工会调解协议书

工会调解协议书甲方：[工会名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[详细地址]法定代表人：[姓名]联系电话：[电话号码]乙方：[员工姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[详细地址]联系电话：[电话号码]鉴于甲方为依法设立的工会组织，乙方为与甲方会员单位存在劳动关系的员工，双方就乙方与会员单位之间的劳动争议事项，经友好协商，一致同意通过工会调解解决，并达成如下协议：一、争议事项概述乙方与会员单位[会员单位名称]因[具体劳动争议事项，如劳动合同解除、工资支付、社会保险缴纳等]产生纠纷，乙方认为会员单位的行为侵害了其合法权益，遂向甲方申请工会调解。二、标的物或服务具体描述本次调解的标的物为乙方与会员单位之间的劳动争议纠纷，具体涉及乙方在会员单位的工作期间所产生的各项劳动权益问题，包括但不限于：1.劳动合同相关：劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止情况；乙方主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额；劳动合同解除或终止的合法性及经济补偿、赔偿金问题。2.工资福利方面：工资支付情况，包括工资标准、发放时间、加班工资、奖金、津贴等；乙方认为应得而未得到的工资部分及相应的补偿。3.社会保险与福利待遇：社会保险的缴纳情况，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等；福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期权益，以及其他福利政策的执行情况及争议。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方如实陈述争议事项的事实经过，提供相关证据材料，并对乙方的陈述及证据进行核实。根据调解工作需要，有权向会员单位及其他相关方调查了解情况，收集与争议事项有关的证据和资料。依据法律法规及相关政策规定，对调解事项进行公正、客观的判断和处理。2.义务秉持公正、公平、公开的原则，依法依规开展调解工作，维护双方合法权益。为双方提供平等的陈述意见和表达诉求的机会，充分听取双方的意见和建议。在调解过程中，积极引导双方通过协商解决争议，促成双方达成和解协议。对调解过程中知悉的双方商业秘密、个人隐私等信息予以保密，不得泄露给无关第三方。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照法定程序和公正原则进行调解，保障其合法权益。有权向甲方如实陈述争议事项的事实经过，提供相关证据材料，以支持自己的主张。在调解过程中，有权对会员单位的陈述和证据进行质证，发表自己的意见和看法。有权自主决定是否接受调解结果，如不同意调解方案，有权终止调解程序。2.义务如实向甲方陈述争议事项的事实情况，不得隐瞒、歪曲事实，提供真实、准确、完整的证据材料。积极配合甲方的调解工作，按照甲方要求参加调解会议、提供相关资料等。尊重调解程序和调解结果，不得采取威胁、侮辱、诽谤等不当行为干扰调解工作的正常进行，如果达成调解协议，应自觉履行协议约定的义务。（三）会员单位权利义务1.权利有权要求甲方按照法定程序和公正原则进行调解，保障其合法权益。有权向甲方如实陈述争议事项的事实经过，提供相关证据材料，以支持自己的主张。在调解过程中，有权对乙方的陈述和证据进行质证，发表自己的意见和看法。有权自主决定是否接受调解结果，如不同意调解方案，有权终止调解程序。2.义务如实向甲方陈述争议事项的事实情况，不得隐瞒、歪曲事实，提供真实、准确、完整的证据材料。积极配合甲方的调解工作，按照甲方要求参加调解会议、提供相关资料等。尊重调解程序和调解结果，不得采取威胁、侮辱、诽谤等不当行为干扰调解工作的正常进行，如果达成调解协议，应自觉履行协议约定的义务。四、调解程序1.申请与受理乙方以书面形式向甲方提出工会调解申请，申请书应载明争议事项的基本情况、申请调解的请求及事实理由，并附相关证据材料。甲方收到乙方申请后，对申请材料进行审查，认为符合受理条件的，予以受理，并向乙方送达受理通知书；认为不符合受理条件的，向乙方说明理由，不予受理。2.调解准备甲方受理调解申请后，确定一名或多名调解员负责具体调解工作，并向双方当事人送达调解员名单及调解通知书，告知调解的时间、地点、方式等事项。调解员在调解前应充分了解争议事项的相关情况，熟悉双方提交的证据材料，制定调解方案，明确调解思路和步骤。3.调解实施调解会议由调解员主持，双方当事人及相关代理人参加。调解会议开始时，调解员宣布调解纪律，核实双方当事人及代理人的身份，宣布调解事项及调解程序。双方当事人按照调解员的引导，依次陈述争议事实、理由及诉求，进行举证、质证，发表意见和看法。调解员根据双方陈述和证据情况，进行询问调查，引导双方围绕争议焦点进行协商。在调解过程中，调解员根据案件情况，可以采取背对背调解、面对面调解等方式，促使双方当事人互谅互让，寻求解决争议的最佳方案。调解过程中，如双方当事人达成一致意见，调解员应及时制作调解协议书；如双方未能达成一致意见，调解员应及时终止调解程序，并向双方说明理由。4.调解协议制作与送达经调解达成协议的，调解员应根据双方协商一致的内容，制作工会调解协议书。调解协议书应包括双方当事人的基本信息、争议事项、调解结果、履行方式、履行期限等内容，并由双方当事人签字或盖章确认。调解协议书一式三份，双方当事人各执一份，甲方留存一份备案。调解员应在调解协议书制作完成后及时送达双方当事人，并告知双方当事人调解协议书的生效条件及履行方式。五、调解协议内容1.经双方协商一致，就本次劳动争议纠纷达成如下调解协议：关于劳动合同相关问题：会员单位确认与乙方签订的劳动合同[具体合同期限]合法有效，双方同意按照劳动合同约定继续履行各自的权利义务。乙方放弃主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额。关于劳动合同的解除或终止问题，双方同意按照以下方式处理：[详细说明解除或终止劳动合同的原因、方式及相关补偿或赔偿的约定，如因[具体原因]，会员单位向乙方支付经济补偿[具体金额]元整，支付时间为[具体支付日期]等]。工资福利方面：会员单位确认乙方在[工作期间时间段]的工资标准为[具体工资数额]元/月，其中基本工资为[具体数额]元/月，绩效工资为[具体数额]元/月，加班工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。会员单位同意在本协议签订之日起[X]个工作日内，一次性支付乙方工资差额[具体金额]元整，该工资差额包括[详细说明工资差额的构成，如加班工资未足额支付部分[具体金额]元、奖金差额[具体金额]元等]。会员单位承诺按照国家法律法规及公司相关规定，足额为乙方缴纳在职期间的社会保险及住房公积金，具体补缴金额及办理时间按照相关部门要求执行。关于福利待遇，会员单位同意按照公司规定，给予乙方带薪年假[X]天、病假[X]天、婚假[X]天、产假[X]天、陪产假[X]天、丧假[X]天等假期权益，并按照规定支付相应的工资或津贴。其他事项：双方确认，本次调解协议为双方就本次劳动争议纠纷的最终解决方案，双方均放弃其他任何形式的诉求和主张。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应严格按照协议约定履行各自的义务，不得擅自变更或解除本协议。如一方违反本协议约定，应向对方支付违约金[具体金额]元整，并承担对方因此遭受的全部损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等）。六、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行调解职责，导致调解工作无法正常开展或调解结果显失公正，给乙方或会员单位造成损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方违反本协议约定，未如实陈述事实、提供虚假证据或干扰调解工作正常进行，给甲方或会员单位造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任，并按照本协议约定支付违约金。3.若会员单位违反协议约定，未按时足额支付工资、补缴社会保险、支付经济补偿等费用，或未履行其他约定义务，应按照本协议约定支付违约金，并承担乙方因此遭受的全部损失。同时，会员单位还应按照法律法规规定承担相应的法律责任。七、争议解决1.本协议受《中华人民共和国民法典》相关法律法规的约束和调整。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议一式三份，甲、乙双方各执一份，甲方留存一份备案，具有同等法律效力。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至本协议约定的