宾馆员工协议合同

宾馆员工协议合同甲方（宾馆方）：名称：[宾馆具体名称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（员工方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方愿意在甲方宾馆工作，甲方愿意聘用乙方，双方经友好协商，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方在甲方宾馆的工作事宜达成如下协议：一、工作内容及服务具体描述1.工作岗位乙方在甲方宾馆担任[具体岗位名称]，负责[岗位主要职责简述]。例如，若乙方担任前台接待员，需负责宾客的入住登记、退房手续办理、解答宾客咨询、处理宾客投诉等工作；若担任客房服务员，则需负责客房的日常清洁、整理、补充物品等工作，确保客房环境整洁、舒适，达到宾馆规定的服务标准。2.工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。工作时间为[开始时间][结束时间]。综合计算工时制：以[计算周期，如月、季、年]为周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。具体工作时间根据实际经营情况安排，但需保证乙方每周至少休息[具体天数]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方宾馆的实际运营需求灵活安排，不受标准工时制的限制，但甲方应保证乙方的休息休假权利。3.工作地点乙方的工作地点为甲方宾馆所在地，即[详细地址]。二、权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利根据宾馆经营需要和乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作时间，但应提前[具体天数]通知乙方。按照本协议约定及国家法律法规的规定，对乙方的工作进行监督、检查和考核。享有对乙方违反宾馆规章制度行为的处分权，但处分应符合法律法规及本协议的规定。2.义务按照国家法律法规及本协议约定，按时足额向乙方支付工资报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，确保乙方在安全、健康的环境下工作。按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。尊重乙方的人格尊严和劳动权利，不得歧视、虐待乙方，不得强迫乙方从事超出协议约定范围的工作。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升工作技能和综合素质。（二）乙方权利与义务1.权利按照本协议约定及国家法律法规的规定，获得劳动报酬及福利待遇。享有休息休假的权利，按照国家法律法规及本协议约定的工作时间制度安排休息休假。对甲方违反法律法规及本协议约定的行为，有权提出异议，并要求甲方改正。享有参加甲方组织的培训、学习和职业发展活动的权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方宾馆的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本协议约定的工作内容和工作标准，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务，并接受甲方的监督、检查和考核。爱护甲方宾馆的财物，合理使用工作设备和工具，如因故意或重大过失造成甲方财物损失的，应承担赔偿责任。保守甲方宾馆的商业秘密和客户信息，不得向任何第三方泄露或用于非本协议约定的目的。未经甲方书面同意，乙方在离职后[具体期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。遵守职业道德和社会公德，诚实守信，文明礼貌，维护甲方宾馆的良好形象。三、劳动报酬及福利待遇1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付工资：工资结构：乙方的工资由基本工资、绩效工资和奖金等部分组成。基本工资为每月[具体金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和考核结果发放，奖金根据甲方宾馆经营效益及乙方的工作贡献发放。支付时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。工资调整：甲方根据乙方的工作表现、宾馆经营状况及市场行情等因素，适时调整乙方的工资。工资调整时，甲方应提前[具体天数]通知乙方。2.福利待遇甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应承担的个人缴费部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数和条件按照国家法律法规及甲方宾馆的相关规定执行。甲方根据实际情况，为乙方提供工作服、工作餐、住宿等福利，具体标准按照甲方宾馆的规定执行。四、保密条款1.乙方应对在工作期间知悉的甲方宾馆的商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。商业秘密包括但不限于宾馆的经营模式、营销策略、财务信息、采购渠道、供应商名单、客户名单、价格体系等；技术秘密包括但不限于宾馆的技术方案、工艺流程、技术诀窍、计算机软件等；客户信息包括但不限于客户的姓名、联系方式、消费习惯、偏好等。2.未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息。3.本条款的保密期限自本协议生效之日起至乙方离职后[具体期限]年止。五、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本协议约定按时足额向乙方支付工资报酬或福利待遇，应按照国家法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并补发工资及福利待遇。若甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费用，应依法补缴，并承担相应的法律责任。若甲方违反本协议约定的其他义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方违反国家法律法规及甲方宾馆的各项规章制度，甲方有权按照本协议约定及相关规定对乙方进行处分，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。若乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。若乙方违反本协议约定的保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方擅自离职或违反本协议约定的服务期限提前解除本协议，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。六争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议