广告员工协议书

广告员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方从事广告业务，需要招聘员工以完成相关工作任务；乙方具备相应的专业知识和技能，愿意为甲方提供劳动服务。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等自愿、协商一致，签订本广告员工协议书（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。一、协议期限本协议自年月日起生效，至年月日终止。协议期满前，双方如无异议，则本协议自动延续年。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.负责广告项目的创意策划，包括但不限于市场调研、目标受众分析，撰写具有吸引力和创新性的广告策划方案，确保方案符合甲方品牌定位和市场需求。2.参与广告设计工作，与设计团队协作沟通，提供创意指导和修改意见，保证广告视觉效果能够准确传达广告信息，吸引目标客户。3.协助进行广告文案撰写，包括广告标题、正文、口号等，要求语言简洁生动、富有感染力，能够有效激发消费者的购买欲望。4.负责广告投放渠道的研究与分析，根据广告目标和预算，制定合理的投放策略，选择合适的媒体平台进行广告投放，并对投放效果进行跟踪和评估，及时调整投放方案。5.参与甲方广告项目的客户沟通工作，了解客户需求，准确传达甲方广告策略和创意理念，解答客户疑问，维护良好的客户关系，确保项目顺利推进。6.协助处理广告项目执行过程中的各项事务，如协调制作团队、监督广告制作进度、审核制作质量等，确保广告按时、按质完成并投放。7.关注行业动态和竞争对手广告策略，收集相关信息并进行分析，为甲方广告业务提供有价值的市场洞察和建议，助力甲方保持市场竞争力。（二）工作地点乙方的工作地点为。甲方因业务需要调整工作地点的，应与乙方协商一致，并签订书面协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。2.不定时工时制，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作时间。3.综合计算工时制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体加班工资计算基数为乙方正常工作时间的工资标准。四、劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资为每月____元，试用期工资为正常工作时间工资的____%，即每月____元。（二）甲方每月____日以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，按照公司的薪酬制度对乙方的工资进行调整。（四）甲方根据乙方的工作岗位和工作性质，可能会给予乙方绩效奖金、业务提成等额外收入。绩效奖金和业务提成的具体计算方式和发放时间按照甲方的相关规定执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。2.甲方根据公司实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）劳动条件甲方应合理安排乙方的工作岗位，保证乙方的工作环境符合国家规定的职业卫生标准。如乙方因工作需要接触有毒有害物质或从事有职业危害作业的，甲方应按照国家规定定期为乙方进行健康检查，并将检查结果告知乙方。（三）职业危害防护甲方针对乙方工作岗位可能产生的职业危害，采取有效的防护措施，如提供防护设备、进行职业危害培训等，确保乙方的身体健康和生命安全。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动保护制度，正确佩戴和使用劳动防护用品。七、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照本协议约定，要求乙方按时、按质、按量完成工作任务。对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚。根据公司经营状况和乙方工作表现，调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，但应提前通知乙方并协商一致。依法制定和完善公司的各项规章制度，并要求乙方遵守。2.义务按照本协议约定，按时足额支付乙方工资及其他劳动报酬。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险费用。根据乙方的工作表现和公司发展需要，为乙方提供培训和晋升机会。保守乙方的个人隐私和商业秘密，不得向第三方泄露乙方的个人信息和工作成果。（二）乙方权利和义务1.权利按照本协议约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。对甲方的工作安排、劳动报酬、社会保险等方面的问题提出意见和建议。依法享受休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训等权利，并要求甲方履行相应的义务。当甲方违反法律法规或本协议约定时，有权解除本协议，并要求甲方支付经济补偿或赔偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，诚实守信，履行职业道德。按照本协议约定，按时、按质、按量完成工作任务，接受甲方的监督、检查和考核。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向第三方泄露甲方的业务信息、客户资料等。如因乙方原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。八、保密条款（一）保密范围乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息、产品信息、经营信息等均属于保密范围。具体包括但不限于：1.甲方的广告策划方案、创意设计、文案内容、投放策略等广告业务相关信息。2.甲方的客户名单、联系方式、合作意向、交易价格等客户信息。3.甲方的产品特点、研发计划、生产工艺、销售渠道等产品信息。4.甲方的财务状况、经营数据、市场分析报告等经营信息。5.甲方内部的管理制度、工作流程、人事信息等公司机密。（二）保密期限乙方的保密义务自本协议生效之日起，至离职后年止。在保密期限内，乙方应始终遵守本协议约定的保密义务。（三）保密措施1.乙方应采取合理的保密措施，防止甲方商业秘密的泄露。如不得在未经甲方书面同意的情况下，将甲方商业秘密告知任何第三方；不得在私人通信、公开场合或互联网上披露甲方商业秘密；妥善保管涉及甲方商业秘密的文件、资料、电子数据等，防止丢失或被盗。2.甲方为乙方提供的工作设备、办公场所等，乙方应妥善使用和保管，不得擅自将甲方商业秘密存储在非甲方指定的设备或场所中。（四）违约责任如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成的损失难以计算的，乙方应按照甲方因乙方违约行为而减少的收入或增加的支出进行赔偿。同时，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还因违约行为而获得的不当利益。九、培训服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作岗位和业务需求，可能会为乙方提供各类培训，包括但不限于广告策划培训、设计软件培训、市场营销培训、沟通技巧培训等。培训内容旨在提升乙方的专业技能和综合素质，使其能够更好地胜任工作岗位。（二）服务期约定如甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期的具体期限由双方根据培训内容和乙方的工作岗位确定，但不得超过法律法规规定的上限。（三）违约责任1.乙方违反服务期约定提前解除本协议的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括培训期间的学费、教材费、差旅费、住宿费等直接费用。2.如乙方因违反服务期约定给甲方造成其他损失的，还应承担相应的赔偿责任。十、竞业限制条款（一）竞业限制范围乙方在离职后年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。与甲方有竞争关系的单位或业务是指：1.从事与甲方相同或类似广告业务的企业或机构。2.经营与甲方广告业务相关的产品或服务，且与甲方存在市场竞争关系的企业或机构。（二）竞业限制期限乙方的竞业限制期限自离职之日起年。（三）经济补偿甲方在乙方离职后，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿按月支付，于每月日前支付至乙方指定的银行账户。（四）违约责任1.如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应立即停止违约行为，并采取措施消除违约行为对甲方造成的影响。2.乙方的违约行为给甲方造成损失的，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务，乙方应按照本协议约定继续履行。十一、协议的变更、解除和终止（一）协议变更本协议的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以解除本协议。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（三）协议终止或解除的手续1.协议终止或解除后，双方应按照法律法规的规定办理工作交接手续。乙方应在离职前将工作资料、文件、设备等交接给甲方，并协助甲方完成相关工作的收尾和交接事宜。2.甲方应在协议终止或解除后日内，为乙方办理离职手续，出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。3.乙方应在离职后按照甲方的要求，归还甲方提供的工作设备、办公用品等财物，并结清因工作产生的费用。十二、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资、加班工资、经济补偿或赔偿等费用的，应按照法律法规的规定承担相应的法律责任。2.甲方违反本协议约定的保密条款、培训服务期条款或竞业限制条款等，应按照本协议约定向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的全部损失。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本协议约定完成工作任务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.乙