工资递增协议书

工资递增协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方在甲方单位工作，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规规定，甲乙双方经平等协商，就乙方工资递增事宜达成如下协议：一、工资递增的背景及目的乙方自[入职时间]起在甲方单位工作，至今已有[X]年。乙方在工作期间表现出色，为甲方的发展做出了重要贡献。为了进一步激励乙方的工作积极性，体现甲方对乙方工作价值的认可，同时保障乙方的经济利益随着工作年限和业绩增长而合理提升，双方协商一致签订本工资递增协议书。二、工资递增的具体内容1.工资构成乙方工资由基本工资、绩效工资、奖金等部分构成。其中，基本工资为[X]元/月，绩效工资根据乙方每月工作表现和绩效考核结果确定，奖金根据甲方经营效益及乙方个人业绩情况发放。2.工资递增方式逐年递增：自本协议签订之日起，乙方工资每年递增[X]%。具体递增金额根据乙方上一年度月平均工资计算。例如，乙方上一年度月平均工资为[具体金额]元，下一年度月工资递增金额为[具体金额]×[X]%=[递增后金额]元，下一年度月工资总额为[具体金额]+[递增后金额]=[新的月工资总额]元。根据业绩考核递增：除每年固定递增外，若乙方年度绩效考核结果为优秀（考核得分在[X]分及以上），则当年工资额外递增[X]%；若考核结果为良好（考核得分在[X][X]分之间），当年工资递增[X]%；若考核结果为合格（考核得分在[X][X]分之间），当年工资按照正常逐年递增比例执行；若考核结果为不合格（考核得分低于[X]分），当年工资不予递增，且甲方有权根据公司规定对乙方进行相应处理。3.工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。三、双方权利义务1.甲方权利义务权利根据公司经营状况、乙方工作表现及绩效考核结果，调整工资递增的具体比例和方式，但应提前通知乙方。按照本协议约定及公司相关规定，对乙方工资进行核算、发放和管理。对乙方的工作进行监督、检查和考核，依据考核结果决定乙方工资的递增情况。义务按照本协议约定按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠或克扣。为乙方提供必要的工作条件和职业发展机会，支持乙方提升工作能力和业绩。向乙方说明工资递增的具体计算方法和依据，确保乙方清楚了解工资变化情况。2.乙方权利义务权利按照本协议约定获得工资递增，享受相应的经济待遇。对甲方工资核算、发放等情况进行监督，如发现问题有权要求甲方予以纠正。根据自身工作能力和业绩表现，向甲方提出合理的工资调整建议。义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质。如实向甲方提供与工作业绩相关的信息和资料，配合甲方进行绩效考核。四、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额支付乙方工资，每逾期一日，应按照未支付金额的[X]%向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付拖欠的工资及违约金，同时甲方应按照解除协议前乙方月平均工资的[X]倍向乙方支付经济补偿。若甲方无故调整工资递增比例或方式，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额按照乙方因此减少的工资收入及其他直接经济损失计算。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规或甲方规章制度，给甲方造成损失的，甲方有权扣除乙方相应工资作为赔偿，同时乙方应按照损失金额的[X]%向甲方支付违约金。若损失金额较大，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担全部赔偿责任。若乙方因自身原因未能完成工作任务或绩效考核结果不合格，导致工资未能按照协议约定递增，乙方不得对此提出异议。若乙方故意隐瞒或虚报工作业绩，骗取工资递增的，甲方有权追回多支付的工资，并要求乙方按照多支付金额的[X]倍支付违约金。五、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[X]年。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[X]年。2.本协议一式两份，甲乙双