怀孕离职协议书

怀孕离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因及背景乙方因怀孕，身体状况发生变化，难以继续履行原劳动合同约定的工作任务，经与甲方友好协商，双方同意乙方离职。二、离职时间乙方确认其最后工作日为年月日，自该日起乙方与甲方解除劳动关系。三、离职手续办理1.乙方应在离职前按照甲方的要求完成工作交接，将其负责的工作事项、文件资料、客户信息等向甲方指定的人员进行详细交接，并确保交接内容完整、准确。2.甲方应在乙方完成工作交接后的个工作日内，为乙方办理离职手续，出具离职证明，并协助乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。四、工资及福利待遇1.甲方应按照乙方实际工作天数结算工资，并在乙方离职后的个工作日内支付至乙方工资账户。乙方离职前的工资标准为元/月，经核算，乙方离职前应得工资为元。2.乙方在职期间享受的福利待遇，如年假、病假、婚假、产假等，按照甲方的相关规定执行。乙方因怀孕需要休产假的，按照国家及地方有关规定执行，甲方应按照法律法规的要求为乙方缴纳社会保险和住房公积金，确保乙方在产假期间享受相应的待遇。3.乙方离职后，甲方不再承担乙方的工资、奖金、津贴、补贴等福利待遇。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但经甲乙双方协商一致，乙方自愿离职，甲方同意按照法律规定向乙方支付经济补偿。2.甲方按照乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付经济补偿。乙方在甲方工作年限为年，月工资为元，因此甲方应向乙方支付的经济补偿为元。3.经济补偿的支付方式为：甲方在乙方办理完离职手续后的个工作日内，将经济补偿一次性支付至乙方工资账户。六、保密及竞业限制1.乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。乙方承诺离职后，将严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。2.未经甲方书面同意，乙方在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。甲方应在乙方离职后的个工作日内，按照法律规定向乙方支付竞业限制经济补偿，补偿标准为乙方离职前月工资的%，即元/月。竞业限制经济补偿的支付方式为：甲方在每月的日前，将上月的竞业限制经济补偿支付至乙方工资账户。3.若乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务，并采取法律措施追究乙方的违约责任。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至乙方离职之日。乙方应按照法律法规及甲方的要求，配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。2.乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。乙方应自行承担离职后的社会保险和住房公积金费用。八、双方权利义务1.甲方权利义务有权要求乙方按照本协议的约定完成工作交接。按照本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用。为乙方办理离职手续，出具离职证明，并协助乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。按照法律法规的要求，履行对乙方的保密及竞业限制义务。2.乙方权利义务有权要求甲方按照本协议的约定支付工资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用。按照甲方的要求完成工作交接，确保交接内容完整、准确。遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的机密信息。遵守竞业限制约定，在离职后的年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。按照法律法规及甲方的要求，配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。九、违约责任1.若甲方未按照本协议的约定支付工资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.若乙方违反保密及竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密及竞业限制义务，并采取法律措施追究乙方的违约责任。4.任何一方违反本协议的其他约定，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。十、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，