导购招聘合同范本

导购招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方需要招聘导购人员，乙方具备相应的工作能力和经验，愿意应聘到甲方工作。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方招聘乙方担任导购岗位事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方指定的店铺或销售场所担任导购岗位，负责向顾客介绍、推销甲方所经营的商品，解答顾客的疑问，促成商品交易，并完成甲方安排的其他与销售相关的工作任务。2.工作地点工作地点为甲方指定的位于的店铺或销售场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，遵守考勤制度。若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段，如上午9:00下午6:00，午休1小时]。若实行不定时工作制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。若实行综合计算工时工作制，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算单位，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。四、劳动报酬1.工资构成乙方的工资由基本工资、绩效工资和提成工资组成。基本工资为每月元，于每月日以货币形式支付。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[具体考核周期，如月度、季度或年度]，绩效工资最高不超过每月元。提成工资按照乙方促成的商品销售额的一定比例计算，提成比例为%。提成工资于每月日与基本工资一并发放。2.工资调整甲方有权根据乙方的工作表现、业绩以及甲方经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整将提前[具体通知期限，如15日]以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会等，具体福利待遇按照甲方的相关规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会为乙方提供额外的奖励或补贴。六、甲方的权利和义务1.权利有权根据本合同约定和甲方的规章制度，对乙方进行管理、监督和考核。有权要求乙方按照合同约定完成工作任务，并对乙方的工作成果进行检查和验收。在乙方违反本合同约定或甲方规章制度时，有权根据情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、解除合同等。2.义务按照合同约定向乙方支付劳动报酬，并提供必要的工作条件和工作环境。为乙方提供与工作相关的培训和指导，帮助乙方提高工作能力和业务水平。遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益，不得无故拖欠或克扣乙方工资，不得强迫或变相强迫乙方加班加点。按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险费用，并协助乙方办理相关社会保险手续。七、乙方的权利和义务1.权利有权按照合同约定获得劳动报酬，并享受甲方提供的社会保险和福利待遇。有权对甲方的管理和监督提出意见和建议，对甲方违反法律法规或合同约定的行为提出申诉。有权参加甲方组织的与工作相关的培训和学习活动，提高自身素质和工作能力。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除本合同；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除本合同。2.义务遵守国家法律法规和甲方的规章制度，诚实守信，勤勉尽责，认真履行工作职责。按照合同约定完成工作任务，遵守工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的商业信息、客户资料、销售数据等。维护甲方的形象和声誉，不得从事任何有损甲方利益的行为。按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用，并配合甲方办理相关社会保险手续。八、培训与保密1.培训甲方为乙方提供必要的培训，包括但不限于商品知识培训、销售技巧培训、服务规范培训等。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未完成培训课程或未达到培训要求的，甲方有权要求乙方承担相应的培训费用。乙方应积极参加甲方组织的培训活动，认真学习培训内容，提高自身业务能力。培训期间，乙方应遵守培训纪律，不得无故缺席或迟到早退。2.保密乙方应对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务状况、客户名单、采购渠道等信息。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为离职后年。如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。九、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同的任何变更或补充需经双方协商一致，并签订书面协议。变更或补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。2.合同解除经双方协商一致，可以解除本合同。若乙方在试用期内被证明不符合录用条件，或者乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权解除本合同。若甲方未按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件或社会保险待遇，乙方有权解除本合同。若乙方提前三十日以书面形式通知甲方，或在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。除上述情形外，任何一方不得擅自解除本合同。如一方擅自解除本合同，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。3.合同终止本合同期满，双方未续签的，本合同自行终止。乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。乙方死亡、被宣告失踪或宣告死亡的，本合同终止。甲方被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，本合同终止。十、违约责任1.若甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供社会保险待遇，应按照应付金额的[具体比例，如50%]向乙方支付赔偿金，并补足应支付的款项。2.若乙方违反本合同约定或甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额包括但不限于甲方因此遭受的直接经济损失、甲方为维护自身权益而支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.若乙方违反保密义务，应按照本合同第八条第2款的约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本合同约定的其他条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申