职业危害防治责任制度(3篇)

职业危害防治责任制度(精选3篇)职业危害防治责任制度（一）一、总则为了预防、控制和消除本单位的职业危害，保护员工的身体健康及其相关权益，促进本单位的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业危害防治责任制度。本制度适用于本单位所有涉及职业危害作业的部门、车间及全体员工。二、管理机构与职责1.职业危害防治领导小组-成立以单位主要负责人为组长，各部门负责人为成员的职业危害防治领导小组。领导小组全面负责本单位的职业危害防治工作，研究制定职业危害防治工作的方针、政策、规划和年度计划。-定期召开职业危害防治工作会议，分析和解决职业危害防治工作中存在的问题，监督、检查职业危害防治措施的落实情况。2.安全管理部门-安全管理部门是本单位职业危害防治工作的具体管理部门，负责制定和完善职业危害防治管理制度、操作规程和应急预案。-组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害因素档案，及时掌握职业危害因素的分布和变化情况。-负责职业健康监护工作的组织和管理，督促员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。-组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业危害防治意识和自我保护能力。-负责职业危害防护设施的管理和维护，确保防护设施的正常运行和有效使用。-对职业危害事故进行调查处理，提出整改措施，并监督落实。3.各部门负责人-各部门负责人是本部门职业危害防治工作的第一责任人，负责本部门职业危害防治工作的组织和实施。-贯彻执行本单位职业危害防治管理制度和操作规程，组织开展本部门的职业危害防治宣传教育和培训工作。-定期组织对本部门的职业危害防护设施、设备和个人防护用品进行检查和维护，确保其正常运行和有效使用。-及时报告本部门发生的职业危害事故和隐患，并配合安全管理部门进行调查处理。4.员工职责-员工应自觉遵守本单位职业危害防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。-积极参加职业危害防治宣传教育和培训活动，提高自身的职业危害防治意识和自我保护能力。-发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向本部门负责人或安全管理部门报告。-接受职业健康检查，如实提供相关信息。三、职业危害前期预防1.建设项目管理-在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，必须严格执行职业危害“三同时”制度，即职业危害防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-建设项目在可行性论证阶段，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，并将预评价报告报安全生产监督管理部门审核。-建设项目的设计单位在进行项目设计时，应依据职业病危害预评价报告，落实职业病防护设施的设计要求。-建设项目在施工过程中，施工单位应严格按照设计文件和施工规范进行施工，确保职业危害防护设施的施工质量。-建设项目竣工后，应委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，并将评价报告报安全生产监督管理部门验收。2.职业危害因素识别与评价-安全管理部门应定期组织对本单位的生产工艺、设备、原材料、劳动过程等进行全面分析，识别存在的职业危害因素。-每年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本单位的职业危害因素进行检测和评价，了解职业危害因素的浓度或强度是否符合国家职业卫生标准。-根据检测和评价结果，及时采取有效的防护措施，降低职业危害因素的浓度或强度。四、劳动过程中的防护与管理1.职业危害防护设施管理-安全管理部门应建立职业危害防护设施台账，记录防护设施的名称、型号、购置时间、安装位置、维护保养情况等信息。-定期对职业危害防护设施进行检查和维护，确保其正常运行和有效使用。对损坏的防护设施应及时修复或更换。-不得擅自拆除、停用职业危害防护设施，因检修等原因需要临时停用的，应经安全管理部门批准，并采取相应的防护措施。2.个人防护用品管理-安全管理部门应根据本单位的职业危害因素种类和特点，为员工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。-建立个人防护用品发放台账，记录员工领取个人防护用品的名称、型号、数量、发放时间等信息。-指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查员工的佩戴和使用情况。对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育并责令改正。3.职业健康监护管理-安全管理部门应组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。-建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。-对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照有关规定进行报告和处理。4.职业危害告知与警示-与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。-在存在职业危害因素的作业场所和设备上，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。5.职业危害事故应急救援-制定职业危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资储备等内容。-定期组织应急救援演练，提高应急救援能力和员工的应急逃生技能。-发生职业危害事故时，应立即启动应急预案，采取有效的应急救援措施，保护事故现场，及时报告安全生产监督管理部门和有关部门，并配合进行调查处理。五、监督与考核1.内部监督检查-职业危害防治领导小组应定期组织对本单位职业危害防治工作的监督检查，对发现的问题及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。-安全管理部门应不定期对各部门的职业危害防治工作进行检查，对违反职业危害防治管理制度和操作规程的行为，应及时制止并进行处理。2.考核与奖惩-将职业危害防治工作纳入单位绩效考核体系，对职业危害防治工作成绩突出的部门和个人给予表彰和奖励。-对职业危害防治工作不力，导致职业危害事故发生或职业危害因素超标严重的部门和个人，给予相应的处罚。职业危害防治责任制度（二）一、目的为有效预防、控制和消除职业危害，保障员工的身体健康和生命安全，明确各部门和人员在职业危害防治工作中的责任，根据国家相关法律法规和标准要求，结合本单位实际情况，制定本职业危害防治责任制度。二、适用范围本制度适用于本单位所有涉及职业危害作业的场所、部门和人员。三、职业危害防治责任体系1.单位主要负责人职责-单位主要负责人是本单位职业危害防治工作的第一责任人，对本单位的职业危害防治工作全面负责。-建立、健全本单位职业危害防治责任制，组织制定职业危害防治规章制度和操作规程。-保证本单位职业危害防治投入的有效实施，为职业危害防治工作提供必要的人力、物力和财力支持。-督促、检查本单位的职业危害防治工作，及时消除职业危害事故隐患。-组织制定并实施本单位的职业危害事故应急救援预案。-及时、如实报告职业危害事故。2.分管负责人职责-协助主要负责人做好职业危害防治工作，具体负责职业危害防治工作的组织、协调和落实。-组织制定职业危害防治工作计划和目标，并监督实施。-定期向主要负责人汇报职业危害防治工作进展情况，提出改进措施和建议。-组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作，提高员工的职业危害防治意识和技能。3.安全管理部门职责-贯彻执行国家有关职业危害防治的法律法规和标准要求，制定本单位职业危害防治管理制度和操作规程。-组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害因素档案。-负责职业健康监护工作的组织和管理，督促员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案。-对职业危害防护设施和个人防护用品的采购、发放、使用和维护进行监督管理。-组织开展职业危害防治宣传教育和培训工作，编制培训教材，组织培训活动。-对职业危害事故进行调查处理，提出整改措施，并监督落实。4.生产部门职责-组织本部门员工严格按照职业危害防治管理制度和操作规程进行生产作业，确保职业危害防护措施的落实。-定期对本部门的职业危害防护设施和设备进行检查和维护，确保其正常运行。-及时报告本部门发生的职业危害事故和隐患，并配合安全管理部门进行调查处理。-组织本部门员工参加职业危害防治宣传教育和培训活动，提高员工的自我保护能力。5.设备管理部门职责-负责职业危害防护设施和设备的采购、安装、调试和维护管理，确保其性能良好、运行正常。-定期对职业危害防护设施和设备进行检修和保养，建立设备维护档案。-对损坏的职业危害防护设施和设备及时进行修复或更换，确保其有效性。6.人力资源部门职责-负责招聘员工时的职业健康检查安排，确保新员工符合职业健康要求。-组织员工进行职业健康培训和教育，将职业危害防治知识纳入员工培训内容。-按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。7.财务部门职责-确保职业危害防治资金的及时、足额投入，保障职业危害防治工作的顺利开展。-对职业危害防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。四、职业危害防治措施1.工程技术措施-采用先进的生产工艺和设备，减少职业危害因素的产生。-对产生职业危害因素的设备和场所，采取有效的通风、排毒、降噪、除尘等防护措施，降低职业危害因素的浓度或强度。-定期对职业危害防护设施进行维护和更新，确保其防护效果。2.管理措施-建立健全职业危害防治管理制度，加强对职业危害防治工作的日常管理。-加强对员工的职业健康监护，定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。-加强对职业危害防护设施和个人防护用品的管理，确保其正常使用和有效防护。3.教育措施-组织开展职业危害防治宣传教育和培训活动，提高员工的职业危害防治意识和自我保护能力。-新员工上岗前必须进行职业危害防治培训，经考试合格后方可上岗作业。-定期组织员工进行职业危害防治知识的再培训，不断更新员工的知识和技能。4.应急救援措施-制定职业危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和应急救援物资储备等内容。-定期组织应急救援演练，提高应急救援能力和员工的应急逃生技能。-配备必要的应急救援物资和设备，并定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。五、职业危害防治工作的监督与检查1.定期检查-职业危害防治领导小组应定期组织对本单位职业危害防治工作进行全面检查，检查内容包括职业危害防治管理制度的执行情况、职业危害防护设施的运行情况、员工的职业健康监护情况等。-安全管理部门应每月对各部门的职业危害防治工作进行检查，及时发现和解决存在的问题。2.不定期检查-单位主要负责人和分管负责人应不定期对职业危害防治工作进行抽查，了解职业危害防治工作的实际情况。-安全管理部门应根据工作需要，对重点部位和关键环节进行不定期检查，确保职业危害防治措施的落实。3.检查结果处理-对检查中发现的问题，应及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改。-对整改不力的部门和个人，应进行严肃处理，并追究相关人员的责任。六、职业危害防治工作的考核与奖惩1.考核内容-职业危害防治管理制度的建立和执行情况。-职业危害防护设施的运行和维护情况。-员工的职业健康监护情况。-职业危害事故的发生情况。-职业危害防治宣传教育和培训工作的开展情况。2.考核方式-采用定期考核和不定期考核相结合的方式，对各部门和人员的职业危害防治工作进行考核。-考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。3.奖惩措施-对职业危害防治工作成绩突出的部门和个人，给予表彰和奖励。-对职业危害防治工作不力，导致职业危害事故发生或职业危害因素超标严重的部门和个人，给予相应的处罚。职业危害防治责任制度（三）一、制度背景与目标随着本单位生产规模的不断扩大和生产工艺的日益复杂，职业危害因素也逐渐增多。为了切实保护员工的身体健康，有效预防和控制职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本单位实际情况，制定本职业危害防治责任制度。本制度的目标是通过明确各部门和人员的职责，建立健全职业危害防治管理体系，确保职业危害防治措施得到有效落实，减少职业危害事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。二、职业危害防治责任主体及职责1.单位决策层责任-董事长：作为单位的最高决策者，对职业危害防治工作负总责。负责审批职业危害防治工作的重大决策和规划，确保职业危害防治工作与单位的发展战略相适应。提供必要的资源保障，包括资金、人力和物力等，支持职业危害防治工作的开展。-总经理：全面负责职业危害防治工作的组织实施。制定职业危害防治工作的年度计划和目标，组织落实各项职业危害防治措施。定期向董事会汇报职业危害防治工作进展情况，及时解决职业危害防治工作中存在的重大问题。2.部门管理责任-安全环保部-负责制定和完善职业危害防治管理制度和操作规程，监督各部门执行情况。-组织开展职业危害因素的识别、评价和监测工作，建立职业危害因素数据库。-协调职业健康监护工作，组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康档案。-对职业危害防护设施和个人防护用品进行管理，确保其符合国家标准和要求。-组织开展职业危害防治宣传教育和培训活动，提高员工的职业危害防治意识和技能。-负责职业危害事故的应急救援和调查处理工作，提出整改措施并监督落实。-生产部-严格按照职业危害防治管理制度和操作规程组织生产，确保职业危害防护措施在生产过程中得到有效落实。-定期对生产设备和职业危害防护设施进行维护和保养，确保其正常运行。-及时报告生产过程中发生的职业危害事故和隐患，并配合安全环保部进行调查处理。-组织本部门员工参加职业危害防治宣传教育和培训活动，提高员工的自我保护能力。-技术研发部-在新产品、新工艺、新技术的研发过程中，充分考虑职业危害因素，采取有效的预防措施，从源头上减少职业危害的产生。-对现有生产工艺和设备进行技术改造，提高职业危害防护水平。-协助安全环保部开展职业危害因素的识别和评价工作，提供技术支持。-人力资源部-负责招聘符合职业健康要求的员工，在招聘过程中进行职业健康初步筛查。-组织员工参加职业危害防治培训，将职业危害防治知识纳入员工培训计划。-按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险，保障员工的合法权益。-处理与职业危害防治相关的劳动人事纠纷。-财务部-确保职业危害防治资金的及时、足额投入，保障职业危害防治工作的顺利开展。-对职业危害防治资金的使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。-参与职业危害防治项目的预算编制和成本核算工作。3.员工个人责任-严格遵守职业危害防治管理制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品。-积极参加职业危害防治宣传教育和培训活动，提高自身的职业危害防治意识和自我保护能力。-发现职业危害事故隐患或其他不安全因素时，应立即向本部门负责人或安全环保部报告。-接受职业健康检查，如实提供相关信息。三、职业危害防治工作流程与措施1.职业危害识别与评价-安全环保部每年组织一次全面的职业危害因素识别工作，采用现场调查、检测分析等方法，识别本单位存在的职业危害因素。-每三年委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构对本单位的职业危害因素进行一次全面评价，确定职业危害因素的种类、浓度或强度以及危害程度。-根据识别和评价结果，制定相应的职业危害防治措施和管理方案。2.职业危害防护设施建设与管理-在新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目中，严格执行职业危害“三同时”制度，确保职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。-安全环保部建立职业危害防护设施台账，记录防护设施的基本信息、运行情况和维护保养情况。-定期对职业危害防护设施进行检查和维护，确保其正常运行和有效使用。对损坏的防护设施应及时修复或更换。3.个人防护用品配备与使用-安全环保部根据职业危害因素的种类和特点，为员工配备符合国家标准的个人防护用品。-建立个人防护用品发放台账，记录员工领取个人防护用品的情况。-指导员工正确佩戴和使用个人防护用品，并定期检查员工的佩戴和使用情况。对不按规定佩戴和使用个人防护用品的员工，应进行批评教育并责令改正。4.职业健康监护-安全环保部组织员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。-建立员工职业健康监护档案，档案内容包括员工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。-对职业健康检查中发现的疑似职业病患者，应及时安排其进行进一步的诊断和治疗，并按照有关规定进行报告和处理。5.职业危害告知与警示-在与员工订立劳动合同时，应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知员工，并在劳动合同中写明。-在存在职业危害因素的作业场所和设备上，设置明显的警示标识和中文警示说明，告知员工职业危害的种类、后果、预防及应急救治措施等。6.