奶茶员工合同范本

奶茶员工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方经营奶茶业务，需要招聘员工提供相关服务，乙方愿意在甲方处工作，双方经平等自愿、协商一致，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，具体工作内容为：1.负责奶茶店的饮品制作，包括但不限于按照标准配方调制各类奶茶、果茶、奶昔等饮品，确保饮品质量符合甲方要求。2.协助进行奶茶店的日常运营工作，如清洁店内环境、摆放商品、整理货架等，保持店铺的整洁和有序。3.按照甲方规定的流程和标准，进行收银工作，准确收取顾客款项，开具发票或收据，并妥善处理找零和现金管理。4.积极与顾客沟通交流，了解顾客需求，提供优质的服务，解答顾客关于饮品和店铺的疑问，处理顾客投诉和建议，提升顾客满意度。5.根据店铺销售情况和库存状况，协助进行货物盘点和补货工作，确保饮品原材料的充足供应，避免缺货情况发生。6.参与甲方组织的培训和学习活动，不断提升自身业务技能和服务水平，了解和掌握新的饮品知识、销售技巧和店铺管理方法。7.完成甲方交办的其他与奶茶店经营相关的临时性工作任务。（二）工作地点乙方工作地点为奶茶店。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行工时制度。1.标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天。2.不定时工时制，乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务，并保证乙方每周至少休息一天。3.综合计算工时制，即以为周期，综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等假期。2.甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应按照国家相关法律法规的规定支付加班工资或安排补休。具体标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。四、劳动报酬（一）工资构成乙方的工资由以下部分构成：1.基本工资：每月元。2.绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩考核情况发放，具体考核标准和发放办法由甲方制定。3.加班工资：按照国家法律法规规定的加班工资标准支付，计算基数为乙方的基本工资。（二）工资发放甲方每月日以货币形式支付乙方工资。遇法定节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、业绩情况以及本单位的经营状况和薪资政策，适时调整乙方的工资。工资调整的幅度和方式由甲方决定，但应提前通知乙方。五双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，对乙方进行管理和监督，制定和执行各项规章制度。根据工作需要，合理安排乙方的工作岗位和工作任务，要求乙方按时、按质、按量完成工作。对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定乙方的工资调整、晋升、奖励或处罚等。在乙方违反法律法规、本合同约定或甲方规章制度时，有权采取相应的措施，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。2.义务按照国家法律法规和本合同约定，按时足额支付乙方工资及其他福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的工作安全和健康。按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。对乙方进行必要的培训和指导，提高乙方的业务技能和综合素质。依法建立和完善各项规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。甲方制定的规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方权利和义务1.权利按照国家法律法规和本合同约定，获得劳动报酬、休息休假、社会保险等劳动权益。对甲方的管理和监督行为提出异议，要求甲方纠正违法或不合理的行为。参加甲方组织的培训和学习活动，提升自身业务技能和综合素质。在劳动合同解除或终止时，按照国家法律法规和本合同约定，获得相应的经济补偿或赔偿。2.义务遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、技术秘密、客户资料等。爱护甲方的财产和设备，合理使用工作工具和劳动保护用品，如因故意或重大过失造成甲方财产损失的，应承担赔偿责任。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务技能和服务水平。如实向甲方提供个人信息和工作经历等相关资料，如有虚假信息，甲方有权解除劳动合同。六、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的部分。具体缴纳标准和方式按照当地社会保险部门的规定执行。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供以下福利待遇：工作满一年后，乙方可享受带薪年假，年假天数按照国家规定执行。甲方根据经营状况和乙方的工作表现，可能会为乙方发放节日福利、生日福利等。乙方在工作期间患病或非因工负伤，甲方按照国家法律法规的规定给予相应的医疗期和病假工资待遇。2.乙方享受福利待遇的具体条件和标准按照甲方的相关规定执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙、手套等，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方在安全、卫生舒适的环境中工作。如因工作需要，甲方应为乙方配备必要的工作设备和工具，并定期进行维护和更新。（三）职业危害防护甲方对乙方所在岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，如提供通风设备、配备防护口罩等，以减少职业危害对乙方身体的影响。甲方应按照国家规定定期为乙方进行职业健康检查，费用由甲方承担。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。5.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止1.本合同期满的，劳动合同终止。2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。4.甲方被依法宣告破产的，劳动合同终止。5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，劳动合同终止。6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿和赔偿1.有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：甲方依照本合同第三十八条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十条规定解除本合同的；甲方依照本合同第四十一条第一款规定解除本合同的；除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依照本合同第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；依照本合同第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。乙方月工资高于甲方所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.甲方违反本合同约定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违反本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方应对在工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本条款所称商业秘密包括但不限于甲方的产品配方、制作工艺、客户名单、销售渠道、营销策略、财务信息等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术方案等；经营信息包括但不限于甲方的经营计划、采购计划、定价策略、市场分析报告等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（二）竞业限制1.双方约定，在乙方离职后年内，乙方不得在与甲方经营同类业务且有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。2.甲方在乙方离职后，按照乙方离职前月工资的%向乙方支付竞业限制经济补偿，支付方式为。3.若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因乙方违约行为所遭受的全部损失，包括但不限于甲方为追究乙方违约责任而支付的律师费、诉讼费、差旅费等合理费用。十、培训服务期（一）培训内容甲方根据乙方的工作岗位需求和业务发展需要，可能会为乙方提供以下培训：1.饮品制作技能培训，包括新饮品配方的学习、制作工艺的优化、饮品质量控制等方面的培训。2.服务礼仪培训，提升乙方与顾客沟通交流的技巧和服务水平，塑造良好的服务形象。3.店铺运营管理培训，如库存管理、销售技巧、顾客投诉处理等方面的知识和技能培训。4.其他与工作相关的专业培训或技能提升培训。（二）服务期约定1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。服务期的期限由双方根据培训内容和实际需要协商确定，但最短不得少于个月。2.乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，向对方支付违约金元。违约金不足以弥补对方损失的，违约方还应承担赔偿责任，赔偿对方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等。2.如乙方违反本合同约定的保密义务或竞业限制义务，除按照本合同第九条的约定承担责任外，还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于甲方