因病辞退合同范本

因病辞退合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因病无法继续履行与甲方签订的劳动合同，双方经友好协商，就乙方因病辞退事宜达成如下协议：一、辞退原因及相关情况说明乙方因[具体疾病名称]，自[患病日期]起开始患病治疗，目前病情较为严重，已无法正常履行其在甲方处的工作职责，且预计在较长一段时间内无法恢复工作能力。甲方基于对乙方身体状况的理解，决定与乙方解除劳动合同关系。二、标的物或服务具体描述乙方在甲方处担任[具体岗位名称]，主要工作职责包括但不限于[详细列举工作职责]。乙方在职期间，已为甲方提供了相应的劳动服务，甲方已按照劳动合同约定向乙方支付了截至[辞退日期]的工资及福利待遇。三、权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据乙方的病情及工作能力状况，决定与乙方解除劳动合同关系。有权要求乙方按照本合同约定办理相关离职手续。2.义务按照国家法律法规及本合同约定，向乙方支付相应的经济补偿及福利待遇。在解除劳动合同后，为乙方出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。保守乙方的个人隐私及病情信息，不得向无关第三方泄露。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定支付经济补偿及福利待遇。有权要求甲方为其出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。2.义务如实向甲方陈述自己的病情及治疗情况，不得隐瞒或虚报。按照甲方要求，在规定时间内办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物等。不得利用甲方的商业秘密、技术秘密等谋取不正当利益，离职后仍需遵守甲方的保密协议。四、经济补偿及福利待遇（一）经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。甲方按照该规定，向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方处的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方处工作年限为[X]年，解除劳动合同前十二个月的平均工资为[具体金额]元/月。因此，甲方应向乙方支付经济补偿共计[具体金额]元。（二）医疗补助费根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。乙方经[具体劳动鉴定机构名称]鉴定，确认[病情严重程度，如患重病或绝症]，因此甲方除支付上述经济补偿外，还应向乙方支付医疗补助费。医疗补助费的计算方式为：乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资×[具体月数，如6个月（重病）或12个月（绝症）]×相应增加比例（重病为50%增加比例，绝症为100%增加比例）。经计算，甲方应向乙方支付医疗补助费共计[具体金额]元。（三）其他福利待遇1.甲方按照国家及地方政策规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至[辞退日期]。2.乙方在患病治疗期间，已享受的病假工资及福利待遇按照甲方原规定执行，甲方不再另行支付。3.甲方同意在乙方办理完离职手续后的[具体日期]内，将上述经济补偿及医疗补助费一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方指定银行账户信息如下：开户银行：银行账号：户名：五、离职手续办理（一）工作交接1.乙方应在本合同签订后的[X]个工作日内，与甲方指定的人员进行工作交接。工作交接内容包括但不限于：未完成的工作任务、工作文件及资料、办公用品、客户信息等。2.乙方应向甲方提供书面的工作交接清单，详细注明交接的工作内容、文件资料名称及数量、办公用品清单等，并由双方签字确认。3.在工作交接过程中，乙方应向接手人员详细介绍工作情况及注意事项，确保接手人员能够顺利开展工作。（二）归还公司财物1.乙方应在工作交接完成后的[X]个工作日内，将其使用的甲方财物全部归还甲方。财物包括但不限于办公设备、工具、钥匙、门禁卡、工作服、工作证件等。2.乙方应确保归还的财物完好无损，如有损坏或丢失，应按照甲方规定进行赔偿。3.甲方在收到乙方归还的财物后，应出具书面收条。（三）离职证明出具1.甲方在乙方办理完上述离职手续后的[X]个工作日内，为乙方出具解除劳动合同的证明。解除劳动合同证明应注明乙方的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限以及解除劳动合同的日期等信息。2.乙方应妥善保管甲方出具的解除劳动合同证明，如有遗失或损坏，应及时向甲方申请补办。（四）档案和社会保险关系转移1.甲方在乙方办理完离职手续后的十五日内，按照国家及地方政策规定，为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。2.乙方应积极配合甲方办理相关手续，提供必要的协助和资料。如因乙方原因导致手续办理延误或无法办理，乙方应承担相应的责任。六、保密条款（一）保密内容乙方在甲方工作期间，知悉甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。本合同所称保密信息包括但不限于：1.甲方的产品设计、技术方案、工艺流程、配方、制作方法、技术数据、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等。2.甲方的客户名单、客户需求、客户订单、营销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道以及其他未公开的业务信息。3.甲方的企业规划、发展战略、经营策略、投资决策、财务预算、财务状况、内部管理规章制度等。（二）保密期限乙方应在离职后[X]年内，严格遵守本合同约定的保密义务。（三）保密措施1.乙方不得将保密信息以任何形式泄露给任何第三方，包括但不限于口头、书面、电子等形式。2.乙方不得将保密信息用于与甲方业务无关的任何目的。3.乙方在离职后，应销毁所有存储有保密信息的载体，包括但不限于纸质文件、电子文档存储设备等。4.乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息被他人获取或泄露。如乙方发现保密信息有泄露的可能，应及时通知甲方，并采取措施防止损失扩大。（四）违约责任如乙方违反本合同约定的保密义务，应向甲方支付违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务，并采取法律措施追究乙方的违约责任。七、违约责任（一）甲方违约责任如甲方未按照本合同约定向乙方支付经济补偿、医疗补助费或办理离职手续，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金，并继续履行本合同约定的义务。（二）乙方违约责任1.如乙方未按照本合同约定办理工作交接、归还公司财物或配合甲方办理档案和社会保险关系转移手续，应按照甲方遭受的损失向甲方支付赔偿金，并承担甲方因此产生的全部费用及法律责任。2.如乙方违反本合同约定的保密义务，应按照本合同约定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方继续履行保密义务，并采取法律措施追究乙方的违约责任。八、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首