学校招聘合同范本

学校招聘合同范本甲方（招聘方）：名称：[学校全称]法定代表人：[姓名]地址：[学校地址]联系方式：[联系电话]乙方（受聘方）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[家庭地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方因教学及管理工作需要，拟招聘乙方担任[具体岗位名称]，乙方具备相应的专业知识和技能，愿意应聘该岗位。甲乙双方根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、招聘岗位及服务内容（一）招聘岗位乙方受聘担任甲方[具体岗位名称]，该岗位主要职责为[详细描述岗位职责]。（二）服务内容1.乙方应按照甲方的教学计划和要求，认真履行岗位职责，完成教学任务，包括但不限于备课、授课、辅导学生、批改作业等。2.积极参与甲方组织的教研活动，不断提高教学质量和自身业务水平。3.协助甲方进行学生管理工作，包括但不限于学生日常行为规范管理、班级秩序维护等。4.按照甲方要求完成其他与教学及管理相关的工作任务。二、工作条件与劳动保护（一）工作条件甲方应为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于教学设施、办公设备等，确保乙方能够正常开展工作。（二）劳动保护甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方在工作期间应遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反规定导致自身或他人人身伤害的，由乙方自行承担责任。三、工作时间与休息休假（一）工作时间1.乙方的工作时间按照甲方的教学安排执行，一般每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间由甲方根据实际情况确定，并提前通知乙方。2.如因教学需要，乙方需加班的，甲方应按照国家有关规定给予相应的加班补偿。加班补偿方式为[具体补偿方式，如调休或支付加班工资等]。（二）休息休假1.乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。2.乙方如需请假，应提前按照甲方规定的请假程序提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。请假期间乙方的工资待遇按照甲方相关规定执行。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照乙方的工作岗位及工作表现，向乙方支付劳动报酬。乙方的月工资标准为人民币[X]元，工资发放时间为每月[具体日期]。2.甲方有权根据乙方的工作业绩、工作表现等情况，对乙方的工资进行调整。调整工资的方式为[具体调整方式，如定期考核调整或根据业绩一次性调整等]。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）及住房公积金。乙方应按照国家规定缴纳个人应承担的部分，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、培训机会、职业发展规划指导等。具体福利待遇按照甲方相关规定执行。五、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权对乙方的工作进行监督、检查和考核，根据考核结果对乙方进行奖惩。有权根据学校教学及管理工作的需要，合理调整乙方的工作岗位和工作内容。有权按照本合同约定，要求乙方履行工作职责，完成工作任务。2.义务按照本合同约定，按时足额向乙方支付劳动报酬及福利待遇。按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的合法权益。尊重乙方的人格尊严和劳动成果，不得歧视、侮辱乙方。（二）乙方权利与义务1.权利有权按照本合同约定，获得劳动报酬及福利待遇。有权要求甲方按照国家有关规定，为其缴纳社会保险及住房公积金。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。享有国家规定的休息休假权利。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，按照教学计划和要求完成教学及管理工作任务，保证工作质量。爱护甲方提供的教学设施和办公设备，如有损坏应及时修复或赔偿。保守甲方的商业秘密和教学机密，不得向任何第三方泄露。未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职或从事与甲方利益冲突的工作。按照国家规定，如实向甲方提供个人信息及相关证明材料。如因乙方提供虚假信息导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。六、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，如有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本合同的相关内容：订立本合同所依据的法律法规、政策发生重大变化的。甲方因教学及管理工作需要，对乙方的工作岗位、工作内容、工作地点等进行调整的。乙方因个人原因需要变更工作岗位、工作内容等的，但需经甲方同意。2.合同变更须经双方协商一致，并签订书面协议。变更后的合同内容作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反甲方规章制度的。严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的。不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方有权解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。未及时足额支付劳动报酬的。未依法为乙方缴纳社会保险费的。甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的。法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。4.解除合同应提前[X]天以书面形式通知对方。如因一方违反本合同约定擅自解除合同的，应向对方支付违约金人民币[X]元，并赔偿对方因此遭受的损失。（三）合同终止1.本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同约定的终止条件出现的，本合同终止。4.因不可抗力等原因导致本合同无法履行的，本合同终止。七、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬、福利待遇或缴纳社会保险及住房公积金的，应按照国家有关规定向乙方支付赔偿金，并补足相应款项。2.甲方违反本合同约定，擅自解除合同或变更工作岗位、工作内容等，给乙方造成损失的，应按照损失金额向乙方支付赔偿金。3.甲方未按照国家有关规定为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致乙方遭受人身伤害或其他损失的，应承担相应的赔偿责任。（二）乙方违约责任1.乙方未按照本合同约定履行工作职责，完成工作任务，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。3.乙方泄露甲方的商业秘密或教学机密，给甲方造成损失的，应按照损失金额向甲方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。4.乙方擅自解除合同或在合同期内擅自离职的，应按照未履行合同期限对应的劳动报酬的[X]%向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法