实习生留用协议书

实习生留用协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（实习生）：姓名：[实习生姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭住址]联系方式：[联系电话]鉴于乙方在甲方进行实习，双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，就乙方实习期满后留用事宜达成如下协议：一、实习内容及期限1.实习内容乙方在甲方[具体部门]，在[指导老师姓名]的指导下，参与[具体工作内容描述，如协助处理法律文书起草、参与案件讨论、协助进行客户接待等]工作。乙方应积极学习并掌握相关业务知识和技能，按照甲方要求完成实习任务。2.实习期限乙方的实习期限自[实习开始日期]起至[实习结束日期]止。二、留用条件及相关事宜1.留用条件乙方在实习期间表现优秀，具备良好的职业道德和职业素养，遵守甲方的各项规章制度。乙方能够熟练掌握并运用实习期间所学的专业知识和技能，能够独立完成甲方安排的一般性工作任务。乙方通过甲方的考核评估，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等方面，考核结果达到甲方规定的留用标准。2.留用岗位及待遇若乙方符合留用条件，甲方将予以留用，留用后的岗位为[具体岗位名称]。留用后的薪资待遇为：基本工资[X]元/月，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核结果发放，奖金根据甲方经营效益和乙方贡献情况发放。薪资发放时间按照甲方正常工资发放周期执行。甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准和方式按照相关法律法规执行。3.工作时间及休假乙方留用后的工作时间按照甲方规定执行，通常为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。如有特殊情况需要加班，甲方将按照国家相关规定给予乙方相应补偿。乙方享有国家法定节假日、年休假、病假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休假权利，具体休假制度按照甲方规定执行。三、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权对乙方的实习及留用后的工作进行指导、监督和管理，提出工作要求和建议。有权根据乙方的工作表现和考核结果，决定是否留用乙方以及调整乙方的工作岗位、薪资待遇等。有权要求乙方保守甲方的商业秘密、工作秘密以及其他机密信息，不得向任何第三方披露或使用。2.义务按照本协议约定为乙方提供实习及留用后的工作条件和环境，并给予必要支持和指导。按照本协议约定向乙方支付实习补贴（如有）及留用后的薪资待遇，并依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。为乙方提供必要的培训和职业发展机会，帮助乙方提升专业技能和综合素质。在乙方因工作遭受意外伤害或患职业病时，按照国家有关规定承担相应责任。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得实习补贴（如有）及留用后的薪资待遇，并享受相应的福利待遇。有权要求甲方提供必要的工作条件和支持，并在工作中获得指导和帮助。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，按时、保质、保量地完成工作任务。认真学习专业知识和技能，积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务水平和综合素质。保守甲方的商业秘密、工作秘密以及其他机密信息，不得向任何第三方披露或以任何方式使用，未经甲方书面同意，不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的活动。在实习及留用期间，如因乙方自身原因给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。四、保密条款1.乙方应对在实习及留用期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息予以保密。机密信息包括但不限于甲方的业务计划、财务状况、合同协议、技术方案、产品信息、客户名单等一切未公开的信息。2.未经甲方书面同意，乙方不得将机密信息披露给任何第三方，不得用于与甲方业务无关的任何目的。乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。3.如乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金[X]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如乙方的违约行为给甲方造成重大损失或构成犯罪的，甲方将依法追究乙方的法律责任。五、知识产权归属1.乙方在实习及留用期间因工作产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，归甲方所有。2.乙方应协助甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续，并提供必要的文件和资料。3.乙方不得擅自使用或授权他人使用与甲方业务相关的知识产权，不得侵犯甲方的知识产权权益。六、培训与服务期1.甲方根据乙方的工作岗位和职业发展需要，有权安排乙方参加各类培训。培训费用由甲方承担，但乙方因个人原因未能完成培训或培训后未达到甲方要求的，乙方应按照甲方实际支付的培训费用向甲方支付违约金。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可另行签订服务期协议。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，且乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。七、竞业限制1.若乙方在甲方担任高级管理人员、高级技术人员或其他负有保密义务的人员，双方可另行签订竞业限制协议。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。2.竞业限制期限最长不得超过[X]年，甲方应按照约定在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。经济补偿的标准为乙方离职前月平均工资的[X]%。3.如乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金[X]元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务，甲方有权要求乙方继续履行竞业限制协议或要求乙方支付违约金后不再要求乙方履行竞业限制协议。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付实习补贴（如有）、薪资待遇、社会保险、住房公积金等费用，或未提供约定的工作条件和支持，应按照法律法规规定承担相应责任，并向乙方支付违约金[X]元。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时完成工作任务、违反规章制度、泄露机密信息、违反竞业限制约定等，应按照本协议约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.任何一方违反本协议约定，应承担对方为实现债权而支付的合理费用，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字