2025年残疾人就业《职业能力评估》模拟练习卷

2025年残疾人就业《职业能力评估》模拟练习卷考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的。）1.残疾人职业能力评估的主要目的是（）。A.对残疾人进行严格的分类和等级划分B.确定残疾人是否具备从事某种特定职业的资格C.分析残疾人的能力、需求与职业环境的匹配度，为其提供就业支持和指导D.评估残疾人通过工作获得经济收入的能力2.下列哪项不属于残疾人职业能力评估的核心内容？（）A.残疾人的身体功能状况B.残疾人的教育背景和工作经验C.残疾人的职业兴趣和价值观D.残疾人家庭的财产状况3.在职业能力评估中，观察法的主要作用是（）。A.获取残疾人对自身能力的主观看法B.客观记录残疾人在特定任务或活动中的表现C.评估残疾人的理论知识掌握程度D.了解残疾人的社交网络和人际关系4.针对智力残疾者的职业能力评估，应特别注意（）。A.其精细动作和协调能力B.其抽象思维和问题解决能力C.其学习新知识和技能的潜力与速度D.其在高强度体力劳动下的耐力5.评估报告撰写中，通常不需要包含的内容是（）。A.评估使用的具体方法和工具B.残疾人的详细个人背景信息（如家庭住址、联系方式）C.对残疾人职业能力各维度（身体、认知、心理等）的评估结果D.基于评估结果提出的初步职业建议和支持方案6.“功能性评估”在残疾人职业能力评估中的特点是（）。A.侧重于评估残疾人士在模拟工作环境中的表现B.主要关注残疾人士的知识和技能水平C.强调评估任务与实际工作任务的相似性，评估其在真实或模拟工作情境中完成特定任务的能力D.通过标准化的心理测验来衡量认知能力7.根据中国相关法律法规，残疾人职业能力评估工作应由（）组织开展。A.人力资源和社会保障部门B.残疾人联合会C.医疗卫生机构D.上述任何符合条件的机构8.在评估过程中，与残疾人建立良好信任关系的重要性体现在（）。A.确保评估结果的绝对客观性B.提高评估数据的准确性，使评估结果更符合残疾人的真实情况C.方便评估官随意提问或引导回答D.减少评估所需的时间9.评估结果显示某残疾人在精细操作方面存在困难，但在空间认知和逻辑推理方面较强，适合从事（）类型的工作。A.需要大量体力输出的工作B.需要高度精细协调和视觉追踪的工作C.需要复杂问题分析和策略制定的工作D.主要依赖人际交往和沟通的工作10.残疾人职业能力评估结果的应用不包括（）。A.为残疾人制定个性化的就业培训计划B.为残疾人推荐合适的就业岗位C.为用人单位提供残疾员工的工作环境改造建议D.为残疾人制定长期的经济独立规划二、判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分。请判断下列叙述的正误。正确的填“√”，错误的填“×”。）1.职业能力评估只能由经过专门培训的专业人员执行。（）2.任何形式的评估都不可避免地带有主观性，因此评估结果仅供参考。（）3.对多重残疾者的职业能力评估，应优先考虑其多种残疾中最主要的限制因素。（）4.职业能力评估是一次性的工作，评估完成后就不需要再进行跟踪或复查。（）5.在评估中，收集残疾者的主观意愿和目标是非常重要的参考信息，不应忽视。（）三、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。请简要回答下列问题。）1.简述残疾人职业能力评估应遵循的基本原则。2.简要说明残疾人职业能力评估的主要方法有哪些？3.简述残疾人职业能力评估报告通常应包含哪些核心内容？四、案例分析题（本大题共1小题，共15分。请根据以下案例，回答问题。）李明，男性，32岁，因意外事故导致左下肢残疾，行动不便，同时伴有轻度焦虑情绪。他之前从事仓库管理员工作，因行动不便辞退。现希望重新就业，但对适合的工作方向感到迷茫，担心自己无法适应新的工作环境。他性格较为内向，但学习新事物意愿较强。请根据上述案例，分析李明在职业能力评估中可能需要重点关注哪些方面？并针对他目前的情况，提出在进行职业能力评估时可以考虑采用哪些评估方法或策略？---试卷答案一、选择题1.C2.D3.B4.C5.B6.C7.D8.B9.C10.D二、判断题1.×2.×3.×4.×5.√三、简答题1.简述残疾人职业能力评估应遵循的基本原则。答：应遵循公平、科学、客观、全面、发展性、人本等原则。公平原则指对所有残疾人一视同仁；科学原则指采用科学的评估方法和工具；客观原则指依据事实和数据得出结论；全面原则指评估内容涵盖身体、认知、心理、社会等多方面因素；发展性原则指关注残疾人的潜能和未来发展；人本原则指尊重残疾人，以促进其福祉为中心。2.简要说明残疾人职业能力评估的主要方法有哪些？答：主要方法包括：观察法、谈话法（与残疾人及其家属、同事等）、问卷法（如能力量表、兴趣量表）、作业法（让残疾人完成模拟工作任务）、心理测验法（评估认知、人格等）、功能性行为评估法（评估在真实或模拟情境中完成具体任务的能力）、环境评估法等。3.简述残疾人职业能力评估报告通常应包含哪些核心内容？答：通常应包含：评估基本信息（评估时间、地点、评估人员等）、残疾人基本情况（个人信息、残疾状况、教育背景、工作经验等）、评估方法与过程简述、评估结果（各能力维度得分或描述、优势与不足分析）、基于评估结果的职业建议（适合的工作类型、岗位、所需培训等）、环境适应建议、跟进支持建议等。四、案例分析题答：根据案例，对李明进行职业能力评估时可能需要重点关注以下方面：1.身体功能与行动能力：详细评估其左下肢残疾对行走、站立、耐力等方面的影响程度，以及在平地、坡道、不同地面材质上的行动能力。2.心理状态与适应能力：重点关注其轻度焦虑情绪的具体表现、诱因，以及其面对工作压力和挑战的适应能力、应对策略。3.认知能力：评估其注意力、记忆力、学习能力、逻辑思维、问题解决能力等，以判断其完成工作任务的认知基础。4.技能与经验：了解其过往仓库管理员工作中的具体职责、掌握的技能（如物品分类、记录、沟通协调等），以及这些技能的可迁移性。5.职业兴趣与价值观：探讨其对重新就业的期望、偏好的工作环境（如人际交往少或多）、工作节奏、薪酬福利等，了解其内在动机。针对李明的情况，在进行职业能力评估时可以考虑采用以下方法或策略：1.深入访谈：与李明进行充分、细致的沟通，了解他的具体困难、担忧、优势、对工作的期望，建立信任关系。2.功能性行为评估/模拟任务：设计一些与仓库管理或可能涉及体力活动的任务（如模拟物品搬运、分类、使用特定工具等）相关的模拟活动，观察他在实际操作中的表现、遇到的困难及应对方式。3.环境评估：考虑评估其当前居住地或典型工作场所的物理环境，分析是否存在无障碍障碍，或提出可能的改造建议。4.心理评估（如必要时）：如果焦虑情绪影响明