进厂招聘协议书

进厂招聘协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司（以下简称“甲方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为914501XX0XXXX0XX9，经营范围涉及人力资源管理、劳务派遣及相关咨询服务。甲方地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为张三，职务为总经理，联系电话甲方通过长期市场运营及资源整合，具备为乙方提供进厂招聘服务的专业能力，并依据市场需求与乙方建立合作关系，以实现劳动力供需的有效对接。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX劳务派遣有限公司（以下简称“乙方”），系依法注册成立的企业法人，统一社会信用代码为914501XX0XXXX0XX8，经营范围涉及劳务派遣、职业介绍及人力资源外包服务。乙方地址位于中国XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人为李四，职务为董事长，联系电话乙方依托自身在制造业领域的客户资源及招聘渠道，具备为甲方提供定向进厂招聘服务的专业资质，双方基于平等互利原则达成合作意向，以保障甲方用工需求得到及时满足。

###协议简介

本协议由甲方与乙方就进厂招聘服务事宜共同订立，旨在明确双方在招聘服务合作中的权利与义务，确保招聘活动的合规性与高效性。甲方作为委托方，因生产经营需要，需通过乙方提供定向招聘服务，包括但不限于制造业岗位的普工、技工及管理人员的招聘；乙方作为服务提供方，需根据甲方提出的招聘需求，利用自身渠道及专业能力完成招聘任务。双方合作基于以下前提条件：

1.甲方合法合规经营，具备使用劳动力的相关资质，且招聘需求符合国家法律法规及行业标准；

2.乙方具备劳务派遣及招聘服务所需的经营许可，且拥有稳定的招聘资源及服务体系；

3.双方通过前期沟通达成一致，就招聘岗位、人数、薪资标准、服务期限等核心事项形成共识。基于上述背景，甲乙双方经友好协商，特订立本协议，以兹共同遵守。本协议的订立及履行，系双方真实意思表示的体现，非任何第三方强制或欺诈行为所致，具有完全的法律效力。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供进厂招聘服务的具体内容与标准，确保乙方能够按照甲方的要求高效、合规地完成招聘任务，满足甲方生产经营所需的劳动力供给。本协议涉及的招聘服务范围包括但不限于：根据甲方提供的岗位需求清单（具体岗位、数量、技能要求、薪资待遇等），由乙方负责在指定区域内或通过专业渠道寻找符合条件的候选人；乙方负责候选人的初步筛选、背景（如需）、面试安排及推荐工作；甲方对乙方推荐的候选人进行终面及录用决策；乙方协助甲方完成新员工的入职手续办理（如签订劳动合同、信息录入等）；以及双方约定的其他与招聘相关的服务内容。双方将通过本协议的履行，建立稳定、互信的招聘合作关系，保障招聘工作的顺利进行。

第二条定义

1.“进厂招聘服务”指乙方根据甲方提出的招聘需求，利用自身资源、渠道和专业能力，为甲方寻找、筛选、推荐及协助录用符合岗位条件的劳动者的综合性服务活动。

2.“招聘岗位”指甲方在协议约定范围内，具体需要招聘的工种、岗位名称、数量及任职资格要求。

3.“候选人”指由乙方推荐给甲方，具备应聘甲方招聘岗位基本条件的个人。

4.“服务费用”指甲方根据本协议约定，向乙方支付用于补偿乙方提供招聘服务所产生的成本及获取利润的对价。

5.“服务期限”指本协议约定的乙方提供进厂招聘服务的起止时间。

6.“录用通知”指甲方向符合条件的候选人发出的，确认其被录用的书面或电子文件。

7.“劳动关系”指甲方与被录用员工之间因用工而产生的法律关系。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

1.1权利：

a.有权根据自身生产经营计划，向乙方提出明确的招聘岗位需求，包括岗位名称、职责描述、人数、任职资格（学历、技能、经验等）、薪资待遇范围、工作地点及其他特殊要求。

b.有权对乙方推荐的候选人进行面试筛选，并自主决定是否录用。

c.有权要求乙方提供招聘进展报告，包括招聘渠道使用情况、候选人数量、面试反馈等。

d.有权根据本协议约定，审核乙方提交的服务费用账单，并有权对不符合约定内容的部分提出异议。

e.对于乙方推荐的候选人，若决定录用，甲方享有优先权。

1.2义务：

a.应当向乙方提供真实、准确、完整的招聘岗位需求信息，并保证其招聘行为符合国家及地方关于劳动用工、招聘歧视等方面的法律法规。

b.应当按照本协议约定的价格与支付条件，及时、足额地向乙方支付服务费用。

c.应当积极配合乙方开展招聘工作，如提供公司介绍、面试场地、安排面试官等，确保招聘活动的顺利进行。

d.在收到乙方推荐的候选人后，应当在约定的时限内（例如：收到推荐后3个工作日内）给予乙方明确的录用或不录用答复，以免延误招聘时机及产生额外费用。

e.对于录用的员工，甲方负责与其签订正式的劳动合同，建立劳动关系，并承担相应的社会保险、劳动报酬等法定义务。

f.甲方应对通过乙方渠道获取的候选人信息保密，非经乙方同意，不得将候选人信息用于本协议约定之外的用途。

2.乙方的权力和义务：

2.1权利：

a.有权要求甲方提供清晰、具体的招聘岗位需求，以便有效开展招聘工作。

b.有权按照本协议约定的价格与支付条件，向甲方收取提供招聘服务所产生的费用。

c.有权根据市场情况及招聘难度，在事先与甲方协商一致的基础上，调整招聘策略或渠道。

d.对于甲方提供的涉密信息，乙方有义务保密，但其因履行本协议需要，可向关联方（如合作猎头、劳务公司）披露非核心信息的权利。

e.当甲方未按约定支付服务费用时，乙方有权依据本协议约定暂停招聘服务或采取其他措施，直至费用结清。

2.2义务：

2.2.1招聘执行与候选人推荐：

a.乙方应根据甲方的岗位需求，利用其建立的招聘渠道（包括但不限于在线招聘平台、劳务合作网络、校园招聘、定向挖掘等），积极寻找、筛选符合条件的候选人。

b.乙方应建立规范的候选人评估机制，对候选人的基本信息、技能、经验、稳定性等进行初步核实，并向甲方提供结构化的候选人推荐报告。

c.乙方应负责安排候选人与甲方的面试对接，包括预约时间、通知候选人、必要时陪同候选人前往等，并协助沟通。

d.乙方应在收到甲方的录用或不录用反馈后，及时跟进未录用候选人的后续事宜，并根据甲方要求进行人才库维护。

2.2.2信息保密与合规：

a.乙方应对甲方的商业秘密、岗位信息、薪资标准等保密信息承担保密义务，非因履行本协议目的，不得向任何第三方泄露。

b.乙方在招聘过程中，不得发布或传播任何含有歧视性内容的招聘信息，应确保招聘活动符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的要求，不得推荐或使用童工、强迫劳动、扣押证件等的候选人。

c.乙方应确保其推荐的候选人信息来源合法，并对候选人的基本信息真实性承担相应的核查责任（审慎核查义务）。

2.2.3服务报告与沟通：

a.乙方应按照约定，定期向甲方提交招聘进展报告，内容包括但不限于招聘周期、简历接收数量、面试安排数量、录用数量、渠道效果分析等。

b.乙方应指定专门联系人负责与甲方的沟通对接，及时响应甲方的招聘需求变更、疑问及投诉，保持良好协作关系。

2.2.4协助入职：

a.根据甲方要求，乙方可协助新录用员工完成部分入职手续，如提供必要的背景报告、协助准备入职材料清单等，具体服务内容以双方约定为准。

2.2.5承担费用：

a.乙方在履行本协议过程中，为完成招聘任务而产生的合理费用（如招聘广告费、渠道合作费、差旅费等），除协议另有约定外，由乙方自行承担。若甲方因特殊情况要求乙方承担特定费用，需另行书面确认。

第四条价格与支付条件

4.1服务费用：甲方同意按照本协议约定向乙方支付进厂招聘服务费用。费用标准根据双方约定的招聘岗位性质、招聘难度、招聘周期及招聘人数等因素综合确定，具体如下：

a.基础服务费：对于标准岗位招聘，采用固定服务费模式，每成功推荐并经甲方录用的合格候选人，甲方需向乙方支付人民币XXX元（大写：人民币XXX元整）的基础服务费。

b.定向/特殊岗位费：对于技术性强、稀缺性高或需定向挖掘的岗位，双方可根据实际情况协商确定更高的服务费标准，或采用阶段性费用支付方式。

c.包干费：如甲方需乙方提供某一批次或某一类岗位的包干招聘服务，双方可协商确定一个总的包干费用，乙方完成约定招聘指标后，甲方支付该包干费用。

4.2支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费用支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：XX劳务派遣有限公司

账号：XXX

4.3支付时间：

a.首期费用支付：本协议生效后X日内，甲方应向乙方支付相当于预估招聘人数X人基础服务费总额的X%作为首期预付款。

b.进度款支付：当乙方成功推荐并经甲方录用的候选人数量达到预估总人数的X%，或按协议约定的时间节点（如每季度/每X人）完成后，甲方应在X日内向乙方支付相应比例的服务费用。

c.尾款支付：协议约定的全部招聘任务完成，且所有被录用员工顺利入职并稳定工作X个月后，甲方应在X日内支付剩余的全部服务费用。

4.4费用调整：如因甲方调整招聘需求（如增加招聘人数、提高薪资标准等）导致服务难度增加或成本上升，双方应在协商一致的基础上，对未支付的服务费用进行调整。若因市场环境变化导致招聘周期显著延长，经双方确认后，可协商延长支付期限，但费用总额不变。

第五条履行期限

5.1本协议有效期自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止，为期X个月。协议期满前X日，如双方均有意继续合作，应另行协商签订续期协议。

5.2招聘任务的履行：乙方应在协议生效后X日内启动招聘工作，并根据甲方的招聘需求，在协议有效期内努力完成约定的招聘指标。具体招聘周期根据岗位性质和候选人市场情况确定，一般不超过X个日历日完成首次推荐，甲方应在收到推荐后X日内完成面试反馈。

5.3关键时间节点：

a.需求确认：甲方应在协议生效后X日内向乙方提供详细的岗位需求清单及附件。

b.首期款支付：协议生效后X日内。

c.招聘报告提交节点：乙方应每X周/月向甲方提交一次招聘进展报告。

d.候选人反馈时限：甲方收到乙方推荐的候选人后，应在X个工作日内反馈是否安排面试或决定录用。

e.尾款支付：协议终止且符合支付条件后X日内。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

6.1.1未按约定支付服务费用：若甲方无正当理由逾期支付任何一期服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的X%向乙方支付违约金。逾期超过X日，乙方有权暂停招聘服务，且甲方仍需支付已完成工作的相应费用及全部违约金。若甲方拒不支付，乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此造成的直接经济损失。

6.1.2提供虚假或不完整需求信息：若因甲方提供的招聘需求信息不真实、不准确或未完整，导致乙方招聘工作严重失误或失败，甲方应承担由此产生的额外成本，并赔偿乙方的直接经济损失。乙方亦有权根据情况调整服务费用或解除协议。

6.1.3无故拖延面试或反馈：若甲方无正当理由，无故拖延安排面试或未能按时反馈候选人面试结果，影响乙方招聘进度，每延误一次或超过约定时限X日，甲方应向乙方支付人民币XXX元（大写：人民币XXX元整）的违约金。累计延误超过X次或X日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付已完成工作的费用及违约金。

6.1.4单方面取消录用意向：若甲方在候选人已通过乙方推荐并完成甲方面试程序后，无合理理由单方面取消录用意向，且该候选人短期内无法被其他用人单位录用，甲方仍需向乙方支付该候选人对应的基础服务费，并承担乙方因此产生的寻找替代候选人的直接成本。

6.2乙方违约责任：

6.2.1未完成招聘指标：若乙方未能按照协议约定或双方确认的招聘计划，在规定期限内完成约定的招聘指标（如成功推荐并录用人数低于约定数量），乙方应承担相应责任：

a.按未完成指标数乘以约定基础服务费标准，向甲方支付部分服务费折扣。具体折扣比例或减免方式：未完成X%以下，折扣X%；未完成X%-X%，折扣X%；未完成超过X%，甲方有权根据实际情况要求减免相应比例的服务费，甚至解除协议。

b.若乙方以个人原因或不可抗力之外的原因未能按时完成招聘任务，且未能提前X日与甲方协商并获得合理延期，应承担上述费用折扣或减免责任。

6.2.2推荐不合格或违规候选人：若乙方推荐的候选人不符合甲方岗位要求，或存在欺诈、虚假信息，或该候选人进入甲方后短期内（如X个月内）因能力、态度等问题被甲方解雇，乙方应在收到甲方书面通知后X日内，退还该候选人对应的基础服务费，并承担由此给甲方造成的直接经济损失（包括但不限于甲方为寻找替代人员产生的额外招聘费用、因员工流失造成的生产损失等），且甲方有权要求乙方支付不超过XXX元（大写：人民币XXX元整）的额外赔偿金。

6.2.3泄露甲方商业秘密：若乙方在履行协议过程中，违反保密义务，泄露甲方的商业秘密（包括但不限于岗位信息、薪资标准、客户名单等），给甲方造成直接经济损失的，乙方应全额赔偿甲方的损失，且甲方有权解除协议，并保留追究乙方法律责任的权利。

6.2.4未按约定提供协助：若乙方未按本协议第二条第2.2.4款约定，在甲方要求下提供必要的入职协助服务，导致甲方产生额外费用或陷入不利境地，乙方应承担相应的赔偿责任。

6.3不可抗力导致的违约：若任何一方因不可抗力（如战争、自然灾害、政府行为等）导致无法履行协议义务，应在不可抗力发生后X日内书面通知对方，并提供相关证明。根据不可抗力影响程度，双方可协商部分或全部免除违约责任，或延期履行协议。但因不可抗力导致的直接损失，由各方自行承担。

6.4解除协议的违约后果：若任何一方单方面解除本协议，除协议另有约定外，应向对方支付相当于协议未履行部分费用总额X%的违约金。若违约金不足以弥补守约方损失的，守约方有权要求进一步赔偿。但若因乙方严重违约（如本条第6.2.1、6.2.2款所述情况）导致甲方解除协议，则乙方无需支付违约金，并应承担赔偿责任。

第七条不可抗力

7.1定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、行政命令、政策调整等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障以及其他类似无法预见、无法避免的事件。

7.2通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或部分履行本协议义务时，应在不可抗力发生后X日内，以书面形式通知对方，说明不可抗力事件的发生、影响以及预计持续的时间。通知中应包含可靠的证据材料，如政府公告、新闻报道、保险理赔文件等，以证明不可抗力的存在及其对履约的影响。

7.3责任免除：因不可抗力导致协议任何一方无法履行其在本协议下的全部或部分义务时，受影响方不承担违约责任。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或终止协议。若不可抗力影响持续超过X日，双方均有权解除本协议，解除协议后，双方应相互返还已接受的对方财产，并互不承担违约责任。

7.4持续不可抗力：若不可抗力事件消除后，一方仍无法履行协议义务，则该方应在不可抗力消除后X日内通知对方，并应继续履行其义务。若因不可抗力导致协议目的无法实现，双方均有权解除协议，并按本协议约定处理后续事宜。

7.5不可抗力免责范围的限制：双方同意，本条关于不可抗力免责的规定，不适用于因一方延迟履行义务后遭遇不可抗力而免除其延迟履行责任的情况。若一方在协议约定履行期限届满前已构成违约，其后遭遇不可抗力，不得以此为由主张免责。

第八条争议解决

8.1争议类型：本协议履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、违约责任及争议解决方式等，均应首先由双方当事人本着友好协商的原则进行沟通解决。协商应通过书面形式进行，并力求在协议有效期内达成一致解决方案。

8.2协商不成：若双方在协议有效期内或协议终止后X日内通过协商未能解决争议，任何一方均有权采取以下第X种方式解决：

a.向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

b.向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

c.向协议签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。

d.向约定的仲裁委员会申请仲裁，仲裁规则按照该仲裁委员会的届时有效规则进行。仲裁地点为XX市，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

8.3争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。任何一方不得单方面停止履行协议义务，除非经另一方书面同意或法律另有规定。双方亦应继续合作，共同维护已录用的员工的劳动关系稳定，避免因争议影响正常生产经营。

8.4法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。任何一方在本协议履行中产生的纠纷，均应按照中华人民共和国法律的规定处理。

第九条其他条款

9.1通知：双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址、联系人及联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前X日以书面形式通知对方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过传真发送的通知，成功发送回执时视为送达；通过邮寄发送的通知，寄出后X日视为送达。以专人递送的通知，送达时视为送达。

9.2协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方授权代表签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不产生法律效力。

9.3保密条款：除本协议另有约定或法律法规要求外，双方应对在本协议履行过程中获知的对方的商业秘密、技术信息、客户资料、财务数据等一切未公开信息承担保密义务。该保密义务不因本协议的终止而解除，应持续有效。未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方披露、许可使用或用于本协议目的之外，但法律法规另有规定或为履行本协议所必需的除外。双方的员工、代理人、顾问等均负有同等的保密义务，并应被要求遵守本保密条款。

9.4法律适用与管辖：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成的，依照本协议第八条约定解决。本协议的任何一方在本协议履行中产生的纠纷，均应按照中华人民共和国法律的规定处理。

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