员工替班人员协议书模板

员工替班人员协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司。

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

**协议简介**

为满足甲方在生产经营过程中因员工请假、休假、培训或临时性工作需求而产生的替班用人需求，乙方作为专业的劳务派遣服务机构，根据国家相关法律法规及甲乙双方协商一致的原则，同意向甲方提供符合条件的替班人员，并就相关事宜达成如下协议。

本协议的签订基于甲乙双方对劳务派遣法律关系的充分认知，甲方明确授权乙方按照协议约定选派替班人员至甲方指定岗位履行工作职责，乙方则承诺选派的替班人员符合甲方岗位要求，并保障其合法权益。双方合作的前提是严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规，确保替班人员的用工行为合法合规。

甲方因业务发展需要，在员工无法正常履职期间，通过乙方获取替班服务，以保障生产经营活动的连续性。乙方作为专业机构，负责替班人员的招聘、培训、管理及劳动关系处理，确保替班人员具备相应的工作能力和职业素养。双方通过本协议明确权利义务，旨在建立稳定、高效的用工合作模式，促进双方业务的顺利开展。

本协议的签订及履行，涉及替班人员的岗位匹配、工作内容、薪酬待遇、社会保险、劳动纪律等多个方面，双方均应本着平等自愿、诚实信用的原则，共同维护替班人员的合法权益，并确保替班工作与甲方整体运营管理相协调。协议内容将作为后续条款的具体基础，包括双方权利义务、价格与支付条件、履行期限等均以本协议及附件为准。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方因生产经营需要临时性、辅助性或替代性岗位用工时，委托乙方提供符合要求替班人员的相关事宜，确保替班期间的工作秩序与人员管理规范。协议范围包括但不限于：替班人员的选派标准与流程、岗位匹配与工作内容确认、工作期间的管理与考核、薪酬待遇与福利保障、社会保险缴纳与劳动争议处理、协议的履行与终止等。具体内容涉及替班人员的入岗、在岗管理、离岗交接等环节，以及双方在协议履行过程中的配合与协作义务，旨在构建高效、合规的替班用工合作机制。

第二条定义

1.**替班人员**：指根据本协议约定，由乙方选派至甲方指定岗位，在甲方员工暂时无法履职期间，代为履行相应工作职责的人员。

2.**工作内容**：指甲方根据生产经营需要，明确需要替班人员承担的具体工作任务或岗位职责。

3.**工作期限**：指替班人员在甲方工作的具体起止时间，包括临时性或阶段性替班安排。

4.**劳动关系**：指替班人员与乙方之间依法建立的劳动合同关系，甲方与替班人员仅存在工作使用关系，不存在直接的劳动关系。

5.**社会保险**：指依据国家法律法规，由乙方依法为替班人员缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

6.**劳动纪律**：指甲方根据自身管理规定，对替班人员在工作期间应遵守的规章制度和行为规范。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.对乙方选派的替班人员进行岗位适应性评估，并有权根据实际工作表现进行考核；

b.对替班人员的工作内容、工作标准及劳动纪律进行直接管理和监督，并有权依据甲方规章制度进行奖惩；

c.在替班人员不符合岗位要求或违反劳动纪律时，有权要求乙方立即更换或进行处理。

（2）**义务**：

a.**岗位明确**：向乙方清晰提供替班岗位的工作内容、职责要求及任职资格标准，确保乙方选派人员符合基本条件；

b.**工作环境保障**：为替班人员提供符合安全生产要求的工作场所、必要的劳动工具及工作条件，并保障其人身安全；

c.**薪酬支付**：按照协议约定及替班人员实际工作天数，按时足额支付乙方应得的代理服务费，并依法承担替班人员的工作补贴、加班费等额外劳动报酬；

d.**福利与保险**：除协议约定的代理服务费外，如需替班人员享受甲方提供的额外福利（如餐补、交通补贴等），甲方应事先与乙方协商并明确承担方式；

e.**信息提供**：及时向乙方反馈替班人员的工作表现及存在的问题，配合乙方对替班人员进行必要的岗前培训或指导；

f.**合规用工**：确保替班人员的工作安排符合法律法规，不得要求替班人员从事违反法律或协议约定的工作内容。

**2.乙方的权力与义务**

（1）**权力**：

a.**选派权**：根据甲方提供的岗位要求，自主选派具备相应资格、技能及职业素养的替班人员，并有权对不符合条件的应聘者进行筛选；

b.**管理建议权**：对替班人员在甲方的表现进行监督，如发现替班人员无法胜任工作或违反劳动纪律，有权向甲方提出更换或处理建议；

c.**费用结算权**：依据协议约定，按时向甲方收取代理服务费，并就费用支付事宜享有合法催告权。

（2）**义务**：

a.**合规选派**：严格按照《劳动合同法》及协议约定的岗位标准，选派具备合法劳动关系的替班人员，确保替班人员的身份及资质真实有效；

b.**劳动关系责任**：作为替班人员的用人单位，依法与替班人员签订劳动合同，承担其社会保险缴纳、劳动报酬支付及劳动争议处理等法定义务，并确保替班人员的合法权益不受侵害；

c.**培训与指导**：在替班人员入岗前，提供必要的岗前培训，使其了解甲方的工作流程、规章制度及安全要求；

d.**及时补充**：如替班人员因故无法继续履职，乙方应在收到甲方通知后24小时内，选派符合条件的新替班人员替代，并承担相应管理责任；

e.**争议协调**：如替班人员与甲方发生劳动争议，乙方应积极协助进行沟通协调，并根据法律法规及协议约定承担相应责任；

f.**保密义务**：对甲方提供的商业秘密、技术信息等负有保密责任，不得泄露给任何第三方；

g.**资质保障**：确保替班人员具备相应的从业资格（如适用），并符合甲方岗位的特定要求（如学历、经验等），对因人员资质问题导致的损失，乙方应承担相应赔偿责任。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方应向乙方支付替班服务费，费率标准为每人每日人民币XX元（大写：人民币XX元整），该费用包含乙方为替班人员提供的劳动关系管理、社会保险缴纳、岗前培训、劳动保障及争议处理等所有相关服务费用。替班服务费根据替班人员的实际工作天数计算，不足一天按一天计算。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户名称：XX劳务派遣有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.**支付时间**：甲方应在每季度结束后X个工作日内，根据乙方提供的当季替班人员出勤报表及服务费明细，向乙方支付上一季度的服务费。首期服务费于协议生效后X日内支付，剩余款项按季度结算。甲方逾期支付服务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金。

4.**发票**：乙方应在收到服务费后X个工作日内，向甲方提供等额、合法的增值税专用发票。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前X个月，如双方无书面异议，本协议自动续期X年，续期次数不限。

2.**临时性替班**：除上述固定期限外，如甲方临时性需要替班人员，应提前X日向乙方发出书面需求通知，明确替班岗位、工作内容及所需时间，乙方应在此期间内满足甲方的替班需求。临时性替班的费用按第四条约定执行。

3.**关键时间节点**：

a.替班人员上岗时间：自甲方发出替班需求确认通知之日起X日内；

b.替班人员离岗时间：根据甲方实际需求确定，乙方应在甲方发出离岗通知后X日内完成人员交接；

c.费用结算周期：按季度结算，结算日为每季度最后一个月的X日；

d.协议续期通知：协议到期前X个月，任何一方可向对方发出书面续期或终止意向。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

a.**逾期支付服务费**：如甲方无正当理由逾期支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之X向乙方支付违约金，逾期超过X日，乙方有权暂停提供替班服务，直至费用结清。违约金总额不超过合同总金额的XX%，超过部分乙方有权解除协议并要求甲方赔偿损失。

b.**违反岗位安排**：如甲方强制替班人员从事协议约定之外的岗位或违法工作，导致乙方或替班人员遭受损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于经济赔偿、法律责任承担等。乙方有权立即终止协议并要求甲方支付已完成服务的全部服务费及赔偿金。

c.**不配合管理**：如甲方无理拒绝提供必要的替班工作条件或阻挠乙方行使正常的管理监督权，导致替班工作无法正常开展，甲方应承担由此造成的直接损失，并应向乙方支付相当于当月服务费XX%的违约金。协议履行期限相应缩短。

2.**乙方违约责任**

a.**人员资质不符**：如乙方选派的替班人员明显不符合甲方岗位要求或存在虚假资质、犯罪记录等，导致甲方生产经营受阻或遭受损失，乙方应在收到甲方书面通知后X小时内更换合格人员，并承担由此产生的直接损失，包括但不限于甲方为弥补损失而额外聘请人员的费用。同时，乙方应按不符人员工作天数乘以服务费单价，向甲方支付相当于该部分服务费XX%的违约金。情节严重者，甲方有权解除协议并要求乙方退还已支付的全部服务费。

b.**未及时补充人员**：如因乙方原因（如招聘延迟、管理疏忽等）导致替班人员无法按时到岗，造成甲方生产经营严重延误，乙方应承担相应的经济赔偿责任。每日延误按甲方因人员缺位产生的直接损失（如订单延误赔偿、生产损失等）计算，并由双方协商确定赔偿上限。同时，乙方应加速招聘流程，尽快提供替代人员。

c.**劳动关系责任缺失**：如乙方未依法与替班人员建立劳动关系、未足额缴纳社会保险或未保障替班人员合法权益，导致替班人员与第三方（如劳动监察部门）发生争议，由乙方承担全部法律责任及经济赔偿，并应向甲方支付相当于涉及金额XX%的违约金。甲方有权单方解除协议，并要求乙方赔偿全部损失。

d.**泄露商业秘密**：如乙方或其选派的替班人员泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应承担全部赔偿责任，赔偿金额不低于泄露行为给甲方造成的直接损失，且甲方有权要求乙方承担不低于合同总金额XX%的违约金，并保留追究其刑事责任的权利。

3.**不可抗力导致的违约**：如因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，应继续履行协议。

4.**争议解决优先适用**：任何一方违约，另一方在主张违约责任的同时，应按本协议第七条约定解决争议。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、动乱、政府行为（如法律修订、政策调整、禁令等）、疫情及其管控措施、以及其他类似无法预见或无法控制的意外事件。

2.**影响认定**：发生不可抗力事件时，双方应立即采取措施减轻损失，并及时书面通知对方不可抗力的发生及其可能产生的持续影响。通知应在不可抗力事件发生后X日内送达。双方应根据不可抗力事件对协议履行的影响程度，协商决定是否暂停履行、部分履行或终止协议。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任。但遭遇不可抗力一方应提供相关证明文件（如政府公告、事故报告等），并应尽力在不可抗力消除后恢复履行协议。如不可抗力持续超过X日，双方均有权解除协议，已履行的部分不再要求返还，但应就各自的准备损失进行合理分担（如有）。

4.**不可免除的义务**：即使发生不可抗力，双方仍应履行以下义务：

a.采取合理措施防止损失扩大；

b.保护替班人员的人身与财产安全；

c.及时通报不可抗力情况及影响。

5.**不可抗力条款的独立性**：本条约定不影响双方根据协议其他条款享有的权利及应承担的义务，也不影响本协议其他部分的效力。

第八条争议解决

1.**协商解决**：凡因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则进行，尝试在X日内达成书面和解协议。

2.**调解解决**：如协商不成，双方可共同选择向协议履行地或甲方所在地有管辖权的人民调解委员会申请调解。调解达成协议的，制作调解书经双方签收后具有法律效力。

3.**仲裁解决**：若调解仍未解决争议，或双方在X日内未能达成调解协议，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或根据届时有效的仲裁规则选择其他仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为协议履行地。

4.**诉讼解决**：除上述仲裁约定外，如双方明确约定选择诉讼方式，则应向协议履行地或乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

5.**法律适用**：争议解决过程中，所有程序适用中华人民共和国法律。双方在争议解决前达成的任何和解协议或仲裁调解书，均应受中国法律管辖和承认。

6.**保密条款的适用**：无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守本协议的保密条款，争议解决过程及结果在不违反法律强制性规定的前提下应予以保密。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本协议相关事宜进行的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后X日视为送达。任何一方变更联系方式，应提前X日书面通知对方，否则按原方式发送的通知视为有效送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改、补充或变更，均须由双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

3.**可分割性**：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若任何条款被认定为无效，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.**完整协议**：本协议及其附件构成双方就本协议标的事项