2026年厨师餐饮服务人员工作协议

厨师餐饮服务人员工作协议甲方（雇主）：_________________________地址：_________________________法定代表人/负责人：_________________________乙方（雇员）：_________________________身份证号：_________________________住址：_________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方从事餐饮服务相关工作事宜，签订本协议。第一条工作内容与岗位1.1乙方同意在甲方担任_________（请填写具体岗位，如：厨师/服务员/传菜员/前厅厨师等）职务。1.2乙方的工作职责包括但不限于：（1）厨师岗位：负责菜单研发与执行、食材采购与验收、食材加工与烹饪制作、厨房区域卫生清洁与维护、厨具设备使用与保养、成本控制、遵守厨房安全操作规程、服从厨房主管工作安排等。（2）服务人员岗位：负责餐厅迎宾接待、顾客点餐服务、菜品传递、结账收款、餐后清洁整理、维护良好顾客关系、服从前厅主管及领班工作安排、遵守服务规范及仪容仪表要求等。（3）其他岗位：根据甲方实际工作需要，完成相关工作任务。1.3甲方有权根据经营需要，在征得乙方同意或按照法定程序后，调整乙方的工作岗位或工作内容。第二条工作时间与休息休假2.1乙方的工作时间执行_________（请选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。具体工作时间为：_________（请填写具体时间段，如：每日上午X点至下午X点，或根据排班表执行）。2.2乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假。带薪年休假具体天数及休假手续按照国家法律法规及甲方相关规定执行。2.3乙方在法定标准工作时间之外加班，须经甲方安排并符合国家关于加班的规定。甲方将依法支付加班工资，具体计算标准按甲方规章制度执行。2.4甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排轮班、夜班工作。轮班、夜班的具体安排及相应的待遇（如夜班津贴）按甲方规定执行。第三条劳动报酬3.1乙方的工资构成如下：（1）基本工资：人民币_________元/月；（2）岗位津贴：人民币_________元/月；（3）绩效奖金/提成：根据乙方岗位及业绩表现，按照甲方制定的绩效考核办法核算，每月/每季度/每年度发放；（4）加班费：依法支付；（5）其他：_________（如全勤奖、节日福利等）。3.2乙方月工资总额为人民币_________元（大写：____________________元整）。3.3工资支付方式为_________（请选择：现金/银行转账）。3.4甲方于每月_________日（如：10日）发放上月工资至乙方指定的以下银行账户或乙方本人手中。乙方银行账户信息如下：开户行：_________________________户名：_________________________账号：_________________________3.5甲方保证乙方工资按时足额支付，不得克扣或无故拖欠。第四条社会保险与福利4.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（统称“五险”），缴纳基数和比例按照国家及当地政府规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。4.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金（“一金”），缴纳比例按照国家及当地政府规定执行。4.3乙方享有国家规定的各项社会保险待遇和住房公积金待遇。4.4甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并建立安全生产操作规程。厨师岗位需提供符合标准的隔热、防火等防护用品；服务岗位需提供必要的防滑、清洁等用品。4.5甲方为乙方提供以下福利待遇：_________（如：工作餐/住宿/统一工作服/年度健康体检等，未列出的可补充说明甲方提供的其他福利）。第五条劳动保护、劳动条件和职业培训5.1甲方必须确保工作场所符合国家规定的安全生产和卫生标准，为乙方提供安全卫生的工作环境。5.2甲方应根据乙方岗位需要，对乙方进行上岗前及在岗期间的安全卫生教育、专业技能培训和法律法规培训。5.3乙方应严格遵守安全操作规程和卫生管理规定，正确使用劳动防护用品。第六条劳动纪律与规章制度6.1乙方应严格遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于《员工守则》、《服务规范》、《厨房操作规程》、《卫生管理制度》等。6.2乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因事、因病需请假，应按甲方规定履行请假手续。6.3乙方应爱护甲方的财产，不得故意损坏或盗窃。如有损坏，应照价赔偿。6.4乙方在职期间及离职后，对在履行职责过程中知悉的甲方商业秘密（包括但不限于配方、工艺、客户信息、财务数据等）负有严格的保密义务，不得以任何形式泄露给任何第三方或用于自身利益。6.5乙方应保持良好的职业道德和仪容仪表，特别是服务人员岗位，应着装整齐、仪态端庄、用语文明。第七条合同期限7.1本协议为_________（请选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。（1）固定期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（2）无固定期限：自_________年_________月_________日起，除法律规定的情形外，除非本协议被依法解除或终止。（3）以完成一定工作任务为期限：自_________年_________月_________日起，至_________工作任务完成时止。该工作任务为：_________。7.2本协议含试用期_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。试用期工资为转正后工资的_________%。第八条变更、解除与终止8.1甲乙双方经协商一致，可以变更本协议的内容。变更内容应采用书面形式确认。8.2甲方可依据《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条规定解除本协议，并依法支付乙方经济补偿金（如适用）。8.3乙方可依据《劳动合同法》第三十八条、第三十六条规定解除本协议，并依法要求甲方支付经济补偿金（如适用）或赔偿金。8.4出现法定情形导致本协议终止的，甲方应依法为乙方办理相关手续并支付经济补偿金（如适用）。8.5乙方解除本协议，应提前_________日（试用期提前三日）以书面形式通知甲方。乙方在提前通知期内，应妥善完成工作交接。8.6协议解除或终止后，甲方应在_________日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续，并开具解除/终止劳动关系证明。第九条违约责任9.1甲方可依据《劳动合同法》第八十七条规定，向乙方支付赔偿金。9.2乙方违反本协议约定，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任。9.3乙方违反保密义务或竞业限制约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。10.3对仲裁裁决不服的，任何一方可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本协议未尽事宜，按照国家有关法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。11.2本协议中的“日”指自然日，“月”指自然月，“年”指自然年。11.3本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.4本协议一式_________份，甲方执_________份，乙方执_________份，具有同等法律效力。（以下无