护士考核协议书

护士考核协议书甲方：[医院名称]统一社会信用代码：[具体代码]地址：[医院地址]法定代表人：[姓名]联系方式：[联系电话]乙方：[护士姓名]身份证号码：[具体号码]地址：[护士住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方为一家依法设立并从事医疗卫生服务的机构，乙方为具备相应护理专业资质且在甲方处工作的护士。为了加强医院护理队伍建设，提高护理服务质量，保障医疗安全，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，就乙方护士考核事宜达成如下协议：一、考核标的物或服务具体描述本次考核旨在全面、客观、公正地评价乙方在护理工作中的专业技能、职业道德、工作态度等方面的表现，以促进乙方不断提升自身综合素质，更好地履行护理职责，为患者提供优质的护理服务。考核内容包括但不限于以下方面：1.专业技能护理操作技能的熟练程度和准确性，如静脉输液、肌肉注射、心肺复苏等常见操作。对各类疾病护理常规的掌握情况，包括病情观察、护理措施的实施等。运用专业知识解决实际护理问题的能力。2.职业道德遵守医疗卫生行业职业道德规范，尊重患者权益，保护患者隐私。具备敬业精神，对工作认真负责，无推诿、敷衍等行为。廉洁自律，无收受红包、回扣等违规行为。3.工作态度出勤情况，包括按时上下班、遵守排班制度，无无故旷工、迟到早退现象。工作积极性和主动性，主动承担护理工作任务，积极配合团队协作。对待患者的态度，热情、耐心、细心，关心患者疾苦。4.知识更新关注护理学科前沿知识和新技术的发展，积极参加相关培训和学习。定期更新专业知识，具备一定的知识储备以适应不断变化的护理工作需求。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权制定护士考核标准和流程，并根据实际情况进行调整和完善。有权组织实施对乙方的考核工作，包括确定考核时间、方式、内容等。有权根据考核结果对乙方进行相应的奖惩，如晋升、奖励、警告、处罚等。有权要求乙方提供与考核相关的资料和信息，如工作记录、培训证书等。2.义务按照本协议约定的考核标准和流程，公正、公平地开展考核工作。为乙方提供必要的考核指导和培训，帮助乙方了解考核要求和重点。及时向乙方反馈考核结果，并说明理由。对考核过程中涉及乙方个人隐私的信息予以保密。（二）乙方权利义务1.权利有权了解考核标准、流程和时间安排，提前做好准备。有权对考核过程和结果提出异议，并要求甲方进行复核和解释。有权享受与考核结果相应的待遇，如奖励、晋升机会等。有权获得甲方提供的与考核相关的培训和指导。2.义务积极配合甲方的考核工作，如实提供个人工作情况和相关资料。按照考核标准和要求，认真履行护理职责，努力提高工作质量。接受甲方根据考核结果作出的奖惩决定，并遵守相关规定。如有违反职业道德或工作纪律的行为，应主动向甲方报告并接受处理。三、考核方式与时间安排1.考核方式定期考核：每[考核周期时长，如季度/半年/一年]进行一次全面考核，采用自评、上级评价、同事评价、患者评价相结合的方式。自评由乙方对自己在考核周期内的工作表现进行总结和评价；上级评价由乙方的直接上级根据日常工作观察和了解进行评价；同事评价由乙方所在科室的同事对其团队协作等方面进行评价；患者评价通过问卷调查或直接反馈等方式收集患者对乙方护理服务的意见。不定期考核：甲方可根据实际工作需要，对乙方进行不定期的专项考核，如针对某项新技术应用、突发事件处理等进行考核。2.时间安排定期考核：考核周期开始时，甲方应提前通知乙方考核的具体时间和要求。考核结束后，应在[规定时长，如一周/两周]内完成考核结果的汇总和整理，并向乙方反馈。不定期考核：甲方在决定进行不定期考核后，应及时通知乙方考核的具体内容和时间，乙方应在接到通知后按时参加考核。考核结束后，同样应在规定时间内反馈结果。四、考核结果评定与应用1.考核结果评定考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。具体评定标准如下：优秀：各项考核指标均达到高标准，在专业技能、职业道德、工作态度等方面表现突出，无任何违规违纪行为，患者满意度高，在团队中起到模范带头作用。合格：各项考核指标基本达到要求，能够较好地履行护理职责，无明显工作失误和违规行为，患者满意度达到一定比例。不合格：存在以下情况之一者为不合格：专业技能不达标，多次出现护理差错；违反职业道德规范，有收受红包、回扣等严重违规行为；工作态度消极，无故旷工、迟到早退累计达到一定次数；患者满意度极低，引发患者投诉且情节严重。2.考核结果应用优秀：给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金、优先晋升、提供更多培训机会等。合格：继续保持现有岗位，鼓励其进一步提高工作质量。不合格：甲方将视具体情况采取以下措施：进行诫勉谈话，要求乙方分析原因，制定整改计划，并在规定时间内提交书面报告。给予警告处分，扣发一定比例的绩效奖金。安排离岗培训，培训期间只发放基本工资，待培训合格后重新上岗。如经多次考核不合格或整改后仍不符合要求，甲方有权解除与乙方的劳动合同，并按照相关法律法规办理离职手续。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定的考核标准和流程进行考核，或考核结果显失公正，给乙方造成损害的，甲方应承担相应的赔偿责任。2.若乙方未按照甲方要求提供真实、准确的考核资料，或故意隐瞒工作中的违规行为，导致考核结果失实的，乙方应承担由此给甲方造成的损失。3.若乙方违反职业道德或工作纪律，给甲方声誉或患者权益造成损害的，乙方应依法承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。4.任何一方违反本协议其他条款约定的，应向对方支付违约金[具体金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。如违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应继续赔偿不足部分。六、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[协议有效时长，如一年/两年]。协议期满后，双方如无异议，则自动延续[延续时长，如一年]。2.本协