛征求公众意见，并进行充分的专家论证。本案中，市政府在制定一项公共政策时，未广泛征求公众意见，也未进行充分的专家论证，就直接发布了该政策，违反了《中华人民共和国行政法》的规定。C项正确，该政策是违法无效的，因为市政府在制定公共政策时，应当广泛征求公众意见，并进行充分的专家论证。A项错误，市政府有权制定公共政策，但必须遵循法定程序。B项错误，公众的意见对政策制定具有重要参考价值，不能忽视。D项错误，并非所有公共政策都需要经过立法程序，但必须遵循法定程序。故选C。5．张某在浏览某网站时，发现该网站未经其同意，在其电脑上安装了多个广告插件，严重影响其正常使用。关于本案，以下说法正确的是()。A、张某可以要求网站删除广告插件，但无权要求赔偿损失B、张某可以要求网站删除广告插件，也可以要求赔偿损失C、张某无权要求网站删除广告插件，因为网站有权在其电脑上安装软件D、张某无权要求网站赔偿损失，因为网站没有进行任何违法行为答案：B解析：根据《中华人民共和国网络安全法》规定，任何个人和组织不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益，扰乱社会经济秩序，损害公民个人信息等违法犯罪活动。本案中，该网站未经张某同意，在其电脑上安装了多个广告插件，属于利用网络从事危害公民个人信息的行为，违反了《中华人民共和国网络安全法》的规定。张某可以要求网站删除广告插件，也可以要求赔偿损失。B项正确，张某的合法权益受到了侵害，有权要求网站删除广告插件，并要求赔偿损失。A项错误，张某不仅有权要求网站删除广告插件，还有权要求赔偿损失。C项错误，网站无权在张某电脑上安装软件，除非征得张某同意。D项错误，网站的行为违反了《中华人民共和国网络安全法》的规定，属于违法行为。故选B。6．某博物馆收藏了一件珍贵的古代文物，但在展览过程中，由于工作人员的疏忽，导致该文物损坏。关于本案，以下说法正确的是()。A、博物馆可以自行决定是否对损坏文物进行赔偿B、博物馆应当对损坏文物进行赔偿，但无需承担任何行政责任C、博物馆应当对损坏文物进行赔偿，并承担相应的行政责任D、博物馆无需对损坏文物进行赔偿，因为文物已经损坏答案：C解析：根据《中华人民共和国文物保护法》规定，博物馆、图书馆、档案馆等收藏、保护文物的单位，应当妥善保管文物，不得损毁、伪造文物。本案中，博物馆在展览过程中，由于工作人员的疏忽，导致珍贵文物损坏，属于违反《中华人民共和国文物保护法》的行为。博物馆应当对损坏文物进行赔偿，并承担相应的行政责任。C项正确，博物馆的疏忽行为违反了《中华人民共和国文物保护法》的规定，需要承担相应的民事责任和行政责任。A项错误，博物馆不能自行决定是否对损坏文物进行赔偿，必须依法赔偿。B项错误，博物馆不仅需要赔偿损失，还需要承担相应的行政责任。D项错误，博物馆需要对损坏文物进行赔偿，不能以文物已经损坏为由拒绝赔偿。故选C。7．某地发生了一起群体性事件，起因是当地政府在一项基础设施建设过程中，未充分考虑当地居民的利益，导致居民的生活环境受到严重影响。关于本案，以下说法正确的是()。A、群体性事件的发生是当地居民故意制造社会不稳定B、当地政府应当依法处置群体性事件，并承担相应的行政责任C、群体性事件的发生是不可抗力，当地政府无需承担责任D、群体性事件的发生是当地居民和政府共同造成的，双方应当共同承担责任答案：B解析：根据《中华人民共和国突发事件应对法》规定，各级人民政府应当建立健全突发事件应急预案体系，并依法处置突发事件。本案中，群体性事件的发生是由于当地政府在基础设施建设过程中，未充分考虑当地居民的利益，导致居民的生活环境受到严重影响。当地政府应当依法处置群体性事件，并承担相应的行政责任。B项正确，当地政府的行为违反了《中华人民共和国突发事件应对法》的规定，需要承担相应的行政责任。A项错误，群体性事件的发生并非当地居民故意制造社会不稳定，而是由于当地政府的违法行为导致的。C项错误，群体性事件的发生不是不可抗力，而是由于当地政府的违法行为导致的。D项错误，群体性事件的发生主要是由于当地政府的违法行为导致的，当地政府应当承担主要责任。故选B。8．张某在参加某项活动时，发现活动组织者在活动宣传中进行了虚假宣传，声称活动有高额奖金，但实际上并无此奖金。关于本案，以下说法正确的是()。A、张某可以要求活动组织者退还其报名费，但无权要求赔偿其他损失B、张某可以要求活动组织者退还其报名费，并要求赔偿其他损失C、张某无权要求活动组织者退还其报名费，因为报名费已经支付D、张某无权要求活动组织者赔偿其他损失，因为活动组织者没有进行实际的欺诈行为答案：B解析：根据《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得欺诈、误导消费者。本案中，活动组织者在活动宣传中进行了虚假宣传，声称活动有高额奖金，但实际上并无此奖金，属于欺诈消费者的行为。张某可以要求活动组织者退还其报名费，并要求赔偿其他损失。B项正确，张某的合法权益受到了侵害，有权要求活动组织者退还报名费，并要求赔偿其他损失。A项错误，张某不仅有权要求活动组织者退还报名费，还有权要求赔偿其他损失。C项错误，张某有权要求活动组织者退还报名费。D项错误，活动组织者的虚假宣传行为已经构成欺诈，需要承担相应的法律责任。故选B。9．某企业在其产品说明书中对产品的使用寿命进行了夸大宣传，声称其产品可以使用十年，但实际上该产品的正常使用寿命仅为三年。关于本案，以下说法正确的是()。A、该企业的行为不构成违法，因为消费者没有主动提出投诉B、该企业的行为构成违法，但只需要承担民事责任，不需要承担刑事责任C、该企业的行为构成违法，需要根据其违法情节，分别承担民事责任和刑事责任D、该企业的行为不构成违法，因为产品说明书是企业的内部文件答案：B解析：根据《中华人民共和国产品质量法》规定，生产者、销售者不得伪造或者冒用质量标志，不得伪造或者篡改产品产地、生产日期、产品成分等商品质量状况。本案中，该企业在其产品说明书中对产品的使用寿命进行了夸大宣传，声称其产品可以使用十年，但实际上该产品的正常使用寿命仅为三年，属于伪造产品信息的行为，违反了《中华人民共和国产品质量法》的规定。该企业的行为构成违法，但只需要承担民事责任，不需要承担刑事责任。B项正确，该企业的行为违反了《中华人民共和国产品质量法》的规定，需要承担民事责任。A项错误，虚假宣传是违法行为，无论消费者是否主动提出投诉。C项错误，虚假宣传行为只需要承担民事责任，不需要承担刑事责任。D项错误，产品说明书是企业对外发布的文件，必须真实准确，不能进行虚假宣传。故选B。10．某市政府在制定一项地方性法规时，未按照法定程序进行起草、论证和表决，就直接公布了该法规。关于本案，以下说法正确的是()。A、该法规是合法有效的，因为市政府有权制定地方性法规B、该法规是合法有效的，因为公众的意见对法规制定没有决定性作用C、该法规是违法无效的，因为市政府在制定地方性法规时，应当遵循法定程序D、该法规是违法无效的，因为市政府在制定地方性法规时，应当经过立法机关的批准答案：C解析：根据《中华人民共和国立法法》规定，地方性法规的制定应当遵循法定程序，包括起草、论证、表决等环节。本案中，市政府在制定一项地方性法规时，未按照法定程序进行起草、论证和表决，就直接公布了该法规，违反了《中华人民共和国立法法》的规定。该法规是违法无效的，因为市政府在制定地方性法规时，应当遵循法定程序。C项正确，该法规是违法无效的，因为市政府在制定地方性法规时，应当遵循法定程序。A项错误，市政府有权制定地方性法规，但必须遵循法定程序。B项错误，公众的意见对法规制定具有重要参考价值，不能忽视。D项错误，并非所有地方性法规都需要经过立法机关的批准，但必须遵循法定程序。故选C。11．在制定一项公共政策时，决策者需要综合考虑经济、社会、环境等多方面因素，并权衡不同方案的成本与效益。这一过程体现了公共政策制定的()特点。A、目标导向性B、价值多元性C、过程复杂性D、结果不确定性答案：C解析：公共政策制定是一个复杂的过程，需要综合考虑各种因素，包括经济、社会、环境等，并进行多方案比较和选择。这一过程涉及多方利益博弈、信息不对称、价值冲突等问题，因此具有过程复杂性的特点。A项，目标导向性是指公共政策制定是为了实现特定的目标而进行的，但题干强调的是制定过程本身的特点。B项，价值多元性是指社会成员对公共政策的价值观是多样的，但这并不是题干所强调的重点。D项，结果不确定性是指公共政策实施的结果可能无法完全预知，但题干强调的是制定过程本身的复杂性。故选C。12．张某在一家公司工作，公司以其擅自离职为由，拒绝支付其离职前的工资。张某认为自己的合法权益受到侵害，可以采取以下哪种方式维护自己的权益？A、直接向劳动监察部门投诉B、向人民法院提起劳动仲裁C、先与公司协商解决，协商不成再向劳动仲裁部门申请仲裁D、向公司工会反映情况，由工会出面解决答案：B解析：《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在维权时，应当先与用人单位协商解决，协商不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才能向人民法院提起诉讼。B项正确，张某可以先与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。A项错误，直接向劳动监察部门投诉是维权的一种方式，但不是首选方式。C项错误，虽然可以先与公司协商解决，但协商不成应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而不是直接向人民法院提起诉讼。D项错误，向公司工会反映情况是维权的一种方式，但工会并非强制性的仲裁机构，其解决劳动争议的作用有限。故选B。13．李某在超市购物时，发现所购商品存在质量问题，要求超市退货。超市以“三包”规定已过期为借口，拒绝退货。关于本案，以下说法正确的是？A、超市的做法合法，因为“三包”规定有时间限制B、李某只能要求超市修理或更换商品，不能要求退货C、超市应当无条件为李某退货，因为商品存在质量问题D、李某可以要求超市退货，但如果商品已过“三包”有效期，只能要求修理或更换答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例，向消费者出具购货凭证或者服务单据。消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家有关规定退货；依照国家有关规定适用“三包”规定的，消费者可以依照规定要求经营者修理、更换、退货。在本案中，李某所购商品存在质量问题，无论是否超过“三包”有效期，超市都应当为李某退货。C项正确，超市应当无条件为李某退货，因为商品存在质量问题。A项错误，虽然“三包”规定有时间限制，但商品存在质量问题，消费者仍然可以要求退货。B项错误，李某不仅可以要求修理或更换商品，还可以要求退货。D项错误，如果商品存在质量问题，消费者可以要求退货，不受“三包”有效期限制。故选C。14．王某在浏览某网站时，其个人信息被网站非法收集并用于商业宣传。王某可以采取哪些措施维护自己的权益？A、只能要求网站停止侵害，不能要求赔偿损失B、只能要求网站赔偿损失，不能要求停止侵害C、既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失D、只能向网站所在地的公安机关报案答案：C解析：《中华人民共和国网络安全法》规定，任何个人和组织不得非法收集、使用个人信息，不得非法买卖、提供或者公开个人信息。如果个人信息被非法收集并用于商业宣传，受害人可以要求侵权人停止侵害，赔偿损失。在本案中，王某的个人信息被网站非法收集并用于商业宣传，侵犯了王某的合法权益。王某既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失。C项正确，既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失。A项错误，王某不仅可以要求网站停止侵害，还可以要求赔偿损失。B项错误，王某不仅可以要求赔偿损失，还可以要求停止侵害。D项错误，虽然可以向网站所在地的公安机关报案，但并非唯一途径，还可以通过民事诉讼等方式维权。故选C。15．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同履行过程中，公司单方面降低了张某的工资。张某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、只能向劳动监察部门投诉B、只能与公司协商解决C、既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、只能向人民法院提起诉讼答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在本案中，公司单方面降低了张某的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。张某既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。C项正确，既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A项错误，向劳动监察部门投诉是维权的一种方式，但并非唯一途径。B项错误，张某不仅可以与公司协商解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。D项错误，张某并非只能向人民法院提起诉讼，还可以通过劳动仲裁等方式维权。故选C。16．李某在参与某项社会调查时，被调查者要求其提供个人隐私信息。李某应当如何处理？A、应当如实提供，因为被调查者有要求B、可以拒绝提供，因为个人隐私受法律保护C、应当向有关部门举报被调查者的行为D、应当与被调查者协商，看是否可以提供部分信息答案：B解析：《中华人民共和国民法典》规定，自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人不得以非法方式收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。在本案中，被调查者要求李某提供个人隐私信息，属于非法收集个人信息的行為，侵犯了李某的合法权益。李某可以拒绝提供，因为个人隐私受法律保护。B项正确，可以拒绝提供，因为个人隐私受法律保护。A项错误，不能如实提供，因为这样做会侵犯个人隐私。C项错误，李某可以自行决定是否举报，并非必须举报。D项错误，即使协商，也不能提供个人隐私信息。故选B。17．王某在参加某项活动时，发现活动组织者在其宣传材料中进行了虚假宣传，夸大了活动的收益。王某可以采取哪些措施维护自己的权益？A、只能要求活动组织者停止虚假宣传B、只能要求活动组织者退还报名费C、既可以要求活动组织者停止虚假宣传，也可以要求赔偿损失D、只能向活动组织者所在地的公安机关报案答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，不得欺诈、误导消费者。如果活动组织者在宣传材料中进行了虚假宣传，侵犯了消费者的合法权益，消费者可以要求活动组织者停止虚假宣传，赔偿损失。在本案中，活动组织者在宣传材料中夸大了活动的收益，属于虚假宣传行为。王某既可以要求活动组织者停止虚假宣传，也可以要求赔偿损失。C项正确，既可以要求活动组织者停止虚假宣传，也可以要求赔偿损失。A项错误，王某不仅可以要求停止虚假宣传，还可以要求赔偿损失。B项错误，王某不仅可以要求退还报名费，还可以要求赔偿其他损失。D项错误，虽然可以向活动组织者所在地的公安机关报案，但并非唯一途径，还可以通过民事诉讼等方式维权。故选C。18．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，但在合同履行过程中，公司无故辞退了张某。张某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、只能向劳动监察部门投诉B、只能与公司协商解决C、既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D、只能向人民法院提起诉讼答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者可以要求用人单位支付赔偿金；劳动者也可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在本案中，公司无故辞退了张某，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。张某既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。C项正确，既可以与公司协商解决，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。A项错误，向劳动监察部门投诉是维权的一种方式，但并非唯一途径。B项错误，张某不仅可以与公司协商解决，还可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维权。D项错误，张某并非只能向人民法院提起诉讼，还可以通过劳动仲裁等方式维权。故选C。19．李某在购买某商品时，发现商品存在质量问题，要求商家退货。商家以“三包”规定已过期为借口，拒绝退货。关于本案，以下说法正确的是？A、商家做法合法，因为“三包”规定有时间限制B、李某只能要求商家修理或更换商品，不能要求退货C、商家应当无条件为李某退货，因为商品存在质量问题D、李某可以要求商家退货，但如果商品已过“三包”有效期，只能要求修理或更换答案：C解析：《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例，向消费者出具购货凭证或者服务单据。消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家有关规定退货；依照国家有关规定适用“三包”规定的，消费者可以依照规定要求经营者修理、更换、退货。在本案中，李某所购商品存在质量问题，无论是否超过“三包”有效期，商家都应当为李某退货。C项正确，商家应当无条件为李某退货，因为商品存在质量问题。A项错误，虽然“三包”规定有时间限制，但商品存在质量问题，消费者仍然可以要求退货。B项错误，李某不仅可以要求修理或更换商品，还可以要求退货。D项错误，如果商品存在质量问题，消费者可以要求退货，不受“三包”有效期限制。故选C。20．王某在浏览某网站时，其个人信息被网站非法收集并用于商业宣传。王某可以采取哪些措施维护自己的权益？A、只能要求网站停止侵害，不能要求赔偿损失B、只能要求网站赔偿损失，不能要求停止侵害C、既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失D、只能向网站所在地的公安机关报案答案：C解析：《中华人民共和国网络安全法》规定，任何个人和组织不得非法收集、使用个人信息，不得非法买卖、提供或者公开个人信息。如果个人信息被非法收集并用于商业宣传，受害人可以要求侵权人停止侵害，赔偿损失。在本案中，王某的个人信息被网站非法收集并用于商业宣传，侵犯了王某的合法权益。王某既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失。C项正确，既可以要求网站停止侵害，也可以要求赔偿损失。A项错误，王某不仅可以要求网站停止侵害，还可以要求赔偿损失。B项错误，王某不仅可以要求赔偿损失，还可以要求停止侵害。D项错误，虽然可以向网站所在地的公安机关报案，但并非唯一途径，还可以通过民事诉讼等方式维权。故选C。二、多选题1．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同中约定了试用期。试用期内，公司以张某“不符合岗位要求”为由，单方面与张某解除了劳动合同。关于本案，以下哪些说法是正确的？A、公司解除劳动合同的行为必须符合法定条件B、张某在试用期内没有权利要求经济补偿C、即使张某“不符合岗位要求”，公司也不能随意解除劳动合同D、张某可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金答案：ACD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，不能随意解除。B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位；用人单位在试用期内解除劳动合同，必须符合法定条件，并应当向劳动者说明理由。如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。C项正确，即使张某“不符合岗位要求”，公司也不能随意解除劳动合同，必须符合法定条件。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故选ACD。2．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，公司因经营需要，决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、李某可以拒绝调动，因为劳动合同中未约定调动事项B、李某可以要求公司增加工资，因为公司降低了其工资C、李某可以要求公司提供合理的搬迁补助，因为公司将其调到另一个城市工作D、李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，致使劳动合同约定的内容发生重大变化的，劳动者可以要求用人单位支付合理的搬迁补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定调动李某工作并降低其工资，李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABCD。3．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，公司经营状况恶化，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用哪些人员？A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。故选ABCD。4．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，公司决定将张某派遣到另一个公司工作，并要求张某接受较低的工资。张某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、张某可以拒绝接受派遣，因为劳动合同中未约定派遣事项B、张某可以要求公司增加工资，因为公司要求其接受较低的工资C、张某可以要求公司提供合理的派遣补助，因为公司将其派遣到另一个公司工作D、张某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得将本单位劳动者借给其他用人单位使用。如果用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定派遣补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定将张某派遣到另一个公司工作并降低其工资，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABD。5．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，公司经营状况恶化，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用哪些人员？A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。故选ABCD。6．王某在浏览某网站时，发现该网站未经其同意，在其电脑上安装了多个广告插件，严重影响其正常使用。关于本案，以下说法正确的是()。A、王某可以要求网站删除广告插件，但无权要求赔偿损失B、王某可以要求网站删除广告插件，也可以要求赔偿损失C、王某无权要求网站删除广告插件，因为网站有权在其电脑上安装软件D、王某无权要求网站赔偿损失，因为网站没有进行任何违法行为答案：B解析：根据《中华人民共和国网络安全法》规定，任何个人和组织不得利用网络从事危害国家安全、荣誉和利益，扰乱社会经济秩序，损害公民个人信息等违法犯罪活动。本案中，该网站未经王某同意，在其电脑上安装了多个广告插件，属于利用网络从事损害公民个人信息的行为，违反了《中华人民共和国网络安全法》的规定。王某可以要求网站删除广告插件，也可以要求赔偿损失。B项正确，王某的合法权益受到了侵害，有权要求网站删除广告插件，并要求赔偿损失。A项错误，王某不仅有权要求网站删除广告插件，还可以要求赔偿损失。C项错误，网站无权在王某电脑上安装软件，除非征得王某同意。D项错误，网站的行为违反了《中华人民共和国网络安全法》的规定，属于违法行为。故选B。7．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，公司决定将张某调到另一个城市工作，并降低了张某的工资。张某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、张某可以拒绝调动，因为劳动合同中未约定调动事项B、张某可以要求公司增加工资，因为公司降低了其工资C、张某可以要求公司提供合理的搬迁补助，因为公司将其调到另一个城市工作D、张某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，致使劳动合同约定的内容发生重大变化的，劳动者可以要求用人单位支付合理的搬迁补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定调动张某工作并降低其工资，张某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABCD。8．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，公司决定将李某派遣到另一个公司工作，并要求李某接受较低的工资。李某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、李某可以拒绝接受派遣，因为劳动合同中未约定派遣事项B、李某可以要求公司增加工资，因为公司要求其接受较低的工资C、李某可以要求公司提供合理的派遣补助，因为公司将其派遣到另一个公司工作D、李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得将本单位劳动者借给其他用人单位使用。如果用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定派遣补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定将李某派遣到另一个公司工作并降低其工资，李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABD。9．某市市场监督管理局在执法过程中，发现某餐饮单位存在严重的食品安全违法行为。关于本案，以下说法正确的有哪些？A、市场监督管理局应当对餐饮单位进行行政处罚B、市场监督管理局应当收集证据，并依法进行行政拘留C、市场监督管理局应当告知餐饮单位整改，并监督其整改情况D、如果餐饮单位拒不改正，市场监督管理局应当提请公安机关对负责人追究刑事责任答案：AC解析：A项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关对违反行政管理秩序的行为，应当依法给予行政处罚。市场监督管理局发现某餐饮单位存在严重的食品安全违法行为，应当对其进行行政处罚。B项错误，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政拘留属于限制人身自由的行政处罚，只有公安机关才有权实施。市场监督管理局无权对餐饮单位负责人进行行政拘留。C项正确，《中华人民共和国行政处罚法》规定，行政机关在实施行政处罚时，应当责令当事人改正违法行为，并监督其整改情况。市场监督管理局应当告知餐饮单位整改，并监督其整改情况。D项错误，《中华人民共和国刑法》规定，构成犯罪的，应当依法追究刑事责任。如果餐饮单位拒不改正，市场监督管理局应当提请公安机关立案侦查，如果公安机关调查后认为构成犯罪，应当依法追究刑事责任。但市场监督管理局无权直接提请公安机关追究负责人刑事责任。故选AC。10．某单位在撰写一份通知时，需要明确通知的事项、执行要求以及完成时限。关于该通知的格式，以下说法正确的有哪些？A、通知的标题应当居中，并使用规范的字体B、通知的主送机关应当写在标题下方，顶格写C、通知的正文中应当明确写明通知的事项、执行要求以及完成时限D、通知的附件应当另页附在通知之后，附件名称应当与标题相符答案：AC解析：A项正确，《党政机关公文格式》规定，通知的标题应当居中，并使用规范的字体。B项错误，《党政机关公文格式》规定，通知的主送机关应当写在标题下方，顶格写。C项正确，《党政机关公文格式》规定，通知的正文中应当明确写明通知的事项、执行要求以及完成时限。D项错误，《党政机关公文格式》规定，通知的附件应当另页附在通知之后，附件名称应当与标题相符。故选AC。11．甲在乙处购买了一台电脑，乙告知甲该电脑已过保质期，但仍然向甲提供了售后服务。后来，该电脑出现故障，甲要求乙履行售后服务，乙以“已过保质期”为由拒绝。关于本案，以下说法正确的有哪些？A、乙的行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》B、甲可以要求乙履行售后服务C、甲只能要求乙退货，不能要求履行售后服务D、如果甲要求乙赔偿损失，乙应当赔偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务，应当按照国家有关规定或者商业惯例，向消费者出具购货凭证或者服务单据。消费者索要购货凭证或者服务单据的，经营者必须出具。经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家有关规定退货；依照国家有关规定适用“三包”规定的，消费者可以依照规定要求经营者修理、更换、退货。在本案中，乙告知甲该电脑已过保质期，但仍然向甲提供了售后服务，后来，该电脑出现故障，甲要求乙履行售后服务，乙以“已过保质期”为由拒绝。乙的行为违反了《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定。B项正确，甲可以要求乙履行售后服务，因为乙曾经提供过售后服务，且未告知甲该电脑已过保质期。C项错误，甲不仅可以要求乙履行售后服务，还可以要求退货。D项正确，如果甲要求乙赔偿损失，乙应当赔偿，因为乙的虚假宣传行为侵犯了甲的合法权益。故选ABD。12．张某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，公司经营状况恶化，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用哪些人员？A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。故选ABCD。13．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，公司决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、李某可以拒绝调动，因为劳动合同中未约定调动事项B、李某可以要求公司增加工资，因为公司降低了其工资C、李某可以要求公司提供合理的搬迁补助，因为公司将其调到另一个城市工作D、李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，应当与劳动者协商一致。如果用人单位单方面变更劳动合同，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更劳动合同，致使劳动合同约定的内容发生重大变化的，劳动者可以要求用人单位支付合理的搬迁补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定调动李某工作并降低其工资，李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABCD。14．王某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为三年。在合同履行期间，公司经营状况恶化，决定裁员。公司决定裁员时，应当优先留用哪些人员？A、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B、与本单位订立无固定期限劳动合同的C、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在裁员时，应当优先留用在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的人员。故选ABCD。15．李某在一家公司工作，公司与其签订了劳动合同，合同期限为二年。在合同履行期间，公司决定将李某调到另一个城市工作，并降低了李某的工资。李某认为公司的做法违法，可以采取哪些措施维护自己的权益？A、李某可以拒绝接受派遣，因为劳动合同中未约定派遣事项B、李某可以要求公司增加工资，因为公司要求其接受较低的工资C、李某可以要求公司提供合理的派遣补助，因为公司将其派遣到另一个公司工作D、李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿答案：ABD解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得将本单位劳动者借给其他用人单位使用。如果用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，劳动者可以拒绝。B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在变更劳动合同，降低劳动者工资的情况下，劳动者可以要求用人单位增加工资。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》没有规定派遣补助。D项正确，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果公司违反劳动合同约定将李某派遣到另一个公司工作并降低其工资，李某可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。故选ABD。三、判断题1．在签订劳动合同时，用人单位可以要求劳动者缴纳一定数额的保证金。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者缴纳保证金。如果用人单位违反规定要求劳动者缴纳保证金，劳动者可以要求用人单位返还已经缴纳的保证金，并要求用人单位承担相应的赔偿责任。用人单位的这种行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故本题判断错误。2．劳动者在试用期内解除劳动合同，不需要提前通知用人单位。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当向劳动者说明理由。因此，无论用人单位是否违法解除，劳动者在试用期内解除劳动合同，都应当提前三日通知用人单位。故本题判断错误。3．用人单位可以要求劳动者提供担保。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保。用人单位要求劳动者提供担保的行为是违法的，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。故本题判断错误。4．劳动者在试用期内严重违反劳动纪律，用人单位可以解