怀孕调岗协议书

怀孕调岗协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方怀孕，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方怀孕期间的调岗事宜达成如下协议：一、调岗原因及依据乙方怀孕后，身体状况发生变化，原工作岗位的工作强度、工作环境等因素可能对乙方及胎儿的健康产生不利影响。为保障乙方的合法权益，同时兼顾用人单位的正常生产经营，经双方友好协商，决定对乙方进行调岗。二、调岗后的工作岗位及工作内容1.工作岗位：乙方调岗后的工作岗位为。2.工作内容：乙方在新岗位的主要工作职责为。三、调岗后的工作地点及工作时间1.工作地点：调岗后的工作地点为。2.工作时间：乙方在新岗位的工作时间为。四、薪资待遇及福利1.薪资待遇：乙方调岗后的薪资待遇按照以下方式执行：基本工资：乙方调岗后的基本工资为每月元。绩效工资：乙方的绩效工资根据其在新岗位的工作表现进行考核发放，考核标准及发放方式按照甲方的相关规定执行。其他补贴及奖金：乙方享受与新岗位其他员工同等的其他补贴及奖金待遇。2.福利待遇：乙方调岗后，继续享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据生产经营需要及乙方的身体状况，合理调整乙方的工作岗位。按照本协议约定，按时足额向乙方支付薪资待遇及福利待遇。对乙方在新岗位的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否调整乙方的薪资待遇及岗位。2.义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，确保乙方在新岗位的工作安全和健康。按照法律法规及甲方的相关规定，为乙方办理调岗后的相关手续。尊重乙方的合法权益，不得因乙方怀孕而歧视或刁难乙方。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定，享受调岗后的薪资待遇及福利待遇。以书面形式向甲方提出合理的工作建议和意见，甲方应予以重视并及时反馈。在乙方因怀孕或生育需要请假时，按照法律法规及甲方的相关规定，享受相应的假期待遇。2.义务服从甲方的工作安排，认真履行新岗位的工作职责。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。积极配合甲方进行工作交接，确保工作的顺利过渡。六、保密条款1.双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、工作机密等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本协议生效之日起年。七、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付薪资待遇及福利待遇，每逾期一日，应按照未支付金额的%向乙方支付违约金。逾期超过日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的薪资待遇及福利待遇，以及按照上述标准支付违约金。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，给甲方造成损失时，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额按照甲方的实际损失计算。3.任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。八、协议变更与解除1.本协议履行期间，如有下列情形之一，经双方协商一致，可以变更或解除本协议：法律法规或政策发生重大变化，导致本协议无法继续履行的。甲乙双方协商一致同意变更或解除本协议的。因不可抗力等不可预见、不可避免的原因，导致本协议无法继续履行的。2.乙方在孕期、产期、哺乳期内，甲方不得因本协议约定的调岗事宜解除与乙方的劳动合同，但乙方存在严重违反甲方规章制度等法定解除情形的除外。3.若乙方因个人原因提出解除本协议，应提前日书面通知甲方。经甲方同意后，双方办理相关手续。乙方离职后，甲方按照法律法规及甲方的相关规定支付乙方应得的薪资待遇及福利待遇。九、争议解决甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有