小诊所就业协议书

小诊所就业协议书甲方（诊所方）：名称：[诊所具体名称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[诊所详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[乙方姓名]性别：[乙方性别]身份证号码：[身份证号]地址：[乙方常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方小诊所业务发展需要，乙方具备相关专业知识和技能，愿意在甲方小诊所就业，为明确双方权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，签订本就业协议书。一、协议期限本协议自[起始日期]起生效，至[结束日期]终止。协议期满前，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。二、工作内容及服务具体描述（一）工作岗位乙方在甲方小诊所担任[具体岗位名称]，主要负责[简要说明该岗位的核心职责]。（二）工作内容详细说明1.医疗服务协助医生进行患者的诊断、治疗工作，包括但不限于病历书写、检查报告解读、治疗方案执行等。确保医疗服务的准确性和及时性，严格遵守医疗操作规程，保障患者医疗安全。负责患者的日常护理工作，按照医嘱为患者提供护理服务，观察患者病情变化，及时向医生反馈患者情况。参与诊所的医疗质量管理工作，协助制定和执行医疗质量控制标准，对医疗服务过程进行监督和评估，提出改进意见和建议。2.行政管理负责诊所的日常行政事务，包括文件收发、档案管理、办公用品采购与管理等。确保诊所行政工作的有序进行，提高工作效率。协助诊所进行人员考勤管理，统计员工出勤情况，处理请假、调休等相关事宜。负责诊所与患者及家属的沟通协调工作，解答患者咨询，处理患者投诉和纠纷，维护诊所良好的医患关系。3.业务拓展协助诊所进行市场调研，了解周边医疗市场需求和竞争情况，为诊所业务拓展提供数据支持和建议。参与诊所的宣传推广活动，协助制定宣传方案，制作宣传资料，提高诊所的知名度和美誉度。积极拓展客户资源，通过电话、网络、线下活动等方式，与潜在客户建立联系，推广诊所的医疗服务项目，吸引更多患者前来就诊。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据诊所业务发展需要，合理安排乙方的工作岗位和工作内容。有权对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，根据考核结果给予相应的奖惩。有权要求乙方遵守诊所的各项规章制度，保守诊所的商业秘密和技术秘密。2.义务按照国家法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括办公设备、医疗设施等。按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。对乙方进行必要的业务培训和指导，提高乙方的业务能力和综合素质。尊重乙方的人格尊严和劳动权益，不得歧视、虐待乙方。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定，获得相应的工资报酬和福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和工作环境，保障自身的工作安全和健康。有权参加甲方组织的业务培训和学习活动，提升自身业务能力。对甲方违反法律法规和本协议约定的行为，有权提出异议并要求纠正。2.义务遵守国家法律法规和甲方诊所的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作要求，认真履行工作职责，提供优质的医疗服务和行政管理服务。保守甲方诊所的商业秘密和技术秘密，不得向任何第三方泄露。爱护甲方诊所的财产和设备，合理使用办公用品，如有损坏或丢失，应照价赔偿。积极参加甲方组织的业务培训和学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。尊重患者生命健康权和隐私权，不得泄露患者个人信息。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[具体工资计算方式]向乙方支付工资，每月工资为人民币[X]元。工资发放时间为每月[具体日期]。2.乙方的工资构成包括基本工资、绩效工资等。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果发放，具体考核办法由甲方制定。（二）福利待遇1.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并承担相应的缴费比例。2.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规执行。3.甲方根据诊所实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。五、工作时间及休息休假（一）工作时间1.乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。2.标准工时制下，乙方每周工作[X]天，每天工作时间为[具体时长，如8小时]。甲方可根据诊所业务需要，合理安排乙方的工作班次和加班时间，但应保障乙方的休息权利。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日休息休假权利。2.乙方按照国家规定享受带薪年假，工作满1年不满10年累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.乙方因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家规定享受病假待遇。病假期间工资按照国家法律法规和甲方诊所相关规定执行。4.乙方因结婚、生育等原因，按照国家规定享受相应的婚假、产假、陪产假等假期。假期期间工资按照国家法律法规和甲方诊所相关规定执行。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和待遇按照国家法律法规执行。2.甲方根据诊所实际情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等。七、保密条款1.乙方应对甲方诊所的商业秘密、技术秘密、患者信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于诊所的经营模式、客户资源、医疗技术、财务信息等；技术秘密包括但不限于诊所的医疗技术配方、工艺流程、技术诀窍等；患者信息包括但不限于患者的个人资料、病历记录、治疗情况等。3.乙方在协议期限内及协议终止或解除后[保密期限时长]年内，均应遵守本保密条款。如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。八、培训与服务期1.甲方根据诊所业务发展需要，有权安排乙方参加相关业务培训。培训费用由甲方承担，但乙方参加培训后应在甲方诊所服务[服务期限时长]年。2.如乙方在服务期内提前离职，应按照未履行服务期的比例向甲方支付培训费用的违约金。违约金计算公式为：未履行服务期月数/服务期总月数×培训费用总额。九、违约责任1.若甲方未按照本协议约定支付乙方工资报酬、福利待遇或提供工作条件，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资报酬、福利待遇及经济补偿。经济补偿按照乙方在甲方诊所的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方诊所的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、解除协议等处理。如乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若一方违反本协议约定的保密条款或培训与服务期条款，应按照本协议相关约定承担违约责任。4.任何一方违反本协议约定，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿对方的损失。十、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院