吉利汽车启动竞业协议书

吉利汽车启动竞业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

名称：吉利汽车集团有限公司（以下简称“甲方”）

地址：浙江省宁波市鄞州区首南街道天童北路1588号

法定代表人/负责人：李书福

联系方式/p>

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

名称：浙江吉利汽车销售有限公司（以下简称“乙方”）

地址：浙江省宁波市鄞州区首南街道天童北路1588号吉利汽车研发中心

法定代表人/负责人：王传福

联系方式/p>

协议简介：

甲方吉利汽车集团有限公司作为国内领先的汽车制造商，致力于推动汽车产业的技术创新与市场化发展。基于甲方在新能源汽车、智能网联汽车等领域的领先地位，以及乙方作为甲方授权的核心销售与服务合作伙伴，双方基于长期战略合作关系，本着平等互利、共同发展的原则，就竞业限制相关事宜达成如下协议。协议的签订旨在保护甲方在关键技术和商业信息方面的合法权益，同时明确乙方在离职或合作终止后的行为规范，确保双方在市场竞争中的公平性与合规性。协议的背景基于双方在汽车销售、技术研发、售后服务等领域的深度合作，以及甲方对核心技术人员和商业秘密的特殊保护需求。协议的制定充分考虑了《劳动合同法》《反不正当竞争法》等相关法律法规的规定，旨在构建健康、稳定、可持续的合作关系，防范潜在的法律风险，维护双方的市场声誉与商业利益。协议的执行将作为双方后续合作的重要保障，任何一方违反协议约定均可能承担相应的法律责任。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方（吉利汽车集团有限公司）与乙方（浙江吉利汽车销售有限公司）在特定情形下，关于竞业限制的义务及相互权利，以保护甲方核心商业秘密、技术信息及客户资源等合法权益，维护公平竞争的市场秩序。本协议范围涵盖但不限于以下几个方面：（一）甲方涉及新能源汽车核心技术、智能网联系统、供应链管理、定价策略等商业秘密的保护；（二）乙方离职员工（特别是接触过甲方核心信息的员工）在离职后一定期限内，不得直接或间接从事与甲方具有竞争关系的企业（包括但不限于汽车整车制造、关键零部件供应、汽车销售服务等领域）相同或类似业务，且不得招揽甲方在职员工或知悉甲方商业秘密的人员；（三）双方约定的其他与竞业限制相关的权利义务事项。本协议旨在通过法律手段约束相关义务方，防止信息泄露引发的市场混淆与不正当竞争，保障甲方在战略布局与商业运营中的安全性与稳定性。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（一）“商业秘密”指甲方拥有的、未公开的、具有商业价值并采取保密措施的技术信息（如发动机设计参数、电池管理系统算法）、经营信息（如市场推广计划、成本核算数据）及客户名单等；（二）“竞业限制期限”指乙方离职后依据本协议约定不得从事竞争性业务的期限，具体年限根据乙方职位、接触信息等级等因素确定；（三）“竞业限制范围”指与甲方在汽车制造、销售、服务等领域构成直接竞争关系的业务领域及地域范围；（四）“违约行为”包括但不限于乙方违反本协议约定的竞业限制义务，如入职竞争对手企业、泄露甲方商业秘密、恶意抢夺客户等情形；（五）“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如重大自然灾害、战争状态等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权依据本协议约定，要求乙方及其离职员工履行竞业限制义务，并有权对违约行为采取法律救济措施，包括但不限于要求停止侵害、赔偿损失、承担违约金等；

（2）甲方应向乙方明确告知竞业限制的具体范围、期限及违约责任，确保乙方在签订协议前充分理解相关权利义务；

（3）甲方有义务为乙方离职员工提供合理的离职交接支持，并确保其知悉本协议的竞业限制条款，避免因信息不对称引发争议；

（4）甲方应建立健全商业秘密保护制度，对核心信息采取分级分类管理，并定期对接触人员进行保密培训，以降低信息泄露风险；

（5）甲方在乙方离职后，应根据本协议约定支付竞业限制补偿金，补偿标准应参照同地区同行业同类岗位的平均工资水平确定，并无正当理由扣除或延迟支付。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方的义务：（一）乙方及其离职员工应严格遵守本协议约定的竞业限制期限和范围，不得在任何形式下（包括但不限于自行创业、受雇、顾问、合作等）参与或协助任何与甲方构成直接竞争的企业从事同类业务，特别是在竞业限制地域内不得从事任何损害甲方商业利益的行为；（二）乙方有义务在离职前及离职后主动向甲方书面报告其就业意向及工作情况，并配合甲方对离职员工进行离职审计，确保其行为不违反本协议约定；（三）乙方应严格保管并妥善处置在甲方任职期间知悉的所有商业秘密，离职时须按照甲方要求完整归还所有载有商业秘密的资料、文件及电子数据，不得复制、保留或泄露任何敏感信息；（四）乙方有义务对同事及潜在雇主明确告知本协议的竞业限制条款，确保第三方知晓并尊重甲方的合法权益，如因第三方违约导致甲方受损，乙方应承担相应的连带赔偿责任；（五）在竞业限制期限内，乙方若需变动工作岗位或地域，应提前三十日书面通知甲方，由双方协商是否需要调整竞业限制范围或补偿标准，未经甲方书面同意不得擅自变更。

（2）乙方的权利：（一）乙方有权要求甲方按照本协议约定按时足额支付竞业限制补偿金，如甲方未按时支付，乙方有权要求继续支付并加算逾期利息，补偿金支付中断不影响竞业限制义务的继续履行；（二）乙方在离职后，如在竞业限制期限内发现甲方存在违反本协议约定（如未支付补偿金、不当扩大竞业限制范围等）的行为，有权要求甲方纠正，并可根据情况解除竞业限制义务，甲方仍应支付已履约期间的补偿金；（三）乙方若因履行本协议竞业限制义务而遭受第三方不当阻挠或损害，有权向甲方寻求法律支持，甲方应积极协助维护乙方合法权益，但乙方应承担举证责任证明损害与竞业限制义务履行存在因果关系。

第四条价格与支付条件

乙方及其离职员工在履行竞业限制义务期间，甲方应按照本协议约定向乙方支付竞业限制补偿金。补偿金标准依据乙方离职前十二个月的平均工资（不低于当地最低工资标准）及甲方所在地的经济发展水平确定，具体金额由双方协商并在本协议中明确。支付方式为银行转账，甲方应在每个支付周期（如每月或每季度）的开始十日内，将当期补偿金划入乙方指定的银行账户。若甲方因经营状况变化导致支付困难，应提前三十日书面通知乙方，双方协商调整补偿金标准或支付方式。乙方应向甲方提供合法有效的收款账户信息，如信息变更应及时通知甲方，否则因信息错误导致支付延迟或错误，责任由乙方承担。竞业限制补偿金的支付并非乙方继续履行竞业限制义务的前提条件，即使甲方未支付或延迟支付，乙方的竞业限制义务仍应继续履行，但甲方应支付逾期补偿金，利率参照中国人民银行同期贷款基准利率上浮百分之五十计算。

第五条履行期限

本协议约定的竞业限制履行期限自乙方离职之日起计算，具体期限根据乙方在甲方任职期间接触商业秘密的重要程度及性质确定：（一）核心技术人员及高级管理人员，竞业限制期限为离职后三至五年；（二）一般技术人员及业务人员，竞业限制期限为离职后二至三年。竞业限制期限的起算点以甲方出具离职证明或双方签署的离职协议生效日为准。在任何情况下，竞业限制期限不得低于劳动合同法规定的最低标准。若乙方在竞业限制期限内出现重新就业且违反本协议约定，则竞业限制期限自动延长至原定期限与实际离职时间之差，直至乙方再次离职或不再从事禁止性业务。甲方应在本协议签订后十日内，向乙方书面告知具体的竞业限制地域范围，一般限于甲方主要经营场所所在地及直接竞争企业所在的省级行政区。

第六条违约责任

任何一方违反本协议约定均应承担相应的违约责任。（一）乙方违反竞业限制义务的违约责任：1.若乙方在竞业限制期限内直接或间接从事与甲方构成竞争的业务，或加入竞争对手企业并从事相关工作，或以任何方式泄露、使用、允许他人使用甲方的商业秘密，视为严重违约。甲方有权立即解除本协议，并要求乙方支付相当于离职前十二个月工资总额的违约金，且违约金不足以弥补甲方实际损失的，乙方应补足差额。2.乙方未按本协议约定及时通知甲方其就业情况或变更信息，导致甲方无法掌握其履约状态，每次可处人民币一万元至五万元的罚款，累计违反三次以上，甲方有权解除协议并要求支付上述违约金。3.乙方因违约行为给甲方造成损失的，包括但不限于客户流失、市场份额下降、商誉损害等，应承担赔偿责任。损失赔偿额的计算方式为：因违约行为直接造成的损失加上甲方为违约行为所支付的合理费用（如律师费、费等），但最高不超过乙方从违约行为中获得的利益。4.乙方在竞业限制期限内擅自离职并违约的，除承担上述违约责任外，还应支付甲方相当于离职前十二个月工资总额百分之五十的额外赔偿金。（二）甲方违反支付竞业限制补偿金义务的责任：1.甲方未按时足额支付补偿金的，除应立即补足欠款外，还需按每日万分之五的标准向乙方支付逾期付款利息。2.甲方未按约定告知补偿金标准或支付方式，导致乙方无法准确履行竞业限制义务，甲方应承担相应的缔约过失责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。3.若甲方以不合理的理由拒绝支付补偿金或无正当理由拖延支付超过三十日，乙方有权单方面解除本协议的竞业限制义务，并要求甲方支付全部未付补偿金及相当于未付金额百分之二十的违约金。4.甲方在支付补偿金时，不得以乙方存在轻微违约行为为由进行克扣，除非该行为已构成根本违约并经双方书面确认。任何一方违约导致协议目的无法实现，另一方有权解除整个协议，并保留进一步追索权利。双方均应确保履行本协议过程中遵守相关法律法规，如因一方违约引发的法律诉讼、仲裁等费用，由违约方承担。违约方还应承担因其违约行为对协议另一方造成的一切间接损失和商誉损害。

第七条不可抗力

不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、禁令等）、流行病疫情、网络攻击、基础设施瘫痪（如电力、通讯中断）以及其他类似无法预见、无法避免的事件。任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件，如政府公告、新闻报道、事故报告等。通知应详细说明不可抗力事件的影响范围、预计持续时间以及对协议履行造成的具体障碍。在不可抗力影响期间，受影响一方根据不可抗力事件的程度，可以部分或全部免除履行相关义务的责任。若不可抗力持续时间超过三十日，双方应协商是否需要变更协议内容或解除协议。因不可抗力导致的协议解除，双方互不承担违约责任，但已产生的费用（如补偿金已支付部分）仍需按约定结算。不可抗力消除后，受影响一方应尽快恢复履行协议义务，并应对方要求提供进一步证明。任何一方利用不可抗力作为借口，故意拖延履行义务或损害对方利益，经对方书面通知后仍不纠正的，视为违约，应承担相应的违约责任。不可抗力的认定以发生地相关机构的官方认定为准，如无官方认定，由双方协商确认或提交争议解决机构裁定。

第八条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。在协商期间，任何一方均不得单方面采取法律行动或寻求第三方介入。若协商在不可抗力事件发生后三十日内或协议签订后六十日内未能达成一致，双方应将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼方式解决。双方均应遵守法院的判决或裁定，并承担相应的诉讼费用。在诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。若选择诉讼方式，争议解决适用中华人民共和国法律。双方同意，在诉讼过程中，应保护商业秘密，不泄露与争议相关的非公开信息，除非法院要求或法律规定必须公开。任何一方在提起诉讼或应诉前，均应向对方发出书面通知，说明诉讼请求、理由及证据，并给予对方合理的准备时间。为避免争议升级，双方可寻求中立的第三方进行调解，调解协议达成后经双方签署即具有法律约束力。仲裁作为诉讼的替代性争议解决方式，仅在双方书面同意并选定仲裁机构后才能启动，仲裁规则参照中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）仲裁规则执行，仲裁地点在甲方所在地，仲裁语言为中文。选择仲裁方式时，双方应提交仲裁申请书及答辩状，并按照仲裁规则缴纳仲裁费用。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力，任何一方均不得向其他法院或仲裁机构就同一争议再行起诉或仲裁。争议解决过程中产生的律师费、差旅费等合理开支，由败诉方承担；若双方均有责任，则按责任比例分担。

第九条其他条款

（一）通知方式：双方在本协议首部载明的地址、联系方式为有效通知地址。任何书面通知均应采用专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式发送至上述地址或双方后续书面变更的地址。以专人递送方式发送的，签收日为送达日；以挂号信方式发送的，寄出后第五日为送达日；以传真或电子邮件方式发送的，发出时视为送达，但需接收方确认收到。任何一方变更联系方式，应提前十日书面通知对方，否则因未及时通知导致的送达延误或错误，由未通知方承担相应责任。（二）协议变更：本协议的任何变更或补充，均须由双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非正式的修改均不产生法律效力。（三）保密义务：除本协议另有约定或法律规定外，双方应对本协议内容及在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密承担无限期保密义务，不得向任何第三方泄露，包括但不限于员工、顾问、关联公司。此保密义务不因本协议的终止而解除。（四）完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解和承诺。本协议的任何条款均不能通过任何方式解释为限制或排除其他条款的效力。（五）可分割性：若本协议任何条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近且合法有效的条款。（六）法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，适用第八条约定解决。（七）关联协议：本协议与双方签署的《劳动合同》《竞业限制协议》（如有）等关联协议共同构成完整的权利义务体系。本协议的履行以关联协议的有效存在为前提，若关联协议无效，本协议相关条