工龄清零协议书

工龄清零协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作，现甲乙双方经友好协商，就乙方工龄清零事宜达成如下协议：一、协议背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方处工作，至今已有二十年工作年限。由于[具体原因]，甲乙双方经充分沟通与协商，决定签订本工龄清零协议书，以明确双方关于乙方工龄相关权益的处理方式。二、标的物或服务具体描述1.工龄认定：乙方在甲方处的工作年限自[入职时间]起至本协议签订之日止共计二十年。双方同意，自本协议生效之日起，乙方在甲方处的工龄予以清零。2.工作交接：乙方应在本协议生效后的[X]个工作日内，按照甲方要求完成工作交接。工作交接内容包括但不限于：尚未完成的工作任务、工作资料、客户信息、办公设备等。乙方应确保交接工作的完整性和准确性，不得遗漏重要信息或资料。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本协议约定完成工作交接。有权根据法律法规及公司规章制度对乙方工作交接情况进行监督和检查。2.义务按照本协议约定向乙方支付相应的经济补偿（如有）。在乙方完成工作交接后，为乙方办理相关离职手续，包括但不限于出具离职证明、办理社保减员等。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿（如有）。在完成工作交接后，有权要求甲方按照规定办理离职手续。2.义务按照本协议约定的时间和要求完成工作交接，保证交接工作的质量。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得在离职后向任何第三方泄露或使用。离职后，不得从事与甲方有竞争关系的业务或工作。四、经济补偿1.经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[X]元（大写：[大写金额]）。该经济补偿是基于双方对乙方工龄清零事宜的约定，作为乙方放弃基于原工龄所享有的部分权益的对价。2.支付方式：甲方应在本协议生效后的[X]个工作日内，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：账号：户名：五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付经济补偿或办理离职手续，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部经济补偿及违约金。2.若乙方未按照本协议约定完成工作交接或泄露甲方商业秘密、工作机密，应向甲方支付违约金人民币[X]元（大写：[大写金额]）。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、商誉损失等。3.若乙方违反竞业限制义务，应按照经济补偿总额的[X%]向甲方支付违约金。同时，乙方应立即停止违约行为，并返还已领取的经济补偿。甲方有权要求乙方继续履行竞业限制义务或采取其他合理措施弥补甲方损失。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力，如补充协议与本协议不一致的，以补充协议为准。甲方（盖章）：法定代表人（签字）：签订日期：年月日乙方（签字）：签订日期：年月日法律依据分析本工龄清零协议书主要依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”本协议采用书面形式，明确约定了双方的权利义务、经济补偿、违约责任及争议解决方式等内容，符合民法典关于合同订立形式的规定。同时，在协议履行过程中，若一方违反协议约定，另一方有权依据民法典第五百七十七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。”要求违约方承担相应的违约责任，以维护自身合法权益。在竞业限制方面，本协议约定