2025年山东省德州市专业技术继续教育公需科目考试及答案

2025年山东省德州市专业技术继续教育公需科目考试及答案一、单项选择题（每题2分，共20题，40分）1.数字经济时代，企业核心竞争力的关键载体是（）。A.土地资源B.数据要素C.劳动力数量D.固定资产规模答案：B2.以下不属于新型基础设施建设范畴的是（）。A.5G基站B.特高压电网C.高速公路D.工业互联网平台答案：C3.按照《山东省“十四五”数字强省建设规划》要求，到2025年，全省数字经济核心产业增加值占GDP比重应达到（）。A.8%B.10%C.12%D.15%答案：B4.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心运行机制是（）。A.计划-执行-检查-改进（PDCA）B.目标管理（MBO）C.全面质量管理（TQM）D.六西格玛（SixSigma）答案：A5.下列哪项不属于绿色技术创新的主要领域？（）A.碳捕集与封存（CCS）B.传统燃煤发电技术C.新能源汽车电池回收D.光伏组件高效转化答案：B6.德州市“十四五”科技创新规划提出，到2025年，全社会研发经费投入强度要达到（）。A.2.2%B.2.5%C.2.8%D.3.0%答案：A7.在数字化转型中，企业构建“数据中台”的主要目的是（）。A.存储历史数据B.实现数据跨部门共享与复用C.替代传统数据库D.降低数据存储成本答案：B8.专业技术人员职业道德的核心要求是（）。A.追求个人利益最大化B.遵守行业规范与社会责任C.维护部门小团体利益D.服从上级指令答案：B9.下列哪项属于工业互联网“5G+AR”典型应用场景？（）A.车间温湿度实时监测B.远程设备安装指导C.产品库存数量统计D.员工考勤管理答案：B10.根据《山东省生态环境保护条例》，重点排污单位应当安装使用自动监测设备，并与（）的监控设备联网。A.省级生态环境主管部门B.市级生态环境主管部门C.县级生态环境主管部门D.行业协会答案：A11.知识管理的核心环节是（）。A.知识收集B.知识共享C.知识存储D.知识销毁答案：B12.下列哪项不属于数字化转型中的“数字素养”要求？（）A.数据采集与清洗能力B.传统手工操作熟练度C.数据分析工具使用能力D.数字安全风险识别能力答案：B13.德州市推进“智改数转”（智能化改造、数字化转型）的重点行业不包括（）。A.农副产品加工B.纺织服装C.化工新材料D.传统手工编织答案：D14.职业发展规划的核心是（）。A.短期目标设定B.终身学习能力培养C.人际关系维护D.岗位薪资提升答案：B15.绿色供应链管理的关键是（）。A.降低采购成本B.确保供应商地理位置集中C.全链条环境影响控制D.增加原材料库存答案：C16.下列哪项属于人工智能在医疗领域的典型应用？（）A.医院财务系统记账B.医学影像辅助诊断C.患者病历纸质归档D.医护人员排班管理答案：B17.根据《山东省技能人才评价制度改革实施方案》，企业自主评价的重点是（）。A.学历证书考核B.理论知识考试C.岗位工作能力评价D.外语水平测试答案：C18.下列哪项不属于数据安全治理的基本要求？（）A.数据加密存储B.数据泄露应急响应C.数据无限度共享D.用户隐私保护答案：C19.专业技术人员继续教育的根本目的是（）。A.完成学时要求B.提升专业能力与创新素养C.获得证书奖励D.应付单位检查答案：B20.德州市“无废城市”建设的核心目标是（）。A.完全消除废弃物产生B.最大限度减少废弃物填埋C.提高废弃物焚烧比例D.降低废弃物分类成本答案：B二、多项选择题（每题3分，共10题，30分。每题至少有2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.数字经济的主要特征包括（）。A.数据作为关键生产要素B.平台化组织模式C.传统产业完全被替代D.全要素生产率提升答案：ABD2.科技创新体系的构成要素包括（）。A.企业创新主体B.高校科研院所C.科技服务机构D.政府政策支持答案：ABCD3.职业健康安全管理的主要内容包括（）。A.危险源辨识与风险评估B.劳动防护用品管理C.事故应急处置D.员工心理健康干预答案：ABCD4.绿色技术创新的驱动因素有（）。A.环境政策约束B.市场需求拉动C.企业成本控制D.国际竞争压力答案：ABCD5.数字化转型中，企业可能面临的主要挑战包括（）。A.数据孤岛问题B.员工数字技能不足C.网络安全风险D.设备老旧无法联网答案：ABCD6.专业技术人员职业道德的基本要求包括（）。A.爱岗敬业B.诚实守信C.服务社会D.保守商业秘密答案：ABCD7.工业互联网平台的核心功能有（）。A.设备连接与数据采集B.工业机理模型开发C.应用场景创新D.消费者购物推荐答案：ABC8.知识管理的主要工具包括（）。A.企业知识库系统B.内部培训平台C.专利管理数据库D.员工通讯录答案：ABC9.德州市推进“双碳”（碳达峰、碳中和）工作的重点举措有（）。A.发展新能源产业B.推动传统产业节能改造C.增加森林碳汇D.限制居民用电答案：ABC10.专业技术人员职业发展规划的制定原则包括（）。A.与个人兴趣能力匹配B.与行业发展趋势同步C.短期目标与长期目标结合D.完全依赖单位安排答案：ABC三、判断题（每题1分，共10题，10分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.数字经济仅指互联网企业的经济活动。（）答案：×2.新型基础设施建设的核心是推动传统基建的数字化、智能化升级。（）答案：√3.职业健康安全管理只需关注物理性危害，无需考虑心理因素。（）答案：×4.绿色技术创新的目标是实现经济发展与环境保护的双赢。（）答案：√5.企业数字化转型就是购买几台智能设备，无需改变管理模式。（）答案：×6.专业技术人员职业道德只适用于公有制单位，民营企业无需遵守。（）答案：×7.工业互联网平台可以帮助企业实现设备远程监控和预测性维护。（）答案：√8.知识管理的最终目的是将知识转化为企业的核心竞争力。（）答案：√9.“无废城市”建设要求彻底消除所有废弃物，这在当前技术条件下完全可行。（）答案：×10.专业技术人员继续教育应贯穿职业生涯全过程，而非一次性任务。（）答案：√四、案例分析题（共2题，20分）案例1：某制造企业的数字化转型困境德州市某机械制造企业成立于2005年，主要生产农业机械零部件，现有员工300人。近年来，企业面临订单波动大、库存积压、客户个性化需求增多等问题。2024年，企业启动数字化转型，投入200万元购买了ERP系统和生产设备物联网模块，但运行半年后效果未达预期：车间设备数据采集率仅60%，各部门数据无法互通；老员工抵触新系统，操作效率下降；管理层仍依赖经验决策，未充分利用系统数据。问题：1.分析该企业数字化转型效果不佳的主要原因。（8分）2.提出针对性改进建议。（7分）答案要点：1.主要原因：（1）技术层面：设备老旧，部分设备不具备数据接口，导致数据采集率低；系统集成不足，ERP与物联网模块未打通，形成新的数据孤岛。（2）管理层面：管理层数字化思维不足，未建立数据驱动的决策机制；缺乏跨部门协同机制，数据共享受阻。（3）人员层面：员工数字技能培训不足，老员工对新系统适应困难；未建立激励机制，员工参与积极性低。2.改进建议：（1）技术优化：对老旧设备进行智能化改造，加装通用数据接口；引入低代码平台打通现有系统，实现数据互联互通。（2）管理变革：成立数字化转型领导小组，由企业负责人牵头；制定数据管理制度，明确各部门数据使用权限与责任。（3）人员赋能：开展分层级数字技能培训（如操作层培训系统使用、管理层培训数据分析）；设立“数字化标兵”奖励机制，鼓励员工参与系统优化。案例2：某化工企业的绿色技术创新实践德州市某精细化工企业年排放工业废水50万吨，COD（化学需氧量）浓度长期高于行业平均水平。2023年，企业联合本地高校研发了“微电解+生物膜法”废水处理技术，投资800万元改造污水处理设施。改造后，废水COD浓度下降45%，年节约用水12万吨，同时通过中水回用每年降低成本150万元，还获得了省级“绿色工厂”认证。问题：1.该企业的绿色技术创新带来了哪些综合效益？（5分）2.对德州市其他传统工业企业推进绿色技术创新有何启示？（10分）答案要点：1.综合效益：（1）环境效益：降低废水污染物排放，减少对周边水体的污染。（2）经济效益：通过中水回用降低生产成本，获得政府绿色认证奖励（如税收优惠、项目补贴）。（3）社会效益：提升企业社会形象，增强客户（尤其是注重环保的下游企业）合作意愿。2.启示：（1）加强产学研合作：与高校、科研院所建立联合实验室，聚焦企业实际需求开展技术攻关，降低自主研发风险。（2）重视政策引导：密切关注国家