2025年《00167劳动法》专项训练模拟练习

2025年《00167劳动法》专项训练模拟练习考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分。下列每小题均有四个选项，请将你认为正确的选项字母填在题干后的括号内。）1.根据我国《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过__小时，平均每周工作时间不超过__小时的工时制度。A.8；40B.7；35C.8；44D.7；402.劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期最长不得超过__个月。A.3B.6C.1D.123.用人单位在劳动者试用期内解除劳动合同，必须说明__理由。A.合理B.正当C.法律规定D.社会认可4.劳动合同中关于劳动报酬的约定违反法律、法规的，应当__。A.以违反约定为由解除合同B.无效，但可参照约定执行C.无效，用人单位应支付正常工资D.有效，但需向劳动者说明理由5.下列哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同，但需给予经济补偿的情形？A.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能达成协议的D.劳动者主动提出解除劳动合同6.用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同，对劳动者造成损害的，应当__。A.退还用人单位支付的工资B.赔偿劳动者因解除或终止劳动合同所造成的损失C.给予劳动者相当于经济补偿金二倍的经济赔偿金D.免除用人单位的责任7.工作时间和休息休假制度是劳动法保障劳动者基本权益的重要内容。我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过__小时。A.1B.2C.3D.48.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位__。A.可以降低其工资B.可以解除劳动合同C.不得降低其工资，不得解除劳动合同D.可以暂时停工休息，但不享受特殊保护9.劳动争议申请仲裁的时效期间为__。A.1个月B.3个月C.6个月D.1年10.用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家规程和标准，对劳动者进行安全卫生教育，防止劳动过程中的__。A.竞争B.休息C.危险D.交流11.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受__待遇。A.一次性伤残补助金B.残疾津贴C.医疗补助金D.报销医疗费12.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者有权__。A.要求用人单位承担责任B.单方面解除劳动合同C.要求增加工资D.向工会反映情况13.社会保险制度是国家通过立法强制实施，为保障劳动者在__等情况下的基本生活而建立的社会保障制度。A.生育B.疾病C.失业D.以上都是14.用人单位违反劳动法规定，损害劳动者权益的，由劳动行政部门给予__等处罚。A.警告B.罚款C.没收违法所得D.以上都是15.劳动争议调解委员会由__组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位代表和劳动者代表D.人民政府代表二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。下列每小题均有四个选项，请将你认为正确的选项字母填在题干后的括号内。若漏选、错选、多选均不得分。）16.劳动合同应当以__形式订立。A.书面B.口头C.电子D.录音17.劳动者违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以__。A.批评教育B.处以罚款C.降薪D.解除劳动合同18.下列哪些属于劳动安全卫生保护的内容？A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品B.对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查C.对劳动者进行安全卫生教育D.建立事故报告制度19.用人单位在哪些情况下，需要向劳动者支付经济补偿？A.用人单位破产、解散B.用人单位因经营困难裁员C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后解除合同D.劳动者主动辞职20.劳动争议处理的基本原则包括__。A.依法处理原则B.在查明事实基础上处理原则C.公开、公平、公正原则D.协商、调解、仲裁、诉讼相结合原则21.以下哪些情形下，劳动合同无效？A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.低于当地最低工资标准订立的D.直接向劳动者支付工资的22.劳动争议仲裁委员会的组成人员应当具有__。A.法律专业知识B.管理经验C.良好政治素质D.公正廉洁作风23.女职工在哪些期间享有特殊保护，用人单位不得解除劳动合同？A.孕期B.产期C.哺乳期D.休息日24.社会保险制度一般包括__等内容。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险25.劳动者有权__。A.依法参加和组织工会B.参加职业技能培训C.享受社会保险和福利待遇D.对用人单位进行监督三、判断题（本大题共10小题，每小题1分，共10分。请将你认为正确的划“√”，错误的划“×”。）26.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。（）27.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（）28.用人单位在劳动者患病或非因工负伤医疗期内，可以随意解除劳动合同。（）29.用人单位应当按照国家规定提取社会保险费，并按时足额缴纳。（）30.劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。（）31.用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，对劳动者进行安全卫生教育，否则要承担法律责任。（）32.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以降低其工资。（）33.劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，调解必须达成书面协议。（）34.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。（）35.劳动者有权拒绝用人单位安排其从事危险作业。（）四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分。）36.简述劳动者的主要权利和义务。37.简述用人单位在招用劳动者时，应当注意哪些方面的法律规定？38.简述劳动争议调解的基本程序。五、案例分析题（本大题共1小题，共20分。）某工厂员工张某自入职以来，一直负责仓库管理工作。2024年10月，工厂效益不佳，决定进行裁员。工厂与张某签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了“厂方有权根据经营情况调整岗位”。工厂在没有提前通知张某的情况下，于2024年11月直接向张某发出解除劳动合同通知书，并按该员工入职时月工资的80%支付了经济补偿金。张某认为工厂此举违法，遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金（双倍经济补偿金）。请根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，分析：（1）工厂单方面解除与张某的劳动合同是否合法？请说明理由。（2）如果工厂的行为被认定为违法解除，张某可以要求工厂支付赔偿金吗？如果可以，应如何计算？（3）对于张某的仲裁请求，劳动争议仲裁委员会应当如何处理？试卷答案一、单项选择题1.A2.B3.B4.C5.D6.C7.A8.C9.D10.C11.A12.B13.D14.D15.C二、多项选择题16.A17.A18.A,B,C,D19.A,B,C20.A,B,C,D21.A,B22.A,C,D23.A,B,C24.A,B,C,D25.A,B,C,D三、判断题26.×27.√28.×29.√30.×31.√32.×33.×34.√35.√四、简答题36.劳动者的主要权利：享有平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；以及法律规定的其他劳动权利。劳动者的主要义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律和职业道德；法律规定的其他义务。37.用人单位在招用劳动者时应当注意的法律规定：（1）遵守国家关于招用人员的规定，不得有性别、民族、宗教信仰等方面的歧视。（2）按照国家规定在招用时如实告知劳动者工作内容、工作条件、劳动报酬等。（3）招用时应当依法查验劳动者的身份证明，建立职工名册。（4）依法签订书面劳动合同。（5）按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。（6）遵守女职工和未成年工的特殊保护规定。38.劳动争议调解的基本程序：（1）申请：当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解。（2）受理：调解委员会接受申请后，指定调解员进行调解。（3）调解：调解员听取双方陈述，组织协商，提出调解方案。（4）达成协议：双方达成调解协议，制作调解书，双方签字盖章生效。（5）未达成协议或一方反悔：调解不成或调解书生效后一方反悔的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、案例分析题（1）工厂单方面解除与张某的劳动合同不合法。解析思路：①工厂在效益不佳时进行裁员，属于经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，经济性裁员需要满足严格的条件并履行法定程序，包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告等。本案中，工厂未提前通知张某，未履行法定程序。②合同中关于“厂方有权根据经营情况调整岗位”的约定，如果仅指工作内容的合理调整，需符合法律规定。但工厂直接解除合同，超出了调整岗位的范畴。且该条款不能成为工厂违法解除的合法理由。③因此，工厂单方面解除劳动合同的行为不符合法定条件，也未履行法定程序，属于违法解除。（2）如果工厂的行为被认定为违法解除，张某可以要求工厂支付赔偿金，且应支付标准为经济补偿金的两倍。解析思路：①根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。②张某可以要求工厂支付赔偿金。③赔偿金计算基数为其正常工作时间工资。根据题意，工厂支付的经济补偿金为入职时月工资的80%，则赔偿金应为该工资标准的200%减去已支付的80%，即相当于原工资标准的120%作为赔偿金。具体计算还需