劳务派遣搬运工协议书

劳务派遣搬运工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX物流有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：张三，

联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司，

地址：XX省XX市XX区XX路XX号，

法定代表人/负责人：李四，

联系方式

**协议简介**

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就甲方委托乙方提供搬运工劳务派遣服务事宜，达成如下协议。甲方因业务发展需要，需临时性、辅助性或替代性用工，经评估认为通过劳务派遣方式符合用工需求，乙方作为专业劳务派遣机构，具备提供搬运工劳务派遣服务的资质和能力。双方基于此背景，明确各自的权利与义务，共同遵守本协议约定。

在本协议履行期间，乙方将按照甲方的工作要求，向甲方提供符合岗位需求的搬运工，并负责劳务派遣工的招聘、培训、劳动保障及日常管理；甲方则负责提供工作场所、工作任务及必要的工作条件，并对劳务派遣工的工作表现进行监督与考核。双方通过规范化的合作，旨在实现人力资源的高效配置与管理，保障搬运工作的安全、有序进行，同时维护劳务派遣工的合法权益。本协议的签订及履行，是双方建立长期稳定合作关系的起点，双方均应本着专业、严谨的态度，确保协议各项条款得到全面履行。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方委托乙方提供搬运工劳务派遣服务的具体内容与合作标准，确保搬运工作高效、安全完成。协议范围包括：乙方根据甲方需求，派遣具备相应技能和健康状况的搬运工到甲方指定地点执行搬运任务；搬运工的工作内容涵盖货物装卸、运输、临时存储等与搬运相关的辅助性工作；乙方负责劳务派遣工的招聘、背景、岗前培训及劳动保障事务处理；甲方负责提供工作指令、必要的安全防护用品及工作场地，并对劳务派遣工的工作质量进行监督与评价。本协议旨在通过双方协作，优化人力资源配置，降低用工风险，提升搬运作业效率，并保障各方合法权益。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需求，通过乙方选派劳动者为其提供临时性、辅助性或替代性工作，并由乙方承担用人单位部分社会责任的一种用工形式。

2.**搬运工**：指乙方派遣至甲方工作，从事货物搬运、装卸及相关辅助性工作的劳动者。

3.**工作指令**：甲方明确搬运任务的具体要求，包括工作时间、地点、货物类型、数量及特殊注意事项的书面或口头安排。

4.**劳动保障**：指乙方依法为劳务派遣工缴纳社会保险、提供劳动保护及处理劳动争议等事务。

5.**工作考核**：甲方根据劳务派遣工的工作表现、安全规范及任务完成情况，对乙方派遣人员进行评价，并反馈至乙方。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）甲方有权根据业务需求，向乙方提出劳务派遣工的数量、技能要求及工作安排建议。

（2）甲方应向乙方提供清晰、具体的工作指令，并确保工作场地符合安全标准，配备必要的防护设施（如手套、护目镜等）。

（3）甲方需对劳务派遣工进行必要的安全操作培训，并监督其遵守搬运作业规范，对违规行为有权制止并要求乙方处理。

（4）甲方应按协议约定及时支付劳务费用，并配合乙方处理劳务派遣工的绩效考核及奖惩事宜。

（5）甲方需为劳务派遣工提供符合国家规定的劳动保护条件，并在工作期间保障其人身安全。

**2.乙方的权力与义务**

（1）乙方有权根据甲方需求，自主招聘、筛选符合条件的搬运工，并对其资质进行审核。对不符合岗位要求的劳动者，乙方有权拒绝派遣。

（2）乙方需依法为劳务派遣工签订劳动合同，缴纳社会保险，并建立劳动档案，保障其合法权益。

（3）乙方应劳务派遣工进行岗前培训，内容涵盖搬运技巧、安全规范、应急处理及甲方企业文化等，确保派遣工具备上岗能力。

（4）乙方有权监督劳务派遣工的工作表现，根据甲方考核结果进行奖惩，对严重违纪者有权调换或解除派遣关系。

（5）乙方需配备专职管理人员对接甲方需求，及时响应工作指令，并协调解决劳务派遣工在甲方工作期间遇到的问题。

（6）乙方应对劳务派遣工的人身安全承担管理责任，定期进行安全检查，并要求甲方提供必要的安全保障。如因乙方管理疏忽导致事故，乙方需承担相应赔偿责任。

（7）乙方需向甲方提供劳务派遣工的工资发放记录及社保缴纳凭证，并配合甲方完成税务申报等事务。

（8）在协议终止时，乙方应负责劳务派遣工的离职交接，包括工作未完成部分的处理及劳动关系的解除。

第四条价格与支付条件

1.劳务费用：甲方根据乙方派遣劳务派遣工的实际工作时长及双方约定的工作量，按月支付劳务费用。每小时劳务费标准为人民币XX元/小时，此费用包含劳务派遣工的工资、社会保险个人缴纳部分、劳动保护及乙方应承担的管理费用。

2.支付方式：甲方应于每月10日通过银行转账方式向乙方支付上月应付劳务费用，乙方需提供符合税务及财务规定的发票。

3.异议处理：如甲方对劳务派遣工的工作时长或工作量有异议，应在支付前10个工作日内向乙方提出，双方友好协商后确认最终费用。

4.欠款责任：若甲方无故拖欠劳务费用，每逾期一日，应按逾期金额的千分之五向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣直至费用结清。

第五条履行期限

1.本协议有效期为自签订之日起12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日。期满前30日，双方可协商续签或终止协议。

2.协议期间，如甲方因业务需要临时增加或减少派遣人数，应提前15日书面通知乙方，双方根据实际需求调整劳务派遣方案。

3.关键时间节点：每年X月X日前，双方需完成年度工作总结及劳务派遣工考核评估；协议终止时，乙方应在30日内完成所有劳务派遣工的离职手续及工作交接。

第六条违约责任

**1.甲方违约责任**

（1）若甲方未按协议约定及时支付劳务费用，每逾期一日，应按应付金额的千分之五向乙方支付违约金，违约金总额不超过应付金额的20%。逾期超过30日，乙方有权解除协议并要求甲方支付全部应付费用及违约金，同时甲方应承担因此给乙方造成的业务损失。

（2）若甲方因管理不善导致劳务派遣工在服务期间发生重大安全事故（如重伤、设备损坏等），甲方应承担直接经济损失的50%以上赔偿责任，并赔偿乙方因此产生的额外管理费用及声誉损失。

（3）若甲方擅自变更劳务派遣工的工作内容或要求，导致乙方派遣工无法正常工作或产生额外成本，甲方应承担相应责任并补偿乙方损失。

**2.乙方违约责任**

（1）若乙方未能按时、按质派遣符合要求的劳务派遣工，导致甲方工作延误或产生额外成本，乙方应承担直接损失的1.5倍赔偿责任，并应立即补足派遣人员或调整工作安排。

（2）若因乙方原因（如社保未缴纳、合同纠纷等）导致劳务派遣工提起劳动仲裁或诉讼，乙方需承担全部法律责任及经济赔偿，并赔偿甲方因此产生的管理成本及声誉损失。

（3）若乙方派遣的劳务派遣工违反甲方明确的安全操作规范或造成甲方财产损失，乙方应先行赔付甲方损失，并在30日内向劳务派遣工追偿，同时按损失金额的20%向甲方支付违约金。

（4）若乙方在协议终止后未按时完成劳务派遣工的离职交接或劳动档案处理，导致甲方产生额外用工成本或法律风险，乙方应赔偿甲方全部损失，并支付相当于上月劳务费用30%的违约金。

**3.不可抗力免责**：因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但需及时通知对方并采取措施减少损失。

**4.赔偿上限**：除本协议另有约定外，任何一方承担的赔偿总额不超过本协议年度劳务总金额的30%。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、台风、洪水、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及其他类似事件。

2.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在事件发生后48小时内书面通知对方，详细说明事件情况及对协议履行的影响。双方应根据事件进展协商决定是否暂停、变更或终止协议。

3.责任免除：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失。若不可抗力持续超过30日，双方有权单方面解除协议，已产生的费用按实际工作时长比例结算，双方互不追责。

4.证明责任：主张不可抗力的一方需提供相关证明材料（如政府部门公告、新闻报道等），对方有权要求补充或核实。

5.后续处理：不可抗力消除后，双方应尽快恢复协议履行，已产生的费用不再调整。若协议无法完全恢复，双方可协商解除或重新约定履行条件。

第八条争议解决

1.协商解决：双方应本着友好协商原则，就协议履行中的争议通过书面或口头形式沟通，争取达成一致意见。协商期间，协议其他条款仍继续有效。

2.调解优先：若协商未果，双方可共同申请第三方调解机构（如行业协会或司法调解中心）进行调解，调解结果具有参考效力但无强制执行力。

3.仲裁约定：双方同意将争议提交具有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力。仲裁地点为甲方所在地。

4.诉讼选择：除仲裁外，任何一方也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼，诉讼程序以甲乙双方所在地或合同履行地法院优先。

5.证据保留：双方应妥善保存与争议相关的证据材料（如工作记录、沟通文件、费用凭证等），并在需要时提交给争议解决机构。

6.法律适用：争议解决均适用中华人民共和国法律，解释权归双方共有。任何一方不得以违反本条款为由拒绝争议解决程序。

第九条其他条款

1.通知方式：双方所有正式通知、请求或文件均应通过书面形式（包括信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发送成功后视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后3日视为送达。

2.协议变更：本协议任何条款的修改或补充，均需经双方书面同意，并签署补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。

3.保密义务：双方应对本协议内容及合作过程中获悉的对方商业秘密（包括价格、客户信息、派遣方案等）承担保密责任，非经对方书面同意，不得泄露或用于协议目的之外。保密期限为协议终止后2年。

4.法律适用与管辖：本协议适用中华人民共和国法律解释，若发生法律争议，以本协议签订地法院管辖优先。

5.独立性原则：本协议各条款为相互独立的部分，任一条款的无效不影响其他条款的效力。

6.劳务派遣工管理：劳务派遣工在甲方工作期间，应遵守甲方规章制度，但因乙方招聘或培训不当导致的违规，由乙方承担责任。甲方不得要求劳务派遣工从事超出协议约定范围的工作。

7.协议解除：除本协议另有约定外，任何一方单方面解除协议需提前30日书面通知对方，并支付已完成工作的劳务费用。

第十条附则

1.附件效力：本协议附件（包括但不限于劳务派遣工名单、岗位技能要求、年度考核标准等）为本协议不可分割的一部分，与正文具有同等法律效力。附件内容发生变更时，需同步更新并作为补充协议附件。

2.劳动合同：乙方与劳务派遣工签订的劳动合同副本应作为本协议参考，但以本协议约定为准。劳务派遣工的劳动争议由乙方依法负责处理。

3.标准化流程：双方应遵循附件中规定的劳务派遣工作流程（如工时记录、任务交接、安全检查等），确保合作规