职业病防治规章制度(4篇)

职业病防治规章制度(通用4篇)第一篇一、总则为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工的健康及其相关权益，促进企业的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等有关法律、法规的规定，结合本公司实际，特制定本制度。本制度适用于本公司所有涉及职业病危害因素的作业场所、部门和人员。公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，实行分类管理、综合治理。二、职业病防治管理机构与职责公司成立职业病防治领导小组，由公司主要负责人任组长，各部门负责人为成员。领导小组负责全面领导公司的职业病防治工作，研究制定职业病防治工作计划、方案和措施，并组织实施和监督检查。安全管理部门是公司职业病防治的日常管理机构，负责制定和完善职业病防治规章制度，组织开展职业病危害因素检测、评价和治理，建立职业健康监护档案，组织职工进行职业健康检查，开展职业病防治宣传教育等工作。各部门负责人为本部门职业病防治工作的第一责任人，负责组织本部门职工落实职业病防治措施，开展职业病防治宣传教育，及时报告本部门职业病危害情况等工作。三、职业病危害前期预防公司在新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）时，必须严格执行建设项目职业病防护设施“三同时”制度，即职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。在建设项目可行性论证阶段，必须进行职业病危害预评价。预评价报告应包括建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响、职业病危害防护措施及其预期效果等内容。预评价报告经安全生产监督管理部门审核同意后，方可进行建设项目的设计。建设项目的设计单位在进行设计时，应根据职业病危害预评价报告，落实职业病防护设施的设计，并符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。建设项目在施工过程中，施工单位应严格按照设计要求和施工规范进行施工，确保职业病防护设施的质量。建设项目竣工后，必须进行职业病危害控制效果评价。评价报告应包括建设项目职业病防护设施的运行情况、职业病危害因素的检测结果、职业病防护措施的落实情况等内容。评价报告经安全生产监督管理部门验收合格后，建设项目方可投入生产和使用。四、劳动过程中的防护与管理公司应采取有效的职业病防护措施，为职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障职工获得职业卫生保护。公司应优先采用有利于防治职业病和保护职工健康的新技术、新工艺、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。公司应在产生职业病危害的作业场所设置明显的警示标识和中文警示说明。警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。公司应按照国家有关规定，为职工配备必要的职业病防护用品，并督促职工正确佩戴和使用。公司应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入公司职业卫生档案，定期向所在地安全生产监督管理部门报告并向职工公布。公司应建立健全职业卫生档案和职业健康监护档案。职业卫生档案应包括职业病防治计划、方案、措施，职业病危害因素检测、评价结果，职业病防护设施运行情况等内容。职业健康监护档案应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。公司应组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。对职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的职工，应调离原工作岗位，并妥善安置。公司应对职工进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。五、职业病诊断与救治公司应按照国家有关规定，及时安排疑似职业病病人进行诊断。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由公司承担。公司对确诊为职业病的职工，应按照国家有关工伤保险的规定，安排其治疗、康复和定期检查，并享受相应的工伤保险待遇。公司应积极配合职业病诊断机构和卫生行政部门开展职业病诊断、鉴定和调查处理工作。六、监督检查与奖惩公司安全管理部门应定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查，对发现的问题及时提出整改意见，并跟踪督促整改。对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，公司将给予表彰和奖励。对违反职业病防治规章制度，造成职业病危害事故的部门和个人，公司将依法给予严肃处理。第二篇一、目的为了加强公司职业病防治工作，有效预防、控制和消除职业病危害，保障职工的身体健康和生命安全，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司内所有涉及职业病危害作业的部门、车间及相关人员。三、职业病防治方针与目标公司职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，遵循“分类管理、综合治理”的原则，以保障职工健康为根本目标，努力实现职业病危害因素达标率、职业健康检查率、职业病患者妥善安置率等指标达到国家规定要求。四、管理机构与人员职责公司设立职业病防治管理委员会，由公司总经理任主任，各部门负责人为成员。委员会负责统筹规划公司职业病防治工作，审议重大决策，协调解决职业病防治工作中的重大问题。安全环保部作为职业病防治的具体管理部门，负责制定职业病防治年度计划和实施方案，组织开展职业病危害因素检测与评价，建立和管理职业健康监护档案，组织职工职业健康培训等工作。各部门负责人对本部门的职业病防治工作负责，组织本部门职工落实职业病防治措施，及时报告职业病危害隐患和事故。五、职业病危害项目申报公司应按照国家有关规定，及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业病危害项目。申报内容包括用人单位的基本情况、工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度、产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料等。当公司的生产工艺、设备、材料等发生变更，导致职业病危害因素发生变化时，应在规定时间内进行变更申报。六、工作场所防护措施公司应根据职业病危害因素的种类和特点，采取相应的防护措施。在产生粉尘、噪声、有毒有害气体等职业病危害因素的作业场所，应设置通风、除尘、降噪、排毒等防护设施，并确保其正常运行。对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，应设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。公司应定期对工作场所的职业病防护设施进行维护、检修和保养，确保其性能良好。七、个人防护用品管理公司应为职工提供符合国家职业卫生标准的个人防护用品，并指导职工正确佩戴和使用。安全环保部应根据工作场所职业病危害因素的种类和强度，制定个人防护用品配备标准，并监督各部门按照标准为职工发放防护用品。职工应严格按照规定佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。各部门应定期检查职工个人防护用品的佩戴和使用情况，对不按规定佩戴和使用的职工进行批评教育和纠正。八、职业健康监护公司应组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，避免职工从事与其身体状况不适合的职业。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病早期损害，以便采取相应的防治措施。离岗时职业健康检查的目的是确定职工在离开工作岗位时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。公司应建立健全职业健康监护档案，档案内容应包括职工的基本信息、职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果及处理情况等。职业健康监护档案应妥善保存，以备查询和使用。九、职业病危害告知公司应通过劳动合同、公告栏、培训等方式，向职工如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急处置方法等内容。在与职工签订劳动合同时，应在合同中明确告知工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。公司应在工作场所的醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等信息。十、职业病防治培训公司应组织开展职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康监护的重要性等方面。新职工上岗前应接受不少于规定学时的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗职工应定期接受职业病防治再培训，确保其掌握最新的职业病防治知识和技能。十一、应急救援公司应制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序和救援措施等内容。应急救援预案应定期进行演练，检验其可行性和有效性，并根据演练结果及时进行修订和完善。公司应配备必要的应急救援设备和物资，并定期进行检查和维护，确保其处于良好的备用状态。第三篇一、引言职业病防治工作是企业安全生产和职工健康保障的重要组成部分。为了切实做好职业病防治工作，保护职工的身体健康，依据国家相关法律法规和政策要求，结合本企业实际，制定本规章制度。二、职业病防治责任制度企业法定代表人是本企业职业病防治的第一责任人，对本企业的职业病防治工作全面负责。应建立健全职业病防治责任制，明确各部门、各岗位在职业病防治工作中的职责和权限。各部门负责人应按照职责分工，组织本部门职工落实职业病防治措施，确保本部门的职业病防治工作符合要求。职工应严格遵守职业病防治规章制度和操作规程，正确佩戴和使用个人防护用品，积极参加职业健康培训和检查，发现职业病危害隐患及时报告。三、职业病危害因素识别与评估企业应定期组织专业人员对工作场所的职业病危害因素进行识别和评估。识别的范围应包括生产工艺过程、劳动过程和工作环境等方面。评估的内容应包括职业病危害因素的种类、浓度或强度、接触人数、接触时间、危害程度等。根据评估结果，确定职业病危害的等级，并采取相应的防治措施。企业应建立职业病危害因素识别与评估档案，记录识别和评估的过程、结果以及采取的防治措施等信息。四、职业病防护设施建设与管理企业应根据职业病危害因素的种类和特点，建设相应的职业病防护设施。防护设施的设计、施工应符合国家有关职业卫生标准和卫生要求。企业应建立职业病防护设施管理制度，明确防护设施的维护、检修、保养等要求。定期对防护设施进行检查和维护，确保其正常运行。对损坏或失效的防护设施，应及时进行修复或更换。在防护设施进行检修、维护等作业时，应采取相应的防护措施，确保职工的安全和健康。五、职业健康监护管理企业应组织职工进行职业健康检查，包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急职业健康检查。职业健康检查应由取得资质的职业卫生技术服务机构承担。企业应建立职业健康监护档案，档案内容应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，职工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。对职业健康检查中发现有职业禁忌证或与所从事职业相关的健康损害的职工，企业应根据不同情况，及时调离原工作岗位，并妥善安置。六、职业病危害告知与培训企业应通过多种方式向职工如实告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急处置方法等内容。在与职工签订劳动合同时，应在合同中明确告知上述内容。企业应组织开展职业病防治培训，提高职工的职业病防治意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康监护的重要性等方面。新职工上岗前应接受不少于规定学时的职业病防治培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗职工应定期接受职业病防治再培训。七、职业病危害检测与评价企业应按照国家有关规定，定期对工作场所的职业病危害因素进行检测。检测周期应根据职业病危害因素的种类和强度确定。检测结果应及时存入职业卫生档案，并向职工公布。对检测结果不符合国家职业卫生标准的，企业应及时采取整改措施，确保工作场所的职业病危害因素浓度或强度符合标准要求。企业应委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害现状评价，评价周期一般为每三年一次。评价报告应包括工作场所职业病危害因素的检测结果、职业病防护设施的运行情况、职工的职业健康状况等内容。八、职业病防治经费保障企业应保障职业病防治经费的投入，确保职业病防治工作的顺利开展。职业病防治经费应专款专用，主要用于职业病危害因素检测与评价、职业病防护设施建设与维护、职业健康检查、职业病防治培训等方面。企业应建立职业病防治经费管理制度，明确经费的使用范围、审批程序等要求。定期对经费的使用情况进行审计和监督，确保经费使用合理、合规。九、职业病防治档案管理企业应建立健全职业病防治档案管理制度，明确档案的收集、整理、保管、查阅等要求。职业病防治档案应包括职业病防治计划、方案、措施，职业病危害因素检测与评价报告，职业病防护设施设计、施工、验收等资料，职业健康监护档案，职业病防治培训记录等内容。档案应妥善保存，防止损坏、丢失和泄露。档案的保管期限应符合国家有关规定。十、职业病防治监督与考核企业应建立职业病防治监督机制，定期对各部门的职业病防治工作进行监督检查。检查内容包括职业病防治措施的落实情况、职业病防护设施的运行情况、职工的职业健康状况等。对发现的问题，应及时下达整改通知书，责令限期整改。对整改不力的部门和个人，应给予相应的处罚。企业应建立职业病防治考核制度，将职业病防治工作纳入各部门和个人的绩效考核体系。对在职业病防治工作中表现突出的部门和个人，应给予表彰和奖励。第四篇一、制度背景与依据为贯彻落实国家职业病防治法律法规，加强企业职业病防治工作，保护职工的职业健康权益，结合本企业的生产经营特点和实际情况，制定本职业病防治规章制度。二、工作场所职业卫生管理企业应确保工作场所符合国家职业卫生标准和卫生要求。合理布局生产流程，避免职业病危害因素的交叉污染。工作场所应保持良好的通风、采光和照明条件。对产生粉尘、噪声、高温等职业病危害因素的作业场所，应采取有效的防护措施，如设置局部通风装置、安装隔音材料、配备防暑降温设备等。企业应定期对工作场所的卫生状况进行检查和清理，保持工作场所整洁、卫生。三、职业病危害警示与告知在产生职业病危害的作业场所入口处、设备旁等醒目位置，应设置明显的警示标识和中文警示说明。警示标识应符合国家相关标准的要求，警示说明应载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。企业应通过多种形式向职工告知工作场所存在的职业病危害因素、危害后果、防护措施以及应急处置方法等内容。除在劳动合同中明确告知外，还可通过公告栏、培训、发放宣传资料等方式进行告知。四、职业健康培训教育企业应制定职业健康培训教育计划，明确培训的内容、对象、时间和方式等。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业病危害因素的识别与防护、职业健康监护的重要性等方面。新职工上岗前应接受不少于规定学时的职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。在岗职工应定期接受职业健康再培训，确保其掌握最新的职业病防治知识和技能。企业应建立职业健康培训教育档案，记录培训的时间、内容、参加人员、考试成绩等信息。五、个人防护用品配备与使用企业应根据工作场所职业病危害因素的种类和强度，为职工配备符合国家职业卫生标准的个人防护用品。防护用品的配备应满足职工实际工作的需要。企业应制定个人防护用品管理制度，明确防护用品的采购、发放、使用、更换等要求。定期对职工个人防护用品的佩戴和使用情况进行检查，对不按规定佩戴和使用的职工进行批评教育和纠正。职工应正确佩戴和使用个人防护用品，不得随意丢弃或损坏。对个人防护用品存在的问题，应及时向企业反映。六、职业健康检查与监护企业应组织职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。上岗前职业健康检查的目的是筛查职业禁忌证，避免职工从事与其身体状况不适合的职业。在岗期间职业健康检查的目的是及时发现职业病早期损害，以便采取相应的防治措施。离岗时职业健康检查的目的是确定职工在离开工作岗位时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。企业应建立职业健康监护档案，档案内容应包括职工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等个人健康资料。职业健康监护档案应妥善保存，职工有权查阅、复印其本人的职业健康监护档案。对职业健康检查中发现有职业禁忌证或与所从事职业相关的健康损害的职工，企业应根据不同情况，及时调离原