HR常用英语词汇

［工作英语］HR常用英语词汇

计算机/互联网/通讯Technology/Internet

首席技术执行官CTO/VPEngineering

技术总监/经理TechnicalDircctor/Managor

信息技术经理ITManager

信息技术主管ITSupervisor

信息技术专员ITSpecialist

项目经理/主管ProjectIfanager/Supervisor

项目执行/协调人员ProjectSpecialist/Coordinator

系统分析员SystemAnalyst

高级软件工程师SeniorSoftwarcEngineer

软件工程师SoftwareEngineer

系统工程师SystemEngineer

高级硬件工程师SeniorHardwareEngineer

硬件工程师HardwareEngineer

通信技术工程师CommunicationsEngineer

ERP技术/应用顾问ERPTechnical/ApplicationConsultant

数据库工程师DatabaseEngineer

技术支持经理TechniccilSupportManager

技术支持工程师TechnicalSupportEngineer

品质经理QAManager

信息平安工程师InformationSecurityEngineer

软件测试工程师SoftwareQAEngineer

硬件测试工程师HardwareQAEngineer

测试员TestEngineer

网站营运经理/主管WebOperationsManager/Supervisor

网络工程师NetworkEngineci'

系统管理员/网管SystemManager/Webmaster

网页设计/制作WebDesigner/Production

技术文员/助理TechnicalClerk/Assistant

销售Sales

销售总监SalesDirector

销售经理SalesManager

区域销售经理RegionalSalesManager

客户经理SalesAccountManager

渠道/分俏经理Channel/DistributionManager

渠道主管ChannelSupervisor

销售主管SalesSupervisor

销伐代表SalesRepresentative/Executive

销售工程师SalesEngineer

医药代表PharmaceuticalSalesRepresentative

保险代理InsuranceAgent

俏售助理SalesAssistant/Trainee

商务经理BusinessManager

商务专员/助理BusinessExecutive/Assistant

销售行政经理SalesAdmin.Manager

销售行政主管SalesAdmin.Supervisor

但前/售后技术服务经理TechnicalServiceManager

售前/售后技术服务主管TechnicalServiceSupervisor

售前/售后技术服务工程师TechnicalServiceEngineer

售后/客户服务（非技术）经理CustomerServiceManager

售后/客户服务（非技术）主管CustomerServiceSupervisor

售后/客户服务（非技术）专员CustomerServiceExecutive

经销商Distributor

市场/公关/广告Marketing/PR/Advertising

市场/广告总监Marketing/AdvertisingDircctor/VP

市场/营销经理MarketingManager

市场/营销主管MarketingSupervisor

市场/营销专员MarketingExecutive/Communicalion

市场助理MarketingAssistant/Trainee

产品/品牌经理Product/BrandManager

产品/品牌主管Product/BrandSupervisor

市场通路经理TradeMarketingManager

市场通路主管TradeMarketingSupervisor

促销经理PromotionsManager

促销主管PromotionsSupervisor

促销员PromotionsSpecialist

市场分析/调研人员MarketAnalyst/ResearchAnalyst

公关/会务经理PublicRelationsManager

公关/会务主管PublicRelationsSupervisor

公关/会务专员PublicRelationsExecutive

媒介经理MediaManager

媒介人员MediaSpecialist

企业/业务发展经理BusinessDevelopmentManager

企业策划人员CorporatePlanning

广告策划/设计/文案AdvertisingCreative/Design/Copywriter

财务/审计/统计/金融Finance/Accounting/Banking

财务总监CFO/FinanceI)irector/VP

财务经理FinanceManager

财务主管/总帐主管FinanceSupervisor

会计经理/会计主管AccountingManager/Supervisor

会计Accountant/AccountingTrainee

出纳员Cashier

财务/会计助理Finance/AccountingAssistant

财务分析经理/主管FinancialAnalysisManager/Supervisor

财务分析员FinancialAnalyst

成本经理/成本主管CostAccountingManagcr/Suporvisor

成本管理员CostAccountingSpecialist

审计经理/主管AuditManagcr/Suporvisor

审计专员/助理AuditExecutive/Assistant

税务经理/税务主管TaxIfanager/Supervisor

税务专员TaxICxecutive

证券经纪人StockBroker

投资顾问InvestmentAdvisor

注册分析师CertifiedInvestment/FinancialAnalyst

投资/基金项目经理InvestmentManager

融资经理/融资主管TreasuryManager/Supervisor

融资专员TreasurySpecialist

行长/副行长Presidenl/'Jice-Presidenl/BranchManager

风险限制RiskManagement

进出口/信用证结算Trading/LCOfficer

清算人员SettlementOfficer

外汇主管ForeignExchangeSupervisor

高级客户经理/客户经理SeniorRelationshipManager

客户主管/专员Relationship?Supervisor/Executive

信贷/信用调查/分析人员l.oan/CreditOfficer

银行柜台出纳BankTeller

统计员Statistician

生产/营运/工程Manufacturing/Operations/Engineering

工厂经理/厂长Plant/FactoryManager

总工程师/副总工程师ChiefEngineer

项目经理/主管Projectilanager/Supervisor

项目工程师ProjectEngineer

营运经理OperationsManager

营运主管OperationsSuoervisor

生产经理/车间主任ProductionManager/WorkshopSupervisor

生产支配协调员ProductionPlanningExecutive/Officer

生产主管/督导/领班ProductionSupervisor/TeamLeader

技术/工艺设计经理/主管Technical/IndustrialDesignMgr./Spvr.

技术/工艺设计工程师Technical/IndustrialDesignEngineer

试验室负责人/工程师LabManager/Engineer

工程/设备经理Enginecring/Faci1ityManager

工程/设备主管Engineering/Faci1itySupervisor

工程/设备工程师Engineering/Faci1ityEngineer

电气/电子工程师Electrical/ElectronicsEngineer

机械工程师MechanicalEngineer

机电工程师Electrical&MechanicalEngineer

修理工程师MaintenanceEngineer

质量经理QAManager

质量主管QASupervisor

质量工程师QAEngineer

质量检验员/测试员QAInspector

认证工程师CertificationEngineer

平安/健康/环境经理/主管Safcty/Hcalth/EnvironmentManager/Supervisor

平安/健康/环境工程师Safety/Health/EnvironmentEngineer

工程绘图员ProjectDraftingSpecialist

机械制图员DraftingSpecialist

化验员LaboratoryTechnician

技工Technician/EngineerTrainee

电工Electrician

服装打样/制版Clothing/ApparelSampleProduction

行政/人事/后勤Admin./HR/SupportServices

行政/人事总监Admin/HumanResourcesDirector

人事经理HumanResourcesManager

人事主管HumanResourcesSupervisor

人事专员HumanResourcesSpecialist

人事助理HumanResourcesAssistant

聘请经理/主管RecruitingManager/Suporvisor

薪资福利经理/主管Compensation&BenefitsMgr./Supervisor

薪资福利专员/助理Compensation&BenefitsSpecialist/Assistant

培训经理/主管TrainingManager/Supervisor

培训专员/助理TrainingSpecialist/Assistant

行政经理/主管/办公室主任AdminManagor/Supervisor/OfficeManager

行政专员/助理AdminStaff/Assistant

经理助理/秘书ExecutiveAssistant/Secretary

前台接待/总机Receptionist

后勤OfficeSupport

资料管理员Information/DataManagementSpecialist

电脑操作员/打字员ComputerOperator/Typist

高级管理SeniorManagement

首席执行官/总经理CEO/GM/President

副总经理DeputyGM/VP/ManagementTrainee

总监Director

合伙人Partner

总裁/总经理助理CEO/GM/Prcsidcnt

物流/贸易/选购Logis./Trading/Merchand./Purch.

物流经理LogisticsManager

物流主管LogisticsSupervisor

物流专员/助理LogisticsSpecialist/Assistcint

物料经理MaterialsManager

物料主管MaterialsSupervisor

选购经理PurchasingManager

选购主管PurchasingSupervisor

选购员PurchasingSpecialist/Staff

外贸/贸易经理/主管TradingManagcr/Supcrvisor

外贸/贸易专员/助理TradingSpecialist/Assistant

业务跟单经理MerchandiserManager

高级业务跟单SeniorMerchandiser

业务跟单Merchandiser

助理业务跟单AssistantMerchandiser

仓库经理/主管WarehouseManager

仓库管理员WarehouseSpecialist

运输经理/主管DistributionManager/Supervisor

报关员CustomsSpecialist

单证员DocumentationSpecialist

船务人员ShippingSpecialist

快递员Courier

理货员WarehouseStockManagement

翻译Translator

英语翻译EnglishTranslation

日语翻译JapaneseTranslator

德语翻译GermanTranslator

法语翻译FrenchTranslator

俄语翻译RussianTranslator

西班牙语翻译SpanishTranslator

朝鲜语翻译KoreanTranslator

其他语种翻译OtherLanguageTranslator

文字/艺术/设计Writer/Editor/CreativeArtist/Designer

编辑/作家/撰稿人Editor/Writer

记者Journalist/Reporter

校对/录入Proofreader/DataEntryStaff

排版设计LayoutDesigner

艺术/设计总监Creative/DesignDirector

影视策划/制作人员EntertainmentPlanning/Production

导演Director

摄影师Photographer

音效师Recording/SoundsSpecialist

演员/模特/主持人Actor/Actress/Model/MC

平面设计/关术设计GraphicArtist/Dosigncr

纺织/服装设计Clothing/ApparelDesigner

工业/产品设计IndustrialDesigner

工艺品/珠宝设计Artwork/JewelryDesigner

科研人员ResearchSpecialistStaff

科研管理人员ResearchIfanagcmcnt

科研人员ResearchSpecialistStaff

律师/法务Legal

律师Lawyer

法务人员LegalPersonnel

律师助理Paralegal/LegalAssistant

书记员CourtClerk

老师Professor/Teacher

老师ProfessorTeacher

教学/教务管理人员Education/SchoolAdministrator

助教TeachingAssistant

讲师Lecturer

家教Tutor

医疗/护理Medicine/Nursing

医生（中、西医）MedicalDoctor

医学管理人员Healthcare/MedicalManagement

医药技术人员MedicalTechnician

药库主任/药剂师Pharmacist

护士/护理人员Nurse/NursingPersonnel

临床协调员ClinicalCoodinator

临床探讨员ClinicalResearcher

麻醉师Anesthesiologist

心理医生Psychologist/Psychiatrist

医药学检验ClinicalLaboratory

询问/顾问Consultant

专业顾问SeniorConsultant

询问总监ConsultingDirector/Partner

询问经理ConsultingManager

询问员Consultant

公务员Official

在校学生Student

应届毕业生GraduatingStudent

实习生Intern/Trainee

培训生Trainee

服务Service

美容/健身顾问ExerciseCoach/FitnessTrainer

餐饮/消遣经理BanquetServicesManager

宾馆/酒店经理ReceptionManager

领班Supervisor

服务员ServiceStaff

营业员/收银员/理货员ShopClerk/Salesperson

厨师Chief/Cook

导游TourGuide

司机Chauffeur/Driver

保安Security

寻呼员/话务员PagingOperator

建筑/房地产Construction/RealEstate

建筑工程师Architect

结构/土建工程师StructuralEngineer

电气工程师ElectricalEngineer

给排水/暖通工程师Drainage/HVACEngineer

工程造价师/预结算BudgetingSpecialist

建筑工程管理ConstructionManagement

工程监理EngineeringProjectSupervisor

室内外装潢设计Decorator

城市规划与设计UrbanDesign/Planning

建筑制图CADDrafter

施工员ConstructionCrew

房地产开发/策划RealEstateDevelopmcnt/Planning

房地产评估RealEstateAppraisal

房地产中介/交易RealEstateAgent/Broker

物业管理PropertyManagement

兼职PartTime

人力资源管理：(HumanResourceManagement,HRM)

人力资源经理：(humanresourcemanager)

高级管理人员:(executive)

职业：(profession)

道德标准：(ethics)

操作工：(operativeemployees)

专家：(specialist)

人力资源认证协会：(theHumanResourceCertificationInstitute,HRCI)

外部环境：(externalenvironment)

内部环境：(internalenvironment)

政策：(policy)

企业文化：(corporateculture)

目标：(mission)

股东：(shareholders)

非正式组织：(informalorganization)

跨国公司：(multinationalcorporation,MNC)

管理多样性：(managingdiversity)

工作:(job)

职位：(posting)

工作分析：(jobanalysis)

工作说明：(jobdescription)

工作规范：(jobspecification)

工作分析支配表：(jobanalysisschedule,JAS)

职位分析问卷调查法：(ManagementPositionDescriptionQuestionnaire,MPDQ)

行政秘书：(executivesecretary)

地区服务经理助理：(assistantdistrictservicemanager)

人力资源支配：(HumanResourcePlanning,HRP)

战略规划：(strategicplanning)

长期趋势：(longtermtrend)

要求预料：(requirementforecast)

供应预料：(availabilityforecast)

管理人力储备：(managementinventory)

裁减：(downsizing)

人力资源信息系统：(HumanResourceInformationSystem,URIS)

WiW：(recruitment)

员工申请表：(employeerequisition)

聘请方法：(recruitmentmethods)

内部提升：(PromotionFromWithin,PFW)

工作公告：(jobposting)

广告:(advertising)

职业介绍所：(employmentagency)

特殊事务：(specialevents)

实习:(internship)

选择：(selection)

选择率：(selectionrate)

简历：(resume)

标准化：(standardization)

有效性：(validity)

客观性：(objectivity)

规范：(norm)

录用分数线：(cutoffscore)

精确度：(aiming)

业务学问测试：(jobknowledgetests)

求职面试：(employmentinterview)

非结构化面试：(unstructuredinterview)

结构化面试：(structuredinterview)

小组面试：(groupinterview)

职业爱好测试：(vocationalinteresttests)

会议型面试：(boardinterview)

人力资源开发：(HumanResourceDevelopment,HRD)

培训：(training)

开发：(development)

定位：(orientalion)

训练：(coaching)

辅导：(mentoring)

经营管理策略：(businessgames)

案例探讨：(casestudy)

会议方法：(conferencemethod)

角色扮演：(roleplaying)

工作轮换：(jobrotating)

在职培训：(on-the-jobtraining,OJT)

媒介：(media)

企业文化：(corporateculture)

组织发展：(organizationdevelopment,OD)

调查反馈：(surveyfeedback)

质量圈：(qualitycircles)

目标管理：(managementbyobjective,MBO)

全面质量管理：(TotalQualityManagement,TQM)

团队建设：(teambuilding)

职业:(career)

职业支配：(careerplanning)

职业道路：(careerpath)

职业发展：(careerdevelopment)

自我评价：(self-assessment)

职业动机：(careeranchors)

绩效评价：(PerformanceAppraisal,PA)

小组评价：(groupappraisal)

业绩评定表：(ratingscalesmethod)

关键事务法：(criticalincidentmethod)

排列法：(rankingmethod)

平行比较法：(pairedcomparison)

硬性分布法：(forceddistributionmethod)

晕圈错误：(haloerror)

宽松：(leniency)

严格：(strictness)

3600反馈：(360-degreefeedback)

叙述法：(essaymethod)

集中趋势：(centraltendency)

酬劳：(compensation)

干脆经济酬劳：(directfinancialcompensation)

间接经济酬劳：(indirectfinancialcompensation)

非经济酬劳：(nofinancialcompensation)

公允：(equity)

外部公允：(externalequity)

内部公允：(internalequity)

员工公允：(employeeequity)

小组公允：(teamequity)

工资水平领先者：(payleaders)

现行工资率：(goingrate)

工资水平居后者：(payfollowers)

劳动力市场：(labormarket)

工作评价：(jobevaluation)

排列法：(rankingmethod)

分类法：(classificationmethod)

因素比较法：(factorcomparisonmethod)

评分法：(pointmethod)

海氏指示图表个人实力分析法：(HayGuideChart-profileMethod)

工作定价：(jobpricing)

工资等级：(paygrade)

工资曲线:(wagecurve)

工资幅度：(payrange)

员工股权支配：(employeestockownershipplan,ESOP)

值班津贴：(shiftdifferential)

奖金：(incentivecompensation)

分红制：(profitsharing)

平安：(safety)

健康：(health)

频率：(frequencyrate)

惊惶：(stress)

角色冲突：(roleconflict)

催眠法：(hypnosis)

酗酒：(alcoholism)

工会：(union)

地方工会：(localunion)

行业工会：(craftunion)

产业工会：(industrialunion)

全国工会：(nationalunion)

谈判组：(bargainingunion)

劳资谈判：(collectivebargaining)

仲裁：(arbitration)

罢工：(strike)

内部员工关系：(internalemployeerelations)

纪律：(discipline)

纪律处分：(disciplinaryaction)

申诉：(grievance)

降职：(demotion)

调动:(transfer)

晋升：(promotion)

1Acceptabi1ity可接受性

2Achievementtests成就测试

3Actionplan行动支配

4Actionsteps行动步骤

5Adventurelearning探险学习法

6Adverseimpact负面影响

7Agencyshop工会代理制

8Alternativedisputeresolution(ADR)建设性争议解决方法

9Analyticapproach分析法

10Appraisalpolitics评价政治学

11Apprenticeship学徒制

12Arbitrary仲裁

13Assessment评价

14Assessmentcenter评价中心

15Attitudeawarenessandchangeprogram看法认知与变更支配

16Attitudinalstructuring看法构建

17Audiovisualinstruction视听教学

18Auditapproach审计法

19Balancedscorecard综合评价卡

20Basicskills基本技能

21Behavior-basedprogram行为变更支配

22Behaviormodeling行为模拟

23Benchmarks基准

24Benchmarking评判

25Benefits收益

26Bonus奖金

27Boycott联合抵制

28Career职业

29Careercounseling职业询问

30Careercurves(maturitycurves)职业曲线(成熟曲线)

31Careermanagementsystem职业管理系统

32Careersupport职业支持

33Centralization集权化

34Coach教练

35Cognitiveability认知实力

36Cognitiveoutcomes认知性结果

37Collectivebargainingprocess劳资谈判过程

38Communityofpractice演练小组

39Compa-ratio比较比率

40Compensab1efactors酬劳要素

41Competencyassessment实力评估

42Competitiveadvantage竞争优势

43Concentrationstrategy集中战略

44Concurrentvalidation同时效度

45Consumerpriceindex,CPI消费者价格指数

46Contentvalidation内容效度

47Continuouslearning持续学习

48Contributoryplan投入支配

49Coordinationtraining合作培训

50Corecompetencies核心竞争力

51Criterion-relatedvalidity效标关联效度

52Criticalincident关键事务

53Criticalincidentmethod关键事务法

54Cross-culturalpreparation跨文化准备

55Cross-training交叉培训

56Culturalenvironment文化环境

57Culturalshock文化冲击

58Customerappraisal顾客评估

59Dataflowdiagram数据流程图

60Database数据库

61Decentralization分散化

62Decisionsupportsystems决策支持系统

63Dcfincd-boncfitplan养老金福利支配

64Defined-contributionplan资方养老金投入支配

65Delayering扁平化

66Depression沮丧

67Developmentplanningsystem开发规划系统

68Differentialpiecerate差额计件工资

69Directcosts干脆成本

70Discipline纪律

71Disparateimpact差别性影响

72Disparatetreatment差别性对待

73Diversitytraining多元化培训

74Downsizing精简

75Downwardmove降级

76Efficiencywagetheory效率工资理论

77Electronicperformancesupportsystem(EPSS)电子绩效支持系统

78Employeeempowerment员工授权

79Employeeleasing员工租借

80Employeesurveyresearch雇员调查与探讨

81Employeewellnessprograms(EWPs)雇员健康修炼支配

82Entrepreneur企业家

83Equalemploymentopportunity(EEO)公允就业机会

84Essaymethod书面方式

85Ethics道德

86Expatriate外派雇员

87Expertsystems专家系统

88Externalanalysis外部分析

89Externalgrowthstrategy外边成长战略

90Externallabormarket外部劳动力市场

91Factorcoinparisonsystem因素比较法

92Feedback反馈

93Flexiblebenefitsplans(cafeteriaplans；灵敏的福利支配(自助福利方案)

94Flextime灵敏的时间

95Forecasting1劳动力供求)预料

96Formaleducationprograms正规教化支配

97Frameofreference参照系

98Functionaljobanalysis,FJA职能工作分析

99Gainsharingplans收益共享支配

100Globalization全球化

101GoalsFl标

102Goalsandtimetables目标和时辰表

103Graphicrating-scalemethod图式评估法

104Group-buildingmethods团队建设法

105Groupmentoringprogram群f本指导支件已

106Hayprofilemethod海氏剖析法

107High-1overagetraining高层次培训

108High-performanceworksystems高绩效工作系统

109Hourlywork计时工资制

110Humancapital人力资本

111Humanresourceinformationsystem(HRIS)人力资源信息系统

112Humanresourcemanagement人力资源管理

113Humanresourcesplanning,HRP人力资源支配

114Indirectcosts间接成本

115Individualism/collectivism个人主义/集体主义

116Input投入

117Instructionaldesignprocess指导性设计过程

118Internalanalysis内部分析

119Internalgrowthstrategy内部成长战略

120Internallaborforce内部劳动力

121Internet互联网

122Internshipprograms实习支酉已

123Interview面试

124Intraorganizationalbargaining组织内谈判

125Jobanalysis工作分析

126Jobclassificationsystem工作分类法

127Jobdescription工作描述

128Jobdesign工作设计

129Jobenlargement工作扩大化

130Jobenrichment工作丰富化

131Jobevaluation工作评价

132Jobexperiencss工作阅历

133Jobinvolvement工作认同

134Jobpostingandbidding工作张贴和申请

135Jobprogressions工作提升

136Jobrankingsystem工作重要性排序法

137Jobrotation工作轮换

138Jobscitisfaction工作满意度

139Jobspecification工作规范

140Jobstructure工作结构

141Keyjobs关键工作

142Labormarket劳动力市场

143Laborrelationsprocess劳动关系进程

144Leadorlcssgroupdiscussion无领导小组探讨法

145Learningorganization学习型组织

146Long-term-short-termorientation长期一短期导向

147Maintenanceofmembership会员资格维持

148Managementbyobjectives,MBO目标管理

149Managementforecasts管理预料

150Managementprerogatives管理特权

151Managerand/orsupervisorappraisal经理和/或上司评估

152Managingdiversity管理多元化

153Markovanalysis马克夫分析法

154Mediation调解

155Mentor导师

156Meritguideline绩效指南

157Minimumwage最低工资

158Motivationtolearn学习的动机

159Needsassessment（培训）须要评价

160Negligence疏忽

161Nepotism裙带关系

162Ombudsman调查专员

163On-the-jobtraining,OJT在职培训

164Opportunitytoperform实践的机会

165Organizationalanalysis组织分析

166Organizationalcapability组织实力

167Orientation导向培训

168Outplacementcounseling重新谋职询问

169Output产出

170Outsourcing夕、包

171Panelinterview小组面试

172Pay-for-performancestandard按绩效的酬劳标准

173Paygrade工资等级