2025年工会经费使用情况自查报告范文

2025年工会经费使用情况自查报告范文为进一步加强工会经费管理，规范经费使用，确保工会经费合理、合规、有效使用，根据相关规定和要求，本工会于[具体时间段]对2025年工会经费使用情况进行了全面自查。现将自查情况报告如下：一、工会经费基本情况（一）经费收入2025年，本工会经费总收入为[X]元，具体收入项目如下：1.拨缴经费收入：[X]元，是按照规定比例从企业、事业单位拨缴的工会经费，这是工会经费的主要来源。2.上级补助收入：[X]元，主要是上级工会给予的专项补助，用于开展特定的工会活动。3.行政补助收入：[X]元，是本单位行政方面给予工会的经费补助，用于支持工会开展各项工作。4.其他收入：[X]元，包括银行存款利息收入等。（二）经费支出2025年，本工会经费总支出为[X]元，具体支出项目如下：1.职工活动支出：[X]元，占总支出的[X]%，主要用于开展职工教育、文体活动、宣传活动等。2.维权支出：[X]元，占总支出的[X]%，包括劳动保护、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。3.业务支出：[X]元，占总支出的[X]%，用于工会干部培训、会议、调研等业务活动。4.行政支出：[X]元，占总支出的[X]%，主要是工会办公费、差旅费、水电费等行政性费用支出。5.资本性支出：[X]元，占总支出的[X]%，用于购置工会办公设备、固定资产等。6.补助下级支出：[X]元，占总支出的[X]%，是对下级工会的专项补助。7.其他支出：[X]元，占总支出的[X]%，包括捐赠、赞助等支出。二、工会经费使用管理情况（一）制度建设与执行本工会高度重视经费使用管理，建立了完善的财务管理制度，包括《工会经费收支管理办法》《工会财务管理内部控制制度》等。在经费使用过程中，严格执行相关制度规定，确保经费使用有章可循。1.预算管理：年初，工会根据工作实际和发展需要，编制详细的经费预算，并经工会委员会讨论通过后执行。在预算执行过程中，严格按照预算安排使用经费，如有调整，严格按照规定程序进行审批。2.审批流程：建立了严格的经费审批流程，各项经费支出必须经过经办人签字、部门负责人审核、工会主席审批等环节，重大支出还需经工会委员会集体研究决定。3.会计核算：配备了专业的财务人员，按照国家统一的会计制度进行会计核算，确保会计信息真实、准确、完整。定期对会计账目进行审计和监督，发现问题及时整改。（二）经费使用合规性1.职工活动支出-职工教育方面：组织职工参加各类培训和学习活动，支出主要用于培训师资、教材、场地租赁等方面。培训内容涵盖业务技能、法律法规、职业道德等多个领域，有效提高了职工的综合素质。-文体活动方面：开展了丰富多彩的文体活动，如职工运动会、文艺晚会、摄影比赛等，丰富了职工的业余文化生活。活动经费主要用于活动策划、奖品购置、场地布置等方面，确保活动的顺利开展。-宣传活动方面：通过宣传栏、内部刊物、微信公众号等多种渠道，宣传党的方针政策、工会工作动态和职工先进事迹。经费支出主要用于宣传资料制作、平台维护等方面，扩大了工会工作的影响力。2.维权支出-劳动保护方面：为职工购买劳动保护用品，组织职工进行职业健康体检，改善职工的劳动条件。经费支出严格按照相关规定执行，确保职工的身体健康和生命安全。-法律援助方面：为职工提供法律咨询和法律援助服务，维护职工的合法权益。经费主要用于聘请律师、法律培训等方面，提高了工会维权工作的专业化水平。-困难职工帮扶方面：建立了困难职工档案，对困难职工进行精准帮扶。通过发放慰问金、物资救助、就业援助等方式，帮助困难职工解决实际问题。帮扶资金的发放严格按照规定程序进行，确保资金使用的透明度和公正性。3.业务支出-干部培训方面：组织工会干部参加各类培训和学习活动，提高工会干部的业务能力和综合素质。培训内容包括工会业务知识、法律法规、沟通技巧等方面，培训经费主要用于师资、教材、场地租赁等方面。-会议方面：召开工会委员会会议、会员代表大会等会议，研究工会工作重大事项。会议经费主要用于会议场地租赁、资料印刷、餐饮住宿等方面，严格控制会议规模和经费支出。-调研方面：围绕工会工作中的热点、难点问题开展调研活动，为工会决策提供依据。调研经费主要用于调研人员的差旅费、资料收集等方面，确保调研工作的顺利开展。4.行政支出-办公费方面：主要用于工会办公用品的购置，严格按照办公用品采购管理制度进行采购，实行定点采购和集中管理，降低了采购成本。-差旅费方面：严格执行差旅费报销制度，对出差人员的差旅费进行审核和报销。出差人员必须填写出差审批单，经批准后方可出差，报销时必须提供合法有效的票据。-水电费方面：加强对工会办公场所的水电管理，采取节能措施，降低水电消耗。水电费支出严格按照实际用量进行结算，确保费用合理。5.资本性支出-在购置工会办公设备和固定资产时，严格按照相关规定进行采购和管理。对采购项目进行了充分的市场调研和论证，选择性价比高的产品。同时，建立了固定资产台账，对固定资产进行定期盘点和清查，确保资产的安全和完整。6.补助下级支出-对下级工会的补助严格按照规定的标准和程序进行，根据下级工会的工作实际和需求，确定补助金额和用途。在补助资金发放后，加强对资金使用情况的跟踪和监督，确保资金发挥最大效益。7.其他支出-捐赠和赞助等其他支出严格按照相关规定进行审批和管理，确保支出的合理性和合法性。捐赠和赞助的对象主要是社会公益事业和困难群体，体现了工会的社会责任。（三）经费使用效益1.职工满意度提高：通过开展丰富多彩的职工活动，为职工提供优质的维权服务，解决职工的实际问题，职工对工会工作的满意度不断提高。职工参与工会活动的积极性明显增强，工会组织的凝聚力和吸引力进一步提升。2.工会工作成效显著：在经费的支持下，工会各项工作顺利开展，取得了显著成效。在职工权益维护、职工素质提升、企业文化建设等方面发挥了重要作用，为企业的发展做出了积极贡献。3.社会影响力扩大：工会通过开展公益活动、宣传活动等，树立了良好的社会形象，扩大了工会组织的社会影响力。得到了上级工会和社会各界的认可和好评，为工会工作的进一步发展创造了良好的社会环境。三、自查发现的问题（一）预算编制不够精准在预算编制过程中，由于对一些工作的预计不够准确，导致部分项目预算与实际支出存在一定差异。例如，职工活动支出中的文体活动项目，由于活动规模和参与人数超出预期，实际支出比预算增加了[X]%。（二）经费使用审批流程有待进一步优化虽然建立了严格的经费审批流程，但在实际操作中，存在审批环节繁琐、效率不高的问题。部分审批人员对经费使用情况了解不够深入，导致审批时间较长，影响了工作效率。（三）财务人员业务水平有待提高随着工会工作的不断发展和财务制度的不断完善，对财务人员的业务水平提出了更高的要求。目前，部分财务人员对新的财务政策和会计制度掌握不够熟练，在会计核算和财务管理方面存在一些薄弱环节。（四）经费使用效益评估机制不够健全虽然在经费使用过程中取得了一定的效益，但缺乏科学、完善的经费使用效益评估机制。对经费使用的效果和影响缺乏量化分析和评价，难以准确衡量经费使用的效益。四、整改措施（一）加强预算管理1.提高预算编制的科学性和准确性，在编制预算前，充分开展调查研究，广泛征求意见，结合工会工作实际和发展需要，合理确定预算项目和金额。2.加强预算执行的监控和分析，定期对预算执行情况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施进行调整。严格控制预算外支出，确需调整预算的，严格按照规定程序进行审批。（二）优化经费使用审批流程1.简化审批环节，明确各审批环节的职责和权限，提高审批效率。建立网上审批系统，实现审批流程的信息化和自动化，减少纸质文件的传递和审批时间。2.加强审批人员的培训和管理，提高审批人员的业务水平和责任意识。要求审批人员在审批过程中，认真审核经费使用情况，确保经费使用合理、合规。（三）加强财务人员培训1.定期组织财务人员参加业务培训和学习活动，邀请专家学者和财务管理人员进行授课，讲解新的财务政策和会计制度。2.鼓励财务人员自主学习和研究，不断提高自身的业务素质和综合能力。建立财务人员考核机制，对表现优秀的财务人员给予表彰和奖励，对不称职的财务人员进行调整和培训。（四）建立健全经费使用效益评估机制1.制定科学合理的经费使用效益评估指标体系，从职工满意度、工会工作成效、社会影响力等多个方面对经费使用效益进行量化分析和评价。2.定期对经费使用效益进行评估和总结，根据评估结果，及时调整经费使用方向和重点，提高经费使用效益。同时，将经费使用效益评估结果作为工会工作考核的重要内容，纳入工会干部的绩效考核体系。五、总结与展望通过本次自查，我们对2025年工会经费使用情况有了全面、深入的了解。总体来看，本工会经费使用管理规范，经费使用合规、合理，取得了较好的效益。但也存在一些问题和不足，需要我们在今后的工作中加以改进和完善。在今后的工作中，我们将进一步加强工会经费管理，严格执行财务管理制度