工人复工合同范本

工人复工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方因生产经营需要，计划安排乙方复工，乙方愿意按照甲方要求复工并提供劳动服务。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方复工事宜达成如下协议：一、复工工作内容及要求（一）工作岗位及职责乙方同意在复工后，担任甲方[具体岗位名称]岗位，负责[详细描述工作职责]。（二）工作地点乙方工作地点为甲方位于[具体地址]的生产经营场所。（三）工作时间及劳动报酬1.甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。2.乙方正常工作时间的工资为每月人民币[X]元。甲方将根据乙方的工作表现、业绩等情况，按照公司的薪酬制度进行考核和调整工资。3.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位、工作任务和工作时间。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的职业技能培训和安全教育培训，提高乙方的工作能力和安全意识。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动保护用品。有权享受国家法律法规规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。有权获得甲方支付的工资及福利待遇，并享受甲方提供的职业技能培训和晋升机会。根据国家法律法规和本合同约定，解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定的工作内容和要求，认真履行工作职责，按时完成工作任务，保证工作质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息和技术秘密。爱护甲方的财产和设备，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的职业技能培训和安全教育培训，提高自身的工作能力和安全意识。三、复工条件及程序（一）复工条件1.甲方应确保工作场所符合国家和地方有关安全生产、卫生等方面的规定，具备必要的劳动保护条件和防疫措施。2.乙方应身体健康，无发热、咳嗽、乏力等不适症状，并按照甲方要求提供有效的健康证明。3.乙方应遵守甲方制定的疫情防控期间的各项规章制度，包括但不限于佩戴口罩、测量体温、保持社交距离等。（二）复工程序1.甲方提前[X]天向乙方发出复工通知，告知乙方复工时间、工作内容、工作要求等事项。2.乙方收到复工通知后，应在规定时间内回复甲方，确认是否能够按时复工。如乙方因特殊原因无法按时复工，应提前向甲方说明情况，并协商确定复工时间。3.乙方复工前，应按照甲方要求进行健康检查，取得有效的健康证明。如乙方健康检查不合格，甲方有权要求乙方暂停工作，直至乙方恢复健康并取得健康证明后再安排复工。4.乙方复工时，应携带本人身份证、健康证明等相关材料，到甲方指定地点办理复工手续。甲方应安排专人对乙方进行复工培训，告知乙方疫情防控期间的注意事项和工作要求。四、疫情防控措施（一）甲方防控措施1.甲方应制定完善的疫情防控工作方案，明确疫情防控工作的责任分工和工作流程。2.甲方应在工作场所配备必要的防疫物资，如口罩、消毒液、体温检测设备等，并确保防疫物资的充足供应。3.甲方应定期对工作场所进行清洁消毒，保持工作场所的环境卫生整洁。4.甲方应加强对员工的疫情防控宣传教育，提高员工的疫情防控意识和自我保护能力。5.甲方应建立员工健康监测制度，每天对员工进行体温检测，并做好记录。如发现员工有发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时安排就医，并按照当地政府有关规定进行报告和处理。（二）乙方防控措施1.乙方应自觉遵守甲方制定的疫情防控工作方案和各项规章制度，积极配合甲方做好疫情防控工作。2.乙方应每天佩戴口罩上班，进入工作场所前主动接受体温检测。如体温异常，应主动配合甲方进行进一步检查和处理。3.乙方应保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤消毒，并尽量减少不必要的聚集和外出活动。4.乙方如出现发热、咳嗽、乏力等不适症状，应及时向甲方报告，并按照当地政府有关规定进行就医和隔离观察。在未恢复健康前，不得返回工作岗位。五、合同变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有一方提出变更合同内容的要求，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法履行或部分无法履行的，双方应协商变更合同内容，以适应新的情况。（二）合同解除与终止1.经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，并按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。5.合同解除或终止后，双方应按照国家法律法规和本合同约定办理相关手续，结清工资、福利待遇等费用，并办理工作交接手续。六、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资及福利待遇的，应按照应付金额的[X%]向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的工资及福利待遇。2.甲方未按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费的，应按照国家和地方有关规定补缴社会保险费，并承担相应的滞纳金。给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。3.甲方违反本合同约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定的工作内容和要求履行工作职责，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密和工作机密，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。情节严重的，甲方有权追究乙方的法律责任。4.乙方违反本合同约定的其他义务，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。七、争议解决甲乙双方在履行