2026年双拥共建联络员招聘面试题

2026年双拥共建联络员招聘面试题一、综合分析题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：近年来，某市在双拥共建工作中存在部分企业“走过场”现象，即仅停留在表面形式，未能实质性帮助军人军属解决实际困难。请结合实际，分析这种现象背后的原因，并提出改进建议。答案与解析：原因分析：（1）企业认识不足：部分企业对双拥共建工作理解片面，认为参与活动是政治任务，而非长远发展战略，导致积极性不高。（2）激励机制缺失：政府层面缺乏对企业的实质性奖励政策，仅靠荣誉表彰难以激发企业持续参与的动力。（3）沟通渠道不畅：企业了解军人军属需求的方式有限，多为被动接受任务，而非主动对接服务。（4）社会责任感薄弱：部分企业过于关注经济效益，忽视社会责任，尤其对军人军属的帮扶缺乏主动性和持续性。改进建议：（1）强化政策引导：政府出台税收优惠、荣誉表彰等政策，鼓励企业参与双拥共建，并将帮扶成效纳入企业信用评价体系。（2）搭建对接平台：建立“企业+部队+军属”需求对接平台，定期发布军人军属就业、医疗、教育等需求，促进精准帮扶。（3）开展典型宣传：选树一批双拥共建先进企业，通过媒体宣传、经验分享等方式，营造“比学赶超”的浓厚氛围。（4）加强监督考核：对参与双拥共建的企业进行定期评估，对敷衍塞责的予以通报批评，确保工作实效。2.题目：某地计划推动“双拥共建+乡村振兴”融合发展，但面临军地资源整合难、基层力量薄弱等问题。请谈谈如何破解这些难题，促进融合发展。答案与解析：问题破解思路：（1）军地资源整合难：-建立协调机制：成立军地联席会议，明确双方权责，定期协商资源调配问题。-创新合作模式：鼓励部队闲置资源（如训练场地、设施）向乡村开放，与企业合作开发“军事旅游”等项目。-资金支持：政府设立专项基金，对军地合作项目给予补贴，降低企业参与门槛。（2）基层力量薄弱：-加强人员培训：对乡镇双拥联络员开展业务培训，提升其政策解读和协调能力。-引入社会力量：招募志愿者、社工参与帮扶，弥补基层人力不足。-数字化赋能：开发双拥共建APP，实现需求发布、资源匹配、进度跟踪等功能，提高效率。3.题目：近年来，某地因双拥共建活动形式单一，导致军人军属参与积极性不高。请结合实际，提出创新活动形式的具体措施。答案与解析：创新活动形式建议：（1）“军营开放日”升级版：-家属体验式活动：邀请军人军属参观部队荣誉室、训练基地，甚至参与基础军事训练，增强认同感。-亲子互动环节：设计军事主题亲子游戏、手工制作等，强化家庭参与。（2）“企业+军人”精准帮扶：-岗位优先政策：鼓励企业优先招录退役军人，并提供岗前培训、职业规划指导。-“微心愿”认领：企业通过平台认领军人军属的小需求（如家电维修、子女教育辅导），增强帮扶实效。（3）数字化双拥平台：-线上互动：开发“云慰问”“云讲座”等功能，解决地域限制，提升参与便利性。-大数据分析：收集军人军属需求，精准推送政策、服务，避免“一刀切”帮扶。二、应变能力题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：在组织一次双拥共建表彰大会时，某企业代表突然质疑表彰标准不公，现场情绪激动，要求立即解释。作为现场联络员，你会如何处理？答案与解析：（1）保持冷静，倾听诉求：先安抚对方情绪，表示理解其疑虑，并邀请其详细说明问题。（2）核实情况，公开透明：简要汇报评选流程和标准依据，如确有误可当场纠正，并说明改进措施。（3）引导转移注意力：在解释过程中穿插其他环节（如先进事迹分享），避免冲突升级。（4）会后跟进：单独与企业代表沟通，了解具体诉求，确保问题彻底解决。2.题目：某部队提出希望与地方学校共建国防教育基地，但学校担心影响正常教学秩序。作为联络员，你如何协调解决？答案与解析：（1）需求对接：与学校协商开放时间，尽量安排在课后或周末，避免冲突。（2）资源互补：强调基地可提供军事课程、研学活动，丰富学生教育内容。（3）提供支持：部队协助学校开展国防教育师资培训，减轻其负担。（4）签订协议：明确双方权责，确保活动安全有序，并定期评估效果。3.题目：在走访慰问退役军人时，发现其因残疾生活困难，情绪低落。作为联络员，你会如何帮助他？答案与解析：（1）情感疏导：耐心倾听，表达关怀，避免强行灌输解决方案。（2）政策帮扶：了解其具体情况，协助申请残疾补贴、就业援助等政策。（3）资源链接：联系社区、企业，提供心理咨询、技能培训等支持。（4）长期跟进：定期回访，确保帮扶措施落地，增强其生活信心。三、计划组织题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：市双拥办计划开展“军人军属就业帮扶月”活动，请列出具体实施方案要点。答案与解析：实施方案要点：（1）活动目标：明确岗位需求发布数量、退役军人就业率提升目标。（2）组织架构：成立专项工作组，明确人社局、退役军人事务局等部门职责。（3）内容安排：-企业招聘会：组织30家以上企业专场招聘，重点吸纳退役军人。-政策宣讲会：解读创业补贴、税收减免等政策，邀请成功案例分享。-技能培训：开设电商、汽修等短期培训班，提升就业竞争力。（4）宣传推广：通过本地媒体、退役军人微信群等渠道发布活动信息。（5）效果评估：活动结束后统计就业数据，形成总结报告。2.题目：某地计划组织“双拥共建文艺汇演”，请列出筹备工作步骤。答案与解析：筹备工作步骤：（1）前期调研：了解军人军属文艺需求，确定节目类型（如军旅歌曲、红色经典）。（2）组建团队：成立筹备组，分工负责节目编排、场地协调、后勤保障等。（3）节目征集：面向部队、地方文艺团体征集节目，并邀请专业指导。（4）排练协调：安排军人、地方演员分时段排练，确保质量。（5）安全保障：制定应急预案，落实消防安全、疫情防控措施。（6）宣传预热：通过短视频、海报等形式提前预热，提升参与度。3.题目：针对某地军人军属法律需求不足的问题，你如何设计一个“法律援助进社区”活动？答案与解析：活动设计要点：（1）需求摸排：通过问卷调查、走访等方式，了解军人军属常见法律问题（如婚姻财产、优抚政策）。（2）资源整合：联系法院、律师事务所，邀请法官、律师参与。（3）内容设置：-法律咨询：设立咨询台，解答现场疑问。-案例剖析：以真实案例讲解退役军人权益保护。-宣传资料：发放《军人军属法律维权手册》。（4）长效机制：建立社区法律顾问制度，定期开展线上咨询。（5）效果反馈：收集参与军人军属意见，持续优化服务。四、人际交往意识与技巧题（共3题，每题15分，共45分）1.题目：在推动双拥共建工作中，某部门负责人认为你的方案过于理想化，不愿配合。你会如何处理？答案与解析：（1）尊重沟通：先了解其顾虑，避免直接反驳，表达“理解但建议进一步探讨”。（2）数据支撑：提供类似案例的成功数据，增强说服力。（3）调整方案：根据其意见优化方案，体现灵活性。（4）寻求支持：如仍无法达成一致，向领导汇报，请求协调。2.题目：部分企业参与双拥共建活动时，提出“只挂名不投入”的要求。你会如何回应？答案与解析：（1）明确政策：解释双拥共建的实质性要求，强调“形式服从内容”。（2）分级引导：对有能力的企业提出更高期望，对一般企业降低参与门槛。（3）利益绑定：建议企业将双拥工作纳入社会责任报告，提升品牌形象。3.题目：在协调