年假工资合同范本

年假工资合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方为甲方提供劳动服务，双方就乙方年假工资相关事宜，经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、合同目的本合同旨在明确甲乙双方在年假工资方面的权利义务，确保双方的合法权益得到保障，维护劳动关系的和谐稳定。二、年假工资的定义及计算方式1.年假工资定义：年假工资是指乙方在甲方工作期间，按照国家法律法规及甲方规定享受带薪年假时，甲方应支付给乙方的工资报酬。2.计算方式：年假工资计算基数为乙方正常出勤月工资的70%。正常出勤月工资是指乙方在正常出勤情况下，按照劳动合同约定应得的工资，但不包括加班工资、特殊情况下支付的工资等。年假天数按照乙方在甲方的工作年限确定。工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假工资计算公式为：年假工资=计算基数×相应的年假天数。三、年假安排及通知1.年假安排：甲方应根据生产、工作的具体情况，并考虑乙方的意愿，统筹安排乙方年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。2.通知义务：甲方应提前[X]天以书面形式通知乙方年假的具体安排时间。通知应包含年假开始日期、结束日期、休假天数等信息。若甲方未能提前通知乙方，导致乙方未能及时做好工作交接等准备，由此给乙方造成的损失，甲方应承担相应的赔偿责任。四、甲方权利义务1.权利：根据生产经营需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，包括但不限于在年假期间安排乙方从事必要的应急工作。对乙方的工作表现进行监督、检查和考核，有权根据考核结果对乙方的工资、福利待遇等进行相应调整。2.义务：按照国家法律法规及本合同约定，按时足额向乙方支付年假工资。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护，保障乙方在年假期间的合法权益不受侵害。协助乙方办理年假相关手续，如提供必要的证明文件等。按照国家规定及甲方内部规定，为乙方缴纳与年假相关的社会保险费用。五、乙方权利义务1.权利：按照国家法律法规及本合同约定，享受带薪年假，并获得相应的年假工资。在年假期间，享有休息、休假的权利，甲方不得强迫乙方在年假期间工作。对甲方违反本合同约定，损害乙方年假权益的行为，有权向劳动监察部门投诉或通过法律途径维护自己的合法权益。2.义务：遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，按照甲方的要求完成工作任务。在年假期间，保持通讯畅通，以便甲方在紧急情况下能够及时联系到乙方。如因乙方通讯不畅导致甲方无法联系到乙方，影响工作安排的，乙方应承担相应的责任。按照甲方的通知要求，按时办理年假相关手续，如提交请假申请等。在年假结束后，及时返回工作岗位，并按照甲方的要求做好工作交接。六、工资支付时间及方式1.支付时间：甲方应在乙方年假结束后的[X]个工作日内，将年假工资支付至乙方工资账户。如遇法定节假日或休息日，支付时间顺延至最近的工作日。2.支付方式：甲方通过银行转账的方式将年假工资支付给乙方。乙方应提供准确的银行账号信息，如因乙方提供信息错误导致工资支付失败，甲方不承担责任，乙方应及时更正信息并承担由此产生的相关费用。七、违约责任1.甲方违约责任：若甲方未按照本合同约定按时足额支付乙方年假工资，每逾期一天，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。若甲方因故意或重大过失，导致乙方未能享受应有的年假天数，甲方应按照乙方日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，并按照本合同约定支付相应的年假工资。若甲方违反本合同其他约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于乙方的直接经济损失、因维权产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。2.乙方违约责任：若乙方违反国家法律法规及甲方的规章制度，在年假期间从事与甲方利益冲突的活动，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。若乙方未按照本合同约定按时办理年假相关手续，或未按时返回工作岗位并做好工作交接，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿金额根据甲方的实际损失确定。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。九、其他条款及说明1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。如补充协议与本合同有