学校解除劳务关系协议书

学校解除劳务关系协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX大学（以下简称“甲方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XX教授，联系方式：0XX-XXXXXXX。甲方为中华人民共和国高等教育机构，依法设立并有效存续，具备独立承担民事责任的能力。甲方通过劳务派遣方式聘请乙方提供教育教学辅助服务，双方于XXXX年XX月XX日签订《劳务派遣协议》（以下简称“原协议”），约定乙方为甲方提供XX岗位的劳务服务。原协议有效期至XXXX年XX月XX日届满，甲方现因办学需求调整及内部管理优化，决定依法解除与乙方的劳务关系，经双方友好协商，达成如下协议。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），地址：XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人/负责人：XX经理，联系方式：0XX-XXXXXXX。乙方为依法注册的劳务派遣企业，具备劳务派遣资质，依法为甲方派遣工作人员并提供相关配套服务。乙方在原协议期间，按照约定向甲方派遣XX岗位工作人员，工作人员姓名：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，派遣期限自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。乙方作为乙方的合法委托人，现就解除与甲方的劳务派遣合作关系，依据法律法规及原协议约定，与甲方达成本协议。

**协议简介**

双方于XXXX年XX月XX日签订的原协议系基于甲方办学需求及乙方劳务派遣资质而设立，原协议明确约定乙方为甲方派遣XX岗位工作人员，并提供相应的教育培训、绩效考核等配套服务。原协议履行期间，乙方工作人员已按照甲方要求完成教学辅助任务，双方合作总体顺利。然而，随着甲方内部架构调整及教学管理模式优化，甲方现需减少XX岗位人员配置，并决定提前终止与乙方的劳务派遣合作关系。甲方在作出解除决定前，已就调整方案与乙方进行充分沟通，并就解除事宜达成初步共识。乙方亦认可甲方调整办学需求的合理性，并同意配合完成相关后续事宜。为明确双方权利义务，保障劳动关系平稳过渡，经双方平等协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，特订立本协议，以兹共同遵守。本协议的签订，标志着双方原协议关系的正式解除，双方均应按照本协议约定履行各自义务，确保解除过程合法合规，避免产生纠纷。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在解除原劳务派遣协议关系过程中的权利与义务，确保双方平稳、合法地完成劳务关系的终止，并妥善处理后续事宜，包括但不限于工作交接、经济补偿支付、档案管理等。本协议的范围涵盖以下具体内容：（一）确认解除原协议的法律效力及依据；（二）明确甲乙双方在解除过程中的责任划分，特别是关于乙方工作人员的经济补偿金计算与支付事宜；（三）规定双方在人员交接、工作总结、证明开具等方面的具体流程与要求；（四）约定解除协议后的保密义务及违约责任承担方式；（五）明确争议解决途径及相关法律适用。通过本协议的签订与履行，甲方旨在完成内部人员结构的优化调整，乙方则依据法律规定及双方约定，保障派遣工作人员的合法权益，实现双方利益的平衡与关系的妥善终结。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确表述，下列词语具有以下含义：（一）“原协议”指甲方与乙方于XXXX年XX月XX日签订的《劳务派遣协议》，该协议约定乙方为甲方派遣工作人员并提供相关服务；（二）“派遣人员”指根据原协议由乙方派遣至甲方工作的XX岗位工作人员，其个人信息以原协议附件及甲方通知为准；（三）“经济补偿金”指依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，因甲方提前解除与派遣人员的劳动关系而应支付的补偿标准及金额；（四）“工作交接”指派遣人员在解除劳务关系前，按照甲方要求完成本职工作、资料整理、设备移交等事宜的过程；（五）“档案管理”指乙方负责保管派遣人员的劳动合同、绩效考核、培训记录等人事档案，并按甲方要求提供相关证明文件。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（一）甲方有权依据内部管理需要及法律法规规定，决定解除与乙方的劳务派遣合作关系，但应提前XX日书面通知乙方，并说明具体理由及依据。

（二）甲方应按照原协议约定及国家相关法律法规，依法向乙方支付派遣人员解除劳动关系所需的经济补偿金。经济补偿金的计算标准及支付时间应遵循《中华人民共和国劳动合同法》第X条关于经济补偿金的规定，即按照派遣人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。甲方应在收到乙方提供的符合要求的解除劳动关系申请及相关证明后XX日内，完成经济补偿金的核算，并在核算完成后XX日内一次性足额支付至乙方指定账户。

（三）甲方有权要求乙方协助完成派遣人员的离职工作交接，包括但不限于工作总结报告、未完成事项清单、相关资料及设备的移交清单等，乙方应予以配合。

（四）甲方有义务为乙方工作人员开具解除劳动关系证明，证明内容应包括派遣人员姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、派遣期间工作岗位、解除原因及支付经济补偿金情况等，该证明应加盖甲方公章或人力资源部门章，并在收到乙方书面请求后XX日内提供。

（五）甲方应确保在支付经济补偿金及开具离职证明等环节，遵守国家关于个人信息保护的相关规定，对派遣人员的个人信息承担保密义务。

**2.乙方的权力与义务**

（一）乙方有权在甲方提前通知并说明理由后，依法与甲方协商解除原协议的具体事宜，包括经济补偿金的计算标准、支付方式及时间等。

（二）乙方应积极协助甲方完成派遣人员的离职工作交接，确保派遣人员在离职前完成所有工作职责，并按照甲方要求整理提交工作交接相关文件。乙方有权对工作交接的完成情况提出审核意见，并监督交接过程的顺利进行。

（三）乙方有义务及时收集并整理派遣人员的劳动合同、绩效考核、培训记录、工资发放凭证等所有相关人事档案资料，并在甲方要求时提供查阅或复制。乙方应在收到甲方正式要求后XX日内，向甲方提供完整、准确的档案材料，以支持经济补偿金的核算及后续相关手续的办理。

（四）乙方有权根据原协议约定及国家法律法规，向甲方主张派遣人员的经济补偿金及相关权益，并有权要求甲方按照约定时间和标准支付。如甲方未按时足额支付，乙方有权依法采取包括但不限于发出催告函、申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼等手段维护自身及派遣人员的合法权益。

（五）乙方应确保向甲方提供的所有信息及文件真实、准确、完整，并对因信息错误或遗漏导致的一切后果承担相应责任。乙方有义务对在协议履行过程中获悉的甲方商业秘密及派遣人员的个人信息严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露，保密期限不因本协议的解除而终止。

（六）乙方应配合甲方完成对派遣人员的离职证明开具申请，并确保证明内容真实、合法，如因乙方原因导致证明内容错误或产生纠纷，由乙方承担全部责任。

（七）本协议解除后，乙方仍应根据原协议约定及国家法律法规，继续履行对派遣人员的劳动关系管理责任，直至所有派遣人员完成工作交接、领取经济补偿金并办妥离职手续为止。

第四条价格与支付条件

甲方同意向乙方支付因解除原劳务派遣协议而产生的经济补偿金，具体金额根据派遣人员的工作年限及月工资标准计算，计算方式及金额明细以双方另行确认的结算清单为准。支付条件为：甲方在收到乙方提供的符合本协议要求的《解除劳动关系人员结算清单》及有效身份证件复印件后XX个工作日内，完成经济补偿金的核算，并在核算结果经乙方确认后XX日内，将全部款项一次性足额支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的收款账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名称：XX劳务派遣有限公司，账号：XXXXXXXXXXXXXXXX。除经济补偿金外，甲方无需向乙方支付其他任何费用。支付过程中产生的银行转账费用由甲方承担。

第五条履行期限

本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，至双方就本协议项下所有义务履行完毕之日终止。关键时间节点如下：（一）甲方应在XXXX年XX月XX日前向乙方发出书面解除通知，明确解除原因及依据；（二）乙方应在收到甲方解除通知后XX日内，完成对派遣人员的通知告知及离职意向确认工作；（三）双方应在收到对方通知后XX日内，就经济补偿金计算标准达成一致，并完成结算清单的确认；（四）甲方应在经济补偿金结算清单确认后XX日内，将全部款项支付至乙方指定账户；（五）乙方应在收到经济补偿金支付凭证后XX日内，向甲方提供派遣人员的离职证明及相关档案材料；（六）本协议约定的各项义务履行完毕后，双方关系正式解除，本协议自动失效。

第六条违约责任

为确保本协议顺利履行，维护双方合法权益，任何一方违反本协议约定均应承担相应的违约责任。

**1.甲方的违约责任**

若甲方未按照本协议第四条约定支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之X向乙方支付违约金，直至付清为止。若甲方逾期支付超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付经济补偿金及前述违约金，同时甲方还应赔偿因此给乙方造成的其他损失，包括但不限于派遣人员寻求法律救济产生的律师费、诉讼费等。若甲方未按照本协议第五条第（四）款约定提供派遣人员的离职证明，每逾期一日，应向乙方支付XX元违约金，直至提供完毕为止。若因甲方原因导致派遣人员无法顺利办理离职手续或产生其他纠纷，甲方应承担全部责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

**2.乙方的违约责任**

若乙方未按照本协议第五条第（三）款约定提供真实、准确的《解除劳动关系人员结算清单》，导致甲方支付金额错误，乙方应承担补足差额及相应违约金的责任。若乙方在收到甲方支付的经济补偿金后XX日内，未向甲方提供派遣人员的离职证明及相关档案材料，每逾期一日，应向甲方支付XX元违约金，直至提供完毕为止。若乙方泄露甲方商业秘密或派遣人员的个人信息，应向甲方支付XX万元违约金，并承担由此给甲方造成的一切损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。若乙方未按照本协议第五条第（六）款约定履行对派遣人员的劳动关系管理责任，导致派遣人员产生劳动争议，乙方应承担全部责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

**3.不可抗力导致的违约**

若因不可抗力原因导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并提供相关证明文件。双方应在不可抗力消除后，协商决定是否继续履行本协议或解除本协议。

**4.赔偿责任的限制**

除本协议另有约定外，任何一方因违约给对方造成损失的，赔偿金额不应超过违约方在签订本协议时预见到的损失范围。双方均应尽到善良管理人的注意义务，避免因自身过错扩大损失，否则应对扩大的损失承担相应责任。

第七条不可抗力

本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、行政命令等）、流行病疫情等。不可抗力事件发生后，遭遇不可抗力的一方应在XX日内书面通知另一方，并提供不可抗力事件的有效证明文件。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。因不可抗力导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但若不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权单方面解除本协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应就尚未履行的义务进行清理，已履行的义务根据实际情况返还或抵消。遭遇不可抗力一方因履行障碍所造成的损失，应由其自行承担，除非该损失系对方故意或重大过失造成的。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他未受争议影响的条款。为避免争议升级，双方均应指定专门联系人负责沟通协调，并就争议事项提供必要的文件及证据支持。若一方就争议事项提起诉讼，在诉讼终结前，双方均应暂停就同一争议事项进行其他形式的争议解决，包括但不限于仲裁或向其他机构投诉。法院的判决或裁定对本协议双方具有最终约束力，双方应自觉履行，任何一方不得以同一理由再次提起诉讼或申请仲裁。诉讼费用（包括但不限于诉讼费、保全费、律师费等）由败诉方承担，若双方均有责任，则根据法院判决或调解结果分担。双方同意，在争议解决过程中，应遵守相关法律法规及行业惯例，保持理性、专业的态度，力求通过合法途径妥善解决争议，维护双方合作关系及市场声誉。

第九条其他条款

**1.通知方式**本协议项下的所有通知、文件等均应采用书面形式，可通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或双方确认的送达地址进行发送。以专人递送或挂号信方式发送的，送达日为签收日或邮寄日；以电子邮件或传真方式发送的，发送日为发送日，但发送后XX日内未收到对方确认的，视为未送达。任何一方变更联系方式或送达地址，应提前XX日书面通知另一方，否则按原地址发送的通知视为有效送达。

**2.协议变更**除本协议另有约定外，任何一方不得单方面变更本协议内容。若双方需变更本协议，应另行签订书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。补充协议未约定的，仍按本协议约定执行。

**3.协议的生效与终止**本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。本协议在双方履行完毕各自义务后自动终止。若因不可抗力导致本协议终止，双方应根据实际情况清理权利义务，并办理相关手续。

**4.法律适用与争议解决优先**本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。本协议第八条关于争议解决的约定具有优先性，若双方在其他协议中约定了不同的争议解决方式，以本协议约定为准。

**5.不可分割性**本协议各条款应被视为一个整体，任何条款的无效或不可执行不应影响其他条款的效力。若本协议任何条款被认定