人员安全生产管理制度及职责四篇

最新人员安全生产管理制度及职责(四篇一、安全生产管理总则为了加强公司人员安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产安全，促进公司的稳定发展，依据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。本制度适用于公司内所有部门、岗位的人员，包括正式员工、临时工、实习生等。公司安全生产管理工作坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，实行“管生产必须管安全、谁主管谁负责”的原则，建立健全安全生产责任体系，确保安全生产。公司设立安全生产管理委员会，作为公司安全生产的决策机构，全面领导公司的安全生产工作。安全生产管理委员会由公司高层管理人员、各部门负责人组成，主任由公司总经理担任。二、人员安全生产职责（一）公司主要负责人职责公司主要负责人是公司安全生产的第一责任人，对公司的安全生产工作全面负责。具体职责如下：1.建立、健全公司安全生产责任制，明确各部门和各级人员的安全生产职责。组织制定并签发符合公司实际情况的安全生产规章制度和操作规程，确保公司安全生产工作有章可循。2.保证公司安全生产投入的有效实施，为安全生产工作提供必要的资金、设备、人员等资源支持。定期组织召开安全生产工作会议，研究解决安全生产中的重大问题，决策安全生产的重大事项。3.督促、检查公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高公司应对突发事件的能力。4.及时、如实报告生产安全事故，积极配合事故调查处理工作，按照“四不放过”原则，落实整改措施。向职工代表大会、股东大会报告安全生产工作情况，接受工会、从业人员、股东对安全生产工作的监督。（二）安全生产管理部门职责安全生产管理部门是公司安全生产工作的综合管理部门，在公司安全生产管理委员会的领导下开展工作，履行以下职责：1.宣传和贯彻国家有关安全生产的法律法规、方针政策，组织制定公司安全生产管理制度、安全操作规程等文件，并监督执行。组织开展安全生产检查和隐患排查治理工作，对检查中发现的安全隐患，及时下达整改通知书，跟踪督促整改，确保隐患得到及时消除。2.负责公司安全生产教育和培训工作的组织和实施，制定年度安全生产培训计划，对新员工、转岗员工、特种作业人员等进行安全生产培训和考核。负责公司各类安全设施、设备的管理，建立安全设施、设备档案，定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。3.组织开展安全生产宣传活动，普及安全生产知识，提高员工的安全意识和自我保护能力。参与公司新建、改建、扩建工程项目的安全设施“三同时”工作，对项目的安全设施设计、施工和验收进行监督。4.负责公司危险化学品、易燃易爆物品等危险物品的安全管理，制定危险物品管理制度，监督危险物品的储存、使用和运输等环节的安全。组织制定公司生产安全事故应急救援预案，定期组织演练和修订完善。在事故发生时，协助公司领导进行应急救援指挥，配合事故调查处理工作。（三）部门负责人职责各部门负责人是本部门安全生产的第一责任人，对本部门的安全生产工作全面负责。具体职责如下：1.贯彻执行公司安全生产管理制度和操作规程，结合本部门实际情况，制定本部门的安全生产实施细则，并组织实施。组织本部门员工开展安全生产教育和培训工作，提高员工的安全意识和操作技能，确保员工熟悉本岗位的安全操作规程。2.定期组织本部门的安全生产检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除安全隐患。对本部门存在的重大安全隐患，及时向公司安全生产管理部门报告，并采取有效的防范措施。3.加强对本部门员工的日常安全管理，督促员工遵守安全规章制度和操作规程，纠正和制止违章作业、违章指挥等行为。组织本部门制定生产安全事故应急处置措施，在事故发生时，及时组织救援，保护事故现场，并向公司领导和安全生产管理部门报告。4.负责本部门安全设施、设备的日常维护和管理，确保其完好有效。配合公司安全生产管理部门开展各项安全生产工作，完成公司交办的其他安全生产任务。（四）班组长职责班组长是班组安全生产的第一责任人，对班组的安全生产工作负责。具体职责如下：1.组织班组员工学习和贯彻公司安全生产管理制度和操作规程，教育员工严格遵守安全规定，杜绝违章作业。带领班组员工开展班前、班中、班后的安全检查，及时发现和处理安全隐患。对不能处理的安全隐患，及时向上级报告。2.负责班组新员工的岗位安全教育和培训，指导新员工正确操作设备和使用工具，使其熟悉本岗位的安全操作规程。监督班组员工正确佩戴和使用劳动防护用品，确保员工的人身安全。3.在生产过程中，密切关注员工的操作行为和设备运行情况，及时纠正和制止违章行为，发现异常情况及时采取措施处理。组织班组员工开展安全生产活动，如安全竞赛、安全合理化建议等，提高员工的安全意识和参与安全生产工作的积极性。4.在事故发生时，立即组织班组员工进行救援，保护事故现场，并及时向上级报告。配合事故调查处理工作，如实提供有关情况。（五）员工安全生产职责1.遵守公司安全生产管理制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。2.发现安全隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本部门负责人报告。对管理人员的违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。3.积极参加公司和部门组织的安全生产活动，提出有关安全生产的合理化建议。爱护安全设施、设备，不得随意拆除、挪用或损坏。三、安全生产教育培训制度（一）新员工入职培训新员工入职后，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。公司级安全生产教育培训由公司安全生产管理部门组织实施，培训内容包括国家安全生产法律法规、公司安全生产管理制度、安全生产基本知识等，培训时间不少于[X]学时。部门级安全生产教育培训由各部门负责人组织实施，培训内容包括本部门的生产特点、工艺流程、安全操作规程、事故案例分析等，培训时间不少于[X]学时。班组级安全生产教育培训由班组长组织实施，培训内容包括本班组的作业环境、设备状况、岗位安全操作规程、事故应急处置方法等，培训时间不少于[X]学时。（二）特种作业人员培训特种作业人员必须经专门的安全技术培训并考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。特种作业人员的培训和考核按照国家有关规定执行。公司安全生产管理部门负责组织特种作业人员参加培训和考核，并建立特种作业人员档案，记录其培训、考核、复审等情况。特种作业人员应当定期参加复审培训，复审不合格的，不得继续从事特种作业。（三）日常安全教育培训公司各部门应当定期组织员工进行日常安全教育培训，培训内容包括安全生产法律法规、公司安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。日常安全教育培训每月至少组织一次，每次培训时间不少于[X]学时。公司安全生产管理部门应当定期组织开展安全生产宣传活动，如安全知识竞赛、安全演讲比赛、安全图片展览等，提高员工的安全意识和自我保护能力。（四）转岗和复工培训员工转岗或离岗[X]个月以上复工的，应当重新接受部门级和班组级安全生产教育培训，经考试合格后方可上岗作业。转岗员工的培训内容应当根据新岗位的特点和要求进行确定，重点培训新岗位的安全操作规程和注意事项。四、安全生产检查与隐患排查治理制度（一）安全生产检查形式公司安全生产检查分为定期检查、不定期检查、专项检查和季节性检查等形式。定期检查包括公司级每月一次、部门级每周一次、班组级每天一次的安全生产检查。公司级安全生产检查由公司安全生产管理部门组织，各部门负责人和相关人员参加；部门级安全生产检查由各部门负责人组织，本部门员工参加；班组级安全生产检查由班组长组织，班组员工参加。不定期检查由公司安全生产管理部门根据工作需要随时组织，对重点部位、关键环节进行突击检查。专项检查针对特定的安全生产问题或领域进行，如消防安全检查、电气安全检查、危险化学品安全检查等。专项检查由公司安全生产管理部门或相关部门组织实施。季节性检查根据不同季节的特点进行，如夏季防暑降温检查、冬季防寒保暖检查等。季节性检查由公司安全生产管理部门组织实施。（二）隐患排查治理流程各部门和班组在安全生产检查中发现安全隐患后，应当立即进行整改。对能够立即整改的隐患，要当场整改完毕；对不能立即整改的隐患，要及时向公司安全生产管理部门报告。公司安全生产管理部门接到隐患报告后，应当及时进行评估，确定隐患的等级和整改期限。对一般安全隐患，由责任部门负责制定整改措施，限期整改；对重大安全隐患，由公司安全生产管理委员会组织相关部门和人员制定整改方案，明确整改责任人、整改措施、整改期限和资金投入等，确保隐患得到及时消除。在隐患整改过程中，责任部门要定期向公司安全生产管理部门报告整改情况。公司安全生产管理部门要对隐患整改情况进行跟踪检查，确保整改工作按计划进行。隐患整改完毕后，责任部门要向公司安全生产管理部门申请验收。公司安全生产管理部门组织相关人员对整改情况进行验收，验收合格后方可销号。（三）隐患排查治理档案管理公司安全生产管理部门要建立健全隐患排查治理档案，对隐患的排查、登记、评估、整改、验收等情况进行详细记录。隐患排查治理档案应当包括隐患排查记录、隐患整改通知书、整改方案、整改报告、验收记录等内容。隐患排查治理档案要妥善保管，保存期限不少于[X]年，以便查阅和追溯。五、生产安全事故应急救援与调查处理制度（一）应急救援预案制定与演练公司安全生产管理部门负责组织制定公司生产安全事故应急救援预案，应急救援预案应当包括应急救援组织机构、应急救援程序、应急救援物资和设备、应急救援演练等内容。应急救援预案要根据公司的实际情况和可能发生的事故类型进行制定，确保具有针对性和可操作性。公司每年至少组织一次综合应急救援演练，每半年至少组织一次专项应急救援演练。演练结束后，要对演练效果进行评估和总结，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（二）事故报告与应急响应发生生产安全事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当在[X]小时内向公司领导和安全生产管理部门报告。公司领导和安全生产管理部门接到事故报告后，应当立即启动应急救援预案，组织救援力量进行救援。同时，要及时向上级主管部门和有关政府部门报告事故情况。（三）事故调查处理原则与程序事故调查处理应当坚持“四不放过”的原则，即事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和广大群众没有受到教育不放过、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。事故发生后，公司要成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组要查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任人的处理建议和防范措施。事故调查组要在规定的时间内完成事故调查工作，并提交事故调查报告。公司根据事故调查报告，对事故责任人进行处理，落实防范措施，防止类似事故再次发生。六、安全生产奖惩制度（一）奖励条件与标准对在安全生产工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。符合下列条件之一的部门和个人，可获得安全生产奖励：1.认真贯彻执行安全生产法律法规和公司安全生产管理制度，安全生产工作成绩显著的。2.及时发现和消除重大安全隐患，避免事故发生的。3.在事故救援过程中，表现英勇，为抢救生命和财产做出突出贡献的。4.积极提出安全生产合理化建议，被公司采纳并取得显著效果的。5.在安全生产技术创新、管理创新等方面取得突出成绩的。奖励方式包括荣誉证书、奖金、晋升等，具体标准由公司根据实际情况确定。（二）惩罚措施与范围对违反安全生产法律法规和公司安全生产