岗位禁忌协议书

岗位禁忌协议书甲方：[甲方公司名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方公司地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[乙方姓名]身份证号码：[乙方身份证号]地址：[乙方居住地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于乙方即将入职甲方公司担任[具体岗位名称]，为确保乙方能够胜任工作，遵守职业道德和法律法规，维护甲方的合法权益，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方岗位上应遵守的禁忌事项达成如下协议：一、标的物或服务具体描述1.岗位性质与职责乙方所担任的[具体岗位名称]，主要负责[详细描述岗位职责]。该岗位涉及甲方公司的核心业务流程，包括但不限于[列举相关业务环节]，对甲方公司的运营和发展具有重要影响。2.岗位禁忌事项商业秘密保护：乙方在工作期间，不得向任何第三方披露甲方公司的商业秘密，包括但不限于产品配方、客户名单、营销策略、技术方案、财务数据等。商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经甲方公司采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。竞业限制：乙方承诺在与甲方解除或终止劳动关系后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。竞争关系单位是指与甲方在业务范围、产品或服务类型等方面存在直接竞争的其他单位。利益冲突：乙方不得利用在甲方的工作机会，为自己或他人谋取不正当利益，不得从事与甲方利益相冲突的活动。例如，不得在未经甲方书面同意的情况下，与甲方的客户、供应商或合作伙伴进行私下交易或合作，不得接受可能影响其公正履行职责的礼品、回扣或其他利益。法律法规遵守：乙方必须严格遵守国家法律法规以及甲方公司的各项规章制度，不得从事任何违法违规行为。在履行工作职责过程中，应诚实守信，勤勉尽责，维护甲方公司的良好形象和声誉。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权要求乙方遵守本岗位禁忌协议书的各项规定，对乙方违反协议的行为进行监督和制止。若乙方违反本协议约定，甲方有权根据法律法规及本协议的规定，追究乙方的违约责任，要求乙方承担相应的赔偿责任。2.义务甲方应向乙方提供必要的工作条件和培训，帮助乙方熟悉工作流程和岗位要求，以便乙方能够更好地履行工作职责。甲方应按照法律法规和劳动合同的约定，按时足额向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳各项社会保险和福利待遇。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权了解与本岗位相关的工作信息和资料，在遵守法律法规和甲方规章制度的前提下，合理使用甲方提供的工作资源。乙方有权要求甲方按照法律法规和劳动合同的约定，保障其合法权益，提供必要的工作支持和职业发展机会。2.义务乙方应严格遵守本岗位禁忌协议书的各项规定，保守甲方公司的商业秘密，履行竞业限制义务，避免利益冲突，遵守法律法规和甲方公司的规章制度。乙方应积极履行工作职责，按照甲方的要求完成工作任务，提高工作效率和质量，为甲方公司的发展做出贡献。乙方在工作期间如发现可能涉及违反本协议约定或法律法规的情况，应及时向甲方报告，并配合甲方进行调查和处理。三、违约责任1.商业秘密泄露违约责任若乙方违反本协议约定，向第三方披露甲方公司的商业秘密，乙方应立即停止违约行为，并采取一切合理措施防止商业秘密的进一步扩散。乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失以及甲方为调查商业秘密泄露事件所支付的合理费用（如律师费、调查费等）。2.竞业限制违约责任乙方违反竞业限制约定的，应立即停止违约行为，并按照竞业限制期限内甲方支付给乙方竞业限制经济补偿总额的[X]倍向甲方支付违约金。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制经济补偿，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方因乙方违约行为而失去的商业机会、市场份额以及为追究乙方违约责任所支付的合理费用（如律师费、诉讼费等）。3.利益冲突违约责任若乙方存在利益冲突行为，甲方有权要求乙方立即停止该行为，并采取措施消除影响。乙方应向甲方支付违约金[具体金额]，如乙方的行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿范围包括甲方的直接经济损失、间接经济损失以及甲方为处理该事件所支付的合理费用（如调查费、律师费等）。4.法律法规及规章制度违约责任乙方违反国家法律法规或甲方公司规章制度的，甲方有权根据法律法规和公司规定，对乙方进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。如乙方的违法行为给甲方造成损失或导致甲方承担法律责任的，乙方应承担全部赔偿责任。四、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，如乙方仍在甲方工作，本协议继续有效；如乙方离职，本协议自乙方离职之日起失效。