工资集体合同范本

工资集体合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（职工方）：名称：首席代表：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资分配等事项签订本工资集体合同。一、总则1.本合同旨在规范甲乙双方的工资分配行为，保障职工的合法权益，促进企业的健康发展。2.本合同适用于甲方全体职工。二、合同双方身份及标的物或服务具体描述1.甲方身份：甲方为依法设立的用人单位，具有独立的法人资格，从事[具体经营范围]的生产经营活动。2.乙方身份：乙方为甲方职工方代表，由甲方职工民主选举产生，代表全体职工与甲方进行工资集体协商。3.标的物或服务具体描述：本合同所涉及的标的物为甲方职工的工资。工资是指甲方依据国家有关规定和本单位的工资分配制度，以货币形式支付给职工的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据国家法律法规和本单位的生产经营状况，制定工资分配制度。有权根据本单位经济效益和职工的工作表现，调整职工工资水平。有权对乙方履行代表职责的情况进行监督。2.义务遵守国家法律法规，保障职工的合法权益，按时足额支付职工工资。向乙方提供与工资集体协商有关的情况和资料，协助乙方开展工作。按照本合同约定，履行工资分配的各项义务。（二）乙方权利义务1.权利有权代表职工与甲方就工资分配等事项进行平等协商，提出意见和建议。有权监督甲方工资分配制度的执行情况，维护职工的合法权益。有权要求甲方提供与工资集体协商有关的情况和资料。2.义务代表职工与甲方进行工资集体协商，维护职工的合法权益。及时向职工传达工资集体协商的情况和结果，做好宣传解释工作。监督职工遵守本合同约定，履行相应的义务。四、工资分配制度1.工资分配原则按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平与本单位经济效益和劳动生产率相适应。工资增长与企业发展和职工贡献相协调。2.工资结构甲方工资结构包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。基本工资根据职工的工作岗位、技能水平等因素确定，为职工提供基本生活保障。绩效工资根据职工的工作业绩、工作表现等因素考核发放，体现职工的工作价值。奖金根据企业的经济效益和职工的突出贡献等情况发放。3.工资计算方法计时工资计算方法：月工资=月基本工资+月绩效工资+月奖金。其中，月基本工资=基本工资标准×出勤天数；月绩效工资=绩效工资基数×绩效得分÷100；月奖金根据企业规定发放。计件工资计算方法：计件单价根据产品质量、生产难度等因素确定，职工月工资=计件单价×合格产品数量。4.加班加点工资支付甲方安排职工加班加点的，按照国家法律法规的规定支付加班加点工资。加班加点工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班加点工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按照正常出勤月工资的70%确定。但加班加点工资计算基数不得低于当地最低工资标准。五、工资支付1.支付周期甲方按照[支付周期]支付职工工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。2.支付方式甲方以货币形式支付职工工资，通过银行转账或现金支付等方式发放到职工个人工资账户或手中。3.工资支付记录甲方应当建立工资支付记录，详细记录职工的工资支付时间、金额、项目等信息。工资支付记录保存期限不少于二年。六、工资调整1.定期调整甲方根据本单位经济效益、当地社会平均工资增长情况等因素，定期对职工工资进行调整。调整周期为[调整周期]。定期调整工资时，甲方应提前[通知期限]向乙方通报调整方案，并与乙方进行协商。2.特殊调整当本单位经济效益显著提高或职工个人工作业绩突出时，甲方可对职工工资进行特殊调整。特殊调整工资时，甲方应向乙方说明调整的原因和依据，并与乙方进行协商。七、福利待遇1.法定福利甲方按照国家法律法规的规定，为职工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。甲方按照国家规定给予职工带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。2.企业福利甲方根据本单位实际情况，为职工提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利、培训机会、职业发展规划等。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方违反本合同约定，未按时足额支付职工工资的，应当按照国家法律法规的规定向职工支付赔偿金。若甲方违反本合同约定，擅自调整工资分配制度，损害职工合法权益的，应当恢复原工资分配制度，并按照国家法律法规的规定向职工支付赔偿金。2.乙方违约责任若乙方违反本合同约定，未履行代表职责，损害甲方或职工合法权益的，应当承担相应的赔偿责任。若乙方违反本合同约定，泄露工资集体协商的机密信息，给甲方或职工造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。九、争议处理1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应当首先通过协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议处理期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本合同其他部分的约定。十、其他事项1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规的规定执行；国家法律法规没有规定的，由甲乙双方协商补充