NBA老板不满劳资协议书

NBA老板不满劳资协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称为“洛杉矶湖人队控股公司”（LosAngelesLakersHoldings,Inc.），注册地址位于美国加利福尼亚州洛杉矶市比佛利山庄大道100号，法定代表人为鲍勃·斯坦（BobSturm），联系电话为+1-310-786-5000。

甲方作为NBA联盟的球队所有者，持有洛杉矶湖人队的全部股权，并作为球队运营主体与NBA联盟签订劳资协议。自1947年球队成立以来，甲方长期参与NBA联赛的经营管理，包括球队转会、球员合同谈判、赛事运营及市场推广等。近年来，随着NBA劳资关系日趋复杂，甲方在球员薪酬、合同期限、自由球员规则等方面与联盟及球员协会产生分歧，尤其在2023年集体谈判中，甲方对现行劳资协议中的财务条款、球员交易限制及伤病保障机制提出异议，认为协议未能充分平衡球队经营成本与球员权益。基于此，甲方决定与NBA联盟就劳资协议进行重新协商，以期达成更为合理且可持续的合作框架。

甲方在此次协商中主要关注以下事项：一是优化工资帽与奢侈税机制，以降低球队财务风险；二是调整自由球员市场规则，增强球队对核心球员的绑定能力；三是完善伤病保障条款，减少球队因球员长期缺阵造成的损失；四是明确联盟仲裁程序，提高争议解决效率。甲方凭借其在NBA联盟中的影响力及丰富的球队管理经验，具备主导协商进程的能力，并将通过专业法律团队及财务顾问制定谈判策略。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称为“国家篮球协会”（NationalBasketballAssociation），注册地址位于美国纽约州纽约市麦迪逊大道465号，法定代表人为亚当·萧华（AdamSilver），联系电话为+1-212-439-7800。

乙方作为全球最具影响力的职业篮球联赛运营机构，负责NBA联赛的赛事、市场推广、球员培养及劳资关系管理。自1946年创立以来，乙方通过不断优化竞赛规则、扩大全球市场及提升球员福利，将NBA打造为全球顶级的体育品牌。然而，在近年来的劳资谈判中，乙方因球员薪酬支出过高、合同条款过于宽松等问题与球队所有者及球员协会频繁冲突。2023年集体谈判破裂后，乙方提出了一系列改革方案，包括提高工资帽上限、缩短合同期限及限制球队对年轻球员的过度签约等，但甲方认为这些措施将损害球队竞争力及球员长远利益。

乙方在此次协商中强调以下原则：一是确保联盟财务健康，避免因过度支出导致经营危机；二是维护球员市场公平，防止少数超级球星垄断薪资资源；三是平衡球队与球员利益，避免单一主体占据谈判优势。乙方凭借其对全球篮球资源的控制权及法律团队的专业能力，在协商中占据主导地位，并将通过联盟理事会及律师团推动协议达成。

协议简介：

本协议的签订背景源于2023年NBA劳资协议集体谈判的破裂。甲方作为洛杉矶湖人队控股公司，代表NBA联盟中的球队所有者群体，对现行劳资协议中的财务分配、球员交易及合同管理机制提出质疑，认为协议未能适应联赛全球化及商业化的发展需求。乙方作为NBA联盟的管理方，需在维护联盟整体利益与平衡各方权益之间寻求妥协。双方在薪酬体系、自由球员政策及争议解决机制等方面存在显著分歧，但均意识到协议僵持将损害联赛声誉及商业价值。

为推动协商进程，甲方与乙方决定成立联合工作组，就劳资协议的修订条款进行分阶段谈判。甲方主要诉求包括：提高工资帽浮动比例、延长合同续约窗口期及强化伤病赔偿标准；乙方则建议优化奢侈税惩罚机制、限制球员短期合同比例及引入动态仲裁体系。双方均认识到，新的劳资协议需兼顾球队经营自主权与球员职业发展需求，并确保协议内容符合美国劳工法及反垄断法规。本协议范本旨在为双方谈判提供框架性参考，具体条款将以正式协商结果为准。

第一条协议目的与范围

本协议旨在通过双方协商，修订现行NBA劳资协议中的相关条款，以建立更为公平、可持续的联赛运营机制。协议具体范围包括但不限于：工资帽与奢侈税制度的调整、自由球员市场规则的优化、球员合同期限与结构的改革、伤病保障与医疗福利的提升、球员交易与选秀制度的完善，以及争议解决程序的简化。双方将就上述议题进行谈判，并以书面形式确认最终达成的协议内容。本协议的目的是在保障联盟财务健康的前提下，平衡球队所有者与球员的合法权益，促进联赛长期稳定发展，并提升NBA在全球体育市场中的竞争力。

第二条定义

1.“工资帽”指联盟规定的球队赛季球员总薪酬上限。

2.“奢侈税”指球队超过工资帽限额后需缴纳的额外罚款。

3.“自由球员”指合同到期且未与原球队续约的球员，包括完全自由球员（UnrestrictedFreeAgent）和有限自由球员（RestrictedFreeAgent）。

4.“合同期限”指球员与球队签订的劳动合同的有效时长。

5.“伤病保障”指球员因意外或疾病导致无法出赛时的经济补偿及医疗支持机制。

6.“争议解决程序”指双方因协议执行产生的纠纷所适用的仲裁或诉讼规则。

7.“联盟”在本协议中指国家篮球协会及其管理机构。

8.“球队”指联盟中的所有会员球队，包括甲方在内的所有所有者。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务：

（1）甲方有权就现行劳资协议中的不足提出修改建议，并参与协商谈判。

（2）甲方有权要求乙方提供联盟财务报表，以评估协议对球队经营的影响。

（3）甲方有义务在协商中代表球队所有者群体的利益，确保协议内容符合多数球队的经营需求。

（4）甲方需按时向乙方提交球队运营数据及合同管理方案，作为谈判依据。

（5）甲方有义务遵守协议最终条款，并监督其在本球队内部的执行情况。

（6）甲方需配合乙方进行球员交易、选秀及合同续约的审核工作。

（7）甲方有义务维护联赛形象，避免因个人行为损害联盟声誉。

2.乙方的权力与义务：

（1）乙方有权制定并修改NBA联赛的竞赛规则及运营政策，包括劳资协议条款。

（2）乙方有权要求甲方提供球队财务预测及市场推广计划，以评估协议的可行性。

（3）乙方有义务在协商中代表联盟整体利益，平衡球队、球员及球迷的多方需求。

（4）乙方需按时向甲方公开联盟收入分配方案及赛事运营成本明细。

（5）乙方有义务建立公平的争议解决机制，确保协议纠纷得到及时处理。

（6）乙方需保障球员权益，包括薪酬福利、伤病补偿及职业发展支持。

（7）乙方有权对球队合同管理进行监督，防止违反协议的行为发生。

（8）乙方有义务维护联赛的全球化布局，推动NBA在国际市场的拓展。

（9）乙方需在协议修订中考虑历史遗留问题，如部分球员的合同特殊性及过渡期安排。

（10）乙方有义务协调球队与球员协会的关系，避免因协议执行引发新的劳资冲突。

（11）乙方需确保协议内容符合美国劳工法及反垄断法规，避免法律风险。

（12）乙方有权对违反协议的行为进行处罚，包括罚款、禁赛等措施。

（13）乙方有义务定期评估协议执行效果，并根据市场变化进行调整。

第四条价格与支付条件

本协议为非营利性协商框架，不涉及直接的货币价格或支付条件。双方参与协商的“成本”主要体现在时间投入、专业咨询费用（如律师、财务顾问费用）以及潜在的谈判资源消耗。协议达成后，任何因本协议修订而引发的额外财务安排（例如，球队因工资帽调整产生的额外支出或收益分配调整）将依据修订后的劳资协议具体条款执行，而非在本协议中预先确定。支付条件因此与协议最终修订内容直接挂钩，具体的财务影响将在协议正文的其他章节（如工资帽、奢侈税、收入分享等）中详细规定。双方应各自承担因参与本协商框架而产生的直接费用，并有权在最终协议中就成本分摊进行协商，但任何此类协商均不改变本协议本身的非经济性质。

第五条履行期限

本协商框架自双方授权代表签署之日起生效，有效期至双方就本协议第二条所述劳资协议修订范围的所有条款达成一致并签署最终修订协议之日止。若双方在签署之日起九十（90）日内未能达成最终协议，本协商框架自动失效。在协商期间，双方应每三十（30）日至少进行一次正式会谈，或根据一方合理要求即时召开会议。若双方需延长协商期限，应另行签署书面补充协议。最终修订的劳资协议自双方完成各自内部批准程序（如适用）并正式签署之日起生效，首次生效日期原则上不应早于原协议到期后的下一个赛季开始前。所有关键时间节点（如工资帽调整实施日期、自由球员市场开放日期、选秀日等）均以最终签署的修订协议规定为准。

第六条违约责任

6.1违约情形：任何一方违反本协商框架或最终签署的劳资协议条款，均构成违约。违约情形包括但不限于：

（1）甲方未按最终协议规定履行其财务义务，如未按时支付球员工资、未完成奢侈税罚款缴纳等；

（2）甲方未遵守最终协议中关于球队运营、合同管理或球员交易的限制性规定，例如擅自提供超出协议范围的优厚合同条件；

（3）乙方未按最终协议规定履行其财务义务，如未向球队及时支付应得收入分成、未按协议标准提供伤病保障资金等；

（4）乙方未遵守最终协议中关于竞赛规则制定、球员福利标准或争议解决程序的义务，例如单方面变更不具约束力的建议性规则；

（5）任何一方未能按最终协议规定的时间节点履行其义务，如延迟提交合同续约文件、迟延参与协商会议且无正当理由；

（6）任何一方泄露在协商过程中知悉的对方商业秘密或敏感信息，违反保密义务；

（7）任何一方在最终协议签署后，无正当理由拒绝履行协议任何核心条款。

6.2违约后果：针对上述违约行为，守约方有权采取以下一项或多项措施：

（1）**强制履行**：要求违约方立即采取必要措施，使其行为符合最终协议规定。

（2）**损害赔偿**：违约方应赔偿因其违约行为给守约方造成的直接经济损失，包括但不限于因违约导致的收入损失、额外运营成本、为纠正违约行为支付的律师费和专家咨询费等。损害赔偿的计算应基于实际损失，并考虑违约方的过错程度。若守约方因违约行为无法实现最终协议预期目标，赔偿范围应涵盖该部分预期利益损失。

（3）**违约金**：对于最终协议中明确约定了违约金的条款（例如，针对未按时支付款项、违反竞争限制等），违约方应按协议规定支付相应违约金。违约金的数额应合理，并与潜在的损害赔偿相协调，非惩罚性。

（4）**解除协议**：若一方发生严重违约，或经守约方书面催告后合理期限内仍未纠正违约行为，守约方有权宣布解除最终签署的劳资协议，并恢复至协议签署前的状态。解除协议后，双方应根据原协议或相关法律规定处理未完成事宜及已产生的权利义务。

（5）**限制未来权利**：守约方有权限制违约方在未来谈判或协议执行中的某些权利，例如减少其参与特定委员会的资格、限制其提出不合理要求等。

（6）**寻求禁令救济**：在紧急情况下，守约方有权向法院申请禁令或其他临时措施，以阻止违约行为继续造成损害。

6.3协商中断责任：若一方的违约行为导致协商进程实质性中断，且非因守约方自身过错或不可抗力所致，违约方应承担由此产生的责任，包括但不限于延长协商期间产生的额外成本，以及守约方为重启协商或寻求替代解决方案所付出的合理费用。

6.4不可抗力免责：本条款中的违约责任约定，不影响双方依据本协议第十条关于不可抗力的规定，免除因不可抗力事件导致无法履行部分或全部义务的责任。但若一方因不可抗力未能履行其已产生的义务，应及时通知对方，并提供相关证明，并根据不可抗力影响的程度协商调整履行期限或方式。

6.5法律上限：除非双方另有明确书面约定，任何一方就本协议项下产生的索赔，其总金额不应超过违约行为发生时，违约方年度总收入（以最终协议规定计算）的10%。此法律上限不适用于因故意欺诈、重大过失或违反保密义务等特殊情况导致的索赔。

6.6争议解决优先：所有关于违约责任是否成立、违约性质认定及责任承担方式的争议，应首先通过本协议第十一条约定的争议解决程序进行解决。任何一方在寻求违约救济（如损害赔偿、解除协议）前，原则上应给予对方合理的协商或补救机会。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指双方在签订本协议或履行最终劳资协议时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件。此类事件包括但不限于：严重的自然灾害（如地震、洪水、飓风、火山爆发）、大规模的战争、内乱、恐怖袭击、政府行为（如征收、禁令、法律变更）、流行病疫情（如瘟疫）、以及因网络攻击或关键基础设施瘫痪导致的全面运营中断。不可抗力事件应直接阻碍或严重影响一方或双方根据本协议或最终劳资协议履行其全部或部分义务。

2.通知与证明：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后十四（14）日内，以书面形式通知另一方，详细说明事件情况、影响范围以及预计持续期限。通知应附带可公开获取的官方证明文件（如政府公告、灾害报告、新闻报道等）。若不可抗力影响持续超过三十（30）日，双方应每十五（15）日进行一次沟通，评估事件进展及对协议履行的影响。

3.责任免除：在不可抗力事件持续期间，受影响一方可部分或全部免除因其受不可抗力影响而未能履行或延迟履行的相关义务。免除义务的范围和期限应与不可抗力事件对其履约能力的实际限制相匹配。不可抗力消除后，受影响一方应尽快恢复履行义务，但无需承担因延迟履行而造成的损失，除非该损失直接源于不可抗力事件本身。

4.协商调整：双方应就不可抗力事件对协议整体履行的影响进行协商，并可根据实际情况，签署书面补充协议，调整协议的履行期限、条款内容或终止协议。任何此类调整均不影响本条款关于责任免除的规定。

5.不可免除的责任：因不可抗力导致的保密义务、争议解决条款（第八条）及本协议第七条本身的有效性，均不因不可抗力而免除。

第八条争议解决

1.优先协商：凡因本协商框架或最终劳资协议引起的或与之相关的任何争议、分歧或疑问，双方应首先通过友好协商解决。协商应在双方授权代表之间进行，或在双方同意下由第三方中立人士主持。各方应尽善意努力，在相互尊重、公平合理的基础上寻求双方均可接受的解决方案。若在三十（30）日内未能达成一致，双方同意进入下一争议解决程序。

2.调解程序：若协商未能解决争议，双方应同意将争议提交调解。调解应设立一个由双方各自指派一名调解员组成的调解委员会，或共同指定一名中立的独立调解专家。调解程序应在调解员（或专家）选择的地点进行，并遵循其制定的程序规则。调解员（或专家）应基于事实和适用法律，提出解决争议的建议。任何一方在调解程序中作出的陈述或提供的证据，在不损害其未来权利的前提下，应具有保密性。调解委员会或调解专家应努力在六十（60）日内促成双方达成调解协议。若调解成功，双方应签署正式的调解协议书，该协议书具有与最终劳资协议条款同等的法律约束力。

3.仲裁程序：若调解未能解决争议，或任何一方在调解程序开始后三十（30）日内明确表示不希望通过调解解决争议，该争议应提交仲裁。仲裁应依据美国仲裁协会（AAA）现行有效的《仲裁规则》进行，或在双方书面同意下，依据其他公认的国际仲裁规则。仲裁地点原则上应设在美国纽约州纽约市，但双方可书面约定其他地点。仲裁庭由三名仲裁员组成，其中一方当事人指定一名，另一方当事人指定一名，第三名仲裁员由双方共同指定，或由仲裁机构主席指定。除非双方另有约定，仲裁语言为英语。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，且具有可执行性。仲裁程序应保密进行，但仲裁庭有权在必要时披露为作出裁决所必需的信息。仲裁费用由败诉方承担，或根据仲裁庭的裁决分配。任何一方均应遵守并履行仲裁裁决，任何试通过诉讼推翻仲裁裁决的行为，在不损害仲裁程序公正性的前提下，不应影响裁决的执行。

4.诉讼选择：除本条明确规定的协商、调解和仲裁程序外，双方均不得就本协议项下或最终劳资协议项下的任何争议，向任何法院提起诉讼。任何一方寻求诉讼救济的选择权，仅限于在仲裁程序开始前，以书面形式明确通知对方其意提起诉讼，并说明拟诉法院。在此书面通知发出后三十（30）日内，双方应就选择仲裁或诉讼解决争议进行最后努力。若双方在此期限内未能达成仲裁协议，任何一方有权在上述通知发出后六十（60）日内，选择向有管辖权的美国联邦地区法院提起诉讼，该法院应位于纽约州纽约市，且案件需适用联邦法律及纽约州法律。一旦进入诉讼程序，即不得再通过本协议约定的其他争议解决方式处理该争议。

5.争议范围：本争议解决条款适用于因本协商框架的解释、执行或违约，以及因最终劳资协议的解释、执行或违约所引发的一切争议。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式作出，并通过以下方式送达：专人递送、挂号信（要求回执）、传真或电子邮件。通知应在工作日送达指定地址或电子邮箱。若通过电子邮件发送，发出时视为有效送达；若通过传真发送，成功发送后十五（15）分钟内视为有效送达。地址变更应及时以书面形式通知对方。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非正式修改均不具法律约束力。

3.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议主题事项达成的完整协议，取代此前所有口头或书面的协议、谅解或安排，无论其内容是否一致。

4.可分割性：若本协议任何条款被认定为无效、非法或不可执行，该条款应被视为从本协议中删除，但本协议的其他条款应继续保持完全效力。双方应协商替换无效条款，以达到与原条