一岗双责安全生产责任制度模版(三篇)

一岗双责”安全生产责任制度模版(三篇)第一篇为切实落实安全生产责任，有效防范和遏制各类安全事故的发生，保障员工生命财产安全和公司的稳定发展，结合公司实际情况，特制定本“一岗双责”安全生产责任制度。总则公司各级领导、各职能部门及其工作人员，在履行本职岗位业务工作职责的同时，必须履行安全生产工作职责，确保安全生产工作与业务工作同计划、同部署、同落实、同检查、同考核。一、岗位责任划分公司主要负责人职责1.建立、健全本单位安全生产责任制。组织制定并签发各级管理人员和各岗位的安全生产职责，明确各部门和人员在安全生产方面的责任和权限。2.组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。包括安全生产管理规定、安全技术操作规程、安全检查制度、安全教育培训制度、安全事故应急预案等，并确保其有效执行。3.保证本单位安全生产投入的有效实施。根据公司安全生产的实际需求，合理安排安全生产费用，用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全教育培训、安全检测检验等方面，确保资金专款专用。4.督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。定期组织安全生产检查，深入生产现场，了解安全生产情况，发现问题及时整改。对重大安全隐患要亲自组织制定整改方案，并监督整改措施的落实。5.组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。根据公司可能发生的事故类型和特点，制定科学合理的应急救援预案，并定期组织演练，确保员工熟悉应急救援程序和方法，提高应急处置能力。6.及时、如实报告生产安全事故。发生生产安全事故后，要立即组织救援，保护事故现场，并按照规定的时间和程序向上级主管部门报告事故情况。积极配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。分管安全生产负责人职责1.协助主要负责人贯彻执行安全生产法律法规和方针政策，组织制定和落实安全生产工作计划。定期向主要负责人汇报安全生产工作情况，提出改进安全生产工作的建议。2.组织实施安全生产规章制度和操作规程。监督检查各部门和岗位对安全生产规章制度和操作规程的执行情况，对违反规定的行为及时进行纠正和处理。3.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织全面的安全生产检查，对重点部位、关键环节进行专项检查，及时发现和消除安全隐患。对排查出的隐患要建立台账，明确整改责任人、整改措施和整改期限，跟踪督促整改落实。4.组织实施安全生产教育培训工作。制定年度安全生产教育培训计划，组织员工参加各类安全培训和学习活动，提高员工的安全意识和操作技能。对新入职员工进行三级安全教育培训，对特种作业人员进行专门的安全技术培训，确保其持证上岗。5.负责安全生产应急管理工作。组织修订和完善生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急救援能力。在发生事故时，协助主要负责人组织救援工作，配合事故调查处理。6.负责安全生产考核和奖惩工作。制定安全生产考核指标和考核办法，对各部门和员工的安全生产工作进行考核评价。对在安全生产工作中表现突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反安全生产规定的行为进行处罚。部门负责人职责1.贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程，组织制定本部门的安全生产实施细则和操作规程。结合本部门的工作特点和实际情况，明确各岗位的安全生产职责，确保员工熟悉和遵守安全生产规定。2.组织开展本部门的安全生产教育和培训工作。定期组织部门员工进行安全知识学习和技能培训，提高员工的安全意识和操作水平。对新入职员工进行部门级安全教育培训，对换岗员工进行新岗位的安全培训。3.组织实施本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。定期对本部门的生产设备、作业场所、安全设施等进行检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的隐患要及时报告，并采取有效的防范措施。4.落实本部门的安全生产管理措施，确保生产安全。合理安排生产任务，避免员工过度疲劳和违规操作。加强对现场作业的管理，监督员工遵守安全操作规程，及时制止和纠正不安全行为。5.负责本部门的应急管理工作。组织制定本部门的应急处置方案，定期组织演练。在发生事故时，立即组织救援，并及时向公司领导报告。配合事故调查处理工作，落实整改措施。6.做好本部门员工的安全教育和思想工作，鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议。对员工的违规行为进行批评教育和处理，对表现突出的员工进行表扬和奖励。班组长职责1.认真执行公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，带领班组员工完成生产任务。组织班组员工学习安全知识，提高员工的安全意识和操作技能。2.负责班组的安全生产管理工作，每日对班组作业场所进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。对发现的问题要及时处理，不能处理的要及时报告上级。3.监督班组员工遵守安全操作规程，制止和纠正违章作业行为。对违章员工进行批评教育和处罚，对正确执行安全规定的员工进行表扬和奖励。4.组织班组员工参加安全生产培训和应急演练，提高员工的应急处置能力。在发生事故时，立即组织班组员工进行救援，并保护好事故现场。5.做好班组的安全生产记录，包括安全检查记录、事故处理记录等。及时向上级报告班组的安全生产情况，提出改进安全生产工作的建议。员工职责1.严格遵守公司和部门的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。2.积极参加安全生产教育和培训活动，提高自身的安全意识和操作技能。掌握本职工作所需的安全知识和技能，了解事故应急处理方法。3.认真进行岗位安全检查，及时发现和报告安全隐患。对发现的隐患要采取有效的防范措施，不能处理的要及时报告上级。4.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时报告上级。5.积极参与公司和部门组织的安全生产管理活动，提出合理化建议。对他人的违章作业行为有权进行制止和举报。二、责任考核与追究1.公司建立安全生产考核机制，将安全生产责任纳入绩效考核体系。对各级管理人员和员工的安全生产工作进行定期考核，考核结果与薪酬、奖励、晋升等挂钩。2.考核内容包括安全生产规章制度执行情况、安全事故发生情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。考核分为月度考核、季度考核和年度考核，根据考核结果进行奖惩。3.对认真履行安全生产职责，在安全生产工作中表现突出的部门和个人，给予表彰和奖励。奖励方式包括发放奖金、颁发荣誉证书、晋升职务等。4.对未履行安全生产职责，导致发生安全事故的部门和个人，要依法依规追究责任。责任追究包括行政处分、经济处罚、刑事责任等。对事故责任人要按照事故调查处理的有关规定进行严肃处理，追究其相应的责任。三、附则1.本制度适用于公司的所有部门和人员。2.本制度自发布之日起施行，如有与国家法律法规和上级有关规定相抵触的，以国家法律法规和上级有关规定为准。3.本制度由公司安全生产管理部门负责解释和修订。第二篇为进一步加强安全生产管理，明确各级管理人员和各岗位的安全生产责任，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”的安全生产工作格局，确保公司安全生产形势稳定，特制定本“一岗双责”安全生产责任制度。一、“一岗双责”的定义“一岗双责”是指公司各级领导、各职能部门及其工作人员，在履行本职岗位业务工作职责的同时，必须履行安全生产工作职责，对本岗位业务工作范围内的安全生产工作负直接管理责任。二、岗位责任体系党委负责人职责1.贯彻落实党和国家关于安全生产的方针政策、法律法规和上级有关安全生产工作的决策部署。将安全生产工作纳入党委重要议事日程，定期研究分析安全生产形势，解决安全生产工作中的重大问题。2.加强安全生产宣传教育和舆论引导。通过多种形式宣传安全生产法律法规和安全知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，引导员工积极参与安全生产工作。3.加强安全生产工作的监督检查。组织纪检、工会等部门对安全生产工作进行监督检查，对违反安全生产规定的行为进行查处。加强对安全生产责任落实情况的考核评价，确保安全生产责任落到实处。4.参与生产安全事故的调查处理。对事故中涉及的党员干部和公职人员的违纪违法行为进行调查处理，严肃追究相关人员的责任。行政负责人职责1.建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员。明确各部门和人员的安全生产职责，建立安全生产责任制考核机制，确保安全生产工作有人抓、有人管。2.组织制定和实施安全生产规划、计划和目标。将安全生产工作纳入公司年度工作计划和经营目标，确保安全生产工作与公司发展战略相适应。3.保障安全生产投入。按照国家有关规定提取和使用安全生产费用，用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全教育培训、安全检测检验等方面，确保安全生产条件符合国家和行业标准。4.组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织全面的安全生产检查，对重点部位、关键环节进行专项检查，及时发现和消除安全隐患。对重大安全隐患要实行挂牌督办，确保整改到位。5.加强安全生产应急管理工作。组织制定和完善生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急救援能力。在发生事故时，立即组织救援，保护事故现场，并按照规定的时间和程序向上级主管部门报告事故情况。职能部门职责1.生产部门-合理安排生产计划，确保生产过程中的安全。在安排生产任务时，充分考虑安全生产因素，避免因生产任务过重导致员工疲劳作业和违规操作。-加强生产现场管理，严格执行安全生产规章制度和操作规程。监督员工遵守安全规定，及时制止和纠正不安全行为。定期对生产设备进行维护保养，确保设备正常运行。-组织开展生产安全事故的应急救援工作。在发生事故时，立即启动应急预案，组织救援力量进行救援，最大限度地减少事故损失。2.技术部门-负责制定和完善技术标准和操作规程。确保生产工艺和技术方案符合安全生产要求，避免因技术原因导致安全事故的发生。-加强对新技术、新工艺、新设备的安全评估和论证。在引入新技术、新工艺、新设备时，进行充分的安全分析和风险评估，采取有效的安全防护措施。-组织开展技术创新和安全技术研究。推广应用先进的安全技术和管理经验，提高公司的安全生产水平。3.设备管理部门-建立健全设备管理制度，加强设备的采购、安装、调试、使用、维护、检修等全过程管理。确保设备的质量和性能符合安全生产要求。-定期对设备进行安全检查和检测检验。及时发现设备存在的安全隐患，采取有效的维修和保养措施，确保设备安全运行。-组织制定设备安全操作规程，培训操作人员正确使用和维护设备。对特种作业设备和特种设备，要严格按照国家有关规定进行管理和定期检验。4.安全管理部门-组织宣传和贯彻执行安全生产法律法规和方针政策。制定和完善公司的安全生产规章制度和操作规程，监督检查各部门和岗位对安全生产规定的执行情况。-组织开展安全生产教育和培训工作。制定年度安全生产教育培训计划，组织员工参加各类安全培训和学习活动，提高员工的安全意识和操作技能。-负责安全生产检查和隐患排查治理工作。定期组织安全生产大检查，对发现的安全隐患进行登记和跟踪整改。对重大安全隐患要及时报告公司领导，并督促有关部门采取措施进行整改。-负责安全生产应急管理工作。组织制定和完善生产安全事故应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急救援能力。在发生事故时，协助公司领导组织救援工作，配合事故调查处理。-负责安全生产统计和分析工作。定期收集、整理和分析安全生产数据，及时掌握安全生产动态，为公司领导决策提供依据。5.人力资源部门-负责将安全生产知识纳入员工招聘、培训、考核内容。在招聘员工时，考察其安全意识和安全技能；在新员工入职培训中，安排安全生产基础知识培训；在员工绩效考核中，将安全生产表现作为重要考核指标。-落实劳动保护待遇，依法为员工缴纳工伤保险。按照国家有关规定，为员工提供符合要求的劳动防护用品，保障员工的合法权益。-配合有关部门做好安全事故的调查处理工作。对因工受伤员工进行妥善安置和救助，做好工伤认定和劳动能力鉴定等工作。6.财务部门-确保安全生产费用的足额提取和专款专用。按照国家有关规定，及时、足额提取安全生产费用，并设立专门账户进行管理，确保资金用于安全生产工作。-参与安全生产项目的预算编制和审核。对安全设施建设、安全设备购置、安全教育培训等安全生产项目的费用进行严格审核，确保资金使用合理、有效。-配合有关部门做好安全事故的经济损失评估和理赔工作。及时提供相关财务数据，协助有关部门对事故造成的经济损失进行评估，办理保险理赔手续。7.其他部门其他部门要根据本部门的工作职责，做好本部门的安全生产工作。如后勤部门要做好办公区域和生活设施的安全管理工作；销售部门要做好产品运输和储存过程中的安全管理工作等。岗位员工职责1.遵守公司的安全生产规章制度和操作规程，不违章作业。积极参加安全生产教育培训活动，提高自身的安全意识和操作技能。2.认真进行岗位安全检查，及时发现和报告安全隐患。对发现的隐患要采取有效的防范措施，不能处理的要及时报告上级。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。发现安全设施和设备损坏时，要及时报告并协助维修。4.发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所，并及时报告上级。5.积极参与公司和部门组织的安全生产管理活动，提出合理化建议。对他人的违章作业行为有权进行制止和举报。三、责任落实与监督1.公司各级领导和各职能部门要签订安全生产责任书，明确各自的安全生产责任和工作目标。将安全生产责任层层分解，落实到每个岗位和每个员工。2.建立安全生产工作会议制度，定期召开安全生产工作会议，研究分析安全生产形势，解决安全生产工作中的问题。公司主要负责人要定期向董事会报告安全生产工作情况。3.加强对安全生产工作的监督检查。公司安全管理部门要定期组织安全生产检查，对各部门和岗位的安全生产工作进行监督检查。各部门要开展日常的安全生产自查自纠活动，及时发现和消除安全隐患。4.建立安全生产信息报告制度。各部门要及时向公司安全管理部门报告安全生产工作情况，包括安全事故、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。对重大安全信息要及时、准确地上报。四、责任考核与奖惩1.公司建立安全生产考核机制，对各级领导和各职能部门的安全生产工作进行考核评价。考核指标包括安全生产规章制度执行情况、安全事故控制情况、安全隐患排查治理情况、安全教育培训情况等。2.考核分为月度考核、季度考核和年度考核。对考核成绩优秀的部门和个人，给予表彰和奖励；对考核不合格的部门和个人，进行通报批评，并责令限期整改。3.对在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人，给予重奖。对因工作不力导致发生安全事故的部门和个人，要依法依规追究责任。责任追究包括行政处分、经济处罚、刑事责任等。第三篇为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产责任落实，建立健全“一岗双责”安全生产责任制度，确保公司安全生产工作持续稳定发展，特制定本制度。一、总则本制度明确了公司各级领导、各部门及员工在安全生产工作中的职责和义务，旨在通过构建全方位、多层次的安全生产责任体系，实现安全生产工作的全员参与、全过程管理和全面覆盖。二、岗位安全生产责任董事长职责1.作为公司安全生产的第一责任人，全面负责公司的安全生产工作。组织制定公司安全生产发展战略和规划，确保安全生产工作与公司整体发展相协调。2.建立健全公司安全生产决策机制，定期主持召开董事会会议，研究解决安全生产工作中的重大问题。批准安全生产规章制度、安全投入计划和安全技术措施等重要事项。3.督促公司管理层落实安全生产责任制，明确各部门和各级管理人员的安全生产职责和权限。对安全生产工作不力的部门和个人进行问责。4.加强与政府部门和行业协会的沟通协调，及时了解和掌握国家安全生产政策法规的变化，确保公司安全生产工作符合法律法规要求。5.在公司发生重大生产安全事故时，及时启动应急响应机制，组织指挥救援工作，并按照规定向上级主管部门报告事故情况。积极配合事故调查处理工作，落实事故防范和整改措施。总经理职责1.组织实施公司安全生产战略和规划，贯彻执行国家安全生产法律法规和公司安全生产规章制度。确保安全生产工作目标的实现。2.建立健全公司安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员。明确各部门和岗位的安全生产职责，签订安全生产责任书，实行安全生产目标管理。3.组织制定和完善公司安全生产规章制度、操作规程和应急预案。定期组织安全生产检查和隐患排查治理工作，及时消除安全隐患。4.保证公司安全生产投入的有效实施。按照规定提取安全生产费用，用于安全设施建设、安全设备购置与维护、安全教育培训、安全检测检验等方面。5.组织开展安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和操作技能。定期组织应急演练，提高公司应急处置能力。6.在公司发生生产安全事故时，立即赶赴现场，组织救援工作，保护事故现场。按照规定及时、如实报告事故情况，配合事故调查处理工作，落实整改措施。副总经理职责1.协助总经理做好安全生产工作，对分管业务范围内的安全生产工作负直接领导责任。2.组织制定分管业务范围内的安全生产规章制度和操作规程，并监督执行。定期检查分管部门的安全生产工作，及时发现和解决问题。3.组织开展分管业务范围内的安全生产检查和隐患排查治理工作。对发现的安全隐患，督促有关部门及时整改。4.组织分管部门开展安全生产教育培训和应急演练活动。提高员工的安全意识和应急处置能力。5.在分管业务范围内发生生产安全事故时，立即赶赴现场，协助总经理组织救援工作。配合事故调查处理，落实整改措施。部门经理职责1.负责本部门的安全生产工作，贯彻执行公司安全生产规章制度和操作规程。组织制定本部门的安全生产工作计划和措施，并组织实施。2.组织开展本部门的安全生产教育和培训工作。定期组织员工学习安全生产知识，提高员工的安全意识和操作技能。3.组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作。对发现的安全隐患，及时制定整改措施，落实整改责任人，限期整改。4.加强本部门的现场安全管理。监督员工遵守安全操作规程，及时制止和纠正违章作业行为。5.负责本部门的应急管理工作。组织制定本部门的应急处置方案，定期组织演练。在发生事故时，立即组织救援，并及时向公司领导报告。6.做好本部门员工的安全教育和思想工作，鼓励员工积极参与安全生产管理，提出合理化建议。对员工的违规行为进行批评教育和处理，对表现突出的员工进行表扬和奖励。一线员工职责1.严格遵守公司安全生产规章制度和操作规程，做到不违章作业、不冒险蛮干。2.认真学习安全生产知识，积极参加安全生产教育培训和应急演练活动，提高自身的安全意识和应急处置能力。3.正确佩戴和使用劳动防护用品，爱护安全设施和设备。发现安全设施和设备损坏时，及时报告上级。4.认真进行岗位安全检查，发现安全隐患及时报告，