带病员工协议书

带病员工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，且乙方存在特定疾病状况（以下简称“带病情况”），为明确双方权利义务，保障双方合法权益，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份及工作内容甲方为依法设立并合法存续的用人单位，从事[甲方主营业务范围]业务。乙方在甲方处担任[乙方具体工作岗位]，负责[乙方岗位职责描述]工作。2.乙方带病情况说明乙方确认其患有[具体疾病名称]，该疾病对乙方的工作能力及身体健康可能产生一定影响。乙方承诺已如实向甲方披露其病情，并提供了相关病历资料等证明文件（如有）。二、权利义务（一）甲方权利义务1.权利甲方有权了解乙方的病情及身体状况，要求乙方提供必要的医疗证明及相关信息，以便甲方评估乙方的工作能力及安排工作任务。在乙方病情严重影响工作或无法履行工作职责时，甲方有权根据法律法规及公司规章制度，合理调整乙方的工作岗位、工作内容或工作地点，以确保工作的正常开展。若乙方的带病情况严重违反甲方的工作纪律、规章制度或导致甲方利益受损，甲方有权按照法律法规及公司规定采取相应的措施，包括但不限于警告、处分、解除劳动合同等。2.义务甲方应按照法律法规及劳动合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方在工作期间的人身安全和健康。在乙方病情需要治疗或休息时，甲方应按照法律法规及公司规定，给予乙方相应的病假待遇，包括但不限于批准病假申请、支付病假工资等。甲方应根据乙方的身体状况及工作能力，合理安排工作任务，避免安排乙方从事与其身体状况不适应的工作，确保乙方能够在力所能及的范围内完成工作。甲方应严格保守乙方的病情及相关隐私信息，不得向无关人员泄露，否则应承担由此给乙方造成的损失。（二）乙方权利义务1.权利乙方有权要求甲方按照法律法规及劳动合同约定，提供必要的工作条件和劳动保护，保障其在工作期间的人身安全和健康。在乙方病情需要治疗或休息时，乙方有权按照法律法规及公司规定，向甲方申请病假，并享受相应的病假待遇。乙方有权要求甲方根据其身体状况及工作能力，合理安排工作任务，并在力所能及的范围内完成工作。乙方有权要求甲方严格保守其病情及相关隐私信息，如甲方违反保密义务，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。2.义务乙方应如实向甲方披露其病情及身体状况，提供真实有效的医疗证明及相关信息，不得隐瞒或虚报病情。如因乙方故意隐瞒或虚报病情导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。乙方应积极配合甲方的工作安排，在力所能及的范围内完成工作任务。如乙方因病情原因无法正常履行工作职责的，应及时向甲方说明情况，并按照甲方的要求提供相应的医疗证明或请假申请。乙方应严格遵守甲方的工作纪律、规章制度及劳动纪律，不得因带病情况而影响工作效率或工作质量。如乙方违反甲方规定，甲方有权按照法律法规及公司规定采取相应的措施。乙方应按照法律法规及劳动合同约定，按时足额缴纳社会保险费，如因乙方未缴纳社会保险费导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。三、工作安排与调整1.工作安排原则甲方应根据乙方的身体状况及工作能力，合理安排工作任务，确保乙方能够在力所能及的范围内完成工作。工作安排应遵循以下原则：不得安排乙方从事与其身体状况不适应或可能加重病情的工作。应充分考虑乙方的病情及治疗需求，给予乙方必要的休息时间和工作便利。如乙方的工作岗位或工作内容需要调整，甲方应提前与乙方沟通协商，并确保调整后的工作符合乙方的身体状况及工作能力。2.工作调整程序如甲方认为乙方的工作岗位或工作内容需要调整，应按照以下程序进行：甲方应提前[X]日向乙方发出书面通知，说明调整的原因、内容及调整后的工作岗位、工作内容、工作地点等相关信息。乙方应在收到通知后的[X]日内，与甲方进行沟通协商，如乙方对调整有异议，应提出合理的意见和建议。甲乙双方应根据沟通协商的结果，达成一致意见，并签订书面协议，明确调整后的工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等相关事项。3.特殊情况处理如乙方因病情严重无法正常履行工作职责，甲方应根据法律法规及公司规定，给予乙方相应的病假待遇。病假期间，甲方应按照以下标准支付乙方病假工资：如乙方在甲方处工作已满[X]年不满[X]年的，病假工资按照劳动合同约定工资的[X]%支付。如乙方在甲方处工作已满[X]年的，病假工资按照劳动合同约定工资的[X]%支付。四、医疗费用与保险待遇1.医疗费用承担乙方在工作期间因病情需要治疗的，其医疗费用应按照国家及地方有关医疗保险政策的规定，由医疗保险基金支付。如乙方因未参加医疗保险或医疗保险基金支付不足部分，由乙方自行承担。如乙方的病情属于职业病范畴，其医疗费用按照国家有关职业病防治的规定执行，由甲方承担。2.保险待遇甲方应按照法律法规及劳动合同约定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应享受的各项社会保险待遇，按照国家及地方有关规定执行。如乙方因病情需要长期治疗或休息，甲方应按照法律法规及公司规定，协助乙方办理病假手续，并确保乙方能够按时足额享受病假工资、医疗期等相关待遇。五、保密条款1.保密范围甲乙双方应对本协议涉及的乙方病情及相关隐私信息予以保密。保密范围包括但不限于乙方的病历资料、诊断证明、治疗方案、病情发展情况等。2.保密措施甲方应采取必要的保密措施，确保乙方的病情及相关隐私信息不被泄露给无关人员。甲方应与可能接触到乙方病情信息的员工签订保密协议，并对其进行保密培训，明确保密责任和义务。乙方应妥善保管其病情及相关隐私信息，不得向无关人员透露。如乙方需要向甲方提供相关信息，应确保信息的保密性，并按照甲方的要求进行操作。3.违约责任如甲乙双方违反保密条款，泄露对方的病情及相关隐私信息，应承担由此给对方造成的损失。损失赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。如因违约行为导致对方遭受行政处罚或法律纠纷的，违约方应承担相应的法律责任。六、违约责任1.甲方违约责任如甲方违反本协议约定，未按照法律法规及劳动合同约定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，或未给予乙方相应的病假待遇等，甲方应承担违约责任，按照法律法规及劳动合同约定支付乙方相应的赔偿金。如甲方违反保密条款，泄露乙方病情及相关隐私信息，甲方应承担由此给乙方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。2.乙方违约责任如乙方违反本协议约定，未如实向甲方披露其病情及身体状况，或故意隐瞒或虚报病情，导致甲方遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于甲方因此支付的医疗费用、病假工资、赔偿金等。如乙方违反保密条款，泄露甲方病情及相关隐私信息，乙方应承担由此给甲方造成的损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、精神损害赔偿等。如乙方违反工作纪律、规章制度及劳动纪律，因带病情况而影响工作效率或工作质量，甲方有权按照法律法规及公司规定采取相应的措施，乙方应承担由此给甲方造成的损失。七、争议解决1.协商解决甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在争议发生后的[X]日内进行，双方应积极沟通，寻求解决方案。2.仲裁解决如双方协商不成，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应在争议发生后的[X]日内提出，仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有约束力。3.诉讼解决如一方对仲裁裁决不服，有权在收到仲裁裁决书后的[X]日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼应按照法律法规及相关司法解释的规定进行，法院判决为终审判决，对双方均具有约束力。八、其他条款1.协议生效本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延