2026年跨区域人才引进合同

跨区域人才引进合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方到甲方工作事宜，签订本合同。第一条甲乙双方基本信息甲方（用人单位）：[填写甲方全称]，住所：[填写甲方住所]，法定代表人/主要负责人：[填写姓名及职务]。乙方（劳动者）：[填写乙方姓名]，性别：[填写性别]，出生日期：[填写出生年月日]，身份证号码：[填写身份证号码]，户籍所在地：[填写户籍所在地]，现居住地：[填写现居住地]，学历：[填写学历]，学位：[填写学位]，专业技术资格/职业资格：[填写专业技术资格/职业资格]。第二条合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。[固定期限]本合同有效期自[填写起始年月日]起至[填写终止年月日]止。[无固定期限]本合同自[填写起始年月日]起至乙方退休之日止。[以完成一定工作任务为期限]本合同约定的工作任务为[详细描述工作任务]，于[填写完成年月日]前完成。第三条工作内容和工作地点乙方同意在甲方[填写具体部门]担任[填写岗位名称]岗位工作，具体工作内容为：[详细描述工作职责、工作任务、工作标准、工作方式等]。乙方的工作地点为[填写工作地点]，如甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以变更工作地点。第四条工作时间和休息休假甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制]工作制度。[标准工时制]乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。[综合计算工时制/不定时工作制]甲方应依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等休息休假权利，具体按国家及甲方规章制度执行。第五条劳动报酬乙方的工资构成包括：基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等。乙方试用期工资为[填写试用期工资数额]元/月，试用期自[填写试用期起始年月日]起至[填写试用期终止年月日]止。试用期结束后，乙方工资调整为：基本工资[填写基本工资数额]元/月，绩效工资根据乙方工作业绩核定，奖金根据甲方经营状况和乙方贡献发放，津贴补贴包括[列举津贴补贴项目]。甲方应于每月[填写具体日期]前向乙方支付上一个月的工资。甲方应依法为乙方缴纳社会保险，社会保险费由[甲方/甲乙双方]共同承担。乙方个人应缴纳的社会保险费从乙方工资中代扣代缴。甲方可以根据自身情况，为乙方提供[列举其他福利待遇]福利待遇。第六条培训甲方有权根据工作需要对乙方进行入职培训、专业技能培训等。若甲方为乙方提供了培训，双方可以另行签订培训服务期协议，明确培训服务期和违约责任。第七条保密义务乙方在任职期间及离职后[填写年限]内，应对甲方的商业秘密和知识产权负有保密义务，不得泄露甲方的技术秘密、经营信息、客户信息等。否则，乙方应承担相应的法律责任。第八条竞业限制[若约定竞业限制]乙方在任职期间接触了甲方的商业秘密或核心技术，离职后[填写年限]内，不得在同行业、同地区从事与甲方相同或类似的工作，也不得直接或间接地与甲方的竞争对手进行竞争。甲方应按月向乙方支付竞业限制经济补偿金[填写金额]元。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制协议另有约定的，从其约定。第九条合同的变更、解除和终止[变更]双方可以协商一致变更合同的内容。变更的内容应采用书面形式进行确认。[解除]甲乙双方可以依法解除合同。[终止]合同期满或出现法定终止情形时，合同终止。合同终止后，甲方应为乙方办理相关手续。第十条违约责任甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险、非法解除合同等，应承担相应的违约责任。乙方未履行保密义务、违反竞业限制约定等，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决因履行本合同发生的争议，双方可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方规章制度执行。本合同一式[填写份数]份，甲乙双方各执[填写份数]份，具有同等法律效力。本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：