岗位降薪协议书

岗位降薪协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系电话：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[劳动者性别]身份证号码：[身份证号码]地址：[居住地址]联系电话：[联系电话]鉴于甲方经营状况及实际需求，经双方友好协商，就乙方岗位降薪事宜达成如下协议：一、降薪原因甲方因[详细阐述降薪原因，如市场竞争加剧、业务调整、成本压力等]，导致经营成本增加，经济效益下滑，为维持企业正常运营，需对薪酬结构进行调整。二、降薪前乙方岗位及薪酬情况乙方在甲方担任[岗位名称]，降薪前月工资为人民币[X]元，工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发等]，发放时间为每月[具体日期]。三、降薪后乙方岗位及薪酬情况1.岗位调整：乙方岗位调整为[新岗位名称]，工作内容及职责相应调整为[详细描述新岗位工作内容及职责]。2.薪酬调整：乙方降薪后月工资调整为人民币[X]元，工资发放方式不变，发放时间为每月[具体日期]。3.降薪幅度：乙方薪酬降低幅度为[X]%，自[降薪生效日期]起执行。四、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据企业经营状况及发展需求，有权对乙方岗位及薪酬进行合理调整。按照本协议约定，按时足额向乙方支付降薪后的工资。2.义务向乙方提供符合国家规定的劳动条件和必要的工作环境。为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金，按照国家和地方相关规定执行。对乙方进行必要的岗位培训和指导，帮助乙方适应新岗位工作要求。如甲方经营状况好转，具备恢复乙方原薪酬水平的条件，应及时与乙方协商恢复事宜。（二）乙方权利与义务1.权利要求甲方按照本协议约定提供劳动条件和工作环境。按照国家和地方相关规定享受社会保险及住房公积金待遇。对甲方调整岗位及薪酬事宜提出异议和协商的权利。在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行新岗位工作职责。接受甲方的工作安排和管理，积极配合甲方完成各项工作任务。保守甲方商业秘密及工作中知悉的其他机密信息。如乙方认为自身能够胜任原岗位工作，可在本协议签订后[X]个工作日内向甲方提出书面申请，甲方应根据实际情况进行评估，如乙方确实具备胜任能力，甲方应考虑恢复乙方原岗位及薪酬待遇。五、工作时间与休息休假1.甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制等]。2.乙方享有法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利，按照国家和地方相关规定执行。六、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、生产工艺、销售策略、财务信息、客户名单等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、研发成果等。3.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额按照甲方实际损失计算。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金。2.若乙方违反本协议约定，未履行新岗位工作职责或泄露甲方商业秘密等，甲方有权扣除乙方当月工资的[X]%作为违约金，并根据实际损失要求乙方承担赔偿责任。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失的，甲方有权解除本协议，并要求乙方返还已支付的降薪部分工资及额外赔偿甲方损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方因主张权利而产生的合理费用，包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等。八、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效期时长]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长]。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签