应聘宾馆合同范本

应聘宾馆合同范本甲方（宾馆方）：名称：[宾馆全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（应聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方有意应聘甲方宾馆相关岗位，甲方同意按照本合同约定录用乙方，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘甲方宾馆事宜达成如下协议：一、合同标的物或服务具体描述1.工作岗位：乙方应聘甲方宾馆的[具体岗位名称]，该岗位主要负责[岗位工作职责详细描述]。2.工作地点：甲方宾馆位于[详细地址]，乙方应在此地点按照甲方要求履行工作职责。3.工作时间：乙方的工作时间按照甲方宾馆的排班制度执行，通常为[具体工作时间段，如每周工作五天，每天工作八小时等]，但甲方有权根据宾馆运营需要进行合理调整，乙方应予以配合。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据宾馆经营状况及乙方工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容及工作时间，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作进行监督、检查，对乙方违反甲方规章制度或工作要求的行为提出批评、纠正，并根据情节轻重给予相应处罚。按照本合同约定，在乙方完成工作任务且符合相关规定的情况下，有权决定是否给予乙方奖励、晋升等。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。对乙方进行必要的岗位培训，使其能够胜任本职工作。依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金等费用。（二）乙方权利义务1.权利按照本合同约定获得劳动报酬及福利待遇。享有国家法律法规规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年假、病假等。对甲方的工作安排、管理方式等提出合理意见和建议。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出申诉，或依法向劳动争议仲裁机构、人民法院提起诉讼。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。保守甲方的商业秘密、客户信息等机密资料，不得向任何第三方泄露。爱护甲方的财产及设施设备，如因故意或重大过失造成损坏的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训及学习活动，不断提高自身业务水平和综合素质。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照[具体工资计算方式，如月薪制、时薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为人民币[具体金额]元。甲方于每月[具体发薪日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方享有甲方提供的[具体福利待遇，如免费食宿、带薪年假、节日福利等]。甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，其中乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。四、工作纪律与规章制度1.乙方应严格遵守甲方制定的各项工作纪律与规章制度，包括但不限于员工手册、考勤制度、服务规范等。甲方制定的规章制度应符合法律法规的规定，并向乙方公示或告知乙方。2.若乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等相应处罚。五、合同的变更、解除和终止1.合同变更本合同履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的；因不可抗力或国家政策调整等原因，需要对本合同进行变更的；双方协商一致同意变更的其他情形。变更本合同应采用书面形式，双方签字（或盖章）确认后生效。2.合同解除经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的。若甲方有下列情形之一，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律行政法规强制性规定，损害乙方权益的；因甲方原因致使本合同无效的；法律行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。乙方解除本合同，应当提前[具体通知期限，如三十日]以书面形式通知甲方。在试用期内解除本合同的，应当提前三日通知甲方。3.合同终止有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律行政法规规定的其他情形。本合同期满前，甲方应提前[具体通知期限，如三十日]向乙方表明是否续订劳动合同。若甲方未提前通知乙方，视为同意续订劳动合同。六、违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应承担违约责任，按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补足相应款项。2.若乙方违反本合同约定，擅自解除劳动合同或违反甲方规章制度给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的直接经济损失等。3.双方违反保密义务的，应按照法律法规的规定承担相应的赔偿责任，并停止侵权行为。七、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁机构申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。八