职业病防治管理制度

职业病防治管理制度为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等有关职业病防治的法律、法规和国家职业卫生标准，结合本企业实际情况，制定本管理制度。一、职业病防治责任制企业实行职业病防治责任制，建立健全职业病防治管理体系，明确各级管理人员和各部门在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治措施的有效落实。（一）主要负责人职责1.企业主要负责人是本企业职业病防治工作的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。2.组织制定并实施本企业职业病防治计划和实施方案。3.建立、健全本企业职业病防治责任制。4.保证本企业职业病防治投入的有效实施。5.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。6.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。7.及时、如实报告职业病危害事故。（二）分管负责人职责1.协助主要负责人做好职业病防治工作，具体负责组织实施职业病防治计划和实施方案。2.定期组织对本企业的职业病防治工作进行检查，及时发现和解决存在的问题。3.组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。4.负责组织职业病危害因素的监测和评价工作，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。5.组织落实职业病危害防护设施的建设、维护和管理工作，保证防护设施的正常运行。6.协调各部门之间的职业病防治工作，共同推进本企业的职业病防治工作。（三）各部门职责1.生产部门-在生产过程中，严格执行职业病防治的各项规章制度和操作规程，确保劳动者的职业健康安全。-合理安排生产任务，避免劳动者过度劳累和接触职业病危害因素。-加强对生产设备的维护和管理，确保设备的正常运行，减少职业病危害因素的产生。-及时向有关部门报告生产过程中发现的职业病危害隐患，并协助采取措施进行整改。2.技术部门-在新产品、新工艺、新技术研发过程中，充分考虑职业病防治的要求，采取有效的防护措施，从源头上控制职业病危害。-负责制定和完善职业病防治的技术措施和操作规程，为生产部门提供技术支持。-组织开展职业病防治技术研究和创新，推广应用先进的职业病防治技术和设备。3.安全管理部门-负责制定本企业的职业病防治规章制度和操作规程，并监督检查执行情况。-组织开展职业病防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。-负责组织职业病危害因素的监测和评价工作，建立健全职业病危害因素监测档案。-监督检查职业病危害防护设施的建设、维护和管理工作，确保防护设施的正常运行。-组织开展职业病危害事故应急救援演练，提高应急处置能力。-负责职业病危害事故的调查处理工作，提出整改措施并监督落实。4.人力资源部门-负责组织新员工的入职职业健康检查，确保新员工身体健康状况符合工作要求。-合理安排员工的工作岗位，根据员工的身体状况和职业健康检查结果，调整不适合从事接触职业病危害因素作业的员工岗位。-组织员工进行定期职业健康检查，建立健全员工职业健康监护档案。-按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费，保障员工的合法权益。5.财务部门-负责安排职业病防治所需的资金，确保职业病防治投入的有效实施。-对职业病防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金合理使用。二、职业病危害项目申报制度企业按照《职业病危害项目申报办法》的规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督检查。（一）申报内容1.用人单位的基本情况。2.工作场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触人数。3.法律、法规和规章规定的其他资料。（二）申报程序1.企业指定专人负责职业病危害项目申报工作。2.申报人员按照《职业病危害项目申报表》的要求，如实填写相关内容，并加盖企业公章。3.申报人员将填写好的《职业病危害项目申报表》及相关资料报送所在地安全生产监督管理部门。4.安全生产监督管理部门对企业报送的申报资料进行审核，对符合要求的予以受理；对不符合要求的，要求企业限期补充完善。（三）变更申报企业下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容：1.进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报。2.因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。3.用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报。4.经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。三、职业病危害警示与告知制度企业在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。（一）警示标识设置1.企业根据工作场所存在的职业病危害因素的种类和特点，按照《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158）的规定，在工作场所设置相应的警示标识。2.警示标识应当设置在醒目位置，确保劳动者能够及时、准确地看到。3.警示标识应当保持清晰、完整，不得污损、脱落。（二）告知义务1.企业与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。2.劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，企业应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。3.企业违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，企业不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。四、职业病防护设施维护检修制度企业对职业病防护设施进行经常性的维护、检修和保养，定期检测其性能和效果，确保其处于正常运行状态，不得擅自拆除或者停止使用。（一）维护检修计划1.企业安全管理部门负责制定职业病防护设施维护检修计划，明确维护检修的内容、周期、责任人等。2.维护检修计划应当根据职业病防护设施的实际运行情况和使用说明书的要求制定，确保维护检修工作的科学性和有效性。（二）维护检修实施1.生产部门按照维护检修计划的要求，组织实施职业病防护设施的维护检修工作。2.维护检修人员应当严格按照操作规程进行作业，确保维护检修工作的质量和安全。3.在维护检修过程中，发现职业病防护设施存在问题或者隐患的，应当及时报告并采取措施进行处理。（三）维护检修记录1.维护检修人员应当对维护检修情况进行详细记录，包括维护检修的时间、内容、更换的零部件等。2.维护检修记录应当妥善保存，以备查阅和追溯。五、职业病危害监测及评价管理制度企业按照国家有关规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向劳动者公布。（一）检测机构选择1.企业应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价。2.安全管理部门负责对检测机构的资质、信誉等进行考察和评估，选择符合要求的检测机构。（二）检测周期1.企业应当按照国家有关规定，确定职业病危害因素检测的周期。2.对于存在职业病危害因素的工作场所，至少每年进行一次全面的职业病危害因素检测。3.对于发生职业病危害事故或者其他突发事件的工作场所，应当及时进行职业病危害因素检测。（三）检测结果处理1.检测机构完成检测工作后，应当及时向企业提交检测报告。2.安全管理部门负责对检测报告进行审核，对于检测结果不符合国家职业卫生标准的，应当及时采取措施进行整改。3.企业应当将检测结果向劳动者公布，接受劳动者的监督。（四）评价管理1.企业应当定期对职业病防治工作进行评价，包括职业病危害因素控制效果评价、职业病防护设施评价等。2.评价工作应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行。3.评价报告应当作为企业改进职业病防治工作的重要依据，企业应当根据评价报告提出的建议和意见，及时采取措施进行整改。六、劳动者职业健康监护及其档案管理制度企业为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存。职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。（一）职业健康检查1.企业按照国家有关规定，组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。2.不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。3.职业健康检查费用由企业承担。（二）职业健康监护档案管理1.人力资源部门负责建立和管理劳动者职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应当一人一档，内容包括劳动者的基本情况、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。3.职业健康监护档案应当妥善保存，保存期限按照国家有关规定执行。4.劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。企业应当及时提供查阅、复印服务，并如实、无偿提供相关资料。七、职业病危害事故处置与报告制度企业制定职业病危害事故应急救援预案，定期组织演练，提高应对职业病危害事故的能力。发生职业病危害事故时，应当立即采取应急救援和控制措施，并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。（一）应急救援预案制定1.安全管理部门负责制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等。2.应急救援预案应当根据企业的实际情况和可能发生的职业病危害事故类型制定，具有针对性和可操作性。（二）应急救援演练1.企业应当定期组织职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援预案的可行性和有效性。2.应急救援演练应当制定详细的演练方案，明确演练的目的、内容、步骤和要求。3.演练结束后，应当对演练情况进行总结评估，针对存在的问题及时修订完善应急救援预案。（三）事故报告与处置1.发生职业病危害事故时，现场人员应当立即向企业负责人报告。2.企业负责人接到报告后，应当立即启动职业病危害事故应急救援预案，采取应急救援和控制措施，防止事故扩大。3.企业应当在规定的时间内，向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告职业病危害事故的情况。报告内容包括事故发生的时间、地点、经过、危害程度、伤亡人数等。4.企业应当配合有关部门对职业病危害事故进行调查处理，按照事故调查组提出的处理意见和防范措施建议，及时进行整改。八、职业病防治培训教育制度企业组织劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（一）培训计划制定1.安全管理部门负责制定职业病防治培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间、方式等。2.培训计划应当根据企业的实际情况和劳动者的需求制定，具有针对性和实用性。（二）培训内容1.职业病防治法律、法规、规章和标准。2.职业病危害及其预防知识。3.职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用方法。4.职业病危害事故应急救援知识。（三）培训方式1.企业可以采用集中授课、现场演示、观看视频、发放宣传资料等多种方式进行培训教育。2.培训教育应当注重实际效果，提高劳动者的职业病防治意识和自我保护能力。（四）培训记录1.安全管理部门应当对培训教育情况进行记录，包括培训的时间、地点、内容、参加人员等。2.培训记录应当妥善保存，以备查阅和追溯。九、职业病防治经费保障制度企业保障职业病防治所需的资金投入，将职业病防治经费纳入年度预算，专款专用，不得挤占、挪用。（一）经费预算1.财务部门根据企业的职业病防治工作计划和实际需求，编制职业病防治经费预算。2.职业病防治经费预算应当