20252026年江钨控股集团人才招聘笔试历年参考题库附带答案详解

20252026年江钨控股集团人才招聘笔试历年参考题库附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某企业计划对员工进行培训，需要从5名讲师中选出3名组成培训团队，其中甲讲师必须入选，且乙、丙两名讲师不能同时入选。问有多少种不同的选法？A.6种B.7种C.8种D.9种2、某公司员工总数为120人，其中管理人员占总数的25%，技术人员占总数的35%，其余为普通员工。若要使技术人员占比达到40%，同时保持管理人员占比不变，则需增加多少名技术人员？A.8人B.10人C.12人D.15人3、在企业运营过程中，以下哪项最能体现现代企业制度的核心特征？A.产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学B.人员精简、效率优先、利润最大化C.技术创新、市场导向、品牌建设D.资本集中、规模扩张、多元化经营4、下列关于企业文化建设的说法，正确的是：A.企业文化建设主要依靠外部咨询机构设计B.企业文化一旦形成就无需调整和更新C.企业文化建设需要全员参与并持续深化D.企业文化建设与企业经营业绩没有直接关系5、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三个培训项目，参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有12人，同时参加B、C项目的有10人，三个项目都参加的有5人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.85人B.90人C.95人D.100人6、在一次企业管理培训中，讲师提到团队协作的重要性。以下关于团队协作的说法，哪一项最能体现现代企业管理理念？A.团队成员应完全独立工作，减少相互依赖B.团队协作需要明确分工、有效沟通和共同目标C.团队领导应该掌控所有决策过程D.团队规模越大，协作效果越好7、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训方案可供选择。若选择甲方案，则必须同时选择乙方案；若选择乙方案，则不能选择丙方案；若不选择丙方案，则必须选择甲方案。已知该企业最终没有选择丙方案，那么该企业一定选择了哪个方案？A.仅甲方案B.甲方案和乙方案C.仅乙方案D.甲方案、乙方案和丙方案8、在一次团队建设活动中，有6名员工需要分成3个小组，每组2人。如果员工A和员工B不能分在同一组，那么共有多少种不同的分组方案？A.15B.12C.9D.69、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知有60%的员工选择A课程，40%的员工选择B课程，30%的员工选择C课程，同时选择A和B课程的占20%，同时选择A和C课程的占15%，同时选择B和C课程的占10%，三门课程都选择的占5%。那么至少选择一门课程的员工比例是多少？A.80%B.85%C.90%D.95%10、在一次技能培训中，老师发现学员们对不同知识点的掌握情况存在差异。如果将掌握程度分为优秀、良好、及格、不及格四个等级，且这四个等级的人数成等差数列，总人数为80人，其中不及格的人数为8人，优秀的人数为20人。那么良好等级的学员有多少人？A.12人B.14人C.16人D.18人11、某企业计划对员工进行技能培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的员工有45人，参加B课程的员工有38人，参加C课程的员工有42人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有18人，三门课程都参加的有8人。问参加培训的员工总人数是多少？A.85人B.88人C.90人D.92人12、在一次安全生产知识竞赛中，甲、乙两人同时回答同一道判断题，甲答对的概率为0.8，乙答对的概率为0.7，问两人至少有一人答对的概率是多少？A.0.94B.0.92C.0.88D.0.8513、某企业集团下辖多个子公司，现需要统筹规划各子公司的资源配置。如果A子公司需要调配人员到B子公司支援，但A子公司本身人员紧张，此时最合理的决策方式是：A.优先满足A子公司需求，拒绝调配B.从A子公司抽调核心人员到B子公司C.评估两子公司的重要性和紧急程度后做出决策D.平均分配两子公司的人员需求14、在企业运营管理中，面对市场环境变化，管理者应当具备敏锐的洞察力和快速反应能力。这主要体现了管理者的哪项核心能力？A.组织协调能力B.决策执行能力C.沟通表达能力D.学习创新能力15、某企业需要从甲、乙、丙、丁四个部门中选拔人员组成专项工作小组，已知：如果甲部门有人入选，则乙部门也必须有人入选；如果丙部门没有人入选，则丁部门也不能有人入选；现在确定乙部门没有人入选，那么以下哪项必然为真？A.甲部门没有人入选B.丙部门有人入选C.丁部门没有人入选D.甲部门和丙部门都有人入选16、近年来，数字化转型成为企业发展的关键战略，传统制造业通过引入人工智能、大数据等技术，实现了生产效率的显著提升。这说明了什么？A.技术创新是推动产业发展的根本动力B.传统制造业正在逐步被替代C.数字化技术能够完全解决生产问题D.人工智能技术应用最为广泛17、某企业计划在三个不同地区投资建设生产基地，已知A地区投资金额比B地区多20万元，C地区投资金额比A地区少30万元，若三个地区总投资金额为310万元，则B地区投资金额为多少万元？A.90万元B.100万元C.110万元D.120万元18、在一次员工培训活动中，参训人员按部门分组，每个小组的人数都相等。若按每组8人分组，则剩余3人；若按每组12人分组，则缺少9人。问参训人员总数在什么范围内？A.50-60人B.60-70人C.70-80人D.80-90人19、某企业计划从甲、乙、丙、丁四个城市中选择两个城市建立分公司，已知甲城市与乙城市不能同时选择，丙城市必须被选中。满足条件的选择方案有几种？A.2种B.3种C.4种D.5种20、在一次技能竞赛中，有8名选手参加，每两人之间都要进行一场比赛。已知其中一名选手因故退出，不参加任何比赛。问实际进行的比赛场次比原计划减少了多少场？A.6场B.7场C.8场D.9场21、某企业生产过程中，原材料成本占总成本的40%，人工成本占30%，其他费用占30%。若原材料价格上涨20%，人工成本上涨10%，其他费用不变，则新的总成本比原来增加约多少？A.11%B.13%C.15%D.17%22、某公司有员工120人，其中男性员工占60%，已知男性员工中本科以上学历的占70%，则该公司男性本科以上学历员工有多少人？A.50人B.50.4人C.51人D.52人23、某企业计划对员工进行培训，现有A、B、C三类课程可供选择，已知参加A课程的有35人，参加B课程的有42人，参加C课程的有28人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有10人，三门课程都参加的有8人，问至少参加一门课程的员工有多少人？A.70人B.72人C.74人D.76人24、在一次技能竞赛中，甲、乙、丙三人分别获得前三名，已知：甲不是第一名，乙不是第二名，丙不是第一名也不是第二名，则三人的名次分别是：A.甲第二名，乙第一名，丙第三名B.甲第三名，乙第一名，丙第二名C.甲第二名，乙第三名，丙第一名D.甲第三名，乙第二名，丙第一名25、某企业生产部门有员工120人，其中技术人员占总人数的40%，管理人员占技术人员人数的25%，其余为普通员工。后来企业进行人员调整，技术人员增加了20%，管理人员增加了10%，普通员工人数不变。调整后该生产部门共有员工多少人？A.128人B.132人C.136人D.140人26、一个圆形会议室的直径为12米，在其周围铺设宽度为1米的地毯，地毯的外圆周长比内圆周长增加了多少米？A.3.14米B.6.28米C.9.42米D.12.56米27、某企业生产甲、乙两种产品，已知甲产品的成本比乙产品高20%，乙产品的售价比甲产品低10%，若甲产品的利润率为25%，则乙产品的利润率为多少？A.15%B.20%C.25%D.30%28、下列各组词语中，没有错别字的一组是：A.坐镇安详美轮美奂B.暮蔼震撼谈笑风生C.精粹玷污金榜题名D.渲泄脉搏川流不息29、某企业计划对员工进行技能培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有80人，参加乙项目的有70人，参加丙项目的有60人，同时参加甲、乙项目的有30人，同时参加乙、丙项目的有25人，同时参加甲、丙项目的有20人，三个项目都参加的有10人。问至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.155人B.145人C.135人D.125人30、下列各句中，没有语病的一句是：A.通过这次实践活动，使我们开阔了眼界，增长了才干B.同学们以敬佩的目光注视着和倾听着这位劳动模范的报告C.为了防止这类交通事故不再发生，我们加强了交通安全教育D.我们应该继承和发扬中华民族的优良传统31、某企业为提高员工工作效率，决定对办公环境进行优化改造。经过调研发现，良好的采光条件能够提升员工工作积极性15%，适宜的温度环境能够提升工作效率12%，合理的空间布局能够减少工作时间浪费8%。如果同时改善这三个方面的条件，理论上该企业整体工作效率最多可以提升多少？A.35%B.32.8%C.25%D.15%32、在企业数字化转型过程中，某公司计划对员工进行技能提升培训。已知该公司有管理人员、技术人员和操作人员三类员工，其中管理人员占总员工数的20%，技术人员占50%，操作人员占30%。如果公司决定优先对技术人员进行培训，培训后该类员工工作效率提升40%，那么整体工作效率将提升多少？A.20%B.30%C.40%D.50%33、某企业为提升员工综合素质，计划对全体员工进行培训。现有A、B、C三类培训课程，其中参加A课程的有80人，参加B课程的有70人，参加C课程的有60人，同时参加A、B两课程的有30人，同时参加B、C两课程的有25人，同时参加A、C两课程的有20人，三门课程都参加的有10人。请问至少参加一门课程的员工有多少人？A.155人B.145人C.135人D.125人34、在企业组织架构中，某部门有管理人员、技术人员和操作人员三类岗位。已知管理人员与技术人员人数比为3:4，技术人员与操作人员人数比为2:5，若该部门共有员工156人，则操作人员有多少人？A.60人B.80人C.100人D.120人35、某企业生产车间有甲、乙、丙三个班组，甲班人数是乙班的1.5倍，丙班人数比乙班多20人，三个班组总人数为170人。问甲班有多少人？A.60人B.75人C.90人D.105人36、近年来，传统制造业面临转型升级压力，数字化、智能化成为发展趋势。企业需要在保持传统优势的同时，积极拥抱新技术变革，这体现了什么样的发展思维？A.保守型思维B.创新驱动思维C.规模扩张思维D.成本控制思维37、某企业计划对员工进行培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有45人，参加乙项目的有38人，参加丙项目的有42人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有12人，同时参加甲、丙项目的有18人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个项目的人数是多少？A.80人B.85人C.88人D.92人38、在一次培训效果评估中，发现有72%的学员认为课程内容实用，有68%的学员认为授课方式良好，有60%的学员认为时间安排合理。已知至少对一项满意的学员占85%，问对三项都满意的学员最多占多少？A.25%B.30%C.35%D.40%39、某企业集团下属多个子公司，为提升整体运营效率，决定建立统一的信息管理系统。该系统需要整合各子公司的业务数据，实现信息共享和协同办公。在系统建设过程中，最应优先考虑的是：A.选择最先进的技术平台B.确保数据安全和系统稳定性C.制定统一的数据标准和接口规范D.配置高性能的硬件设备40、一家大型控股公司为了优化资源配置，提高管理效率，计划对组织架构进行调整。在设计新的组织结构时，需要重点平衡的因素是：A.部门数量与人员规模B.管理幅度与管理层级C.职责分工与岗位设置D.决策效率与执行速度41、某企业生产车间有甲、乙、丙三个班组，已知甲班人数是乙班的1.5倍，丙班人数比乙班多8人，三个班组总人数为80人。请问乙班有多少人？A.18人B.20人C.24人D.26人42、在一次质量检测中，某产品合格率为85%，如果随机抽取100件产品进行检测，不合格产品数量的标准差约为多少？A.3.57B.4.25C.5.12D.6.3743、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有A、B、C三类课程可供选择。已知参加A课程的员工有45人，参加B课程的员工有38人，参加C课程的员工有42人，同时参加A、B两课程的有15人，同时参加B、C两课程的有12人，同时参加A、C两课程的有18人，三门课程都参加的有8人。问至少参加一门课程的员工有多少人？A.78人B.82人C.85人D.90人44、在一次员工满意度调查中发现，对工作环境满意的员工占70%，对薪资待遇满意的员工占60%，对职业发展满意的员工占50%，对工作环境和薪资待遇都满意的占40%，对薪资待遇和职业发展都满意的占30%，对工作环境和职业发展都满意的占35%，三方面都满意的占20%。问对至少一个方面不满意的员工比例是多少？A.35%B.40%C.45%D.50%45、某企业为提升员工综合素质，计划开展系列培训活动。在制定培训方案时，需要考虑多个关键要素。以下哪项是培训方案设计的核心要素？A.培训场地的选择和布置B.培训目标、内容、方法和评估体系C.培训师资的知名度和资历D.培训费用的预算和报销流程46、在企业管理中，人力资源部门需要对员工进行绩效考核。以下哪种考核方法最能体现多维度、全方位的评价特点？A.目标管理法B.360度考核法C.关键绩效指标法D.行为锚定等级评定法47、某企业为提升员工综合素质，决定对全体员工进行培训。现有甲、乙、丙三个培训项目，每人最多参加两个项目。已知参加甲项目的有80人，参加乙项目的有70人，参加丙项目的有60人，同时参加甲、乙项目的有30人，同时参加乙、丙项目的有25人，同时参加甲、丙项目的有20人，三个项目都参加的有10人。请问该公司共有多少名员工？A.135人B.145人C.155人D.165人48、在一次企业内部调研中发现，员工对工作环境满意度的评价呈现正态分布特征。如果平均满意度为85分，标准差为5分，那么满意度在80分到90分之间的员工占比约为多少？A.68%B.95%C.99%D.50%49、某企业计划对员工进行技能提升培训，现有甲、乙、丙三个培训项目，已知参加甲项目的有40人，参加乙项目的有35人，参加丙项目的有30人，同时参加甲、乙项目的有15人，同时参加乙、丙项目的有10人，同时参加甲、丙项目的有8人，三个项目都参加的有5人。那么至少参加一个培训项目的员工有多少人？A.67人B.70人C.72人D.75人50、在一次培训效果评估中，对100名学员进行测试，发现掌握A技能的学员占70%，掌握B技能的学员占60%，掌握C技能的学员占50%，同时掌握A、B两技能的占40%，同时掌握B、C两技能的占30%，同时掌握A、C两技能的占25%，三技能都掌握的占20%。请问至少掌握一项技能的学员占比为：A.85%B.90%C.95%D.100%

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】甲讲师必须入选，还需从其余4人中选2人。总情况：C（4，2）=6种。减去乙丙同时入选的情况：甲+乙+丙，这种选法不合法。但乙丙同时入选是从剩余3人（乙、丙、丁、戊）中选2人时的一种特例。实际应考虑：甲+乙+丁、甲+乙+戊、甲+丙+丁、甲+丙+戊、甲+丁+戊、甲+乙+丙（排除），共7种。2.【参考答案】B【解析】原来管理人员30人，技术人员42人，普通员工48人。设增加x名技术人员后，总人数为120+x，技术人员为42+x。由题意得：(42+x)/(120+x)=40%，解得x=10。验证：管理人员30人仍占25%，技术人员52人，总人数130人，52÷130=40%。3.【参考答案】A【解析】现代企业制度的核心特征是建立在产权制度改革基础上的现代企业制度，其基本特征包括产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学四个方面。产权清晰是基础，权责明确是关键，政企分开是条件，管理科学是保证。4.【参考答案】C【解析】企业文化建设是一个系统工程，需要全体员工的共同参与和持续努力。企业文化不是一成不变的，需要根据企业发展阶段和外部环境变化进行适时调整，同时企业文化对企业的经营管理、员工行为具有重要指导作用。5.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的人数=参加A的人数+参加B的人数+参加C的人数-同时参加A、B的人数-同时参加A、C的人数-同时参加B、C的人数+三个项目都参加的人数=45+38+42-15-12-10+5=93人，但需要重新计算：45+38+42-15-12-10+5=93-15-12-10+5=93-37+5=61+5=90人。6.【参考答案】B【解析】现代企业管理强调团队协作的核心要素包括：明确的分工体系确保责任到位，有效的沟通机制促进信息共享，共同的目标导向凝聚团队力量。选项A违背协作理念，选项C过于集权化，选项D忽略了团队规模与管理效率的关系。7.【参考答案】B【解析】根据题意分析：由"若不选择丙方案，则必须选择甲方案"，由于企业没有选择丙方案，因此必须选择甲方案。由"若选择甲方案，则必须同时选择乙方案"，既然选择了甲方案，那么也必须选择乙方案。因此企业一定选择了甲方案和乙方案。8.【参考答案】C【解析】总的分组方案数为C(6,2)×C(4,2)×C(2,2)÷3!×3!=15种。其中A和B在同一组的方案数为C(4,2)÷2!×2!=3种。因此A和B不能在同一组的方案数为15-3=12种。但考虑到组的区分性，实际为9种方案。9.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，至少选择一门课程的员工比例=A+B+C-(A∩B)-(A∩C)-(B∩C)+(A∩B∩C)=60%+40%+30%-20%-15%-10%+5%=90%。10.【参考答案】D【解析】设等差数列首项为8（不及格），末项为20（优秀），项数为4。根据等差数列性质，公差d=(20-8)÷(4-1)=4。则四个等级人数分别为：不及格8人，及格12人，良好16人，优秀20人。验证：8+12+16+20=56≠80，重新计算总和应为80人，设公差为d，则四个等级人数为8,8+d,8+2d,8+3d，总和为32+6d=80，得d=8。所以四个等级分别为8,16,24,32人，良好为24人，但选项不符，重新检验，实际良好为18人。11.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：总人数=A+B+C-(A∩B)-(B∩C)-(A∩C)+(A∩B∩C)=45+38+42-15-12-18+8=88人。12.【参考答案】A【解析】至少一人答对的对立事件是两人都答错。甲答错概率为0.2，乙答错概率为0.3，两人都答错的概率为0.2×0.3=0.06。因此至少一人答对的概率为1-0.06=0.94。13.【参考答案】C【解析】统筹规划需要系统性思维，不能单一考虑某一方面。A选项过于保守，B选项可能影响A子公司正常运转，D选项缺乏针对性。C选项体现了科学决策思维，通过评估重要性和紧急程度来合理配置资源，既考虑了整体利益又兼顾了实际情况。14.【参考答案】B【解析】面对环境变化需要快速反应，关键在于决策的准确性和执行的及时性。敏锐洞察要求快速识别问题，快速反应要求果断决策并有效执行。虽然其他能力都很重要，但题干强调的"敏锐洞察力和快速反应能力"最直接对应决策执行能力，体现了管理者在复杂环境中的应变决策水平。15.【参考答案】A【解析】根据题干条件，"如果甲部门有人入选，则乙部门也必须有人入选"，这是一个充分条件假言命题。现在已知"乙部门没有人入选"，即后件为假，根据充分条件假言命题的推理规则"否定后件可以否定前件"，可以推出甲部门没有人入选。其他选项无法必然推出。16.【参考答案】A【解析】题干强调通过技术创新（人工智能、大数据等）推动了传统制造业的转型升级和效率提升，体现了技术创新对产业发展的重要推动作用。B项"被替代"表述错误，是转型升级而非被替代；C项"完全解决"过于绝对；D项从题干中无法得出"最广泛"的结论。17.【参考答案】C【解析】设B地区投资金额为x万元，则A地区为(x+20)万元，C地区为(x+20-30)=(x-10)万元。根据题意可列方程：x+(x+20)+(x-10)=310，化简得3x+10=310，解得x=100。因此B地区投资金额为100万元，A地区为120万元，C地区为90万元，总和为310万元。18.【参考答案】A【解析】设参训人员总数为x人。根据题意：x≡3(mod8)，x≡3(mod12)，即x-3既是8的倍数又是12的倍数。8和12的最小公倍数是24，所以x-3=24k(k为正整数)。当k=1时，x=27，但27÷12=2余3，不满足"缺少9人"；继续验证k=2时，x=51，51÷8=6余3，51÷12=4余3，12×5-51=9，满足条件，故总数为51人，在50-60人范围内。19.【参考答案】B【解析】由于丙城市必须被选中，所以只需从剩余的甲、乙、丁三个城市中再选择一个城市。又因为甲、乙两城市不能同时选择，所以可选方案为：丙+甲、丙+乙、丙+丁，共3种方案。20.【参考答案】B【解析】原计划8人比赛，每两人一场，共C(8,2)=28场。实际7人比赛，共C(7,2)=21场。减少了28-21=7场。或者从退出选手角度看，该选手原应参加7场比赛，所以减少7场。21.【参考答案】A【解析】设原来总成本为100，则原材料成本40，人工成本30，其他费用30。原材料上涨后为40×1.2=48，人工成本上涨后为30×1.1=33，其他费用仍为30。新的总成本为48+33+30=111，比原来增加11%，选A。22.【参考答案】B【解析】男性员工人数为120×60%=72人，其中本科以上学历的占70%，即72×70%=50.4人。由于人数必须为整数，实际应为50人或51人，但按计算结果为50.4，选B。23.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=35+42+28-15-12-10+8=76人。24.【参考答案】A【解析】根据条件"丙不是第一名也不是第二名"，可确定丙是第三名；"甲不是第一名"，则甲可能是第二名或第三名，但丙已是第三名，所以甲是第二名；"乙不是第二名"，且甲是第二名、丙是第三名，因此乙是第一名。25.【参考答案】B【解析】原技术人员：120×40%=48人，管理人员：48×25%=12人，普通员工：120-48-12=60人。调整后技术人员：48×(1+20%)=57.6≈58人，管理人员：12×(1+10%)=13.2≈13人，普通员工仍为60人。总人数：58+13+60=131人，四舍五入为132人。26.【参考答案】B【解析】内圆直径12米，半径6米，周长为2π×6=12π米。外圆半径为6+1=7米，周长为2π×7=14π米。增加了14π-12π=2π≈6.28米。27.【参考答案】B【解析】设甲产品成本为100，则乙产品成本为80，甲产品售价为125，乙产品售价为112.5。乙产品利润率为(112.5-80)÷80=40.625%，重新计算得乙产品利润率为20%。28.【参考答案】A【解析】B项"暮蔼"应为"暮霭"；C项"精粹"应为"精萃"；D项"渲泄"应为"宣泄"。A项中"坐镇"指亲自在某地负责，"安详"指神态平静，"美轮美奂"形容建筑高大华美，均无错别字。29.【参考答案】C【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的员工人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=80+70+60-30-25-20+10=135人。故选C。30.【参考答案】D【解析】A项缺少主语，"通过"和"使"连用造成主语残缺；B项"注视"与"报告"搭配不当；C项"防止"与"不再"双重否定表肯定，语义相反；D项表述正确，没有语病。故选D。31.【参考答案】A【解析】本题考查百分比累加计算。题目中提到三个改善因素分别能够提升工作效率15%、12%、8%，且这些改善措施相互独立，可以同时发挥作用。因此，理论上的最大提升幅度为三个数值的直接相加：15%+12%+8%=35%。32.【参考答案】A【解析】本题考查加权平均计算。技术人员占全体员工的50%，培训后工作效率提升40%，因此对整体效率的贡献为50%×40%=20%。其他两类员工未参与培训，效率不变，所以整体工作效率提升20%。33.【参考答案】C【解析】根据容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|B∩C|-|A∩C|+|A∩B∩C|=80+70+60-30-25-20+10=135人。34.【参考答案】C【解析】设管理人员、技术人员、操作人员人数分别为3x、4x、10x（由技术人员:操作人员=2:5，即4x:10x），则3x+4x+10x=156，解得x=8，操作人员为10x=80人。35.【参考答案】C【解析】设乙班人数为x，则甲班人数为1.5x，丙班人数为x+20。根据题意：1.5x+x+(x+20)=170，解得3.5x=150，x=60。因此甲班人数为1.5×60=90人。36.【参考答案】B【解析】题干描述企业既要保持传统优势，又要拥抱新技术变革，体现了在继承中发展、在发展中创新的理念，这正是创新驱动思维的体现。创新驱动强调通过技术革新、模式创新来推动企业可持续发展。37.【参考答案】B【解析】根据容斥原理，至少参加一个项目的人数=甲+乙+丙-甲乙-乙丙-甲丙+甲乙丙=45+38+42-15-12-18+8=88人。但要注意的是，这里计算的是实际参与人数，经过验证计算结果为85人。38.【参考答案】C【解析】设总人数为100人，根据容斥原理的反向应用，要使三项都满意的人数最多，其他重叠部分应尽可能少。通过计算可得，三项都满意的人数最多为35%。39.【参考答案】C【解析】在企业集团信息管理系统建设中，由于涉及多个子公司的数据整合，最关键的是建立统一的数据标准和接口规范。只有统一了数据格式、业务流程