绍兴文理学院《人力资源管理》2025 学年第二学期期末试卷

班级班级学号姓名本科．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．密．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．封．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．试卷说明：1、试卷满分100分，120分钟完成试卷；2、钢笔或圆珠笔直接答在试题中（除题目有特殊规定外）；3、答卷前将密封线内的项目填写清楚。题号一二三四五总分合分人复核人满分100得分一、单项选择题（总共10题，每题2分，在每小题列出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内）1.人力资源管理的核心功能不包括以下哪项？（）A.吸引B.开发C.激励D.惩罚2.以下哪种招聘渠道成本相对较高但针对性强？（）A.网络招聘B.校园招聘C.猎头招聘D.内部招聘3.绩效考核中，关键绩效指标法（KPI）主要关注的是（）。A.员工的行为表现B.工作结果C.工作态度D.团队协作4.培训需求分析中，通过岗位工作分析确定培训需求的方法属于（）。A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.战略分析5.薪酬体系设计的第一步是（）。A.岗位评价B.薪酬调查C.确定薪酬策略D.设计薪酬结构6.员工职业生涯规划的主体是（）。A.企业B.员工C.人力资源部门D.上级领导7.人力资源规划的起点是（）。A.人员供给预测B.人员需求预测C.企业战略规划D.工作分析8.劳动关系的主体不包括（）。A.员工B.企业C.政府D.行业协会9.绩效管理的最终目的是（）。A.绩效改进B.绩效评估C.绩效反馈D.绩效沟通10.以下哪种培训方法适合培养员工的团队协作能力？（）A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.户外拓展训练法二、多项选择题（总共5题，每题4分，在每小题列出的五个选项中，有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内，多选、少选、错选均无分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.招聘的原则有（）。A.公开公平公正原则B.竞争原则C.全面原则D.能级对应原则E.择优原则3.常见的绩效考核方法有（）。A.排序法B.强制分布法C.关键事件法D.360度评估法E.平衡计分卡法4.薪酬的构成包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.津贴E.福利5.职业生涯规划的阶段包括（）。A.探索期B.建立期C.维持期D.衰退期E.适应期三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的在题后的括号内打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.内部招聘能够带来新思想和新方法。（）3.绩效考核就是对员工工作结果的评价。（）4.培训效果评估只需要关注培训后的短期效果。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.职业生涯规划一旦确定就不能改变。（）7.人力资源规划有助于企业适应变化。（）8.劳动关系就是员工与企业之间的关系。（）9.绩效管理与绩效考核是同一个概念。（）10.员工培训是一种投资行为。（）四、简答题（总共3题，每题10分，每题字数在150-200字之间，请简要回答问题）1.简述人力资源管理的主要内容2.说明如何进行有效的员工培训需求分析3.阐述薪酬管理的重要性五、案例分析题（总共2题，每题20分，每题字数在150-200字之间，请阅读案例并回答问题）1.案例：某公司在招聘过程中，发现很多求职者简历造假。面试时，也很难准确判断求职者的真实能力。公司的绩效考核制度也不完善，导致员工工作积极性不高。薪酬方面，内部不公平现象严重。请分析该公司在人力资源管理方面存在的问题，并提出相应的解决措施。2.案例：小李在公司工作多年，一直表现良好。但最近他对自己的