美甲店员工工资支付合同模板

美甲店员工工资支付合同模板本合同由以下双方于______年______月______日在______签订：甲方（公司）：_________（以下简称“公司”）法定代表人/负责人：_________注册地址：_________联系电话：_________乙方（员工）：_________（以下简称“员工”）身份证号码：_________住址：_________联系电话：_________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任______岗位事宜，达成如下协议：第一条合同期限甲乙双方同意本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期工资为______元/月。第二条岗位及职责乙方在甲方担任______岗位，主要负责______（具体职责描述）。第三条工资构成乙方的工资构成如下：1.基本工资：每月______元。2.绩效工资：根据甲方制定的绩效考核办法，结合乙方当月工作表现、顾客满意度、客流量、销售业绩等指标进行考核，考核结果作为绩效工资发放依据，具体计算方法参照甲方《绩效考核办法》执行。3.提成：乙方销售美甲产品、工具等获得的收入，按照______%的比例计算提成，具体提成标准及结算方式按照甲方相关规定执行。4.奖金：甲方根据经营情况或乙方表现，可设立全勤奖、优秀员工奖等奖金，奖金发放标准及条件按照甲方相关规定执行。5.津贴：乙方享有______津贴，每月______元。6.加班费：乙方加班费按照国家相关法律法规及甲方《加班管理制度》执行。工作日加班按不低于本人日工资的______倍支付；周末加班按不低于本人日工资的______倍支付；法定节假日加班按不低于本人日工资的______倍支付。加班时间需经甲方批准，并按规定进行记录。第四条工资支付标准1.乙方月工资总额由基本工资、绩效工资、提成、奖金、津贴及加班费构成。2.绩效工资、提成、奖金等具体计算方法及发放标准，以甲方制定的《绩效考核办法》及相关规章制度为准。3.甲方保证乙方工资不低于甲方所在地的最低工资标准。第五条工资支付方式甲方以______方式支付乙方工资，即通过银行转账或现金发放。乙方应向甲方提供本人有效的银行账户信息（账号：_________，开户行：_________，户名：_________），用于接收工资。如信息变更，乙方应及时通知甲方。第六条工资支付时间甲方于每月______日前以______方式支付乙方上月工资。第七条加班及加班费1.乙方加班需提前向直接上级提出申请，经批准后方可加班。加班申请及审批流程按照甲方《加班管理制度》执行。2.甲方应合理安排乙方工作，保障乙方享有国家法定节假日及带薪年休假。3.乙方加班时间及加班费计算标准按照本合同第三条第6款及甲方《加班管理制度》执行。第八条调整工资的条件和程序1.甲方在以下情况下可以调整乙方工资：(1)员工绩效考核结果达到相应标准；(2)公司经营状况发生变化；(3)员工岗位发生变动；(4)法律法规规定或甲方规章制度规定的其他情形。2.甲方调整工资应提前______日通知乙方，并与乙方进行沟通协商。调整后的工资标准应在甲方规章制度或员工手册中明确公示。第九条违约责任1.甲方未按照本合同约定支付乙方工资的，应向乙方支付工资差额及相当于工资差额______%的违约金，并承担由此给乙方造成的一切损失。2.乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十条争议解决甲乙双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决。协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向甲方所在地劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他条款1.乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，保守甲方商业秘密及客户信息。2.乙方离职应按照甲方相关规定提前______日提出书面申请，并办理好工作交接手续。3.本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。4.本合同附件包括：《绩效考核办法》、《加班管理制度》、员工手册等，均为本合同的有效组成部分。第十二条合同生效及终止1.本合同自双方签字盖章之日起生效。2.本合同期限届满，双方协商一致，可以续签本合同。续签合同应在本合同期限届满前______日内办理相关手续。3.发生下列情形之一，本合同终止：(1)合同期限届满，双方未续签本合同；(2)双方协商一致解除本合同；(3)乙方依法享受基本养老保险待遇的；(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(5)甲方被依法宣告破产的；(6)