职业病危害防治责任制度(5篇)

职业病危害防治责任制度(5篇)第一篇为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进企业经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和相关法规，结合本企业实际情况，制定本职业病危害防治责任制度。一、企业主要负责人职责企业主要负责人是本企业职业病危害防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。1.建立、健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责和权限。将职业病防治工作纳入企业发展规划和年度工作计划，确保职业病防治工作与企业生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。2.组织制定并实施本企业的职业病危害防治规章制度和操作规程。规章制度应涵盖职业病危害项目申报、职业病防护设施管理、个人防护用品配备与使用、职业健康监护等方面；操作规程应明确各岗位在生产过程中如何正确操作以减少职业病危害。3.保证本企业职业病防治所需的资金投入。资金应用于职业病防护设施的建设、维护和更新，职业健康检查、职业病诊断与治疗，职业卫生培训等方面。确保资金专款专用，不得挪用。4.督促、检查本企业的职业病防治工作，及时消除职业病危害事故隐患。定期组织开展职业病防治工作检查，对发现的问题及时进行整改。建立职业病危害事故隐患排查治理台账，记录隐患排查情况、整改措施、整改期限和整改结果。5.组织制定并实施本企业的职业病危害事故应急救援预案。应急救援预案应包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。定期组织应急救援演练，提高企业应对职业病危害事故的能力。6.及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。按照规定的申报内容和程序，如实填写《职业病危害项目申报表》，并提交相关资料。在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时，应在项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价，并在项目竣工验收前进行职业病危害控制效果评价，及时申报变更职业病危害项目。二、部门负责人职责1.生产部门负责人-贯彻执行企业的职业病危害防治规章制度和操作规程，组织本部门员工严格按照要求进行生产作业。在安排生产任务时，充分考虑职业病危害因素，合理安排工作时间和工作量，避免员工过度劳累和接触职业病危害因素。-加强对生产现场的管理，确保职业病防护设施正常运行。定期检查生产设备和职业病防护设施的运行状况，发现问题及时报告并组织维修。督促员工正确使用个人防护用品，对不按规定使用的员工进行批评教育和纠正。-组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和操作技能。定期组织内部培训，讲解本部门存在的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。-及时报告本部门发生的职业病危害事故和隐患。在发生事故或发现隐患时，立即采取应急措施，保护现场，并向企业相关部门报告。配合企业对事故进行调查和处理，落实整改措施。2.安全管理部门负责人-负责拟定本企业的职业病危害防治计划和实施方案，经企业主要负责人批准后组织实施。计划和方案应明确职业病防治工作的目标、任务、措施和时间安排。-组织开展职业病危害因素的监测和评价工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，建立职业病危害因素监测档案。根据监测和评价结果，提出改进措施和建议。-监督检查各部门职业病防治规章制度和操作规程的执行情况。对违反规定的部门和个人进行制止和纠正，情节严重的给予处罚。定期对各部门的职业病防治工作进行考核，考核结果纳入企业绩效考核体系。-组织开展职业卫生培训工作。制定职业卫生培训计划，组织全体员工参加培训。培训内容包括职业病防治法律法规、职业病危害因素、防护措施、职业健康监护等方面。-负责职业病危害事故的应急救援工作。组织制定应急救援预案，配备必要的应急救援物资和设备，定期组织应急救援演练。在事故发生时，迅速组织救援，配合有关部门进行调查和处理。3.人力资源部门负责人-负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照国家有关规定，与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，组织员工按时进行职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-对有职业禁忌的员工，及时调整工作岗位。在职业健康检查中发现员工有职业禁忌时，应根据检查结果和医生建议，及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。-组织开展职业卫生宣传教育活动。通过宣传栏、培训、发放宣传资料等方式，向员工宣传职业病防治知识和法律法规，提高员工的自我保护意识。-参与职业病危害事故的调查和处理。在事故发生后，配合有关部门对事故原因进行调查，提供相关人员信息和资料。对因职业病危害事故受到伤害的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。三、员工职责1.自觉遵守企业的职业病危害防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。员工应熟悉本岗位的职业病危害因素和防护措施，严格按照操作规程进行作业。在工作过程中，必须正确佩戴和使用个人防护用品，如安全帽、防护眼镜、防护手套、防尘口罩等，不得随意丢弃或损坏。2.接受职业卫生培训，掌握职业病防治知识和技能。积极参加企业组织的职业卫生培训，认真学习职业病防治法律法规、职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。不断提高自身的职业病防治意识和操作技能，做到“三不伤害”，即不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或企业相关部门报告。在报告时，应详细说明事故隐患或不安全因素的位置、情况和可能造成的危害。在确保自身安全的前提下，尽可能采取措施消除隐患或避免危害扩大。4.配合企业进行职业健康检查和职业病诊断与治疗。员工应按照企业的安排，按时参加职业健康检查，如实提供个人职业史、职业病危害接触史等信息。在被诊断为职业病后，应积极配合企业和医疗机构进行治疗，遵守治疗方案和医嘱。四、监督与考核1.企业应建立健全职业病危害防治监督机制，定期对各部门和人员的职业病防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病防治规章制度和操作规程的执行情况、职业病防护设施的运行状况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。对违反职业病防治规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育和处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。3.企业应定期对职业病危害防治责任制度的执行情况进行评估和总结，根据评估结果及时调整和完善制度。不断提高职业病防治工作的水平，保障员工的健康和安全。第二篇为有效预防、控制和消除职业病危害，切实保障劳动者的健康权益，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，结合本单位实际，特制定本职业病危害防治责任制度。一、管理层职责1.总经理职责-全面领导本单位的职业病危害防治工作，将职业病防治纳入单位发展战略和年度工作计划，确保职业病防治工作与单位的生产经营活动统筹规划、协调发展。-建立、健全职业病危害防治责任体系，明确各部门和各级人员在职业病防治工作中的职责和权限，层层签订职业病防治责任书，落实责任追究制度。-组织制定并批准本单位的职业病危害防治规章制度、操作规程和应急预案。规章制度应涵盖职业病危害项目申报、防护设施管理、个人防护用品配备、职业健康监护等方面；操作规程应根据不同岗位的特点制定，确保员工正确操作，减少职业病危害。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容，提高应对职业病危害事故的能力。-保证本单位职业病防治所需的资金投入，确保职业病防护设施的建设、维护和更新，职业健康检查、职业病诊断与治疗，职业卫生培训等工作的顺利开展。定期对资金使用情况进行审核和监督，确保资金专款专用。-定期听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。组织开展职业病防治工作检查，督促各部门落实职业病防治措施，及时消除职业病危害事故隐患。-及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，积极配合有关部门的监督检查和执法工作。在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时，严格按照规定进行职业病危害预评价、控制效果评价和防护设施“三同时”验收。2.副总经理职责-协助总经理做好职业病危害防治工作，按照分工负责组织实施职业病危害防治计划和措施。-定期检查分管部门的职业病防治工作，督促其落实职业病防治规章制度和操作规程。对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况，确保整改到位。-组织开展分管部门的职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。-参与职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，配合有关部门做好事故原因分析、责任认定和整改措施落实等工作。二、部门职责1.生产部门职责-严格执行本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，组织员工进行安全生产和职业病防治培训，提高员工的操作技能和防护意识。-合理安排生产任务和工作时间，避免员工过度劳累和接触职业病危害因素。在生产过程中，加强对设备和工艺的管理，确保职业病防护设施正常运行，减少职业病危害的产生。-定期对生产现场进行检查，及时发现和消除职业病危害事故隐患。对发现的问题及时报告，并采取有效的整改措施。-负责本部门员工的个人防护用品的发放和管理，督促员工正确佩戴和使用个人防护用品。对不按规定使用个人防护用品的员工进行批评教育和纠正。-参与职业病危害事故的应急救援工作，在事故发生时，立即采取措施保护现场，组织员工撤离危险区域，并及时报告上级领导。2.安全环保部门职责-负责制定本单位的职业病危害防治计划和实施方案，经批准后组织实施。定期对计划和方案的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整和完善。-组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，建立职业病危害因素监测档案。根据监测结果，提出改进措施和建议。-监督检查各部门职业病防治规章制度和操作规程的执行情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。对存在严重问题的部门和个人，提出处罚意见。-组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业病防治知识和技能。制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加培训。通过宣传栏、宣传册、培训讲座等形式，向员工宣传职业病防治法律法规和防护知识。-负责职业病危害事故的应急管理工作。制定应急救援预案，组织应急救援演练，提高应急救援能力。在事故发生时，迅速组织救援，配合有关部门进行调查和处理。3.人力资源部门职责-负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照国家有关规定，与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，组织员工按时进行职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-对有职业禁忌的员工，及时调整工作岗位。在职业健康检查中发现员工有职业禁忌时，根据检查结果和医生建议，及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。-组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。通过新员工入职培训、定期宣传等方式，向员工宣传职业病防治知识和法律法规。-参与职业病危害事故的调查和处理工作，配合有关部门提供相关人员信息和资料。对因职业病危害事故受到伤害的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。4.财务部门职责-按照规定及时足额安排职业病防治所需的资金，确保资金专款专用。根据本单位的职业病防治计划和实际需要，编制职业病防治资金预算，并纳入单位年度财务预算。-对职业病防治资金的使用情况进行审核和监督，确保资金合理使用。定期对资金使用情况进行审计，发现问题及时纠正。三、员工职责1.认真学习和遵守本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，掌握职业病防治知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，爱护职业病防护设施。按照规定的要求佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。发现防护设施损坏或异常时，及时报告并协助维修。3.积极参加职业健康检查，如实提供个人职业史、职业病危害接触史等信息。在职业健康检查中，应如实回答医生的询问，配合检查工作。4.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或单位相关部门报告。在报告时，应详细说明事故隐患或不安全因素的位置、情况和可能造成的危害。5.对本单位的职业病防治工作提出意见和建议，积极参与职业病防治活动。员工有权对本单位的职业病防治工作提出批评、建议和举报，单位应认真对待员工的意见和建议，并及时给予答复和处理。四、责任追究1.对违反本职业病危害防治责任制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。2.因工作失误或失职导致职业病危害事故发生的，依法追究相关人员的责任。对造成严重后果的，依法追究其刑事责任。3.对在职业病防治工作中做出突出贡献的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。第三篇为了加强职业病危害防治工作，预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本企业实际，制定本职业病危害防治责任制度。一、企业决策层责任1.董事长职责-作为企业职业病危害防治的最高责任人，全面领导和决策企业的职业病防治工作。将职业病防治纳入企业发展战略和长期规划，确保企业在追求经济效益的同时，充分考虑劳动者的健康权益。-组织制定企业职业病危害防治的总体目标和政策，明确企业在职业病防治方面的方向和重点。推动企业建立健全职业病防治管理体系，营造良好的职业病防治文化氛围。-监督企业管理层落实职业病防治责任，定期听取职业病防治工作汇报，及时解决职业病防治工作中的重大问题。协调企业各部门之间的关系，确保职业病防治工作的顺利开展。-保证企业职业病防治所需的资源投入，包括人力、物力和财力。支持企业开展职业病防治科研和技术创新，提高职业病防治水平。2.总经理职责-贯彻执行董事长关于职业病危害防治的决策和部署，组织实施企业的职业病防治计划和措施。将职业病防治工作纳入企业日常管理，与生产经营工作同计划、同布置、同检查、同总结、同评比。-建立、健全企业职业病危害防治责任制度，明确各部门和各级人员的职业病防治职责和权限。与各部门负责人签订职业病防治责任书，落实责任追究制度。-组织制定并批准企业的职业病危害防治规章制度、操作规程和应急预案。定期组织对规章制度和操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适应性。-保证企业职业病防治资金的合理使用，确保职业病防护设施的建设、维护和更新，职业健康检查、职业病诊断与治疗，职业卫生培训等工作的顺利进行。-组织开展企业内部的职业病防治工作检查和考核，及时发现和解决职业病防治工作中存在的问题。对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚。-及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，积极配合有关部门的监督检查和执法工作。在企业发生职业病危害事故时，按照应急预案组织救援和处理，并及时向上级主管部门报告。二、部门管理责任1.生产部门经理职责-负责本部门的职业病危害防治工作，组织员工学习和执行企业的职业病防治规章制度和操作规程。在安排生产任务时，充分考虑职业病危害因素，合理安排工作时间和工作量，避免员工过度接触职业病危害因素。-加强对生产现场的管理，确保职业病防护设施正常运行。定期检查生产设备和职业病防护设施的运行状况，发现问题及时报告并组织维修。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定使用的员工进行批评教育和纠正。-组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和操作技能。定期组织内部培训，讲解本部门存在的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。-及时报告本部门发生的职业病危害事故和隐患。在事故发生时，立即采取应急措施，保护现场，并向企业相关部门报告。配合企业对事故进行调查和处理，落实整改措施。2.安全管理部门经理职责-拟定企业的职业病危害防治计划和实施方案，经总经理批准后组织实施。定期对计划和方案的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整和完善。-组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，建立职业病危害因素监测档案。根据监测结果，提出改进措施和建议。-监督检查各部门职业病防治规章制度和操作规程的执行情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。对存在严重问题的部门和个人，提出处罚意见。-组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业病防治知识和技能。制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加培训。通过宣传栏、宣传册、培训讲座等形式，向员工宣传职业病防治法律法规和防护知识。-负责职业病危害事故的应急管理工作。制定应急救援预案，组织应急救援演练，提高应急救援能力。在事故发生时，迅速组织救援，配合有关部门进行调查和处理。3.人力资源部门经理职责-负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照国家有关规定，与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，组织员工按时进行职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-对有职业禁忌的员工，及时调整工作岗位。在职业健康检查中发现员工有职业禁忌时，根据检查结果和医生建议，及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。-组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。通过新员工入职培训、定期宣传等方式，向员工宣传职业病防治知识和法律法规。-参与职业病危害事故的调查和处理工作，配合有关部门提供相关人员信息和资料。对因职业病危害事故受到伤害的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。4.财务部门经理职责-按照规定及时足额安排职业病防治所需的资金，确保资金专款专用。根据企业的职业病防治计划和实际需要，编制职业病防治资金预算，并纳入企业年度财务预算。-对职业病防治资金的使用情况进行审核和监督，确保资金合理使用。定期对资金使用情况进行审计，发现问题及时纠正。三、员工个人责任1.遵守企业的职业病危害防治规章制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，掌握职业病防治知识和技能。员工应认真学习企业的职业病防治规章制度和操作规程，严格按照要求进行作业。积极参加企业组织的职业卫生培训，不断提高自身的职业病防治意识和操作技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，爱护职业病防护设施。员工应按照规定的要求佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。发现防护设施损坏或异常时，及时报告并协助维修。3.积极参加职业健康检查，如实提供个人职业史、职业病危害接触史等信息。在职业健康检查中，员工应如实回答医生的询问，配合检查工作。4.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或企业相关部门报告。在报告时，应详细说明事故隐患或不安全因素的位置、情况和可能造成的危害。5.对企业的职业病防治工作提出意见和建议，积极参与职业病防治活动。员工有权对企业的职业病防治工作提出批评、建议和举报，企业应认真对待员工的意见和建议，并及时给予答复和处理。四、监督与评估1.企业应建立健全职业病危害防治监督机制，定期对各部门和人员的职业病防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病防治规章制度和操作规程的执行情况、职业病防护设施的运行状况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。2.定期对企业的职业病危害防治工作进行评估，总结经验教训，发现存在的问题，提出改进措施。评估结果应作为企业调整职业病防治计划和措施的依据。3.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。对违反职业病防治规章制度和操作规程的部门和个人，给予批评教育和处罚。通过激励和约束机制，推动企业职业病防治工作的不断改进和提高。第四篇为有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的健康和安全，依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规，结合本单位实际情况，制定本职业病危害防治责任制度。一、单位整体责任定位本单位是职业病危害防治的责任主体，对本单位产生的职业病危害承担责任。单位应遵守国家有关职业病防治的法律法规，保障劳动者的合法权益，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。二、各级人员职责1.法定代表人职责-作为单位职业病危害防治的第一责任人，全面负责本单位的职业病防治工作。将职业病防治工作纳入单位的发展战略和年度工作计划，确保职业病防治工作与单位的生产经营活动同步规划、同步实施、同步发展。-组织制定并批准本单位的职业病危害防治方针、目标和计划。方针应体现单位对职业病防治工作的承诺和方向，目标应具体、可量化、可考核，计划应明确工作任务、措施、时间节点和责任人。-建立、健全本单位的职业病危害防治责任体系，明确各部门和各级人员在职业病防治工作中的职责和权限。与各部门负责人签订职业病防治责任书，落实责任追究制度。-保证本单位职业病防治所需的资金投入，确保职业病防护设施的建设、维护和更新，职业健康检查、职业病诊断与治疗，职业卫生培训等工作的顺利开展。定期对资金使用情况进行审核和监督，确保资金专款专用。-定期听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。组织开展职业病防治工作检查，督促各部门落实职业病防治措施，及时消除职业病危害事故隐患。-及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，积极配合有关部门的监督检查和执法工作。在单位发生职业病危害事故时，按照应急预案组织救援和处理，并及时向上级主管部门报告。2.分管领导职责-协助法定代表人做好职业病危害防治工作，具体负责组织实施本单位的职业病防治计划和措施。定期检查分管部门的职业病防治工作，督促其落实职业病防治规章制度和操作规程。-组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，建立职业病危害因素监测档案。根据监测结果，提出改进措施和建议。-组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加培训。通过宣传栏、宣传册、培训讲座等形式，向员工宣传职业病防治法律法规和防护知识。-负责职业病危害事故的应急管理工作。制定应急救援预案，组织应急救援演练，提高应急救援能力。在事故发生时，迅速组织救援，配合有关部门进行调查和处理。3.部门负责人职责-生产部门负责人-负责本部门的职业病危害防治工作，组织员工学习和执行本单位的职业病防治规章制度和操作规程。在安排生产任务时，充分考虑职业病危害因素，合理安排工作时间和工作量，避免员工过度接触职业病危害因素。-加强对生产现场的管理，确保职业病防护设施正常运行。定期检查生产设备和职业病防护设施的运行状况，发现问题及时报告并组织维修。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定使用的员工进行批评教育和纠正。-组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和操作技能。定期组织内部培训，讲解本部门存在的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。-及时报告本部门发生的职业病危害事故和隐患。在事故发生时，立即采取应急措施，保护现场，并向单位相关部门报告。配合单位对事故进行调查和处理，落实整改措施。-安全管理部门负责人-拟定本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，经单位领导批准后组织实施。定期对规章制度和操作规程进行修订和完善，确保其有效性和适应性。-监督检查各部门职业病防治规章制度和操作规程的执行情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。对存在严重问题的部门和个人，提出处罚意见。-组织开展职业病危害项目申报和职业卫生档案管理工作。按照规定的时间和要求，如实向安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。建立健全职业卫生档案，包括职业病危害因素监测档案、员工职业健康监护档案等。-参与职业病危害事故的调查和处理工作，配合有关部门分析事故原因，提出防范措施和处理建议。-人力资源部门负责人-负责组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。按照国家有关规定，与有资质的职业健康检查机构签订委托协议，组织员工按时进行职业健康检查。建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。-对有职业禁忌的员工，及时调整工作岗位。在职业健康检查中发现员工有职业禁忌时，根据检查结果和医生建议，及时调整其工作岗位，避免其继续接触职业病危害因素。-组织开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识。通过新员工入职培训、定期宣传等方式，向员工宣传职业病防治知识和法律法规。-参与职业病危害事故的调查和处理工作，配合有关部门提供相关人员信息和资料。对因职业病危害事故受到伤害的员工，按照国家有关规定给予相应的待遇。-财务部门负责人-按照规定及时足额安排职业病防治所需的资金，确保资金专款专用。根据本单位的职业病防治计划和实际需要，编制职业病防治资金预算，并纳入单位年度财务预算。-对职业病防治资金的使用情况进行审核和监督，确保资金合理使用。定期对资金使用情况进行审计，发现问题及时纠正。4.员工职责-遵守本单位的职业病危害防治规章制度和操作规程，自觉接受职业卫生培训，掌握职业病防治知识和技能。员工应认真学习单位的职业病防治规章制度和操作规程，严格按照要求进行作业。积极参加单位组织的职业卫生培训，不断提高自身的职业病防治意识和操作技能。-正确佩戴和使用个人防护用品，爱护职业病防护设施。员工应按照规定的要求佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。发现防护设施损坏或异常时，及时报告并协助维修。-积极参加职业健康检查，如实提供个人职业史、职业病危害接触史等信息。在职业健康检查中，员工应如实回答医生的询问，配合检查工作。-发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向现场管理人员或单位相关部门报告。在报告时，应详细说明事故隐患或不安全因素的位置、情况和可能造成的危害。-对本单位的职业病防治工作提出意见和建议，积极参与职业病防治活动。员工有权对本单位的职业病防治工作提出批评、建议和举报，单位应认真对待员工的意见和建议，并及时给予答复和处理。三、责任落实与监督1.单位应建立健全职业病危害防治责任落实机制，通过签订责任书、目标考核等方式，将职业病防治责任落实到各部门和各级人员。定期对各部门和人员的职业病防治工作进行考核，考核结果与绩效挂钩。2.单位应建立职业病危害防治监督检查制度，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查。监督检查内容包括职业病防治规章制度和操作规程的执行情况、职业病防护设施的运行状况、个人防护用品的配备和使用情况、职业健康监护工作的开展情况等。对发现的问题及时下达整改通知书，限期整改。3.单位应建立职业病危害防治信息管理系统，及时收集、整理、分析和反馈职业病防治工作信息。通过信息管理系统，对职业病危害因素监测数据、员工职业健康检查结果等进行动态管理，为职业病防治决策提供依据。四、责任追究与奖励1.对违反本职业病危害防治责任制度的部门和个人，视情节轻重给予相应的处罚。处罚方式包括警告、罚款、辞退等。对因工作失误或失职导致职业病危害事故发生的，依法追究相关人员的责任。2.对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等。通过激励机制，调动各部门和人员参与职业病防治工作的积极性和主动性。第五篇为了加强职业病危害防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的生命健康安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本企业实际，制定本职业病危害防治责任制度。一、企业总体责任架构本企业实行职业病危害防治责任制，明确各级管理人员、各部门和员工在职业病防治工作中的责任，形成全员参与、各负其责的职业病防治工作格局。二、各级人员具体职责1.企业负责人职责-企业负责人是本企业职业病危害防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。将职业病防治工作纳入企业发展战略和年度经营计划，确保职业病防治工作与企业的生产经营活动协调发展。-建立、健全企业职业病危害防治责任体系，明确各部门和各级人员在职业病防治工作中的职责和权限。制定职业病防治工作目标和考核指标，与各部门负责人签订职业病防治责任书，落实责任追究制度。-组织制定并批准企业的职业病危害防治规章制度、操作规程和应急预案。规章制度应涵盖职业病危害项目申报、防护设施管理、个人防护用品配备、职业健康监护等方面；操作规程应根据不同岗位的特点制定，确保员工正确操作，减少职业病危害。应急预案应包括应急组织机构、应急响应程序、应急救援措施等内容，提高应对职业病危害事故的能力。-保证企业职业病防治所需的资金投入，确保职业病防护设施的建设、维护和更新，职业健康检查、职业病诊断与治疗，职业卫生培训等工作的顺利开展。定期对资金使用情况进行审核和监督，确保资金专款专用。-定期听取职业病防治工作汇报，研究解决职业病防治工作中的重大问题。组织开展职业病防治工作检查，督促各部门落实职业病防治措施，及时消除职业病危害事故隐患。-及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目，积极配合有关部门的监督检查和执法工作。在企业发生职业病危害事故时，按照应急预案组织救援和处理，并及时向上级主管部门报告。2.部门主管职责-生产部门主管-负责本部门的职业病危害防治工作，组织员工学习和执行企业的职业病防治规章制度和操作规程。在安排生产任务时，充分考虑职业病危害因素，合理安排工作时间和工作量，避免员工过度接触职业病危害因素。-加强对生产现场的管理，确保职业病防护设施正常运行。定期检查生产设备和职业病防护设施的运行状况，发现问题及时报告并组织维修。督促员工正确佩戴和使用个人防护用品，对不按规定使用的员工进行批评教育和纠正。-组织本部门员工参加职业卫生培训，提高员工的职业病防治意识和操作技能。定期组织内部培训，讲解本部门存在的职业病危害因素、防护措施和应急处理方法。-及时报告本部门发生的职业病危害事故和隐患。在事故发生时，立即采取应急措施，保护现场，并向企业相关部门报告。配合企业对事故进行调查和处理，落实整改措施。-安全管理部门主管-拟定企业的职业病危害防治计划和实施方案，经企业负责人批准后组织实施。定期对计划和方案的执行情况进行检查和评估，根据实际情况及时调整和完善。-组织开展职业病危害因素的识别、评价和监测工作。定期委托有资质的职业卫生技术服务机构对工作场所的职业病危害因素进行检测和评价，建立职业病危害因素监测档案。根据监测结果，提出改进措施和建议。-监督检查各部门职业病防治规章制度和操作规程的执行情况，对违反规定的行为进行制止和纠正。对存在严重问题的部门和个人，提出处罚意见。-组织开展职业卫生培训和宣传教育活动，提高员工的职业病防治意识和自我保护能力。制定职业卫生培训计划，定期组织员工参加培训。通过宣传栏、宣传册、培训讲座等形式，向员工宣传职业病防治法律法规和防护知识。-负责职业病危害事故的应急管理工作。制定应急救援预案，组织应急救援演练，提高应急救援能力。在事故发生时，迅速组织救援，配合有关部门进行调查和处理。-人力资源部门主管-负责组织员工进行上岗前、在岗期间和