店面文员合同范本

店面文员合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方担任店面文员事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方位于的店面担任文员岗位，主要负责以下工作：协助店面经理处理日常行政事务，包括文件整理、档案管理、办公用品采购与管理等。负责客户接待工作，接听电话、记录客户信息、解答客户咨询，并引导客户至相关工作人员处。协助店面进行销售数据统计与分析，制作销售报表，为店面销售决策提供数据支持。负责店面各类活动的策划与组织，包括活动宣传资料的制作、活动现场布置等。完成店面经理交办的其他临时性工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的店面地址：。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，不得迟到早退。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五上午:下午:]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间按照甲方规定的计算周期进行综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。计算周期为[以月/季/年为周期]。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。具体休假办法按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资待遇甲方每月支付乙方工资，工资标准为人民币元/月。试用期工资为正常工资的%，即人民币元/月。2.工资发放甲方于每月日前以货币形式将工资发放至乙方指定的银行账户。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.加班工资乙方因工作需要加班的，甲方按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：带薪年假：乙方连续工作满1年的，享受带薪年休假。年休假天数根据乙方累计工作年限确定，具体标准按照国家规定执行。节日福利：甲方在法定节假日为乙方发放节日礼品或补贴。培训与晋升：甲方为乙方提供相关的培训机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。乙方表现优秀的，甲方将给予晋升机会。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方对可能产生职业危害的岗位，按照国家有关规定采取有效的防护措施，并为乙方提供职业健康监护。乙方应按照甲方的要求正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，预防职业危害。七、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务权利按照本合同约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核。根据甲方的经营状况和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容和工资待遇。法律法规规定的其他权利。义务按照本合同约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。依法为乙方缴纳社会保险费用。为乙方提供职业培训和发展机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。法律法规规定的其他义务。2.乙方的权利和义务权利按照本合同约定，获得劳动报酬和福利待遇。享受国家规定的休息休假权利。对甲方的工作安排、管理方式等提出意见和建议。法律法规规定的其他权利。义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，履行本合同约定的各项义务。按时、按质、按量完成甲方交办的工作任务，遵守工作纪律，保守甲方的商业秘密和工作机密。爱护甲方的财产和设备，合理使用办公用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。法律法规规定的其他义务。八、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：甲方因经营状况发生变化，需要调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点的。乙方因个人原因，需要调整工作岗位、工作内容或工作地点的。法律法规规定的其他情形。变更本合同应采用书面形式，并由甲乙双方签字（或盖章）确认。2.合同解除协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知甲方：在试用期内的。甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的。法律法规规定的其他情形。甲方解除：甲方有下列情形之一的，可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。乙方严重违反甲方的规章制度的。乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。法律法规规定的其他情形。3.合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。4.经济补偿甲乙双方协商一致解除本合同的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。甲方因乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。甲方因乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而解除本合同的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议而解除本合同的，甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。甲方按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿的标准为：乙方在甲方工作每满1年支付1个月工资的标准向乙方支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。九、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应当承担违约责任，向对方支付违约金人民币元。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为实现债权而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、福利待遇或未依法为乙方缴纳社会保险费用的，甲方应当按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，