工作调动合同范本

工作调动合同范本甲方（调动方）：姓名：性别：身份证号：现工作单位：联系地址：联系电话：乙方（被调动方）：姓名：性别：身份证号：原工作单位：联系地址：联系电话：鉴于甲方因工作需要，拟将乙方从原工作单位调动至甲方单位工作，经双方友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方工作调动事宜达成如下协议：一、工作调动的具体内容1.调动岗位：乙方将从原工作岗位调动至甲方单位[具体岗位名称]岗位工作。该岗位主要职责为[详细描述岗位的主要工作内容和职责范围]。2.工作地点：乙方工作地点为甲方单位所在地[具体地址]。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据工作需要及乙方的工作表现，对乙方的工作进行合理安排和调整。有权按照甲方单位的规章制度对乙方进行管理和考核。2.义务按照本合同约定，为乙方提供必要的工作条件和工作环境，确保乙方能够顺利开展工作。按照国家法律法规及甲方单位的规定，为乙方缴纳各项社会保险及住房公积金等福利待遇。按照约定向乙方支付工资及其他相关报酬，工资待遇按照甲方单位同类岗位人员的标准执行，具体为[明确工资构成、发放方式及标准，如基本工资为元/月，绩效工资根据考核结果发放等]。在乙方工作调动过程中，协助乙方办理相关手续，包括但不限于工作交接手续、档案转移手续等。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和福利待遇。有权对甲方的工作安排提出合理建议和意见。2.义务乙方应遵守国家法律法规及甲方单位的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应保守甲方单位的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的业务信息、技术资料等。在工作调动前，乙方应按照原工作单位的要求，妥善办理工作交接手续，确保工作的连续性。工作交接内容包括但不限于工作文件、资料、设备、未完成的工作任务等，交接清单需经双方签字确认。乙方应在规定的时间内到甲方单位报到，并提交相关证明材料，包括但不限于身份证、学历证书、工作经历证明等。三、工作调动的程序1.甲方应提前[X]日向乙方发出工作调动通知，明确调动的岗位、工作地点、报到时间等具体内容。2.乙方在收到甲方的工作调动通知后，应在[X]日内以书面形式回复甲方，确认是否同意调动。如乙方同意调动，应按照甲方通知要求办理相关手续；如乙方不同意调动，应说明理由。3.双方协商一致后，甲方协助乙方办理工作调动手续。工作调动手续包括但不限于以下内容：乙方与原工作单位解除劳动合同，原工作单位应出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。乙方与甲方签订新的劳动合同，明确双方的权利义务。甲方按照规定为乙方办理入职手续，包括但不限于发放工作证件、安排办公场所等。四、保密条款1.双方应对在工作调动过程中及履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、财务信息、客户信息等予以保密。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露或使用。2.本条款的保密期限为自本合同生效之日起[X]年。五、违约责任1.若甲方未按照本合同约定履行义务，导致乙方权益受损的，甲方应承担相应的赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方因此遭受的经济损失、工资差额、福利待遇损失等。2.若乙方未按照本合同约定履行义务，如未按时报到、未完成工作交接、泄露甲方商业秘密等，乙方应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.如一方违反保密条款，应向对方支付违约金[具体金额]元，并承担因此给对方造成的全部损失。如损失难以计算的，违约方应按照违约行为给对方带来的影响程度，支付不低于[X]元的违约金。六、争议解决1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事