餐饮企业员工劳动合同范本

餐饮企业员工劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作事宜，订立本劳动合同。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共______年。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为转正后工资的______%，即______元/月。第二条工作内容和工作地点1.乙方同意根据甲方工作需要，在______部门担任______岗位，具体工作内容包括但不限于：______、______、______等。2.乙方的工作地点为______（详细地址）。如因甲方经营需要或双方协商一致，可变更工作地点，变更后的工作地点以甲方通知为准。第三条工作时间和休息休假1.甲方实行______工时制。*（选择一项并删除另一项）*标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。甲方依法支付加班费。*综合计算工时制：以______为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准。2.乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家法律法规及甲方相关规定执行。3.甲方保证乙方每周至少休息一日。第四条劳动报酬1.乙方的工资构成如下：*岗位工资：______元/月*绩效工资/提成：根据乙方岗位表现及公司经营状况确定，具体计算办法按照甲方相关规定执行。*加班费：按照国家有关规定计算并支付。*其他津贴补贴：______（例如：餐补______元/月，全勤奖______元/次等）。2.甲方保证乙方工资不低于______市最低工资标准。3.甲方于每月______日以货币形式足额支付乙方上一个月的工资，支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。第五条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金（“五险一金”）。乙方个人应缴纳的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。3.甲方根据实际情况为乙方提供______等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方对可能产生职业病危害的岗位，应向乙方履行如实告知义务，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案等。3.甲方执行国家有关女职工劳动保护的规定。第七条劳动纪律和规章制度1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度、操作规程和劳动纪律，按照岗位要求完成工作任务。2.甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、服务规范等）经民主程序制定并公示后，乙方应遵守执行。第八条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应采用书面形式。2.甲方可依据本合同第二十条的规定解除本合同。*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。4.本合同期满，劳动合同终止。5.有下列情形之一的，本合同终止：*甲乙双方协商一致，可以解除本合同。*乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；*乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*甲方被依法宣告破产的；*甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。6.无论因何种原因解除或终止本合同，甲方应按照国家有关规定向乙方支付经济补偿金或赔偿金（如适用）。第九条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.甲方可按照国家有关规定及本合同约定，对乙方违反劳动纪律和规章制度的情形给予处分。第十条保密义务1.乙方在任职期间及离职后，应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等）承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。2.本保密义务不因本合同的解除或终止而终止。第十一条竞业限制（如适用）1.甲乙双方约定，乙方在离职后______年内，不得在与甲方同行业且经营规模不低于甲方______的单位从事与甲方相同或类似的工作。2.甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金，金额为乙方离职前十二个月平均工资的______%，即每月______元。3.竞业限制的具体范围、地域、期限和经济补偿金标准，按照双方另行签订的协议执行。第十二条争议处理因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十三条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效