店长工作合同范本

店长工作合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方需要聘请店长负责店铺的日常运营管理工作，乙方具备相应的专业能力和经验，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。合同期满，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方担任甲方店铺的店长，负责店铺的整体运营管理，包括但不限于人员管理、商品销售、库存管理、客户服务、财务管理等方面的工作，确保店铺的正常运转并达成经营目标。根据市场需求和店铺实际情况，制定并执行店铺的销售策略、促销活动计划，提高店铺销售额和市场占有率。负责店铺员工的招聘、培训、绩效考核及日常管理工作，提升员工的工作效率和服务质量，打造团结协作的团队。监督店铺商品的进货、陈列、盘点等工作，保证商品的充足供应和合理摆放，及时处理滞销商品。收集、分析市场信息和竞争对手动态，并定期向甲方汇报，为甲方决策提供依据。维护店铺与客户之间的良好关系，处理客户投诉和纠纷，提高客户满意度和忠诚度。2.工作地点乙方的工作地点为甲方指定的位于的店铺。三、工作时间和休息休假1.工作时间乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]工作时间。标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[详细工作时间段]。不定时工作制或综合计算工时工作制需经劳动行政部门审批，并按照审批后的规定执行。2.休息休假乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等带薪休假权利，具体按照国家法律法规及甲方公司规定执行。乙方因工作需要加班的，应提前向甲方申请，经甲方批准后，按照甲方的加班制度执行。甲方应按照法律法规规定支付乙方加班工资或安排调休。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币元，其中基本工资为人民币元，绩效工资根据乙方的工作业绩考核结果确定。2.甲方每月日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.甲方根据店铺经营效益及乙方的工作表现，可给予乙方年终奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。4.乙方的工资待遇调整按照甲方公司的薪酬制度执行。甲方有权根据乙方的工作能力、业绩表现、市场行情等因素对乙方的工资进行调整，但应提前[X]天书面通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应配合甲方办理相关手续，并提供必要的个人信息。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、培训机会、职业发展规划指导等]。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，提出合理的工作要求和建议。有权根据店铺经营状况和乙方的工作表现，对乙方的工资、奖金、福利等进行调整。有权按照公司规定对乙方进行绩效考核，并根据考核结果决定是否续签合同或解除合同。2.义务为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够正常开展工作。按照本合同约定及时足额支付乙方工资及各项福利待遇。协助乙方解决工作中遇到的问题和困难，支持乙方开展工作。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险。向乙方提供真实、准确的店铺经营信息和相关数据，不得隐瞒或虚报。（二）乙方权利和义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身合法权益。有权对甲方违反法律法规及本合同约定的行为提出异议，并要求甲方改正。享有法律规定的其他劳动者权利。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定认真履行工作职责，完成工作任务，提高工作质量和效率。保守甲方的商业秘密和店铺经营信息，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财产和设备，合理使用并妥善保管，如有损坏应及时报告并赔偿。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务能力和综合素质。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.商业秘密包括但不限于甲方的店铺运营模式、销售数据、营销策略、产品信息、供应商信息、财务信息等。3.保密期限为本合同有效期内及合同终止或解除后年。4.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、竞业限制条款1.未经甲方书面同意，乙方在本合同有效期内及合同终止或解除后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.有竞争关系的单位包括但不限于与甲方经营同类产品或提供同类服务的企业、机构等。3.甲方应在乙方离职后，按照法律法规规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月平均工资的%，支付方式为每月日支付。4.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约导致的业务损失等。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有需要变更合同内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；因乙方原因导致店铺经营出现严重问题，经甲方指出后仍不改正的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或劳动条件的；未及时足额支付乙方劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险的；甲方的规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满，双方未续签的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。3.合同解除或终止的手续合同解除或终止时，双方应按照法律法规规定办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算、社会保险减员等。乙方应在离职前将工作交接清楚，归还甲方的财物和文件资料等。甲方应在乙方离职后日内办理完工资结算及相关手续。十、违约责任1.如甲方未按照本合同约定支付乙方工资、福利待遇或缴纳社会保险等，应按照法律法规规定承担相应的法律责任，并支付乙方违约金人民币元。2.如乙方未按照本合同约定履行工作职责、遵守规章制度或违反保密条款、竞业限制条款等，应按照本合同约定承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。十一、争议解决1.本合同履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁